Доплата до среднего

Содержание
  1. Доплата до среднего заработка: когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?
  2. Понятие
  3. При каких расчетах она необходима?
  4. Образец приказа
  5. При переводе на нижеоплачиваемую работу
  6. Выводы
  7. Как рассчитать доплату до среднего
  8. Когда и — как оплатить по — среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
  9. Доплата до среднего заработка по больничному в 2018
  10. Доплаты до среднего заработка
  11. Доплаты до среднего заработка в — Зарплате и Управлении Персоналом
  12. Оплата по среднему заработку: практические примеры
  13. Порядок и пример расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу
  14. Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка
  15. Плановая выплата до среднего заработка — Обзор ред. 3.0 программки 1С:ЗУП 8.3
  16. Доплата до среднего заработка по больничному листу
  17. Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу
  18. Доплата больничного до среднего заработка: 2020, как оформить?
  19. Обязанности работодателя
  20. Как рассчитывается минимальный среднедневной заработок
  21. Расчет доплаты
  22. Доплата до среднего
  23. Начисление оплаты в период перевода на «легкий труд» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.1)
  24. Оформление кадрового перевода

Доплата до среднего заработка: когда нужна при расчете заработной платы, образец приказа, как оформляется при переводе на нижеоплачиваемую работу?

Доплата до среднего

Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней.

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

Понятие

Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

При каких расчетах она необходима?

Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя.

ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего. При этом есть один нюанс.

Статьей 348 ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:

  • сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
  • разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.

Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно.

Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные:

  • до среднего заработка;
  • до величин установленного оклада или тарифной ставки;
  • до суммы фактического заработка.

Кроме этого может выплачиваться денежное пособие, размер которого определяется фиксированным соотношением.

При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

Образец приказа

Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.

В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

Бумага составляется 2 способами:

  • в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
  • в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника.

Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

В бумаге указывается следующая информация:

  • наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН;
  • название и номер документа;
  • город и дата написания;
  • должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ;
  • факт и причина уменьшение дохода работника;
  • поручение о начислении доплаты, ее сумма;
  • инициалы и должность ответственного лица;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Скачать образец приказа о доплате до среднего заработка – word.

При переводе на нижеоплачиваемую работу

Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка.

В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость.

Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

Выводы

При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/doplata.html

Как рассчитать доплату до среднего

Доплата до среднего

как рассчитать доплату до среднего

статьи

Когда и — как оплатить по — среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

ШАГ 1.Рассчитываем средний заработок сотрудника по прежней работе.

В трудовой книжке сведения о переводе нужно отразить, только если сотрудник постоянны й стат.. 66 ТК РФ . При том во всех случаях запись о переводе нужно внести в его личную карточку (за базу можно взять форму № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) и ознакомить с ней сотрудника под роспись.

Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

Если в коллективном и трудовом соглашении прописана возможность сотрудника получить выплату до среднего заработка к таким пособиям, то эти издержки также можно включить в издержки на оплату труда.

Доплата оформляется приказом предприятия.

Доплаты до среднего заработка

В этом случае, следует направить внимание на некие особенности формирования выплат до среднего заработка. Согласно ч. 3.2 стат.. 14 Закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ суммарный доход сотрудника за год не может быть выше суммы предельной базы по страховым взносам в ФСС.

Потому фактический заработок может быть значительно ниже, чем если б его рассчитывали только исходя из суммы заработка трудящегося лица.

В 1С ЗУП 3.0 (8.3) существует возможность начисления сотруднику доплаты до среднего заработка.

Доплаты до среднего заработка в — Зарплате и Управлении Персоналом

Сохранение за сотрудником среднего заработка обеспечивается предназначением на период перевода дополнительного начисления, так именуемой “доплаты до среднего заработка”.

Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые юзерами в плане видов расчета “Главные начисления организаций” виды начислений со методом расчета “Доплата до среднего заработка”.

Оплата по среднему заработку: практические примеры

  1. Заработная плата (в натуральной форме в том числе, начисленная по тарифной ставке и окладу за время, которое было отработано; за работу, выполненную по сдельной расценке, в процентах от выручки либо комиссионные).
  2. Начисляется НДФЛ (оплата по среднему заработку это подразумевает). Хотя почему это происходит, неким неясно.
  3. Доплаты и прибавки к окладу и тарифной ставке за профессионализм, выслугу лет, классность, ученое звание, ученую степень, работу со сведениями, которые составляют гос. тайну, познание зарубежных языков, совмещение должностей либо профессий, управление бригадой, повышение объемов выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и остальные.
  4. Выплаты, которые связаны с критериями труда, также те, которые обоснованы районной регулировкой оплаты труда в виде процентных надбавок к заработной плате и коэффициентов, завышенные выплаты на тяжеленной работе, также работе с небезопасными и вредными и иными особенными критериями работы, за ночные смены, за работу в торжественные нерабочие деньки и выходные, за сверхурочную работу (в наивысшем пределе, равном 120 часам в год, также сверх него).
  5. Вознаграждения и премии, которые предугадывает система трудовой оплаты (у неких вознаграждений и премий порядок учета особенный).
  6. Остальные виды выплат, которые относятся к заработной плате и используются в компании (сюда можно отнести стимулирующие и мотивирующие выплаты).

12 тыс. руб. – вещественная помощь;

Порядок и пример расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу

Статус доплаты по больничному листу — один из видов оплат труда, с которого полагается удержать подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Это означает, если сотрудник заработал за расчетный период меньше, чем 7500 х 24=180 тыщ рублей, то при расчете пособия, в качестве размера среднедневной выплаты, должна браться сумма равная 246,58 рублей.

Доплата до оклада при командировках в расчет среднего заработка

    Сохранение рабочего места (должности) на время пребывания в служебной поездке (стат..

Плановая выплата до среднего заработка — Обзор ред. 3.0 программки 1С:ЗУП 8.3

ТК РФ).Так как средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих причин, организация в состоянии сделать выплату до каждомесячного оклада.

Таковой акт со стороны нанимателя является одним из видов поощрений для служащих, которые делают свои рабочие функции, находясь в не очень комфортабельных критериях (вне дома, вдали от семьи).

В каком формате вы в большей степени знакомитесь с переменами в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электрическом журнальчике Порядок доплаты до оклада при командировке Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня зарплаты, которую они получают каждый месяц.
В трудовом законодательстве обозначено, что на всегда командировки, включая нахождение в пути, сотруднику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Наниматель сам своим локальным нормативным актом определяет порядок в случае доплаты, к примеру, для лиц, проработавших на предприятии выше 5 лет, либо в каком-то ином случае.

для 2017 — 755 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255);

Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу

ПРИМЕР

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-do-srednego/

Доплата больничного до среднего заработка: 2020, как оформить?

Доплата до среднего

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу.

При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета.

Это позволит работодателю учесть издержки на доплату по больничному в составе расходов при определении величины налога на прибыль.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 183 Трудового кодекса за время болезни сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие. Порядок расчета суммы больничного установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

По общему правилу работодатель не обязан производить доплату работникам за период нетрудоспособности.

https://www..com/watch{q}v=wwN0toHQGrY

Однако есть одна ситуация, когда доплата гарантирована. Об этом говорится в ст. 348.10 ТК РФ. Работодатель обязан в период болезни спортсмена, вызванной спортивной травмой, которая получена им при исполнении обязанностей по трудовому договору, произвести доплату к пособию до размера среднего заработка. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • сумма пособия ниже среднего заработка;
  • разница между размерами пособия и среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Если работодатель готов тратить деньги на доплату больничного пособия, ему нужно определить, как ее считать. Так как Трудовой кодекс не устанавливает порядок расчета, работодатель имеет право определять сумму доплаты по своему усмотрению.

Какие варианты возможны{q} Их довольно много. Приведем наиболее распространенные:

  • доплата до среднего заработка;
  • до оклада (должностного оклада или тарифной ставки);
  • до фактического заработка;
  • фиксированная сумма (фиксированное соотношение).

Рассмотрим каждый вид доплаты.

Как рассчитывается минимальный среднедневной заработок

Для подсчета применяется установленный органами местного самоуправления, в каждом регионе он свой, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом берется не МРОТ за два предшествующих года, а МРОТ на дату начала болезни.

Так, если в 2020 году МРОТ в регионе принят 7500 рублей, среднедневной заработок получится равным:

7500 Х 24. 730=246,58 рублей.

Это значит, если работник заработал за расчетный период меньше, чем 7500 х 24=180 тысяч рублей, то при расчете пособия, в качестве размера среднедневной выплаты, должна браться сумма равная 246,58 рублей.

Такой же размер среднего заработка в день принимается в расчет, если в период времени, предшествующий наступлению нетрудоспособности, сотрудник нигде не работал.

Обратите внимание! При расчете размера среднего заработка в день получается значение с несколькими знаками после запятой. Не запрещается округлять полученное значение до сотых долей.

Федеральный закон ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «О порядке расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности» не содержит указаний, касающихся округления десятичных разрядов его значения. Пока это не оговорено законодателем, каждый делающий расчет может поступать по своему усмотрению.

Округлить до двух десятичных разрядов расчетчик вправе. Специалисты советуют округлять результаты не промежуточных этапов вычислений, а — конечных. Это даст более точную цифру в итоге.

Если вычисление ведется с помощью компьютерной программы, она автоматически считает средний дневной заработок промежуточной величиной и не округляет его. Округление применяется только на заключительном этапе. Это априори делает подсчет высокоточным.

Периоды,за которые за сотрудником сохранялся средний заработок, за которые сотрудник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие — исключаются из расчета. Рассчитывая среднедневной заработок эти периоды не должны быть приняты во внимание: например, при подсчете количества отработанного времени, или при определении суммы полученных им выплат.

Расчет доплаты

Доплата до фактического заработка или любой другой вид доплаты пособия по временной нетрудоспособности могут быть начислены в месяце, попадающем в расчетный период при определении среднего заработка для тех или иных случаев. Разберемся, входит ли доплата в число выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Средний заработок для отпуска и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Обратимся к пп. “б” п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922.

В нем говорится, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Следовательно, доплата не учитывается при исчислении среднего заработка в случаях его сохранения, предусмотренных трудовым законодательством.

Средний заработок для пособий. Согласно ч. 2 ст.

14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Теперь обратимся к п. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ. В нем говорится о том, какие выплаты включаются в базу для начисления страховых взносов.

Среди них все выплаты и вознаграждения в пользу физического лица, кроме сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Если изучить упомянутую статью, то доплата в ней не поименована.

Таким образом, доплата как выплата в пользу работника входит в базу для начисления страховых взносов.

Естественно было бы предположить, что на этом основании ее следует включать в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для расчета пособий.

Однако время пребывания на больничном исключается при определении количества календарных дней расчетного периода. Об этом говорится в пп. “б” п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Следовательно, доплата, начисленная за исключаемый период нетрудоспособности, не учитывается в дальнейшем при расчете пособий.

Резюмируя вышесказанное, приводим таблицу, в которой содержатся данные по налогообложению доплаты.

Таблица

Налоги, взносы, средний заработок,пособияДоплата установлена
трудовым (коллективным) договором(положением, на которое есть ссылка в трудовом договоре)только приказом директора (разоваявыплата)
Налог на прибыльУменьшает облагаемую базуНе уменьшает облагаемую базу
НДФЛОблагается
Страховые взносы
Взносы на случай травматизма
Средний заработок по ТК РФНе учитывается
Пособия

И.А.Гаврикова

Старший научный редактор

журнала “Зарплата”

/ условие / Работник с 20 по 27 мая 2013 г. находился на больничном (8 календарных дней). Размер часовой тарифной ставки работника — 250 руб. в час.

Размер дневного пособия по больничному для него составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. 512 000 руб.) / 730 х 100%).

По производственному календарю на период с 20 по 27 мая приходится 6 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня сотрудника — 8 ч.

/ решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни:

Источник: https://ooo-ukit.ru/kadry/doplata-do-srednego-zarabotka.html

Доплата до среднего

Доплата до среднего

Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму.

Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно.

Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС – деньги берутся из бюджета компании.

Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону.

При этом важно помнить – оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

Начисление оплаты в период перевода на «легкий труд» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.1)

Начисление оплаты в период перевода на «легкий труд» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.1)

Пример

Сотрудница ООО «Швейная фабрика» Денисова А.В., имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставила заявление о переводе на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней. В апреле 2017 г. Денисова А.В.

(с ее согласия) переведена на более низкооплачиваемую должность референта с окладом 20 000 руб. Ранее сотрудница работала специалистом с окладом 30 000 руб. Апрель Денисова А.В. отработала полностью.

Необходимо начислить доплату до среднего заработка.

Выполняются следующие действия:

  1. Оформление кадрового перевода.
  2. Настройка параметров расчета зарплаты.
  3. Создание документа «Приказ на доплату до среднего заработка».
  4. Расчет и начисление доплаты до среднего заработка.

Оформление кадрового перевода

Источник: https://iiotconf.ru/doplata-do-srednego/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: