Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

Содержание
  1. Карьера или отношения? Как сделать правильный выбор — Карьера на vc.ru
  2. Почему мы встаём перед выбором
  3. Сценарий №1. Низкая личная эффективность
  4. Сценарий №2. Качество отношений
  5. Почему люди выбирают карьеру. Причина №1
  6. Почему люди выбирают карьеру. Причина №2
  7. Почему люди выбирают карьеру. Причина №3
  8. Когда твой партнёр — трудоголик
  9. Как сделать правильный выбор
  10. Мужчины vs женщины. Кто лучше делает карьеру?
  11. Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин
  12. Чьи карьерные качества лучше
  13. Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов
  14. Кто имеет больше шансов сделать карьеру
  15. Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:
  16. Кому проще найти работу
  17. Может ли женщина успешно руководить бизнесом
  18. Кому работать легче
  19. Кто лучше решает поставленные задачи
  20. Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет
  21. Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества
  22. Как построить карьеру
  23. Как сделать карьеру мужчине
  24. Как сделать карьеру женщине
  25. Женщины VS мужчин: равны ли возможности карьеры?
  26. Карьерный рост: женщины VS мужчин
  27. Равенство оплаты труда
  28. Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру?
  29. Деление на мужские и женские профессии существует
  30. Что предпринимают компании?
  31. Мотивация глазами женщин и мужчин
  32. Материалы предоставлены компанией Hays.ru
  33. Men & Women
  34. Влияние окружения на состояние и мотивацию мужчины
  35. Итоги: что нужно для успешной мужской самореализации

Карьера или отношения? Как сделать правильный выбор — Карьера на vc.ru

Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

В их понимании быть богатым, успешным и позволяющим себе летать в Испанию на выходных не клеится с «и жили они долго и счастливо со своей второй половинкой». Они видят в отношениях вторую работу и чувствуют, что две работы им сегодня не по плечу. Они — это люди, у которых рано или поздно наступает момент выбора: карьера или отношения?

Вместе с психологом, психотерапевтом и сооснователем платформы онлайн-психотерапии treatfield.com Ильёй Полуденным рассказываем, почему люди встают перед выбором между двумя главными сферами жизни.

Почему мы встаём перед выбором

«Первая причина — это ты», — спел бы Игорь Николаев и оказался бы прав. У появления метаний между любить и работать есть две причины или два сценария, в один из которых выбирающий человек когда-то вступил. Какие?

Сценарий №1. Низкая личная эффективность

«Я не могу уделять тебе столько времени», — говорит парень девушке, отправляясь после тяжёлого трудового дня к себе домой пить пиво, смотреть телевизор и играть в телефон. Ему хочется расслабиться, ведь днём его изрядно потрепали аврал за авралом, а завтра будет не лучше.

Неправильно построенный день и низкая личная эффективность стали для него оправданием для того, чтобы не уделять времени отношениям. Вместо того, чтобы заняться тайм-менеджментом и найти способы работать и расслабляться эффективно, парень предпочитает сохранять уже привычную зону комфорта. Даже авралы уже стали частью этой зоны.

Если перед человеком становится выбор, ему нужно понять, почему он пришёл к такому формату отношений, где ему приходится выбирать. Если нужно выбирать между отношениями и профессией, то, скорее всего, у него какая-то жопа с отношениями, потому что он не может или не умеет найти в них баланс, договориться об этом балансе.

Почему баланс не находится? Потому что у человека нет навыков. Тогда ему нужен тайм-менеджмент или другие инструменты, более широкий взгляд на свои возможности. Например, многие до сих пор не понимают, как заводить ребёнка, когда у тебя много работы, хотя есть миллион тысяч нянь и сервисы доставки еды детского питания.

То есть это что-то про «я не знаю, как оптимизировать свою жизнь».

Сценарий №2. Качество отношений

«Либо работа, либо я», — заявляет девушка, ради которой парень только что отменил свою командировку в Гонконг. Всё-таки собирались вместе провести выходные. Ну, как отменил? Вместо субботы и воскресенья полетит только в воскресенье. Девушке в этом (уже не в первый раз) привиделась недостаточная любовь к ней.

Когда хотя бы один человек в паре претендует на нечеловеческий размах внимания, обвиняет партнёра в недостатке любви/ласки/общих выходных — задыхающийся на работе партнёр может медленно и грустно прийти к осознанию того, что дальше так жить нельзя. И ставит себя перед выбором: либо я сейчас отказываюсь от части работы, либо рву с партнёром. Этот выбор появляется из-за того, что фонят отношения. Тут нужно думать не о выборе, а о качестве отношений.

Если вы слышите много обвинений по поводу того, что много времени проводите на работе, нужно найти баланс.

То есть понять, почему так сложилось, что вы должны чувствовать себя виноватым, и можно ли решить это диалогом или психотерапией. Это такая вещь про договор.

Если договорённости не работают, отношения сами по себе разрушатся. Не из-за работы, а потому что с этим партнёром просто невозможно было договариваться.

Почему люди выбирают карьеру. Причина №1

Трудоголики живут работой и иногда всерьёз надеются, что дети у них появятся сами собой, когда в их квартиру случайно забредёт новый человек, разложит там свои вещи и тихо поселится в уголке. Настолько тихо, что не будет мешать работе.

Верить, что всё приложится: и жена, и дети — это как встретить динозавра. 50 на 50. Можно встретить, можно не встретить. Отношения, которые появляются легко и спонтанно, — это обычно опыт из юности. Когда влюбился, за ручку взял, и всё — вы вместе.

В более взрослом возрасте переменных в поиске второй половинки становится в разы больше. И с каждым годом количество этих переменных всё растёт. А спадает, только когда человек выходит на пенсию. Но вряд ли кто-то хочет ждать пенсии, чтобы влюбиться.

Если человеку мешают отношения, он не живёт ПРО отношения. Он живёт про бизнес. Когда у него созреет потребность, он будет искать себе партнёра. Я думаю, что все интуитивно начинают чувствовать нехватку отношений. Как Маугли.

«Скажи мне, что это, Багира?» «Это любовь». Любой предприниматель придёт к тому, что ему не хватает отношений. И тогда ему придётся учиться интегрировать их в свою жизнь.

И тогда его половинкой, скорее всего, станет человек, который также интересуется своим развитием.

Почему люди выбирают карьеру. Причина №2

Твоя карьера не проснётся однажды утром, чтобы сказать, что не любит тебя. Это вещь более постоянная и человеку кажется, что контролировать своё положение на работе, свою зарплату и место, на котором он сегодня трудится, намного проще.

Это страх привязываться к людям, страх близости. Зачем пытаться реализоваться в отношениях, если для самореализации есть такая крутая штука, как работа?

Если человек замещает потребность близости с партнёром работой, то рано или поздно это приведёт к сильному кризису. Действительно, работа никогда не проснётся и не скажет: «Я тебя больше не люблю». Но проблема в том, что работа никогда не проснётся и для того, чтобы сказать: «Я люблю тебя». Работа может быть безопасна: «Меня никто не бросит».

И опасна, потому что она не даст чего-то очень важного. Человек может говорить про отношения: «Мне это не надо». Но нифига. Скорее всего, он уже поранился в отношениях, но потребность-то никуда не исчезла. Это как «я хочу конфету, но я порезался о стекло, когда за ней тянулся. И с этого момента я перестал тянуться за конфетой, потому что я боюсь порезаться.

Но это не значит, что я перестал её хотеть».

Почему люди выбирают карьеру. Причина №3

Выбор между отношениями и карьерой в пользу второй в постсоветском пространстве сегодня возникает чаще, чем ещё в конце прошлого века. С ним сталкивается поколение людей, которые родились после 1985-го года.

Это поколение людей, которые видели на примере своих родителей, как отношения заводятся слишком рано, как рано рожают. Они видели последствия всего этого: родители были не удовлетворены карьерой и им не хватало денег, потому что они нифига не успевали.

И поэтому у людей зашился месседж: «О нет, семью лучше заводить, пока я не встану на ноги». Мы, это поколение, этот опыт прожили и не желаем своим детям такого будущего. Сначала мы хотим заработать все деньги мира, а потом уже отношения строить.

Это, между прочим, серьёзный макропроцесс постсоветских стран: переход к тому, что сначала деньги, а потом дети. А раньше было наоборот.

Когда твой партнёр — трудоголик

Если вы оказались в паре с человеком, который вдруг решил выбирать между отношениями и работой, задумайтесь: а почему вы в этой паре? Зачем вам такой мужчина или женщина, если с ним или с ней вы недополучаете внимания?

Выбирая себе трудоголика, это вы берёте на себя большую долю ответственности за то, что вам будет некомфортно и одиноко в этих отношениях.

Хуже может быть разве что ситуация, когда карьерист переносит негатив со своей работы в жизнь второй половинки.

Карьера и семья — это разные сферы на колесе жизненного баланса. Если они пересекаются, это странно. Это значит, что человек переносит потребности одной сферы на другую. Например, потребности в социальной агрессии и конкуренции у человека перекочёвывают из сферы бизнеса в отношения с женой. И он начинает конкурировать с женой, вместо того чтобы бороться с конкурентами на своём рынке.

Как сделать правильный выбор

Понять, что не нужно делать выбор. Если я встаю перед выбором «отношения или карьера», либо я не знаю, как оптимизировать свою жизнь, чтобы всё успеть, либо это отношения некачественные.

Если первый вариант — разберитесь со своим распорядком, загуглите тайм-менеджмент и начните его применять. Если же второй вариант — научитесь договариваться со своим партнёром.

Начните с простых разговоров, где каждый объясняет другому свою позицию. Не помогло — вместе обратитесь к психологу.

Просто запомните одну очень важную штуку: если вы не хотите делать выбор и в глубине души мечтаете сохранить и должность, и того прикольного человека, его и не нужно делать.

Нужно немного постараться и поработать над собой, чтобы стать тем самым супергероем типа Бэтмена, который и город спас, и отношения завёл.

Источник: https://vc.ru/hr/61225-karera-ili-otnosheniya-kak-sdelat-pravilnyy-vybor

Мужчины vs женщины. Кто лучше делает карьеру?

Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

Решение о приеме на работу не должно зависеть от гендерной принадлежности соискателя. Но так ли это на самом деле? Давайте проверим и выслушаем мнение опытных экспертов о том, кто всё-таки выигрывает гонку мужчины vs женщины на профессиональной дистанции и в чём выражаются основные различия мужчин и женщин.

Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин

Наше общество строится на определенных ценностях. Независимо от пола работодатели ждут от претендентов:

• целеустремленности;• активности;• решительности;• умению ладить с клиентами;

• хваткости.

Родители говорят своим детям, что нужно стараться учиться, работать, прокладывать себе дорогу в жизни. Девочкам еще объясняют, насколько важно родить, воспитать детей и сохранить семейный очаг. Остальное уже зависит не только от воспитания, но и характера ребенка. Поэтому при желании устроиться можно на любую должность.

Валентина Константинова, основатель hotconsulting.ru — создание гибридных отелей, говорит: «Я одинаково с радостью нанимаю мужчин и женщин, и люди больше отличаются не стереотипными гендерным качествами, а своим характером и навыками».

Чьи карьерные качества лучше

Традиционно женские качества – это усидчивость и способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи.

Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance комментирует: «За мой профессиональный опыт управления командами я заметил, что мужчины чаще берут на себя риски и ответственность, но женщины более качественно и скрупулёзно прорабатывают мелкие детали каких-либо конкретных задач или блоков работы».

Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов

«Лояльность к компании чаще выше у женщин, так как мужчины по своей натуре всегда ищут каких-то приключений, если так можно выразиться. Когда мужчины понимают, что на каком-то месте работы у них потенциально достигнут потолок, они достаточно быстро принимают решение о том, чтобы двинуться дальше».

Кто имеет больше шансов сделать карьеру

Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».

Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:

• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.

Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.

Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.

«Иногда для успешной карьеры достаточно иметь всего одно качество, но уметь им правильно пользоваться. Это может быть: стрессоустойчивость, настойчивость, упорство, умение убеждать, договариваться, находить решение в сложных ситуациях. Важно найти «свою струну» и строить карьеру, опираясь на свои личные таланты, а не пытаться копировать чужие методы и приемы», — объясняет Наталья Сторожева.

Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.

Кому проще найти работу

При собеседовании HR — менеджер знакомится с резюме, проверят наличие диплома, спрашивает, где работал претендент. Тестирует соискателей, анализирует результаты и делает свой выбор.

Алексей Васильманов — эксперт, владелец и основатель компании HR Development и IT-агентства Web-trends поясняет: «В наше время гендерные границы при трудоустройстве достаточно сильно размыты. Не редкость, когда женщины руководят службой охраны или становятся бизнес-аналитиками.

Тем не менее есть специальности, которые по законодательству остаются исключительно мужскими. Обычно такие должности связаны с вредными или опасными условиями труда: тушение пожаров, подземные взрывные работы, перевозка ядохимикатов и т.д.

Но всё же для большинства вакансий решающим фактором при трудоустройстве выступает не гендерная принадлежность, а опыт, навыки и амбициозность»

Если вы проходите по чек-листу работодателя, т.е. отвечаете всем его требованиям, то успешно пройдете собеседование.

Может ли женщина успешно руководить бизнесом

Сейчас женщин охотно берут на руководящие должности и доверяют им ответственные задачи. Иногда половые различия все-таки играют роль и соискательницам отказывают в приеме на ключевые позиции. Поэтому, чтобы пройти отбор, нужно доказать свои успехи – только бизнес и ничего личного.

Кому работать легче

Мало получить должность, важно еще суметь удержаться на этой позиции. Для этого нужно стараться проявлять необходимые качества или развить их. Например, мягкость, гибкость и внутренняя сила помогают достичь успехов в работе представительницам прекрасного пола.

Виктория Данильченко, председатель Коллегии адвокатов Павла Астахова комментирует: «Женщины способны замечать больше деталей, лучше замечают и запоминают оттенки человеческих реакций, легче налаживают эмоциональный контакт. А если вы еще и обладаете харизмой, владеете методикой убеждения, болеете за любимое дело, вас наверняка ждет успех».

Но психолог Вероника Крайнова не соглашается с таким мнением. Она считает, что внутренние качества не от пола зависят, а от характера. «Нет мужских или женских качеств, есть качества общечеловеческие, есть особенности характера.

Кто-то любит быть среди людей, а кто-то устает от большого количества общения. Кто-то хорошо себя чувствует в проектах, где есть активность и драйв.

А кому-то хорошо, когда работа спокойная и монотонная, и это не зависит от пола» — комментирует психолог.

Кто лучше решает поставленные задачи

Для решения конкретных целей все-таки лучше подбирать специалистов по гендерному признаку. Екатерина Федянова, бизнес-ментор говорит: «Известно, что женщины лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах.

Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно. Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме».

Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет

«Женщины, склонны перескакивать с одной темы на другую, причем, темы могут быть практически не связаны друг с другом. Когда разговор уходит в сторону, именно мужчина должен остановить его и вернуть в нужное русло. Когда обстановка накаляется, у мужчин повышается уровень тестостерона, растет агрессия и дух соперничества.

Женщины становятся менее напористыми, настраиваются на дружественный лад и стараются прийти к согласию. С одной стороны, это может помочь сгладить ситуацию, но с другой, интересные идеи могут остаться невысказанными.

Итак, речь не идет о превосходстве или неполноценности, а об умелом использовании существующих различий», — комментирует Екатерина Федянова.

Но есть и противоположное мнение. Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group сообщает: «Для построения успешной карьеры важен не пол, а личные качества и профессионализм человека.

Я очень рада, что это понимание приходит и в российские компании. Целеустремленность, амбициозность и настойчивость, лидерские качества, необходимые для карьеры, могут быть одинаково присущи как женщинам, так и мужчинам.

Точно так же как этих качеств может не быть ни у тех, ни у других».

Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества

«На первом этапе карьеры, как правило, мы развиваемся профессионально, усиливая экспертные навыки в выбранной области. На втором этапе — уже движемся, скорее, в управленческие скиллы и развитие лидерских качеств.

Как мы видим, руководителями крупных корпораций становятся подчас совершенно разные люди и часто кажется, что оценить их на уровне сходности личностных качеств довольно сложно.

С моей точки зрения, для успешной карьеры важны, в первую очередь, проактивность и желание двигаться вперед», — считает Наталья Феофилова.

Используйте черты характера себе во благо, а не вред. В битве мужчины vs женщины нет победителей. Шансы добиться успеха одинаковы. Главное стать профессионалом и убедить работодателя в своих качествах, невзирая на некоторые различия мужчин и женщин.

Читайте: Cпособы, которые действительно сделают ваше резюме лучше

Статью подготовила Кристина Рудич

Источник: https://invlab.ru/biznes/muzhchiny-vs-zhenshhiny/

Как построить карьеру

Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

  • Кем стать?
  • Где учиться?
  • Как расти?
  • Что пробовать?

ico 08.05.2019 Читать: 4 мин.

Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор

В мире написаны тысячи книг о карьере – научно-популярных, мотивационных и художественных.

А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.

В сознании постсоветского человека слово “карьера” имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры.

Но мы с вами знаем, что за словом “карьера” может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.

Поэтому строить карьеру – это классно! А с чего начать?

1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации.

Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше.

Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.

Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.

ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТЕСТЫ >>

2. Определите конкретную цель
“Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать” – это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.

Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология – сфера, где нет топ-менеджеров.

Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом – гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике.

И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Постройте план
План – это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие.

Если вы решили “подсидеть” директора по развитию Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!

4. Общайтесь и сотрудничайте Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.

Известное каждому западному бизнесмену слово networking – построение сети деловых контактов – можно перевести на русский манер пословицей “Не имей сто рублей, а имей сто друзей”. В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий.

Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование.

Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.

В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.

5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека.

Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге “Правила карьеры” описал личные качества человека, который двигается по службе.

Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.

Каким должен быть “карьерист” (психология общения на работе)

Будьте деятельным – никогда не “отсиживайте” рабочее время, работайте на результат.

Всегда говорите правду – вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
Всегда улыбайтесь – это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
Одевайтесь хорошо – не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
Будьте внимательны к людям – им приятны искренние комплименты.
Не сплетничайте – слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
Не нойте – это притягивает других нытиков.
Будьте дипломатом – будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
Будьте осторожны – если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
Задавайте правильные вопросы – это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.

6. Постоянно учитесь Обучение и постоянное развитие – это ваше конкурентное преимущество.

Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях.

Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.

Где можно учиться, чтобы применить это в работе:

• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).

• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, “вольные слушатели” на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>

• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).

• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).

• Путешествия. • Физическое развитие и спорт. • Книги.

Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.

7. Обещайте меньше, а делайте больше Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.

Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут.

Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта.

Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подойдут “карьеристам” любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово “карьера” в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.

Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: “Настоящий мужчина состоит из мужа и чина”.

При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой.

К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: “Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать”.

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России.

В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% – это женщины.

Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье.

Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге “Закон Мёрфи” описывал закон карьеры для женщин: “1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь“.

Как быть востребованным на рынке труда

Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели.

Soft skills – это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету.

Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/kak-postroit-kareru.html

Женщины VS мужчин: равны ли возможности карьеры?

Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

Торговля: образование и карьера5 марта 2019, 00:00 5573 просмотра

Только 58% женщин считают, что их труд оплачивается наравне с мужчинами. 52% женщин видят барьеры, препятствующие их карьерному росту, и только 21% мужчин их замечают.

При этом 62% работодателей заявляют, что предпринимают разнообразные инициативы для обеспечения равенства сотрудников обоих полов.

В преддверии Международного женского дня мы собрали данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании.

Мы предлагаем ответы респондентов на эти и другие вопросы.

  • Существуют ли равные возможности для карьерного роста у женщин и мужчин?
  • Что изменилось с 2015 года?
  • Есть ли специальные инициативы равенства в российских компаниях?
  • Есть ли барьеры для развития карьеры женщины?

Цифры взяты из отчетов Leading Women, Hays Diversity&Inclusion Report (исследование о равенстве карьерных возможностей разных групп сотрудников) и Исследования мотивации и удовлетворенности работой.

Карьерный рост: женщины VS мужчин

Когда рекрутинговая компания Hays впервые в 2015 году задала вопрос относительно равенства карьерных возможностей, подавляющее большинство респондентов (72%) сказали, что возможности для мужчин и женщин равны. С каждым годом количество респондентов, согласных с этим утверждением, незначительно, но уменьшается. В 2018 году их доля сократилась до 69%.

Равенство оплаты труда

Большая разница между мужчинами и женщинами проявилась в ответе на вопрос об оплате труда. 78% мужчин уверены, что их работа оплачивается одинаково, но только 58% женщин с этим согласились. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65% женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 7%.

Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру?

Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов — 34%. Барьеры видят только 21% мужчин и больше половины женщин. Причем интересно, что в сравнении с 2017 годом число тех, кто отмечает какие-либо ограничения, уменьшилось почти на 20%. Основные барьеры представлены в инфографике ниже.

Деление на мужские и женские профессии существует

Это подтверждают 59% опрошенных профессионалов. 78% из них уверены, что деление происходит по физиологическим факторам, 43% считают, что причина кроется в личностных особенностях (soft skills), а 20 % уверены, что в профессиональных качествах (hard skills).

Что предпринимают компании?

В исследовании Diversity&Inclusion Report, которое компания Hays проводила осенью 2018 года, был вопрос и к самим работодателям относительно их инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин.

У большинства реализуется политика подбора персонала с фокусом на гендерное равенство. Среди любопытных ответов — разные опции гибкого графика, которые дают возможность женщине совмещать работу и семью и комфортно выходить из декретного отпуска.

Интересны и практики компаний, в которых есть сообщества женщин-профессионалов и менторские программы.

Мотивация глазами женщин и мужчин

Немного о том, что больше мотивирует женщин, а что — мужчин. Все, что так или иначе связано с компенсацией расходов, подарками и скидками, мотивирует женщин.

Для мужчин самыми важными стали стабильность компании на рынке и открытая, дружелюбная корпоративная культура.

Женщины заинтересованы во внеочередных оплачиваемых отгулах, а вот баланс между работой и личной жизнью больше мотивирует мужчин, чем женщин.

Материалы предоставлены компанией Hays.ru

Подписывайтесь на наши новостныерассылки,а также на каналы Telegram и Яндекс.Дзен, чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Только 58% женщин считают, что их труд оплачивается наравне с мужчинами. 52% женщин видят барьеры, препятствующие их карьерному росту, и только 21% мужчин их замечают.

При этом 62% работодателей заявляют, что предпринимают разнообразные инициативы для обеспечения равенства сотрудников обоих полов.

В преддверии Международного женского дня мы собрали данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании.

Мы предлагаем ответы респондентов на эти и другие вопросы.

  • Существуют ли равные возможности для карьерного роста у женщин и мужчин?
  • Что изменилось с 2015 года?
  • Есть ли специальные инициативы равенства в российских компаниях?
  • Есть ли барьеры для развития карьеры женщины?

Цифры взяты из отчетов Leading Women, Hays Diversity&Inclusion Report (исследование о равенстве карьерных возможностей разных групп сотрудников) и Исследования мотивации и удовлетворенности работой.

Men & Women

Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

16.01.2016| Ирина Волощук|

Вопрос самореализации волнует любого, кто задумывается над качеством своей жизни. Для многих успешная самореализация – это и есть смысл жизни, ведь в результате этого используются навыки, потенциал, врожденные таланты человека.

Качественной проявление всех своих сторон и способностей в максимальной степени делает человека довольным своей жизнью. Наверное много кто на сегодня задается вопросом: «Как много у меня внутри идей, фантазий, но как их воплотить в реальность? Как все внутренне выразить во вне с максимальной пользой?».

Такого рода размышления актуальны в одинаковой степени для женского и мужского пола. Реализация необходима и в том, и другом случае, просто инструменты и подход отличаются. Сегодня же мы поговорим о сильной половине человечества.

Каким образом счастье и успех стают естественным состоянием мужчины? Какие качества нужно иметь или развить, чтобы считать себя реализованным и грамотно расходующим свою жизненную энергию?

Тема актуальна для начинающих бизнесменов и предпринимателей, сотрудников, работающих в солидной компании. Первое, что движет каждым из них – это амбиции. Без них человек не станет на путь реализации себя или какого-нибудь проекта, и не будет претендовать на хорошо оплачиваемую, престижную работу.

Мужские энергии также выражаются в смелости, решительности, целеустремленности, силе воли, уверенности в своих силах и действиях, умении быстро решать возникающие вопросы и проблемы. Наличие всех этих качеств, или постепенное их развитие дает основание говорить «красивый мужчина» или «успешный мужчина».

Ведь красота мужчины определяется в первую очередь не внешними, а внутренними характеристиками. А все внутреннее, любые изменения и преображения, тут же находит отражение и во внешности.

Многие тут же могут задать попутно вопрос: «Как можно развить мужские качества, если их недостаточно?». Ответ будет таким:

  • Первое, это принять всю ответственность за свою жизнь и близких на себя, в любых неудачах видеть свои ошибки и работать над ними, использовать их как средство для роста и самосовершенствования.
  • Выходить из так называемой зоны комфорта и как можно чаще. На практике это означает все идейное и задуманное сразу воплощать в жизнь, чего бы это не стоило, пусть и дискомфортом. Так, каждый раз вы растете и превосходите самого себя.
  • Не стоит пренебрегать спортом (бег, тренажерка, борьба, йога). Это прекрасный инструмент для развития. Таким образом вы будете вырабатывать выносливость, силу и энергию на любые дела и начинания.

Влияние окружения на состояние и мотивацию мужчины

Счастье мужчины строится не только на успешном восхождении по карьерному олимпу. Еще и окружение влияет напрямую на вдохновение, мотивацию и может давать силы на воплощение задуманного или отнимать.

Если вы стремитесь к развитию, внедрению ваших идей в деятельность компании, хотите достичь высот на рабочем поприще, но вас окружают слабые духом, пессимистично настроены друзья, то как бы это не звучало жестко, но лучше отказаться от общения с ними, ибо вас это будет тянуть назад.

Поверьте, взамен вы всегда найдете новых и интересных товарищей, у которых будет чему поучиться и с которыми будет интересно. Успех мужчины имеет свойство привлекать нужных людей в жизнь, поэтому можете даже не думать, что останетесь без друзей.

Еще более важной для реализации представителей сильного пола является женщина, спутница жизни.

Есть сотни примеров из жизни, наглядно показывающие, когда рядом с мудрой женой не только счастливый мужчина, но и реализованный человек, который быстро поднялся вверх по карьерной лестнице и достиг должности директора, руководителя или удостоился высокого чина.

Все дело в том, что женщина способна вдохновить мужчину на самые сумасшедшие поступки, вселить огромную веру в то, чем он занимается и в самого себя прежде всего. В то время, как неправильным поведением и словами можно сделать так, что опустятся руки и пропадет желание расти, к чему-то стремиться. Вывод: выбирайте правильную женщину!

Итоги: что нужно для успешной мужской самореализации

Факторов, влияющих на достижение мужчиной высот в карьере и реализации своих целей очень много, как внешних, так и внутренних. Постараемся выделить самые главные из них:

  1. Здоровье. Согласитесь, здоровый мужчина и добиваться всего будет быстрее, да и сил будет больше на все дела. Здоровье мужчины так же важно, как исправность мотора транспортного средства для быстрой езды.
  2. Ставить правильно цели и не распыляться на мелочи. Все действия должны так или иначе способствовать продвижению к поставленным задачам. Это еще называется использовать время с эффективностью.
  3. Планирование. Пусть для вас станет привычкой записывать планы на день, месяц и следить за их выполнением. Если задачи сложные, распишите их на несколько простых, так вам будет легче настроиться и выполнить их.
  4. Самоконтроль и самоорганизация. Вырабатывайте пунктуальность, не отмахивайтесь от выполнения задания сейчас, перенося его на завтра. Все делайте своевременно, чтобы тем самым не срывать распланированный день.
  5. Позитивное мышление. Вы должны обладать навыками представлять себя в будущем таким, которым только планируете стать. Представьте, что вы уже добились успеха, достигли высот в карьере. Что ощущаете при этом? Удовлетворение, драйв, радость, душевный подъем. Вот и пребывайте в этом состоянии, даже если только движетесь к цели.
  6. Саморазвитие. В свободное от работы время, посещайте тренинги, читайте полезную литературу, смотрите мотивирующие ролики.

Красота и прелесть жизни в том, что каждый человек является творцом своей счастливой жизни. Работайте над собою, развивайтесь изо дня в день, совершенствуйтесь, анализируйте ошибки, достигайте вершин и будьте успешны в любых начинаниях!

 Ирина Волощук

здоровый мужчина, здоровье, здоровье мужчины, красивый мужчина, красота, красота мужчины, мужчины, Основополагающие факторы для карьерного роста мужчины, счастливый мужчина, счастье, счастье мужчины, успех, успех мужчины, успешный мужчина, факторы для карьерного роста мужчины

Источник: https://mwok.info/osnovopolagayushhie-faktory-dlya-karernogo-rosta-muzhchiny/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: