Какой МРОТ в Татарстане

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Какой МРОТ в Татарстане

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот в татарстане в 2020 году — каким будет с 1 января

Какой МРОТ в Татарстане

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Татарстане в 2020 году

С 1 января 2020 года в Татарстане вводится новый МРОТ, и к этому следует подготовиться всем участникам трудовых взаимоотношений.

В первую очередь, знать о том, каким будет МРОТ в Татарстане в 2020 году, нужно работодателям, сотрудникам отдела кадров и работникам бухгалтерии, ведь нарушение порядка выплаты заработной платы и ее размеров ведет к значительным штрафным санкциям.

Но и простым работникам не помешает ознакомиться с размерами МРОТ в Татарстане в 2020 году, чтобы быть точно уверенными в соблюдении их прав и получении достойного заработка.

Как изменится МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане

На территории Российской Федерации, одной из основных социальных гарантий, обеспечиваемых Конституцией РФ в вопросах трудовых взаимоотношений, является установление минимального размера оплаты труда для граждан и иностранцев, работающих по трудовому договору.

Данный показатель называется МРОТ и используется на федеральном уровне — ниже установленного МРОТ в 2020 году платить зарплату при условии полного рабочего времени и рабочей недели нельзя.

Кроме этого, законодательство также наделяет отдельные субъекты федерации возможностью устанавливать свои, региональные нормативы, касающиеся размеров минимальной оплаты труда.

В некоторых случаях могут возникнуть ситуации, когда может выплачиваться зарплата ниже МРОТ — более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье. В особенности — если рассматриваются региональные, а не общегосударственные нормативы.

Принимаются подобные нормативы в рамках отдельных межотраслевых соглашений, в которых считаются участвующими все субъекты предпринимательской деятельности в определенном регионе. Как известно, с 1 января 2020 года МРОТ на федеральном уровне подлежит изменению, и в том числе такие изменения затрагивают и Республику Татарстан.

С 1 января 2020 года МРОТ в Татарстане будет составлять 12130 рублей — именно столько как минимум должны будут получать все официально трудоустроенные работники ежемесячно.

Как будет изменяться МРОТ в 2020 году в Татарстане

В 2019 году в Татарстане действовало дополнительное трехстороннее соглашение — и региональный МРОТ составлял на протяжении года 12 тыс. рублей. При этом общегосударственные нормы минимального размера оплаты труда в 2019 году составляли всего 11280 рублей.

Таким образом минимальный заработок в Татарстане был выше, чем это предусматривалось федеральным законодательством, и все субъекты предпринимательской деятельности и бюджетные учреждений должны были соблюдать именно выплату зарплаты в соответствии с постановлениями региональных властей за некоторыми исключениями.

На середину декабря 2019 года, пока еще никаких проектов нового трехстороннего соглашения, которое повышало бы размер МРОТ в Татарстане в 2020 году нет.

Однако не исключено, что такое соглашение может появиться как на протяжении 2020 года, так и еще до его наступления — в таком случае региональный МРОТ опять сможет стать основным критерием, на который придётся ориентироваться местным бухгалтерам и предпринимателям.

Каких-либо иных дополнительных изменений в структуре зарплат жителей Татарстана пока что в 2020 году не предвидится и следующее масштабное повышение минимального размера оплаты труда может произойти лишь с 1 января 2021 года, или же — после принятия нового регионального размера минимальной зарплаты.

Правовое регулирование МРОТ в Татарстане в 2020 году

Чтобы лучше понимать принципы, по которым устанавливается МРОТ в Татарстане в 2020 году, рекомендуется ознакомиться с положениями действующего российского законодательства, которые более детально рассматривают данный вопрос.

Изучение законодательных нормативов позволит избежать спорных ситуаций и доказать свою правоту в случае наличия разногласий между сторонами трудового договора.

В первую очередь на размеры МРОТ в Татарстане в 2020 году влияют положения следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает понятие минимального размера оплаты труда, как федерального показателя, а также принципы его применения субъектами хозяйствования и установления конкретного размера МРОТ.
  • Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы установления МРОТ субъектами федерации на основании трехсторонних региональных соглашений, а также случаи, в которых субъекты хозяйствования могут отказаться от выплаты зарплат в соответствии с этими критериями.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019. В данном приказе устанавливается прожиточный минимум на второй квартал 2019 года. Законодательство приравнивает МРОТ непосредственно к этому показателю.

Сам показатель МРОТ вводится в действие отдельным Федеральным законом на основании расчетов Минтруда. Однако на середину декабря 2019 года отдельный закон, посвященный МРОТ в 2020 году в Татарстане и по всей территории РФ в целом, еще не был принят.

Особенности и нюансы нового МРОТ с 1 января 2020 года в Татарстане

Следует отметить, что принятие нового МРОТ с 1 января 2020 года в итоге может повлиять на значительное количество работодателей и работников Республики Татарстан.

Так, всем работодателям необходимо будет произвести повышение зарплат до уровня нового МРОТ тем сотрудникам, которые получают менее означенной суммы. При этом следует помнить, что соответствующим образом также изменится широкий перечень и прочих социальных гарантий.

Так, к величине федерального МРОТ привязаны пособие по беременности и родам, размеры выплат по больничному, пособия по уходу за ребенком и также множество других выплат.

Также, необходимо помнить о том, что региональные власти Татарстана могут принять и дополнительное трехстороннее соглашение о повышении регионального МРОТ. В таком случае, необходимо будет либо в 30-дневный срок направить отказ от участия в нем с предоставлением причин такового отказа и оснований, либо — обеспечивать соответствие зарплат сотрудников новым показателям.

Если же продолжить выплачивать зарплату на старом уровне, ниже нового МРОТ, то работник получит право потребовать компенсацию, а на самого работодателя будет наложен значительный административный штраф.

Поэтому лучше внимательно пересмотреть всю бухгалтерскую отчетность по обеспечению выплат работникам, чтобы не допустить подобной ошибки по случайности.

При этом само повышение зарплат вряд ли значительно повлияет на представителей бизнеса в Татарстане — ведь фактически МРОТ возрастет для них всего на 130 рублей, в сравнении с прошлогодним региональным показателем. (25 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mrot-v-tatarstane-v-2020-godu.html

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: