Декретницы в СЗВ м

Декретницы в СЗВ-М — нужно ли включать в отчет?

Декретницы в СЗВ м

Форма отчета принята Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.
Отчет состоит из 4-х блоков:

  1. Данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП.
  2. Отчетный период, равный месяцу, за который подаются данные — январь (01), февраль (02), март (03), апрель (04), май (05), июнь (06), июль (07), август (08), сентябрь (09), октябрь (10), ноябрь (11), декабрь (12).
  3. Тип формы, который зависит от того, какие сведения предоставляются. Первичный отчет — «исхд», исходная форма. Если вы забыли и не включили застрахованное лицо, либо необходимо дополнить сведения о ком-то, то подайте «доп», дополняющую форму.

Как сдать СЗВ-М за май

В организации есть сотрудницы, которые находятся в декретном отпускеХотя этот акт называется «запрос», работодатель должен соблюдать, насколько это требует сотрудник. Как только ребенку исполнится 3 года, право на другой родительский отпуск не возникает. И не имеет значения, какова продолжительность родительского пособия, которую выбирает сотрудник, — размер родительского пособия точно не соответствует длительности отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работник не может подать жалобу работодателю, что она «должна дать ей четвертый год отпуска по уходу за ребенком, потому что она получает родительское пособие». Укажите декретниц в отчете. Ведь трудовой договор с ними по-прежнему действует
Некоторым сотрудникам в отчетном периоде зарплату не начисляли (например, из-за отпуска за свой счет) Укажите в отчете всех сотрудников, с которыми действуют трудовые договоры. Даже если в отчетном периоде выплаты не начислялиЕдинственное условие заключается в том, что они имеют дело с другим типом работы, чем с тем, что обсуждалось в трудовом договоре. Как упоминалось выше, родительское пособие предоставляется на основании запроса, поступившего в Управление труда — Департамент социальной поддержки.Это означает только то, что в течение некоторого времени она будет женщиной без трудового дохода и дохода от пособий. Возможны одновременный доход от занятости и родительского надбавки. Поэтому мы, вероятно, будем ждать основополагающего прецедентного права.Однако, если работник возвращается к работе в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан включить ее по трудовому договору. Здесь много работы, определенная в задании. Этот текст не является юридическим текстом. В чем разница между отпусками по беременности и родам и родительским отпуском? И что вы должны быть осторожны при их рисовании?
Гражданско-правовой договор с человеком на выполнение работ или оказание услуг заключили в одном месяце, а доход ему выплатили в другом Включите человека в отчет за месяц, в котором заключили с ним договор. Месяц, когда он получил доход, значения не имеет
Организация арендует имущество у физического лицаВ целях углубления ухода за детьми работодатель обязан предоставить родительский отпуск как работнику, так и работникам по их просьбе. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка после окончания отпуска по беременности и родам и отцу с момента рождения ребенка в той степени, в которой они просят, но не дольше, чем до достижения ребенком трехлетнего возраста. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан оправдать отсутствие работника на работе.

Отпуск по уходу за ребенком: запрос на просадку

Основная информация сегодня знает родителя каждого ребенка, он может читать их в Трудовом кодексе. Проблемы и разногласия между работодателем и работником иногда возникают при определении фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком, особенно когда работник просит сократить или продлить отпуск по уходу за ребенком или когда они даже меняют свои заявки.

Такого человека в отчете не указывайте. Он не состоит с организацией в трудовых отношениях, и выплаты ему не облагаются страховыми взносами
В организации числится только один директор, он же — единственный учредитель. Никаких выплат он не получает. То есть организация не ведет деятельности Укажите данные о директоре в отчете, только если с ним заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Договора нет — расчет не сдавайтеСотрудник или работник может подать заявку на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, даже несколько раз, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Однако, если работник или работник подает заявку на отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, то есть до трех лет возраста ребенка, а затем хочет вернуться на работу раньше, например, когда ребенку исполнилось два года, важно, чтобы изменение в графике отпуска по уходу за ребенком было согласовано с работодателем. Сотрудники не могут в одностороннем порядке принять решение о сокращении отпуска по уходу за ребенком, к которому они уже обратились, и которые они уже рисуют.
В организации числится только один директор, он же — единственный учредитель. Он получает зарплату или иные вознаграждения Укажите данные о директоре в отчете. Ведь на него распространяется обязательное пенсионное страхование
В организации есть совместители Как внешних, так и внутренних совместителей занесите в отчет. Ведь с ними заключены трудовые договорыНапротив, она может подать заявку на другую часть своего отпуска по уходу за ребенком, хотя она вначале подавала заявку на отпуск по уходу за ребенком в меньшей степени, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Работодатель обязан выполнить этот запрос.

Как долго работодатель должен оставаться на одном месте?

Если работник переходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен включить их в свою первоначальную работу и на рабочее место в течение срока, когда работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Если это невозможно, поскольку первоначальная работа была отменена или рабочее место отменено, работодатель назначит ее по трудовому договору.

У сотрудника нет ИНН или он не известен Оставьте поле ИНН напротив фамилии сотрудника пустым. Это не будет ошибкой. Отказать в приеме такого отчета в ПФР не вправе. Но обратите внимание: если ПФР выяснит, что вы подавали в налоговую инспекцию 2-НДФЛ за сотрудника и указали в нем ИНН, то проверяющие могут и оштрафовать организацию или предпринимателяПосле отпуска по беременности и родам, соответственно. в случае мужского отпуска по уходу за ребенком женщина или женщина имеет право быть включенными в первоначальную работу и на рабочее место в течение срока права женщины на получение отпуска по беременности и родам.Если она вернется на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, редактора колонки журнала, ее можно не только включить в отдел доходов от рекламы, но также и в роли политических новостей или редактора спорта; имеет право вернуться в тот же пост, что и редактор в отделе культуры.
У предпринимателя нет наемных сотрудников Предоставлять СЗВ-М в отношении себя предпринимателям не нужно
Сотрудник уволился Вносите сотрудника в отчет за месяц увольнения. К примеру, если человек уволился 22 апреля, в отчет СЗВ-М за апрель нужно было внести его данные. А в отчете за май уволенного сотрудника не указывайтеТолько если это невозможно, поскольку работа была отменена или рабочее место было отменено, работодатель должен назначить его на другое задание, соответствующее трудовому договору. Однако, когда работник возвращается из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан включать работников только для работы, соответствующей его трудовому договору. Это не должно быть одинаковое положение и ранг. Работодатель может также предрасполагать работника или сотрудника к другому месту, но всегда под своим текущим трудовым договором.

Указ Берюта или то, как коммунисты украли поляков из Варшавы

Например, текущий финансовый бухгалтер продолжит вести учетную повестку дня для работодателей, но в качестве бухгалтеров по начислению заработной платы. Последствия «бивертизации» все еще видят жители Варшавы. Он не был подписан, но историки предполагают, что он был создан в городской среде Управления по восстановлению столицы. Вот фрагмент этого текста: Было бы невообразимой ошибкой перестроить город на бывшей уличной сети, на прежней сетке довоенных земель. Разрушение Варшавы врагом дает городу неограниченную реконструкцию города, создание здорового городского организма.

Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте

Главной целью введения отчетной формы СЗВ-М (постановление Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п) является предоставление сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд.

Сделано это, в основном, для реализации антикризисных мер Правительства РФ, связанных с отменой индексирования страховых пенсий, в части контроля выплат работающим пенсионерам по трудовым контрактам и договорам гражданско-правового характера.

Сведения из формы СЗВ-М дают возможность своевременно отслеживать сведения о застрахованных работающих. Имеют к этому отношение и наемные работники-декретники, которые в отчетный период продолжают находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Однако этого не может быть достигнуто без тщательного изменения разделения уличных блоков и площадей.

Без изменения цели земель, ослабления или удаления навсегда зданий в плотно застроенных помещениях. Отсутствие собственников и их наследников не позволило бы провести многолетнюю реконструкцию.

Сотни тысяч запросов, переговоров, процедур экспроприации и судебных процессов должны быть выполнены.

В этих условиях потребовались бы годы и огромный административный аппарат для регулирования имущественных вопросов. Вопреки разговорным мнениям в политических условиях того времени, указ не был неожиданностью.

Ранее это было объявлено коммунистической журналистикой и заявлениями представителей нового режима. Мариан Спичальский объявил о разрыве зданий, а также о назначении государственных строительных компаний для ликвидации частных компаний.

Поэтому трудно говорить о неожиданности.

В сзв-м надо отмечать декретников?

Если необходимо кого-то исключить, то сформируйте отменяющую форму — «отмн».

Источник: https://bos-time.ru/kadry/dekretnica-v-szv-m-vklyuchaetsya-2.html

Нужно ли включать в отчёт СЗВ-М декретниц в 2020 году

Декретницы в СЗВ м

> для ИП > Нужно ли включать в отчёт СЗВ-М декретниц в 2020 году

Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребёнком фактически не выполняют свои трудовые обязанности. Нужно ли включать в отчёт СЗВ-М декретниц? Об этом будет идти речь в данной статье.

С какой целью составляется сзв-м?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

  • создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;
  • обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении;
  • создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений;
  • развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами;
  • информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования;
  • упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

Форма СЗВ-М утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 1 февраля 2016 г. № 83п «Об утверждении формы “Сведения о застрахованных лицах».

В разделе «Сведения о застрахованных лицах» указываются данные о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства

№ п/пФамилия, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица (заполняются в именительном падеже)Страховой номер индивидуального лицевого счета (заполняется обязательно)ИНН (заполняется при наличии у страхователя данных об ИНН физического лица)

Таким образом, в СЗВ-М необходимо указывать сведения о работниках, о подрядчиках, с которыми заключён трудовой договор, договор подряда, действующий в настоящее время или прекративший своё действие в отчётном периоде. В данном вопросе необходимо руководствоваться исключительно сроком действия договора.

Читайте так же ⇒ \”Образец новой формы СЗВ-М в ПФР в 2020 году\”

Кто и когда должен предоставлять СЗВ-М?

Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, представляет о каждом работающем у лице, (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • фамилию, имя и отчество;
  • идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Предоставлять сведения о подрядчиках-физических лицах не нужно лишь в исключительных случаях:

Подрядчик

Источник: https://buhland.ru/nuzhno-li-vklyuchat-v-otchyot-szv-m-dekretnic/

Нужно ли включать в отчет СЗВ-М декретниц

Декретницы в СЗВ м

Карту СЗВ-М составляют несколько пунктов обязательного заполнения. Поэтому для отображения в ней декретниц необходимо внести данные во все пункты этой формы. Они включают:

  • В верхнем разделе записываются данные компании-страховщика – номер регистрации в ПФР, ее наименование, КПП, ИНН.
  • Затем следует указание на отчетный период (месяц) и год подачи документа.
  • В третьем разделе информация, обозначающая тип данной формы. Это может быть:
    • исходная (то есть первичная),
    • дополняющая,
    • отменяющая (если ранее поданные данные неверны).
  • И заключительный раздел содержит индивидуальную информацию о декретнице. Она содержит: полные инициалы, номер индивидуального страхового счета сотрудника, ИНН.

А в конце документа информация о лице, ответственным за подачу СЗВ-М в ПФ, которая должна включать:

  • Название должности.
  • Подпись.
  • Инициалы.
  • Дату заполнения.
  • Оттиск печати (при ее наличии у фирмы).

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, не утратили статуса застрахованного лица, т.к. между работником и работодателем существуют трудовые отношения.

Трудовое законодательство РФ обеспечивает защиту декретниц следующим образом ():

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • в случае истечения срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам – работодатель обязан продлить его до окончания такого отпуска;
  • опускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу;
  • расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Читайте так же ⇒ “Возражение на акт проверки ПФР (образец) в 2020 году”

Сдавать отчетность можно двумя способами:

  1. В бумажном виде;
  2. В электронной форме.

При чем первый способ «вымирает», поскольку набирают обороты электронные сервисы. Кроме того, воспользоваться бумажным форматом могут не все работодатели, а лишь те, чья численность штата не превышает 25 человек. Для таких небольших компаний предусмотрено несколько вариантов предоставления «бумажного» отчета СЗВ-М:

  1. Личное посещение территориального органа Пенсионного фонда;
  2. Передача отчета с доверенным лицом;
  3. Отправка отчета по почте.

Организации со штатом работников от 25 и выше человек обязаны предоставлять отчёт исключительно посредством электронного документооборота с заверением документа электронно-цифровой подписью. Если по каким-то причинам работодатель с численностью свыше 26 сотрудников предоставит в ПФР отчёт в бумажном виде, его оштрафуют.

Для сдачи сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М предусмотрены определенные сроки. Изначально, в 2016 году, на подготовку и предоставление такого отчета было выделено десять дней следующего за отчётным месяца.

Однако, с 2017 года этот срок продлили на пять дней, и теперь сдавать отчетность следует не позднее 15 числа следующего за отчётным месяца.

Если же 15 число приходится на выходной день, то предельный срок переносится на следующую ближайшую рабочую дату.

Таким образом, крайние сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году следующие:

  • за январь – 15 февраля;
  • за февраль – 15 марта;
  • за март – 15 апреля;
  • за апрель – 16 мая;
  • За май – 16 июня;
  • За июнь – 16 июля;
  • За июль – 15 августа;
  • За август – 17 сентября;
  • За сентябрь – 15 октября;
  • За октябрь – 15 ноября;
  • За ноябрь – 17 декабря;
  • За декабрь – 15 января 2019 года.

В случае несвоевременной сдачи отчетности о застрахованных сотрудниках организация рискует получит достаточно большой штраф.

На каждого работника нужно ежемесячно передавать следующие сведения по форме СЗВ-М:

1) Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета (СНИЛС);

Знаете, какая самая частая ошибка в Расчете по страховым взносам и в СЗВ-М, из-за которой не примут отчеты? Неверные СНИЛС сотрудников. Ошибкой посчитают даже верное значение кода в отчете, если с данными ФНС или фонда оно расходится. Проверить СНИЛС

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Сведения представляются, в том числе, о лицах, которые заключили договоры ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.

ФИО и СНИЛС работников указываются также в подразделе 6.1 раздела 6 расчета ЕРСВ в налоговую (см. «Новая форма ЕРСВ»). Также с апреля 2017 года эти сведения, а также ИНН сотрудников потребуется сообщать дополнительно. Пенсионный фонд должен разработать форму нового ежегодного отчета по стажу сотрудников.

Форма отчета принята Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

Отчет состоит из 4-х блоков:

  1. Данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП.

  2. Отчетный период, равный месяцу, за который подаются данные — январь (01), февраль (02), март (03), апрель (04), май (05), июнь (06), июль (07), август (08), сентябрь (09), октябрь (10), ноябрь (11), декабрь (12).

  3. Тип формы, который зависит от того, какие сведения предоставляются. Первичный отчет — «исхд», исходная форма. Если вы забыли и не включили застрахованное лицо, либо необходимо дополнить сведения о ком-то, то подайте «доп», дополняющую форму.

    Если необходимо кого-то исключить, то сформируйте отменяющую форму — «отмн».

  4. Сведения о застрахованных лицах (персонифицированные данные).

В документ также включаются:

  • сотрудники, работающие по трудовым договорам, в т.ч. и те, кому не начислялись выплаты;
  • физические лица, работающие по договорам ГПХ, когда по договорам начисляются взносы;
  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Страхователь предоставляет в ПФ РФ сведения о сотрудниках до 15 числа месяца, следующего за отчетным на основании ст.11 закона №27-ФЗ от 01.04.1996г.

Не стоит забывать, что когда крайний срок сдачи приходится на выходные или праздники, то дата сдачи СЗВ-М является следующий рабочий за выходным или праздничным.

Если организация сдает отчет позже указанного срока, то ПФР штрафует ее за каждое застрахованное лицо по 500 рублей.

Как заполнить СЗВ-М, если сотрудник уволился

Частый вопрос — включаются ли в СЗВ-М уволенные сотрудники? В момент увольнения, организация прекращает трудовые отношения с работником. В месяце увольнения сотрудник включается в отчет, а в следующем — уже нет.

Рассмотрим более подробно случай заполнения формы, когда увольняется работник. Иванов И.И. увольняется 22 мая 2018 года. Бухгалтер сдает форму отчета за май месяц, включая Иванова И.И. Бухгалтер организации ГБОУ ДОД СДЮСШОР “АЛЛЮР” составляет СЗВ-М за май 2018 года. Заполним отчет по шагам.

Шаг 1. Заполняем данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП.

Шаг 2. Указываем отчетный период.

Шаг 3. Отражаем тип.

За июнь 2018 года, бухгалтер данного работника уже включать не будет.

Предоставление отчета уволенному

Согласно абз. 2 п.4 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года, необходимо предоставить СЗВ-М при увольнении сотрудника. Сделать это необходимо в день увольнения. Заполните аналогично, как для сдачи в ПФР, но включите данные только уволившегося работника.

Информация о других лицах является персонифицированной и предоставлять ее сторонним лицам и организациям запрещено, это устанавливается нормами об ответственности ст. 90 ТК РФ, ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Кроме того, получите от подтверждение, что документ выдан. Это можно сделать следующим способом:

  • взять письменное подтверждение в свободном виде;
  • сделать копию и на ней поставить подпись работника и дату предоставления;
  • завести журнал выдачи, где будет прописана причина выдачи и подпись о получении.

Заполнение СЗВ-СТАЖ при предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).

В связи с этим сведения о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, подлежат обязательному отражению в СЗВ-СТАЖ, в т.ч. в тех случаях, когда работник находится в таком отпуске весь отчетный период.

Воспользоваться правом на такой отпуск могут не только родители, но и иные лица при условии, что они фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

При этом факт наличия или отсутствия осуществляемых в пользу таких работников выплат, облагаемых страховыми взносами, в этом случае не имеет значения.

Заполнение Раздела 3 СЗВ-СТАЖ будет зависеть от того, продолжает ли работник трудиться во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени) или нет.

Если сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то в графе 11 “Дополнительные сведения” Раздела 3 формы проставляется специальный код, указание которого зависит:

— от того, кому этот отпуск предоставляется;

— от возраста ребенка (см. таблицу).

КодКому предоставляется отпуск по уходу за ребенкомВозраст ребенкаПримечание
ДЕТИМатери или отцу ребенкаДо полутора летп.
ДЛДЕТИОт полутора лет до трех лет

Согласно «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, представляет о каждом работающем у лице, (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • фамилию, имя и отчество;
  • идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Предоставлять сведения о подрядчиках-физических лицах не нужно лишь в исключительных случаях:

Подрядчик

Источник: https://znatokprava.ru/nuzno-li-vklucat-v-otcet-szv-m-dekretnic.html

Декретницы в СЗВ м

Декретницы в СЗВ м

Форма отчета принята Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

Отчет состоит из 4-х блоков:

  1. Данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП.

  2. Отчетный период, равный месяцу, за который подаются данные — январь (01), февраль (02), март (03), апрель (04), май (05), июнь (06), июль (07), август (08), сентябрь (09), октябрь (10), ноябрь (11), декабрь (12).

  3. Тип формы, который зависит от того, какие сведения предоставляются.

    Первичный отчет — «исхд», исходная форма. Если вы забыли и не включили застрахованное лицо, либо необходимо дополнить сведения о ком-то, то подайте «доп», дополняющую форму. Если необходимо кого-то исключить, то сформируйте отменяющую форму — «отмн».

  4. Сведения о застрахованных лицах (персонифицированные данные).

В документ также включаются:

  • сотрудники, работающие по трудовым договорам, в т.ч. и те, кому не начислялись выплаты;
  • физические лица, работающие по договорам ГПХ, когда по договорам начисляются взносы;
  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Страхователь предоставляет в ПФ РФ сведения о сотрудниках до 15 числа месяца, следующего за отчетным на основании ст.11 закона №27-ФЗ от 01.04.1996г.

Не стоит забывать, что когда крайний срок сдачи приходится на выходные или праздники, то дата сдачи СЗВ-М является следующий рабочий за выходным или праздничным.

Если организация сдает отчет позже указанного срока, то ПФР штрафует ее за каждое застрахованное лицо по 500 рублей.

СЗВ-М и работники в декрете

13.11, 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Кроме того, получите от подтверждение, что документ выдан. Это можно сделать следующим способом:

  • взять письменное подтверждение в свободном виде;
  • сделать копию и на ней поставить подпись работника и дату предоставления;
  • завести журнал выдачи, где будет прописана причина выдачи и подпись о получении.

Вопрос: Порядок заполнения и предоставления в Пенсионный фонд РФ форм АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3?

Ответ: Форма АДВ-1 (Анкета застрахованного лица) заполняется для регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Анкета заверяется личной подписью застрахованного лица и представляется в территориальный орган ПФР в течение двух недель с даты заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Органы Пенсионного фонда открывают ИЛС и оформляют застрахованному лицу страховое свидетельство.

Форма АДВ-2 (Заявление об обмене страхового свидетельства) заполняется в случае изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного лица.

Форма АДВ-3 (Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства) заполняется в случае утраты застрахованным лицом страхового свидетельства или непригодности страхового свидетельства для использования.

Формы АДВ-1,2,3 сопровождаются описью документов (ф. АДВ-6-1), нумерация сквозная.

Включать ли в СЗВ-М декретниц

Разные типы документов формируются в отдельные пачки
 

Вопрос: Требуется ли представление сведений персонифицированного учета на застрахованных лиц, временно пребывающих на территории Российской Федерации?

Ответ: Граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, не подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, страховые взносы не начисляются. Сведения персонифицированного учета на данную категорию граждан не представляются.
 

Вопрос: Каким образом осуществляется нумерация пачек при формировании отчетности по персонифицированному учету?

Ответ: Каждой пачке документов (реестру) страхователь присваивает порядковый номер. Нумерация пачек (сквозная) в пределах календарного года производится с 1-го номера.

Вопрос: Необходимо ли представлять опись документов АДВ-6-3 с формами сведений СЗВ-6-1 (2)?

Ответ: Опись документов АДВ-6-3 необходимо представлять только к пачкам сведений по форме СЗВ-6-1.

Вопрос: В каких случаях заполняется форма сведений персонифицированного учета СЗВ-6-1, в каких случаях форма СЗВ-6-2?

Ответ: Форма СЗВ–6-1 заполняется на каждое застрахованное лицо, в случае если в отчетном периоде необходимо отразить:

— работу застрахованного лица с необходимостью заполнения реквизитов «территориальные условия труда»,«особые условия труда»,«исчисление страхового стажа», «условия для досрочного назначения трудовой пенсии»;

— отпуск без содержания (АДМИНИСТР);

— период получения пособия по временной нетрудоспособности (ВРНЕТРУД);

— отпуск по беременности и родам (ДЕКРЕТ);

— период ухода за детьми до 1,5 лет (ДЕТИ).

Форма СЗВ–6-2 (списочная форма) заполняется на всех остальных застрахованных лиц, кроме застрахованных лиц, на которых заполняется форма СЗВ-6-1.Количество застрахованных лиц в форме СЗВ-6-2 не может превышать 32 000.

Вопрос:  При представлении на бумажных носителях сведений персонифицированного учета по формам СЗВ-6-1 (2) нужно ли сшивать листы пачки со сведениями (ф. СЗВ-6-1) и листы реестра сведений (ф. СЗВ-6-2)?

Ответ: Листы пачки со сведениями форм СЗВ-6-1 и листы реестра сведений форм СЗВ-6-2 (при наличии нескольких листов) нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу, прошиваются (не задевая текста), концы скрепляющей нити, выведенные с тыльной стороны пачки, связываются и заклеиваются листом бумаги, на котором делается надпись «В пачке прошито, пронумеровано и скреплено печатью ХХ листов», ставится подпись руководителя и печать организации.

Все документы (формы СЗВ-6-1 (2)) помещаются в папку с завязками. Опись сведений по форме АДВ-6-2 вкладывается в папку к формам СЗВ-6-1 (2).

Вопрос: При указании в сведениях персонифицированного учета кодов «ВРНЕТРУД» и «АДМИНИСТР» нужно ли в реквизите «исчисление страхового стажа» — «дополнительные сведения» указывать количество месяцев и дней?

Ответ: Периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (код «ВРНЕТРУД») и периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (код «АДМИНИСТР») указываются в сведениях (ф. СЗВ-6-1) календарно с разбивкой по периодам. Количество месяцев и дней указывать не нужно.

Вопрос:

Источник: https://iiotconf.ru/dekretnicy-v-szv-m/

Справочник Бухгалтера

Декретницы в СЗВ м

2.3.26 Порядка

ДЛДЕТИ

От полутора лет до трех лет

Источник: https://1atc.ru/dekretnicy-v-szv-m/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: