Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Содержание
  1. Как из наемного работника стать предпринимателем
  2. Научитесь добиваться целей и много работать
  3. Никто не продаст твой товар лучше, чем ты сам
  4. Повышать квалификацию и постоянно совершенствоваться
  5. Сделать правильный выбор
  6. Пробуйте все на себе
  7. Не опускайте руки при первых трудностях
  8. Как стать предпринимателем: с чего начать?
  9. Как стать предпринимателем, с чего начать свой бизнес
  10. Как выбрать направление работы 
  11. Производство, услуги или продажи 
  12. Подготовительный этап 
  13. Стартовый капитал 
  14. Что такое бизнес-план и зачем он нужен? 
  15. Время оформлять документы 
  16. От молодого бизнеса к успеху 
  17. Как ИП нанять первого сотрудника: инструкция
  18. 1. Составьте текст вакансии
  19. 2. Опубликуйте вакансию
  20. 3. Определитесь с вопросами, которые будете задавать на собеседовании
  21. 4. Работа с поступающими резюме
  22. 5. Определитесь, как будете оформлять сотрудника — по трудовому договору или договору ГПХ?
  23. 6. Подготовьте необходимые документы для оформления 
  24. 7. Получите согласие работника на обработку персональных данных
  25. 8. Оформите трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу
  26. 9. Подайте сведения в Фонд социального страхования
  27. 10. Не забывайте о налогах, взносах и отчетах 
  28. Как из научного сотрудника стать предпринимателем
  29. Что подтолкнуло ученого заняться бизнесом?
  30. Решение открыть магазин далось тяжело?
  31. Как выглядит процесс закупки товара
  32. Чем бывший ученый отличается от человека без научного бэкграунда в ведении бизнеса?
  33. Что должен понимать ученый, переходя в бизнес
  34. 7 секретов трансформации из наемного работника в предпринимателя
  35. Учитесь говорить “Нет”
  36. Забудьте про идеал
  37. Не бойтесь долго работать
  38. Приготовьте голову сразу для двух шляп
  39. Смиритесь с собственной социальной изоляцией
  40. Придерживайтесь расписания
  41. Создайте предпринимательский фонд

Как из наемного работника стать предпринимателем

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Наверняка многие хотя бы раз в жизни задумывались о том, чтобы уйти с наемной работы и открыть свое дело. Но лишь некоторые действительно решились на это.

Франчайзи сети салонов депиляции SAHAR&VOSK Аделя Жигалова рассказывает, как прошла путь от доставщика обедов до руководителя 5 студий красоты, к чему должен быть готов начинающий предприниматель и какие компетенции стоит прокачивать настоящему лидеру.

Научитесь добиваться целей и много работать

Еще со школы я была очень энергичным и увлеченным ребенком и при этом всегда и во всем старалась быть первой: учиться на «отлично», преуспевать в игре на скрипке, потом бежать на занятия по вокалу или танцам. Каждый день был расписан по минутам, но это меня не пугало, скорее, наоборот, мне нравилось достигать результатов.

Я привыкла трудиться и доводить любое начатое дело до конца. При этом я росла в небогатой семье и понимала, что рассчитывать можно только на себя. Поэтому после школы сначала пошла работать и только через год поступила в университет, когда смогла самостоятельно оплачивать обучение на экономическом факультете.

Главный мой совет – научитесь добиваться целей и будьте готовы много работать.

Никто не продаст твой товар лучше, чем ты сам

Первоначальные навыки в сфере маркетинга и продаж я получила в 17 лет, устроившись доставщиком обедов. Нужно было самой находить клиентов, предлагать наши продукты. Много общалась и объездила все организации в городе.

Тогда поняла, что никто не продаст твой товар или услугу лучше, чем ты сам, научилась стрессоустойчивости и налаживанию контактов даже с самыми суровыми клиентами.

Затем проработала пару лет ритейле, была продавцом в магазине одежды, и получив повышение до старшего, окончательно убедилась, что продажи – это мое. Умение продавать – неотъемлемый навык для начинающего предпринимателя.

Повышать квалификацию и постоянно совершенствоваться

Успешно пройдя собеседование на позицию начальника отдела в крупный спортивный магазин, через год стала директором. Мне был 21 год. Приходилось завоевывать авторитет среди старших коллег. Но дисциплина и стремление добиваться лучших результатов выводили мою команду на первое место в рейтинге среди всего отделения.

Новая административная позиция заставляла постоянно развиваться и учиться чему-то новому. Спустя еще некоторое время я возглавила отделение: в моем подчинении оказалось 5 магазинов в трех городах и более 100 сотрудников. Параллельно мой супруг продвигался по карьерной лестнице в смежной сфере.

За годы постоянной работы из обычных продавцов мы выросли в хороших управленцев, к тому же скопили приличную сумму денег. Тогда и созрела мысль, куда двигаться дальше.

Сделать правильный выбор

Хотя средств, чтобы открыть свое дело хватало, мы понимали, что опыта в предпринимательстве у нас недостаточно и единственным верным решением станет выбор отлаженной бизнес-модели.

В этом смысле франшиза помогает сориентироваться на старте: ты получаешь набор готовых инструментов, инструкцию по их применению и грамотное сопровождение. Таким грамотным наставником стала Альбина Назарова, основательница сети салонов SAHAR&VOSK, с которой нас свел случай.

После общения с ней все сомнения ушли, появилось четкое понимание, в каком направлении развиваться. Купив франшизу SAHAR&VOSK, мы открыли свою первую студию депиляции. При этом супруг еще работал в найме, а я, находясь в декретном отпуске, начала активно заниматься бизнесом.

Через пару месяцев в соседнем помещении через стенку мы открыли студию ногтевого сервиса, также по франшизе. Для нас это был комфортный вариант, опираясь на внятный бизнес-план по организации своего дела, помощь и поддержку франчайзера, мы постепенно развивались.

И уже через год могли позволить себе запустить еще два проекта – SAHAR&VOSK и Slim Lab (студия коррекции фигуры), но уже в другом городе, где у нас был знакомый управленец. Сейчас я руковожу пятью бьюти-студиями.

Пробуйте все на себе

Всю жизнь я проработала в продажах и маркетинге, понимаю, как это работает, чего нельзя сказать о бьюти-индустрии.

Поэтому прежде, чем нанимать мастеров, мне было важно самой научиться шугарингу и ваксингу, вникнуть, как должны качественно оказываться услуги и какие требования предъявлять к будущим мастерам.

Конечно, это определенные сложности, но в моем случае было необходимо. Поэтому помоги себе сам: если ситуация того требует, пробуйте на себе и не бойтесь учиться чему-то с нуля.

Не опускайте руки при первых трудностях

Только со стороны может показаться, что все не так сложно: скопил деньги, выбрал нишу, нашел помещение и работаешь как часы. Но, во-первых, не стоит рассчитывать на быструю прибыль, нужно запастись терпением и быть готовым, что вложенное окупится не сразу – через полгода или даже год.

Во-вторых, первое время дело потребует 100%-ной вовлеченности во все процессы (подбор кадров, контроль работы, закупку необходимых материалов, оборудование помещения), а иногда даже круглосуточного нахождения на рабочем месте.

Многие перегорают уже на первых месяцах, поэтому третье, что могу посоветовать: не опускать руки при первых трудностях и отработать все инструменты, которые тебе дали франчайзеры. Не нужно снимать с себя ответственность, думая, что все идет наперекосяк, потому что продукт не доработан или франшиза плохая.

В этой ситуации спросите себя: А все ли я сделал для того, чтобы у меня было все хорошо? Все гипотезы проверил? Все источники заявок отработал? Прежде чем делать выводы, надо сильно постараться. Успех не приходит к тому, кто делает спустя рукава. Придется реально много работать.

Источник: https://businesstory.ru/kak-iz-naemnogo-rabotnika-stat-predprinimatelem/

Как стать предпринимателем: с чего начать?

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Люди делятся на две категории, одни могут работать под началом вышестоящего руководства и жить от зарплаты до зарплаты, для других это тяжёлая рутина, превращающая жизнь в подобие ада.

Из людей второй категории получаются отличные предприниматели, но для этого мало одного желания, хотя именно от него зависит, будет ли сделан первый шаг.

Вопрос о том, как стать предпринимателем, занимает в основном тех, кто хочет добиться независимости и намеревается строить своё благосостояние более активно, чем откладывать по копейке с зарплаты.

Как стать предпринимателем, с чего начать свой бизнес

Конечно, желание построить собственное дело очень важно, но только на нём невозможно строить по-настоящему прибыльный бизнес. Вся проблема заключается в том, что такое желание может быть слишком абстрактным.

Я хочу стать предпринимателем — это расплывчатая формулировка, она до такой же степени неконкретна, как и желание иметь много денег. Смутная цель не даёт возможности двигаться вперёд, потому что неизвестно направление движения.

Итак, как стать индивидуальным предпринимателем, с чего начать?

В первую очередь нужно определиться с целью, для этого стоит провести ревизию собственных талантов и умений. Для людей с художественным вкусом и ярким творческим мышлением лучше подбирать бизнес, отвечающий именно этому таланту, а вот прагматики, предпочитающие мир чётких чисел, будут чувствовать себя неуютно в пространстве, где всё базируется на креативе.

Как выбрать направление работы 

Спрос рождает предложение, эта старая истина даёт возможность нащупать свою нишу, определиться с направлением. Для этого потребуется анализ потребительского спроса, и в том месте, где он пересекается с вашими возможностями, и начинается правильное направление работы.

Например, для талантливого повара, настоящего артиста кулинарного дела, хорошим вариантом станет всё, что связано с едой. Это не обязательно должен быть свой собственный ресторан, ведь для воплощения в жизнь такого проекта требуется солидное количество средств и усилий.

Хотя при наличии возможностей не стоит сбрасывать эту идею со счетов.

А вот как стать предпринимателем тому, чьи таланты лежат вдали от очевидных решений? На самом деле собственный бизнес может открыть любой специалист, от электрика до уборщицы, не все профессии требуют яркой вывески, есть и те, кто обеспечивает эту вывеску необходимыми ресурсами. В коммерции успех зависит от наличия конечного потребителя товара или услуги, поэтому те предприниматели, которые сделают своими клиентами других предпринимателей, уж точно не прогадают.

Производство, услуги или продажи 

Бизнес как таковой можно условно разделить на три категории: производство различных товаров, услуги или продажа товаров. Для каждого из видов деятельности требуются разные навыки и таланты, но есть и общие положения.

Каждый, кто размышляет на тему, как стать частным предпринимателем, должен выстроить схему действий. В первую очередь это формулировка коммерческого предложения, которое заинтересует клиентов и обеспечение этого предложения товарами или услугами.

Продажи – это достаточно прибыльный бизнес, но он находится в зоне жёсткой конкуренции. Однотипные магазины с приблизительно одинаковым ассортиментом могут плодиться лишь до определённого предела, поскольку покупатели не бесконечны.

А вот производство может иметь более широкие перспективы, особенно если учесть количество уже имеющихся продавцов, которые постоянно находятся в поисках товара, который будет выгодно отличать их от конкурентов.

Для тех, кто не может производить товары и не обладает талантами в торговле, отличным вариантом станут услуги.

Как стать индивидуальным предпринимателем на рынке услуг? Даже если в этой нише уже есть конкуренты, это не значит, что стоит заранее отказываться от борьбы.

Напротив, уже имеющаяся на рынке услуга даёт возможность проанализировать возможности сделать её лучше, доступнее, качественнее и в результате занять лидирующее положение.

Подготовительный этап 

В любой бизнес, даже самый маленький, придётся вкладывать деньги. Однако прежде чем начать тратить стартовый капитал и регистрировать документы, нужно провести подготовительный этап, об этом на своём опыте уже узнали все, кто знает, как стать предпринимателем на собственном опыте. Всё, что можно сделать бесплатно и без регистрации, нужно сделать именно на этом этапе.

Можно провести анализ выбранного направления бизнеса, заключить предварительное соглашение с поставщиками, найти помещение, подготовить все необходимые документы, обеспечить себя стартовым капиталом. Некоторые начинающие бизнесмены проводят тесты на своих знакомых и близких, пробуя собственные таланты в действии.

Например, дизайнер может помочь с подбором интерьера, а стилист с разработкой имиджа.

Стартовый капитал 

Как стать предпринимателем с нуля без финансовых вложений? На этот вопрос есть единственный честный ответ: никак. Даже если вы собираетесь всего лишь открыть маленькую парикмахерскую на одно кресло, придётся покупать инструменты, технику и мебель, платить за аренду помещения и коммунальные услуги.

Наконец, потребуются средства на оплату регистрации ИП, хотя это существенно дешевле, чем ООО. Многие успешные бизнесмены рекомендуют начинать с малого и постараться не брать кредиты под проценты — слишком велик риск не просто потерять деньги, но и остаться в долгах. Лучше разработать план-минимум, скопить денег с зарплаты, заручиться финансовой поддержкой родственников и друзей.

По крайней мере, с ними можно договориться об отсрочке возврата долга, если что-то пойдёт не так.

Что такое бизнес-план и зачем он нужен? 

Многие считают бизнес-план ненужным, неважным или же, напротив, слишком сложным проектом, чтобы вообще приниматься за его составление.

Однако именно бизнес-план помогает заранее рассчитать все необходимые траты, проанализировать все спорные моменты, предусмотреть способы решения возможных проблем.

Этот документ представляет собой конспект, на который можно опираться в минуты неуверенности растерянности.

Однако нужно помнить о том, что бизнес-план составляла не безошибочная машина, а обстоятельства могут меняться. Те, кто точно знает, как стать предпринимателем с нуля, уже прошли периоды, в которые бизнес-план переставал совпадать с реальностью. Это не смертельно, просто нужно позитивно смотреть даже на ошибки – они позволяют организовать бесценный опыт.

Время оформлять документы 

Итак, вы уже представляете себе, как стать индивидуальным предпринимателем: у вас есть стартовый капитал, вы определились с направлением работы, составили бизнес-план, собрали документы, нашли помещение и даже договорились с поставщиками.

С того момента, как вы оформите регистрацию ИП, вы становитесь налогоплательщиком.

ИП регистрируют по месту жительства, для этого потребуются заявление о государственной регистрации физического лица как индивидуального предпринимателя, квитанция об оплате госпошлины, заявление о переходе на упрощённую систему налогообложения и копия паспорта.

От молодого бизнеса к успеху 

Рынок переполнен всевозможными самоучителями о том, как стать успешным предпринимателем, однако никто не застрахован от неудач.

Молодой развивающийся бизнес неизбежно натыкается на подводные камни — могут подвести поставщики, конкуренты переманивают клиентов, неудачная реклама не оправдывает ожидания.

Это не повод опускать руки, ведь проблемы можно воспринимать как тренировку и тестирование бизнеса на стрессоустойчивость. Самый главный секрет в том, как стать предпринимателем и добиться успеха — это действие.

Бесконечная подготовка и размышления не принесут успеха, а нерешительность тормозит все прогрессивные порывы. Многие успешные бизнесмены могут припомнить, как откладывали воплощение идеи в жизнь до тех пор, пока кто-то другой их не опережал. Единственный способ добиться успеха – это идти к нему, другого метода не существует.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b58286026d60800a8cd3243/kak-stat-predprinimatelem-s-chego-nachat-5b58296e72756c00a9008250

Как ИП нанять первого сотрудника: инструкция

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

В больших компаниях процесс найма персонала — хорошо отлаженный процесс, потому что им занимаются специально обученные люди — HR-менеджеры. А вот ИП, чтобы нанять первого сотрудника, придется потратить немало времени и сил.  

Почему тщательная подготовка к найму так важна? Потому что первый сотрудник, которого вы примете на работу, станет именно тем человеком, который «задаст тон» всему будущему коллективу. Именно он станет отражением корпоративной культуры и компании в целом.

1. Составьте текст вакансии

Уже на этом этапе большинство ИП, как правило, теряются, а потому пишут скучные и не интересные для соискателей объявления. Такие предложения о работе сильно проигрывают на фоне остальных.  

В хорошо составленном тексте вакансии описываются навыки и компетенции, которые необходимы для выполнения должностных функций, определяется место специалиста в иерархии компании, а также описываются преимущества компании-работодателя. Составляя текст объявления, помните о том, что именно он станет фильтром для кандидатов, отправляющих резюме на вакансию.

Любая вакансия обязательно должна включать:

Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей. Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф (ст. 13.11.1 КоАП «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).

В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника. Например, «составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет».

Навыки — это то, что кандидат может выполнить на основе полученного опыта или квалификации (например, готовить презентации, писать посты для корпоративных соцсетей). Компетенции — то, что кандидат проявит на должности, которую вы ему предлагаете (например, сильные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде и т.д.). 

Не забудьте описать, где располагается компания, график работы, выплаты премий, бонусов. Упомяните о продолжительности испытательного срока. Если вы готовы оплачивать мобильную связь, питание, медицинскую страховку, то обязательно укажите эти преимущества.

Лучше указывать не конкретную зарплату, а диапазон. В этом случае мы сможете отталкиваться от уровня профессионализма кандидата. При этом зарплата должна быть конкурентоспособна по отношению к похожим предложениям в других организациях. Это важно, если вы хотите привлечь в компанию действительно достойного профессионала.

2. Опубликуйте вакансию

Создав объявление о работе, вы наверняка задумаетесь о том, где его лучше разместить.

Помимо классических работных сайтов вроде SuperJob и HeadHunter есть профессиональные сообщества и группы по поиску работы в социальных сетях , LinkedIn, Профессионалы.ru. Также имеет смысл присмотреться к отраслевым форумам и ресурсам.

Например, если вы ищете кадровика, то смело размещайте свое объявление на форуме Neo HR, а если вам нужен ИТ-специалист, идите на «Мой круг».   

Бесплатные сервисы, с помощью которых можно искать персонал и публиковать объявления, — Общероссийская база вакансий «Работа в России» и «Город работ». Их функционал схож с возможностями известных сервисов по поиску работы.

Если ваш личный аккаунт в соцсетях раскручен, опубликуйте пост о вакансии в нем. Попросите людей, которые находятся у вас в контактах, порекомендовать кандидатов и сделать репост. Не забудьте также разместить вакансию в группе вашей организации.

3. Определитесь с вопросами, которые будете задавать на собеседовании

Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию. Что вы должны прежде всего видеть в резюме и на собеседовании? Ту ценность, которую потенциальный кандидат может принести в вашу компанию. Выяснить это можно, задав, например, следующие вопросы:

  • Каковы ваши сильные профессиональные качества?
  • Что вы можете делать такого, чего не могут другие кандидаты?
  • Каковы были ваши обязанности на предыдущей работе?
  • Каким проектом вы больше всего гордитесь?
  • Чему вы научились в профессиональном плане на последнем рабочем месте?    

Если вы хотите оценить мотивацию и цели кандидата, то можете его спросить:

  • Что вы ожидаете в плане развития карьеры?
  • Какие профессиональные цели вы бы поставили перед собой, получив эту работу?
  • Чем вам интересна эта работа?

4. Работа с поступающими резюме

Опубликовав объявление с вакансией, приготовьтесь к работе с входящими резюме. Оценивая соискателей, обращайте внимание на следующие моменты:

  • Насколько образование соответствует вакансии? Где соискатель работал до этого?
  • Какие проекты подтверждают опыт кандидата? В резюме должны быть видны необходимые навыки, которые человек освоил на предыдущей работе, и ценность, которую он, как специалист, принесет в компанию. В качестве примера должны быть приведены реализованные проекты, в которых кандидат достиг определенных результатов.
  • В чем проявляется индивидуальность кандидата? Вполне возможно, что помимо образования и компетенций в резюме будут указаны личные интересы, которые для вас важны. Например, ваша компания занимается продажами экологически чистых продуктов, а кандидат серьезно интересуется этой темой, хотя профессионально никогда не был с ней связан (подписан на тематические сообщества в соцсетях, ведет личный блог на эту тему и т.д.).

5. Определитесь, как будете оформлять сотрудника — по трудовому договору или договору ГПХ?

Вообще с этим вопросом нужно разобраться еще в самом начале, чтобы указать необходимую информацию в объявлении о работе. Для некоторых соискателей специфика оформления играет ключевую роль.   

Давайте вспомним, чем отливаются трудовой договор и договор ГПХ: 

  Трудовой договор Договор ГПХ
Чем регулируется Трудовой кодекс Гражданский кодекс
В каких случаях заключаетсяРаботник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Как организуется работаРаспоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Могут привлекаться третьи лица для выполнения работы. Заказчик не вмешивается в процесс, но имеет право проверять промежуточные результаты.
Кто обеспечивает условия для работыРаботодательПо соглашению сторон
Условия вознагражденияЗарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты — своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ.Гибкий подход: стороны определяют, каким образом будет выплачиваться вознаграждение.
Гарантии Предусмотрен ряд гарантий, которые действуют в отношении работника: оплачиваемый отпуск, выплата пособий по временной нетрудоспособности и др. По соглашению 
Порядок выполнения работы Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. 
Документы для трудоустройства Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. 
Сроки заключения договора Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 
ВзносыВ налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование, на нетрудоспособность; в ФСС на травматизм. В налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование. В ФСС на травматизм — если прямо предусмотрено в договоре. 

Важно помнить, что желание замаскировать трудовой договор договором ГПХ с целью экономии на взносах может привести к неприятностям. Подробности читайте в статье Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы.

6. Подготовьте необходимые документы для оформления 

Алгоритм действий на этом этапе включает несколько шагов.

Запросите у лица, поступающего на работу, следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (исключения: трудовой договор заключается впервые, работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

– Ознакомьте нового сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

С 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. Так что роспись необходима в тех случаях, когда такие документы утверждены.

– Заключите трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр отдается работнику.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель может воспользоваться типовой формой трудового договора, которую утвердило правительство РФ.

– Издайте приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора

приказа должно соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре.

– Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу

Ознакомить нужно под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Заверенная копия приказа выдается работнику по требованию.

Подробнее о процедуре приема на работу читайте в статье Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели.

7. Получите согласие работника на обработку персональных данных

Федеральный закон № 152-ФЗ требует получить согласие на использование данных работников. Чтобы избежать штрафов при проверке Роскомнадзора и правильно подготовить документы, воспользуйтесь сервисом Контур.Безопасность.

8. Оформите трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу

На титульном листе трудовой книжки указываются:

  • ФИО полностью;
  • дата рождения (записывается полностью);
  • образование;
  • профессия и/или специальность (в соответствии с документом об образовании).

Работник заверяет правильность внесенных сведений подписью на титульном листе, после указания даты заполнения трудовой книжки.

Свою подпись на титульном листе также ставит лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Ранее необходимо было на титульном листе ставить печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Однако с 27 ноября 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н, который внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек и дал работодателям разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.

Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть у АО или ООО.

9. Подайте сведения в Фонд социального страхования

ИП сообщает о найме первого сотрудника в ФСС, если оформляет работника по трудовому договору или нанимает его по договору ГПХ, в котором предусмотрены взносы на травматизм.

 Уложиться следует в 30 календарных дней после оформления договора. Просрочка в 90 дней грозит штрафом в размере 5000 руб., а если затянете на более долгий срок, то в 10 000 руб.

(регламент утвержден Приказом Минтруда РФ от 25.10.2013 N 574Н).  

Для регистрации в качестве страхователя необходимы: заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, и копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками. Чтобы зарегистрировать ИП в ФСС в качестве страхователя-работодателя удаленно, воспользуйтесь инструкцией.

10. Не забывайте о налогах, взносах и отчетах 

Сдавать всю необходимую отчетность можно через интернет и без помощи бухгалтера. На основании ежемесячных выплат сотрудникам вы сможете сформировать всю необходимую отчетность по формам. При этом вам не придется следить за их актуальностью — эксперты сами отследят все изменения законодательства и своевременно внесут обновления.

Помогаем вести бизнес и сдавать всю необходимую отчетность через интернет

Чтобы узнавать о самых важных изменениях, касающихся бизнеса, присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram!  

Источник: https://kontur.ru/articles/4812

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Артем Ескин поделился, как найти свою нишу и к каким трудностям надо готовиться ученому, если он решил стать предпринимателем.

Что подтолкнуло ученого заняться бизнесом?

Я был аспирантом и научным сотрудником Геологического института РАН. В профессию я попал осознанно, мне еще в школьные годы нравилось ходить в походы, собирать камни.

И я планировал, что буду развиваться как ученый: ездить в экспедиции, заниматься экспериментами, писать статьи, делать необычные и значимые находки. Проблема была одна — прожить на зарплату в 8 тыс. рублей с семьей было невозможно. Но и бросать работу я не хотел.

Тем более, у меня уже была готова диссертация, я собирался защищаться. Поэтому в 2009 году я запустил сайт, на котором публиковал научно-популярные статьи.

Интересно: Как зарабатывать деньги в интернете новичку без вложений — дельные советы и реальные примеры!

На тот момент у меня была иллюзия, что такие материалы привлекут читателей, а потом и рекламодателей, и я смогу получать дополнительный доход на баннерной рекламе. Посещаемость ресурса была высокой, а вот доход от баннерной рекламы — несколько сотен рублей. Стало ясно, что надо искать другой способ, как мои знания будут приносить стабильный доход.

Решение открыть магазин далось тяжело?

Для него нужна была смелость, изменение сознания. Я потратил две своих зарплаты на то, чтобы закупить товар. В масштабах бизнеса такие вложения минимальны. Но в масштабах моих на тот момент финансовых возможностей это была огромная сумма и колоссальная смелость.

Поначалу я хранил весь товар у себя в квартире и лично развозил камни покупателям. И однажды постоянный клиент, который собирал коллекцию минералов, предложил мне арендовать у него небольшое помещение.

Оно находилось в удалении от центра Москвы и далеко от метро, но зато оплата была низкой.

Благодаря магазину покупателей стало больше, и меньше чем через год я решил, что пора поискать помещение побольше, чтобы хватало место и для торговой площади, и для склада, и для офиса. Мы переехали в помещение на «Дубровке». Конечно, аренда 80 кв. м. магазина обходилась почти в 7 раз дороже. Но именно это решение позволило сделать существенный рывок в развитии бизнеса.

Теперь у нас два магазина (второй — на Проспекте Мира). Мы предлагаем нашим клиентам около 400 разновидностей натуральных камней, которые добываются на более 350 месторождениях, причем 80% товара мы получаем из-за границы. В России почти не добывают декоративные камни, поэтому, например, малахит мы везем не с Урала, а из Конго.

Камневеды — магазин натуральных камней

Мы даем 100% гарантию, что все камни натуральные, и за символическую плату можем предоставить сертификат, подтверждающий подлинность. Поскольку коллекционеров все же не так много, то параллельно мы занимаемся продажей изделий и украшений из натуральных поделочных камней.

Наша команда — это профессиональные геологи и минералоги, которые могут дать консультацию по любому профессиональному вопросу. И отдельно стоит упомянуть окаменелости. Все-таки в стране не так много мест, где можно купить аммонит, трилобит или зуб мозазавра.

Как выглядит процесс закупки товара

Наверное, это всегда немного кладоискательство. Иногда мы выполняем заказы для конкретных клиентов, которые хотят пополнить коллекцию необычными минералами. Иногда что-то у нас хотят купить музеи. Стоимость редких образцов гораздо выше, но чтобы их обнаружить, надо обладать знаниями и опытом.

Он же помогает при формировании ассортимента магазина. Приходится учитывать восприятие камней и минералов покупателями. Если их приобретает не специалист, то ему важна в первую очередь привлекательность.

И если у кристалла или у обработанного камня неровная поверхность или скол, который в принципе не считается браком, то цена товара все равно падает в 2-3 раза.

Чем бывший ученый отличается от человека без научного бэкграунда в ведении бизнеса?

Скорее всего, ученый не хочет быть просто торгашом. У него другие ценности и взгляды, и это сказывается. Например, мы создаем свой геологический музей, куда будем приглашать посетителей.

Недавно мы сняли документальный фильм «Камнерезы Урала» о мастерах, создающих фигурки ручной работы. Еще мы пишем книгу, проводим образовательные мероприятия и лекции.

И важная лично для меня часть нашей деятельности — это помощь музеям.

Минералогический музей имени А. Е. Ферсмана РАН.  photosight.ru

Многие образцы мы дарим бесплатно. Например, наши образцы можно увидеть в Минералогическом музее имени А. Е. Ферсмана РАН.

Они сопровождены табличкой о дарителе, и приятно осознавать, что хотя я ушел из науки, связь с ней все равно остается. Естественно, всем этим мы занимаемся не ради прибыли. Наоборот, все эти занятия приносят только расходы.

Но я надеюсь, что это помогает популяризировать науку, повышать наш имидж, продвигать бренд.

Что должен понимать ученый, переходя в бизнес

Пожалуй, в первую очередь надо перешагнуть через какие-то убеждения или высокомерие. Например, существенная часть наших клиентов увлекается литотерапией. Научно медицинская польза камней не доказана. Но если бы я вычеркнул этих клиентов из нашей целевой аудитории, то потеряли бы не они, а я.

Клиентами могут быть эзотерики, колдуны, поклонники астрологии — и важно уметь принимать чужие взгляды и уважать их. Еще одна ошибка бывших ученых состоит в том, что они не умеют считать. Они могут потратиться на закупки, а потом не знать, как реализовать товар.

Или могут запустить собственное производство (эту ошибку допустил и я), которое обернется убытками, так как требует специализированных знаний.

Поэтому для начала бизнеса любому человеку, даже тому, у которого есть красный диплом и научная степень, требуется базовое образование в бизнесе и экономике. А еще четкое понимание, каких показателей и когда хочется достичь.

Источник: https://promdevelop.ru/kak-iz-nauchnogo-sotrudnika-stat-predprinimatelem/

7 секретов трансформации из наемного работника в предпринимателя

Как из научного сотрудника стать предпринимателем

Чтобы стать успешным предпринимателем, недостаточно идеи и связей. Для прыжка из размеренного образа жизни наемного работника в бурный непредсказуемый мир предпринимательства потребуется немало специфических навыков.

Способности, необходимые для корпоративной работы, которые вы так лелеяли, могут оказаться совершенно бесполезными для бизнесмена. По статистике лишь половина бизнесов в США выживает, прежде чем им удается справить пятилетие.

Переключив ментальный тумблер с “сотрудника” на “предпринимателя”, вы можете избежать участи тех, кто не справился. Ниже семь подсказок, которые облегчат вашу инициацию в бизнесмены.

Учитесь говорить “Нет”

Будучи сотрудником большой компании, вы, скорей всего, привыкли отвечать “Да” на все запросы, которые поступали к вам на стол. В конце концов, эти ваши повсеместные “Да” говорили о том, что вы надежны, что вы – член команды, и стиль “всегда готов”, скорей всего, очень радовал вашего руководителя.

Однако такой подход в бизнесе далеко вас не заведет. Для начинающих с сумасшедшим графиком согласие на все и выполнение всего попросту нереально. Но что еще важнее, будучи предпринимателем, вы должны устанавливать цели, а не просто следовать желаниям других. Привыкайте говорить “нет” всему, кроме ваших собственных приоритетов.

Забудьте про идеал

Очевидно, у вас был босс, который хотел, чтобы вы делали все проекты идеально. Или прежде, чем что-то запустить, у вас было нескончаемое количество проверок предварительных результатов. Да только в малом бизнесе, в отличие от большого, нет ресурсов, которые позволили бы отшлифовывать каждый продукт до блеска, так что слово “идеально” можете сразу выбросить из своего лексикона.

В предпринимательстве перфекционизм становится помехой. Чем дольше вы ждете, пока каждая деталь будет “то что нужно”, тем медленнее ваш бизнес будет развиваться. Сфокусируйтесь на вовлечении, приоритетных составляющих проекта и просто примите планку в 80% (иногда меньше) для всего остального. Как говорится в знаменитом постере , “готово” – всегда лучше, чем “идеально”.

Не бойтесь долго работать

Многие ассоциируют жизнь предпринимателя с “четырехчасовой рабочей неделей” или возлежание на шезлонге с ноутбуков на пляже на Таити. Несмотря на то, что так тоже бывает, большинство предпринимателей вскоре понимают, что им необходимо работать больше, чем они работали в офисе.

Часто стандартное “с 9 до пяти” будем заменяться для вас “с восхода до полуночи”. Поэтому очень важно заниматься тем, что вы действительно любите. И помните – вы работаете, чтобы воплотить свою мечту, а не чью-то еще.

Вам никогда не захочется посвятить все свое время тому, чего хотят другие, а не вы.

Приготовьте голову сразу для двух шляп

Если вы наемный работник, вы можете кому-то позвонить, когда не работает интернет. И вас, очевидно, не беспокоит, помыт ли пол и политы ли цветы.

Но когда вы сами за себя, вам придется управляться с несколькими ролями одновременно – час на техподдержку, час на маркетинг, еще бухгалтерия и даже уборка. В этой реальности вы не можете позволить себе иметь эго.

Прежде чем податься в бизнесмены, спросите себя, готовы ли вы носить разом все эти “шляпы”, в том числе и не самые гламурные.

Смиритесь с собственной социальной изоляцией

Когда вы работали в крупной компании, вы, скорей всего, постоянно жаловались на своих коллег и руководителей. Однако, когда вы оттуда уйдете, вы удивитесь, как сильно вы полагались на Олю из маркетинга или админа Сергея. Первые несколько недель наедине с собой могут быть шоком, особенно если вы работаете дома.

Делайте все, чтобы победить социальную изоляцию. Общайтесь с бывшими коллегами. Работайте по несколько часов из кофейни за углом. Обоснуйтесь в коворкинге или ходите на отраслевые тусовки.

Придерживайтесь расписания

Ваш бизнес очень автономный? У вас нет графика, потому что вы строите стартап с нуля? Раз уж вы решили работать на себя, старайтесь, чтобы график все-таки был, и придерживайтесь его по-максимуму.

Быть ответственным, не значит не обедать или не делать пятиминутные перерывы на то, чтобы размяться. А наличие хотя бы приблизительного расписания поможет вам оставаться дисциплинированным и продуктивным.

Некоторые сотрудники покидают корпоративный мир в пользу предпринимательства как раз из-за жесткого расписания. Так что не надо культивировать ту же деспотию в вашем новом образе жизни.

Если вечером вам нужно пару часов на то, чтобы поиграть с детьми, выгулять собаку или погулять, пока солнце не зашло, дерзайте.

Только вам решать, какое расписание лучше всего подходит для вашего бизнеса и вашей жизни.

Создайте предпринимательский фонд

Хотя успех в качестве предпринимателя часто сводится к мышлению, есть также несколько практических условий. Одним словом, это деньги. Больше никаких чеков каждый месяц – теперь вы будете угадывать, когда они у вас появятся.

Если это возможно, прежде чем уходить с работы в бизнес, 3-6 месяцев откладывайте деньги с зарплаты в ваш личный предпринимательский фонд.

Наличие финансовой подушки поможет вам сфокусироваться на деле вместо того, чтобы беспокоиться о неоплаченных счетах.

Нелли Акалп, СЕО CorpNet.com,  Mashable

Источник: https://hr-portal.ru/article/7-sekretov-transformacii-iz-naemnogo-rabotnika-v-predprinimatelya

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: