Если начальник тебя игнорирует

Содержание
  1. 14 приемов, как поставить начальника на место
  2. Все типы начальников
  3. Ниже подобраны все виды руководителей:
  4. Какие бывают поведения
  5. Спокойствие.
  6. Вежливость.
  7. Разговор тет-а-тет.
  8. В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:
  9. Поведение во время разговора
  10. 1. Прием. Игнорирование.
  11. 2. Прием. Невербальное воздействие.
  12. Косвенные приемы воздействия
  13. 3. Прием. Не использовать улыбку
  14. 4. Прием. Контроль взгляда.
  15. 5. Прием. Жесты.
  16. 6. Прием. Стойка
  17. 7. Прием. Ни каких скрещиваний
  18. 8. Прием. Не поправляемся
  19. 9. Прием. Не закрываем лицо
  20. 10. Прием. Кивок
  21. 11. Прием. Правильная речь
  22. 12. Прием. Не тушуемся
  23. 13. Прием. Одежда.
  24. 14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.
  25. В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:
  26. Как исключить конфликты с боссом
  27. Баланс интересов.
  28. Понимание начальника.
  29. Общение.
  30. Уверенность
  31. 5 признаков того, что вы не нравитесь своему боссу и как с этим бороться
  32. Что же делать, если большинство или даже все из вышеперечисленных признаков совпали?
  33. Проведите мысленный анализ ситуации и, при условии, что вы будете честны перед собой, то вам станет понятно, насколько обоснована неприязнь руководства. Вот несколько советов, как разрешить проблему, если она все-таки действительно есть
  34. Босс игнорирует мои идеи: что делать?
  35. Как преподносить идеи, чтобы они нравились начальству?
  36. Как подготовить презентацию идеи для начальника?
  37. Босс игнорирует мои идеи всегда: что делать в «тяжелых» случаях?
  38. 23 признака того, что ваш начальник тайно вас ненавидит
  39. 1. У вас дурное предчувствие
  40. 2. Вашего мнения никогда не спрашивают, и вы не участвуете в принятии важных решений
  41. 3. Вам не смотрят в глаза
  42. 4. Начальник не улыбается, когда вы рядом
  43. 5. Начальник постоянно вмешивается в детали вашей и только вашей работы
  44. 6. Начальник шарахается от вас
  45. 7. Вашего присутствия не замечают
  46. 8. На вас не тратят много слов
  47. 9. Недовольство вами проявляется в языке тела
  48. 10. С вами общаются в основном по электронной почте, избегая личного контакта
  49. 11. Вас никогда не приглашают к участию в важных совещаниях или специальных проектах
  50. 12. Дверь кабинета начальника всегда закрыта
  51. 13. С вами все время не соглашаются
  52. 14. Вас никогда не спрашивают о семье и личной жизни, все разговоры сводятся только к работе
  53. 15. Вам дают поручения, которые никто больше не хочет выполнять
  54. 16. О вашей работе никогда не отзываются
  55. 17. Или отзываются только плохо и, как правило, публично
  56. 18. С вами никогда не шутят в рабочее время
  57. 19. Приписывают себе ваши заслуги
  58. 20. У вас отобрали интересный проект
  59. 21. Вам говорят фразы типа «Мы не сходимся во мнениях по ключевым вопросам» или «Кажется, мы смотрим на это по-разному»
  60. 22. Вы все время слышите сарказм в свой адрес
  61. 23. Вам уделяют меньше внимания, чем другим
  62. 21 признак, что босс вас ненавидит
  63. 1. Вам говорит об этом шестое чувство
  64. 2. Он не опирается на ваше мнение в ключевых решениях
  65. 4. Он неулыбчив с вами
  66. 5. Он чрезмерно управляет вами
  67. 6. Босс боится вас, как чумы
  68. 7. Он делает вид, что вас не существует
  69. 8. В беседах он краток с вами
  70. 9. Его выдают невербальные сигналы
  71. 10. Он предпочитает общаться только по электронной почте
  72. 11. Он никогда не приглашает вас принять участие в важных встречах или социальных проектах
  73. 12. Его двери всегда закрыты
  74. 13. Он всегда спорит с вами
  75. 14. Начальник никогда не интересуется вашей личной жизнью
  76. 15. Он дает вам самые ужасные поручения
  77. 16. Начальник не дает вам отзывы
  78. 17. Или поступит с точность до наоборот
  79. 18. Он никогда не выдает шуток в вашем присутствии
  80. 19. Он губит ваши идеи на корню
  81. 20. Он намеренно перестраивает проекты
  82. 21. Он не заостряет внимание на вашей персоне

14 приемов, как поставить начальника на место

Если начальник тебя игнорирует

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей; — высмеивание и унижение подчиненных; — фамильярное поведение; — заигрывание, непристойные намеки,

— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

3. Прием. Не использовать улыбку

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

(12 4,42 из 5)
Загрузка…

Источник: https://otnoshenija.ru/kak-postavit-nachalnika-na-mesto-chto-delat-kogda-on-vedet-sebya-agresivno-14-priemov-kak-korrektno-sebya-vesti-s-nim/

5 признаков того, что вы не нравитесь своему боссу и как с этим бороться

Если начальник тебя игнорирует

Плох тот сотрудник, который не мечтает о карьерном росте. Но если отношения с боссом у вас не складываются, то продвижение по карьерной лестнице может стать делом весьма проблематичным. Попытаемся разобраться, как же определить, что ваш начальник вас не любит.

Именно к вам он придирается часто и по малейшему поводу. Если при этом его претензии касаются не только вашей работы, но и вашей внешности, ваших привычек и манер, то он явно не любит вас как человека.

Более того, похоже, вы его сильно раздражаете. Как правило, такие претензии и насмешки часто неожиданны и высказываются при всех, как бы призывая и остальных посмеяться над вами.

Очень неприятная ситуация, особенно если дело зашло слишком далеко и придирки стали постоянным явлением.

Ваш руководитель практически не разговаривает с вами, не задает вопросов, не интересуется вашим мнением по рабочим моментам, при этом он много общается и советуется с другими подчиненными. В общей беседе он вас частенько игнорирует или делает вид, что не слышит. Серьезный повод задуматься. Это один из самых верных признаков того, что вас не любят.

Вас должно насторожить, если ответственные проекты, а тем более те, которые могут способствовать карьерному росту или же за которые выплачиваются премии, вам никогда не достаются. Даже если вы сами вызываетесь, босс неизменно выбирает другого сотрудника. Вам явно не доверяют или не любят, либо, как вариант, боятся конкуренции.

Ситуация обратная предыдущей.

Если вас завалили бесконечными поручениями, часто не имеющими реальной ценности,  постоянно вынуждают задерживаться, выходить на работу по выходным и в отпуске, при этом такая работа не оплачивается, а ваши попытки возразить ни к чему не приводят, вас явно не жалеют. Отсюда логичный вывод, что шефу, строго говоря, на вас наплевать. Как вариант, начальник осознанно создает вам цейтнот в ожидании, когда вы допустите промашку, а может и вовсе таким образом руководство вынуждает вас уйти.

Вам не повышают зарплату, не выплачивают премии, не выдвигают на награды, а более высокая должность в который раз достается не вам. При этом у остальных коллег с этим все в порядке. Явный признак, что вас не ценят и вами не дорожат.

Что же делать, если большинство или даже все из вышеперечисленных признаков совпали?

Для начала давайте разберемся и, самое главное, попытаемся оценить ситуацию трезво. Вас не любят как человека или как сотрудника? Отбросьте обиды и эмоции и подумайте, насколько справедливы поступки шефа.

Он выдвигает к вам претензии только по работе, при этом предпочитает делать это не при всех? Ваши коллеги вас тоже критикуют или просто указывают на ваши ошибки? Случалось ли вам подводить коллектив? Возможно дело в том, что вы действительно частенько совершаете промахи.

Попробуйте честно поговорить с коллегой, которому вы доверяете. Со стороны всегда виднее.

Если же вы более чем уверены в своей компетентности, то вполне вероятен вариант, что ваш босс видит в вас сильного конкурента и путем постоянных претензий пытается избавиться от вас. Если придирки чаще имеют личную направленность, вас не любят как личность.

Если босс не приглашает вас на совещания, не отправляет в командировки, на повышение квалификации, не обсуждает с вами рабочие моменты то, похоже, что как профессионала он вас высоко не ценит. Или не ценит совсем.

Если серьезные проекты неизменно достаются не вам, а вашим коллегам, то, скорее, всего босс вам не доверяет именно как специалисту.

Маловероятно, что ваш начальник готов отдать ответственное задание менее квалифицированным сотрудникам и поставить под удар рабочий процесс лишь вам назло. Конечно, если начальник — «самодур», возможен и такой вариант.

Но если, как уже было сказано выше, вы в себе абсолютно уверены, возможно, начальник опять-таки боится конкуренции с вашей стороны либо действительно вас очень невзлюбил.

Обратите внимание на отношение начальника, когда речь не идет о работе.

Если начальник спрашивает, как прошли ваши выходные, помнит о ваших личных проблемах и интересуется, наладились ли у вас дела, знает, как зовут членов вашей семьи и ваших питомцев, это знак его хорошего расположения к вам как к человеку.

Если он и сам делится с вами подробностями своей личной жизни, это показывает его дружеское расположение к вам и, самое главное, говорит о том, что он вам доверяет. Личное доверие многого стоит. При этом как грамотного специалиста босс может вас и не ценить.

Если же  наоборот,  ваш босс обсуждает с вами только рабочие вопросы и никогда не касается личных тем, вспомните, обсуждает ли он личные дела с другими подчиненными.

Если да, то вероятно он ценит вас как сотрудника, но по каким-то причинам не желает сближаться с вами. Возможно, он не доверяет вам либо вы ему несимпатичны.

А может быть, вы просто слишком разные и у вас отсутствуют общие интересы.

Проведите мысленный анализ ситуации и, при условии, что вы будете честны перед собой, то вам станет понятно, насколько обоснована неприязнь руководства. Вот несколько советов, как разрешить проблему, если она все-таки действительно есть

  1. Если у вас хорошие личные отношения с вашим боссом, но вы явно замечаете, что босс игнорирует вас как специалиста, не отчаивайтесь. Хорошее личное отношение это уже залог успеха. А повысить свою ценность как сотрудника никогда не поздно. Предложите начальнику помощь в решении рабочей проблемы, почитайте дополнительные материалы на вашу профессиональную тему, старайтесь быть в курсе нововведений в вашей отрасли и рано или поздно вы повысите свою ценность в его глазах.
  1. Если негативное отношение начальника основано на личной неприязни, но при этом ваш шеф человек, в общем-то, неплохой, разговор с глазу на глаз может помочь. Объясните ему как вам тяжело работать в сложившейся ситуации. Попросите рассказать причину его недовольства вами. Ваш шеф тоже человек. Возможно вы, сами не заметив, что-то сказали что-то обидное для него. Или ваши неосторожные слова, оброненные где-то, дискредитировали его в глазах вышестоящего начальства. Посоветуйтесь, как исправить ситуацию. Говорите спокойно. Ни в коем случае не пытайтесь «выяснять отношения», тем более при всех. Это может только еще больше настроить его против вас и усугубить проблему.
  1. Если вы все-таки уверены в своих профессиональных качествах, считаете, что дело лишь в дурном характере шефа и ваши коллеги это подтверждают, то стоит попробовать защищаться. Дайте понять начальнику, что он не имеет права выдвигать необоснованные претензии и переходить на личности. Четко обговорите ваши должностные обязанности и при необходимости напомните о должностной инструкции. Главное сохраняйте спокойствие, ни в ваших интересах портить отношения с руководством.
  2. Если же вы пришли к выводу, что претензии к вам были справедливы, и вы действительно не справляетесь с должностными обязанностями, не расстраивайтесь. Дело не в том, что вы плохи. Случаи, когда специалист «сидит не на своем месте» нередки. Возможно, вам и самому ваша работа неинтересна, так есть ли смысл цепляться за нее всеми силами. Сейчас масса возможностей и всегда можно найти работу по душе, в которой вы добьетесь успеха.
  1. Если же вы чувствуете, что ситуацию не исправить ни разговором, ни вашими стараниями, возможно стоит обратиться к хорошему психологу. Грамотный специалист поможет найти причину проблемы и подберет наименее безболезненный выход из положения.

Источник: https://sm.news/5-priznakov-togo-chto-vy-ne-nravites-svoemu-bossu-i-kak-s-etim-borotsya-44599/

Босс игнорирует мои идеи: что делать?

Если начальник тебя игнорирует

Чем бы ты ни занималась, всегда интересно вносить какие-то собственные идеи в рабочий процесс и воплощать свои задумки! Но что делать, если начальник игнорирует твои идеи: не хочет выслушивать, не вникает в подробности, «зарубает» все твои инициативы?..

Сайт «Красивая и Успешная» может дать некоторые советы в такой ситуации!

Как преподносить идеи, чтобы они нравились начальству?

Абсолютно универсальный набор рекомендаций насчет того, как преподносить свои идеи начальству, касается речи, мимики и жестов в момент высказывания своих мыслей.

Даже хорошую идею начальник может не выслушать или не воспринять всерьез, если она высказана неуверенно и коряво!

Поэтому всегда следи за такими моментами:

  • Уверенность в голосе, спокойная речь – не запинайся, не «экай», но и не тараторь.
  • Взгляд – не в пол, не в потолок, не безостановочно «блуждающий»! Желательно смотреть на собеседника, охватывая его взглядом примерно от груди до уровня его взгляда. Смотреть все время безотрывно в глаза тоже не надо, это напрягает. Если не знаешь, куда смотреть, не уверена, что проконтролируешь свой взгляд на протяжении всего разговора – могут выручить какие-либо записи, печатные материалы и т.п., которые, возможно, ты подготовила для наглядной демонстрации своей идеи или взяла с собой в качестве «шпаргалки».
  • Говори «на улыбке» — должен быть виден твой положительный настрой!
  • Не совершай мелких раздражающих движений – не верти в руках ручку или еще какие-нибудь предметы, не тереби край одежды, не чеши и вообще не трогай лицо, не наматывай на палец волосы, не скреби ногтями по столу и т.д. Ужасно раздражает!

Как подготовить презентацию идеи для начальника?

Если проблема «босс игнорирует мои идеи» для тебя действительно актуальна, то, возможно, причина тому – неумение их правильно презентовать. Сайт sympaty.net не будет сейчас рассказывать о тонкостях создания презентационных проектов в специальных программах и т.д. – мы поговорим о том, как преподнести свою идею шефу в обычной рабочей обстановке.

Есть такое понятие, как «презентация для лифта». Имеется в виду вот что – якобы ты оказываешься в одном лифте с человеком, которому надо «пропихнуть» свою идею, и на то, чтобы он понял суть и заинтересовался, есть буквально две-три минуты – пока движется лифт!

В общем, под «презентацией для лифта» понимают максимально сжатое словесное описание идеи, где буквально по одному предложению выделяется на каждый из следующих моментов:

  • Проблема, которую призвана решить твоя идея.
  • Цель, ради которой стоит воплощать идею.
  • Собственно описание идеи.
  • Ресурсы для ее воплощения (имеющиеся в данный момент и необходимые вообще).
  • Преимущества твоей идеи перед альтернативными способами решения проблемы и достижения цели.

Пример самой простой «презентации для лифта»:

«У нас в организации большинство сотрудников не имеют доступа к принтерам для распечатки документов, хотя по работе им это необходимо. Нужно дать всем возможность оперативно распечатывать документы.

Предлагаю поставить один принтер для использования всеми сотрудниками в кабинете секретаря. Можно приобрести новый принтер либо использовать для этой цели принтер из отдела такого-то, так как он мало задействован в работе отдела.

Это будет дешевле, чем приобретать принтеры для каждого сотрудника.».

Зачастую, свести какую-либо разработку в короткую, четкую и запоминающуюся «презентацию для лифта» куда сложнее, чем расписать ее на пятидесяти листах печатного текста, но это необходимо уметь делать, иначе тебя могут просто не дослушать!

Две-три минуты – это то время, которое собеседник способен максимально концентрироваться на твоем монологе (и то, если монолог четкий, не сбивчивый и интересный). Дальше происходит разбалансировка внимания, и привлекать внимание собеседника становится намного сложнее.

Даже если шеф выделит тебе больше времени, не факт, что он будет внимательно слушать десяти-пятнадцатиминутный спич! Так что – если действительно хочешь продвигать свою идею, сочиняй или пиши «презентацию для лифта», а потом уж выбирай удобный момент озвучить ее начальнику!

Босс игнорирует мои идеи всегда: что делать в «тяжелых» случаях?

А именно – как «пропихивать» свои идеи начальнику, который вообще не настроен никого ни при каких обстоятельствах выслушивать, авторитарно гнет лишь свою линию и вообще не интересуется идеями подчиненных?

  • Вариант первый, самый простой, – выполнять свою непосредственную работу так, как требует шеф, и не лезть к нему со своими инициативами. Возможно, этого вполне достаточно для получения своей зарплаты и сохранения нормальных отношений с начальством. Ведь действительно есть тип начальников, которые более всего в подчиненных ценят именно это – делать то, что велено, и не выпендриваться с какими-то собственными придумками!
  • Вариант второй, для тех, кто не ищет простых путей – внушить шефу идею так, чтобы он искренне считал, что она его собственная. Например: «Я слышала, в европейской корпорации N похожую проблему решили так-то, но я не знаю, стоит ли у нас такое делать… Это разве что Вы лично решите попробовать над этим поработать, ведь у Вас всегда такие необычные идеи…». Формулировка, конечно, может быть любая другая, но общий принцип – максимально дистанцироваться от авторства идеи и инициативы ее применения, и максимально подчеркнуть, что только сам шеф может решить, нужно ли и как именно воплощать эту «витающую в воздухе» идею.
  • Третий вариант – найти в окружении босса человека, к чьему мнению он прислушивается, и подбрасывать идеи через этого человека. Тут главное – найти подход к «ретранслятору», чтобы ему захотелось делиться с начальником твоими придумками!

Надеюсь, ты больше не столкнешься с тем, что босс игнорирует твои идеи!——

Автор – Даша Блинова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20141008/boss-ignoriruet-moi-idei/

23 признака того, что ваш начальник тайно вас ненавидит

Если начальник тебя игнорирует

Если босс вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто.

Все мы хотим, чтобы на работе нас любили — особенно наши начальники. Именно они принимают решения о повышении и увеличении зарплаты, официально оценивают наши труды и, как правило, играют важную роль в том, чтобы на работе мы чувствовали себя счастливыми и успешными людьми.

Так что если начальник вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто.

Вот 23 признака, по которым вы можете понять, что ваш начальник тайно вас ненавидит. Конечно, он может делать все эти вещи просто потому, что является ужасным руководителем.

Но если вы видите, что стали единственной жертвой такого отношения к себе, скорее всего, это означает, что он не любит именно вас.

1. У вас дурное предчувствие

Если вы чувствуете, что начальник вас не любит, это может быть просто игрой воображения. Но может быть и правдой. Если он обращается с вами не так, как с другими членами коллектива, вряд ли вы являетесь его любимчиком. Если вас посетило дурное предчувствие, прислушайтесь к своему внутреннему голосу и обращайте внимание на другие признаки.

2. Вашего мнения никогда не спрашивают, и вы не участвуете в принятии важных решений

Когда вас не привлекают к принятию важных решений, относящихся к сфере вашей компетенции, это может означать, что начальство не доверяет вашему мнению

3. Вам не смотрят в глаза

Начальник не любит смотреть в глаза человеку, которым он недоволен. Он боится, что вы распознаете в его взгляде враждебное отношение, поэтому ему проще отводить взгляд в сторону или вообще по возможности избегать вашего общества.

4. Начальник не улыбается, когда вы рядом

Речь не идет о неудачном дне или приступе плохого настроения. Если начальник осознанно старается не улыбаться, когда находится с вами в одном помещении, это дурной знак.

5. Начальник постоянно вмешивается в детали вашей и только вашей работы

Начальство может контролировать каждый шаг подчиненных по ряду причин, например, из-за необходимости постоянного контроля или неуверенности в одном из звеньев цепи.

Однако это может означать, что вам не доверяют. Иногда это приводит к запугиванию: если начальник контролирует каждое ваше действие, вы можете почувствовать себя затравленным.

6. Начальник шарахается от вас

Если вы заметили, что каждый раз, когда вы ждете лифта, начальник выбирает лестницу, или его расписание составлено так, что вы редко пересекаетесь с ним на работе, это верный признак того, что он вас избегает.

7. Вашего присутствия не замечают

Если начальник не говорит вам «Доброе утро!», когда вы приходите на работу, и не прощается, уходя домой, это вполне может означать, что он вас не любит.

8. На вас не тратят много слов

Если на ваш вопрос «Как дела?» начальник всегда отделывается словами «В порядке» или «Нормально», если его электронные письма сразу ведут к делу и не начинаются с дружеского «Привет» или «Добрый день», это может говорить о том, что он не большой ваш поклонник.

9. Недовольство вами проявляется в языке тела

Язык тела говорит о многом: если начальник при виде вас закатывает глаза, принимает отстраненную позу, скрещивает руки или не поднимает взгляд от монитора компьютера, когда вы входите в офис, это показывает его истинное отношение к вам.

10. С вами общаются в основном по электронной почте, избегая личного контакта

Если начальник недоволен вами, он, скорее всего, постарается как можно меньше встречаться с вами лично. Если вы видите, что ваше общение стало все больше происходить по электронной почте, это плохой признак.

11. Вас никогда не приглашают к участию в важных совещаниях или специальных проектах

Если есть признаки того, что вы стали парией, это явный индикатор того, что начальство вами недовольно.

12. Дверь кабинета начальника всегда закрыта

Если у вашего руководителя есть свой кабинет и его дверь всегда закрыта, возможно, это повод для вас задуматься.

13. С вами все время не соглашаются

Если начальник отвергает все выдвинутые вами предложения и не соглашается ни по одному пункту, а с другими сотрудниками ведет себя иначе, это весьма явно свидетельствует о том, что он не питает к вам добрых чувств.

14. Вас никогда не спрашивают о семье и личной жизни, все разговоры сводятся только к работе

Если вы обратили внимание на то, что с вашими коллегами начальник охотно говорит о детях или хобби и только с вами никогда не обсуждает ничего подобного, это, скорее всего, означает, что ваша личная жизнь его не интересует.

15. Вам дают поручения, которые никто больше не хочет выполнять

Если начальник дает вам только мелкие поручения, которые человеку с вашей квалификацией и опытом обычно не поручают — какое-нибудь бессмысленное перекладывание бумажек — это говорит о том, что он не доверяет вам, или не уважает вас как специалиста, или, что еще хуже, намекает, что пора искать другую работу.

16. О вашей работе никогда не отзываются

Начальник, который хочет вам помочь, будет отзываться о вашей работе, хорошо или плохо.

Если руководитель никогда не отзывается о вашей работе, это означает, что ваши труды и будущий карьерный рост ему совершенно безразличны.

17. Или отзываются только плохо и, как правило, публично

Когда ваши усилия и идеи подвергаются открытой критике на совещании, это говорит о том, что вас не уважают. Если начальник намеренно подвергает вас унижению, скорее всего, он вас не любит.

18. С вами никогда не шутят в рабочее время

Когда начальник по-дружески подкалывает своих подчиненных, часто это делается для того, чтобы показать, что вы являетесь частью команды, но если товарищеские подначки всегда обходят вас стороной, это может говорить о том, что начальнику нет до вас никакого дела.

19. Приписывают себе ваши заслуги

Встречаются начальники, которые приписывают себе заслуги и тех подчиненных, которые им по душе, но если вы действительно не нравитесь своему боссу, ему будет ненавистна сама мысль о том, чтобы по достоинству оценить ваши идеи и труд.

20. У вас отобрали интересный проект

Наступило утро понедельника, и перспективный проект, который вам поручили в пятницу, вдруг волшебным образом уплыл к вашему коллеге, у которого от такого аж слюнки потекли.

Непоследовательные руководители иногда перекидывают проекты от одного сотрудника к другому, как бы обидно это ни было для подчиненных.

Но если с вами такое происходит регулярно или это накладывается на другие неприятные меры, который стал применять вдруг охладевший к вам начальник, это очень дурной знак.

21. Вам говорят фразы типа «Мы не сходимся во мнениях по ключевым вопросам» или «Кажется, мы смотрим на это по-разному»

Если начальник дает вам понять, что редко разделяет ваше мнение или соглашается по каким-то вещам, скорее всего, вы ему не по душе.

22. Вы все время слышите сарказм в свой адрес

Сарказм часто является признаком неприязни, и это форма насмешки. Так что при разговоре с начальником обращайте внимание на нотки сарказма в его голосе.

Конечно, это может быть просто чертой его характера, но если начальник разговаривает в саркастическом тоне с вами и только с вами, вероятно, это означат, что он о вас невысокого мнения.

23. Вам уделяют меньше внимания, чем другим

Если начальник не проявляет интереса к тому, что вы говорите, или быстро теряет терпение в разговоре с вами, скорее всего, вы ему не нравитесь.

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2016-08-22/23-priznaka-togo-chto-vash-nachalnik-tajno-vas-nenavidit/

21 признак, что босс вас ненавидит

Если начальник тебя игнорирует

Мы все хотим ощущать поддержку на рабочем месте. Особенно ищем благосклонности босса, ведь именно ему решать, кому прибавить жалование или дать продвижение по службе. Не секрет, что хорошие отношения с начальником играют ключевую роль в успехе на работе.

Однако сейчас обрисована идиллия, которая часто не совпадает с действительностью. Психологи говорят, что большинство начальников предпочитают скрывать или мастерски шифровать свою неприязнь.

В большинстве случаев игры в фаворитов запрещены корпоративной этикой. Таким образом, признаки недоброжелательности могут быть завуалированы.

Однако если вы научитесь «читать между строк» и понаблюдаете за поведением босса, вы многое для себя проясните.

Прежде чем делать выводы, необходимо понять: поступает ваш начальник так со всеми работниками в коллективе, или его неблагосклонность – только ваша прерогатива. В первом случае ваш босс – просто ужасный управленец. Ну а во втором, он действительно втайне вас ненавидит.

1. Вам говорит об этом шестое чувство

Дыма без огня не бывает, и если вам кажется, что его отношение к вам, мягко говоря, натянутое, это может быть правдой. Интуиция многим дает подсказки, просто не все используют эту возможность. Если шестое чувство говорит вам о том, что босс относится к вам совсем не так, как к другим челнам коллектива, тогда проверьте следующие признаки.

2. Он не опирается на ваше мнение в ключевых решениях

У вас складывается ощущение, что начальник попросту игнорирует ваше мнение, если дело доходит до принятия важных решений. Возможно, вы имеете слишком мало влияния на него, а быть может, он попросту не доверяет вам.

Иногда, когда начальник сердится на вас за допущенную оплошность, он может намеренно избегать зрительного контакта. Однако через некоторое время все может встать на свои места.

Если же и в хорошем расположении духа он избегает смотреть вам в глаза, это верный знак неприязни.

Человек идет по пути наименьшего сопротивления и будет делать все возможное для того, чтобы избегать зрительного контакта.

4. Он неулыбчив с вами

Любой будет хмуриться, если что-то пошло не так. Но разве бывают люди, у которых каждый день плохое настроение? Это легко проверить. Издалека вы видите, что он улыбается и шутит с вашими коллегами. Если вы подойдете к ним близко, но при этом улыбка сойдет с лица начальника, значит, он настроен против вас.

5. Он чрезмерно управляет вами

Иногда вы чувствуете, что попали к начальнику в немилость. Он придирается только к вам, пристально следит за каждым вашим действием и постоянно указывает. Кроме того, ему не нравится все, что вы делаете. Однако, по утверждению психологов, постоянный контроль может быть и признаком недоверия.

6. Босс боится вас, как чумы

Вы сами иногда делаете это с теми, кто вам не нравится. Завидев человека около входной двери лифта, делаете крюк по лестнице, лишь бы не вступать с ним в контакт. Если ваш начальник делает то же самое по отношению к вам, тут не о чем рассуждать.

7. Он делает вид, что вас не существует

Самым явным признаком может стать отсутствие приветственных слов в ваш адрес. Он не удосужился сказать вам «Доброе утро» в обмен на ваше приветствие? Здесь явно что-то не то.

8. В беседах он краток с вами

Однако когда дело доходит до взаимодействия в течение рабочего дня, начальнику при всей его неприязни просто некуда деваться. Он вынужден с вами общаться. Только в этом случае его слова становятся максимально односложными. И вообще, если этот человек больше напоминает капризного подростка, это повод для размышлений.

9. Его выдают невербальные сигналы

Негативное отношение первым делом можно распознать по скрещенной позиции рук и ног. Таким образом любой человек на подсознательном уровне демонстрирует отчуждение. Существуют и другие тонкие признаки. Так, например, ваш начальник никак не может оторвать взгляд от монитора компьютера, даже если вы его о чем-то спрашиваете.

10. Он предпочитает общаться только по электронной почте

Босс опять не вызвал вас в кабинет, а послал вам письмо с краткой инструкцией? Если эта тенденция отчетливо прослеживается, значит, он действительно не желает вас видеть.

11. Он никогда не приглашает вас принять участие в важных встречах или социальных проектах

Любые запреты на доступ или исключения из групп, принимающих участие в различных мероприятиях, указывает на то, что начальник испытывает к вам неприязнь.

12. Его двери всегда закрыты

Радушный босс, относящийся к своим подчиненным с должным уважением, не станет запирать двери своего кабинета. Если ваш начальник делает это, значит, в коллективе есть человек, визиту которого он будет не рад.

13. Он всегда спорит с вами

Если вы говорите «белое», он обязательно скажет «черное». Он губит на корню все ваши идеи, даже если они могли бы принести потенциальную прибыль. Он не согласен с вами во всем (чего, кстати, не скажешь о других).

14. Начальник никогда не интересуется вашей личной жизнью

Хороший управленец всегда найдет отстраненные темы для разговора. Он хочет знать, как обстоят дела у подчиненных в семье. Это важно для сохранения здоровой атмосферы. Однако разговоры с вами никогда не переходят за рамки деловых бесед. Вы ему попросту безразличны.

15. Он дает вам самые ужасные поручения

На работе вы выполняете роль этакого чистильщика. Вам отводятся только те поручения, за которые не возьмется ни один другой сотрудник. Очень часто эта работа сравнима с должностью «мальчик на побегушках», и она никак не соответствует вашей квалификации.

16. Начальник не дает вам отзывы

Если он заинтересован в вашем карьерном росте, он обязательно оставит для вас хороший отзыв. Пустячок, а приятно. Отсутствие обратной связи указывает на полное безразличие к вашей работе.

17. Или поступит с точность до наоборот

С другой стороны, этот человек может не преминуть в общественном месте дать вам отрицательную рекомендацию.

18. Он никогда не выдает шуток в вашем присутствии

Юмор помогает сотрудникам сплачиваться. Если же вы не вхожи в круг «избранных», а в вашем присутствии не принято шутить, вас намеренно отдаляют от коллектива.

19. Он губит ваши идеи на корню

В современных реалиях это слишком распространено. Начальник может намеренно выживать вас с рабочего места, разрушая все ваши идеи на корню.

20. Он намеренно перестраивает проекты

Еще в понедельник утром вам сказали, что вы будете курировать важный проект, но уже в пятницу эту работу отдают злорадно посмеивающемуся над вами конкуренту. Это разочарование для любого сотрудника, но такое иногда случается. Лишь бы это не повторялось на постоянной основе.

21. Он не заостряет внимание на вашей персоне

Иногда он ведет себя совсем нетактично: прерывает беседу и выказывает свое нетерпение. Вероятно, вы ему не нравитесь.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2016/2/24/4282

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: