Оценка условий труда лицензия

Содержание
  1. Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
  2. Для чего нужен реестр СОУТ?
  3. Требования к организациям, занесённым в реестр
  4. Как пользоваться реестром СОУТ?
  5. Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?
  6. Какой закон требует ведение реестра СОУТ?
  7. Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  8. Этапы специальной оценки условий труда
  9. Этап 1. Подготовительный
  10. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  11. Этап 2. Технический
  12. Этап 3. Организационный
  13. Этап 4. Заключительный
  14. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года
  15. Проведение СОУТ
  16. Проведение специальной оценки условий труда
  17. Для каких рабочих мест обязательно проведение СОУТ?
  18. Порядок проведения специальной оценки условий труда
  19. Ответственность за непроведение СОУТ
  20. Проведение СОУТ вне плана
  21. Ошибки при проведении специальной оценки условий труда
  22. Куда обращаться, если требуется СОУТ?
  23. Отзывы клиентов
  24. Наши награды
  25. Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)
  26. Требования к организациям, проводящим СОУТ
  27. Эксперт организации, проводящей СОУТ
  28. Страхование ответственности организациями по СОУТ
  29. Реестр организаций, проводящих спецоценку
  30. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Балашихе
  31. Необходимые документы
  32. Этапы проведения СОУТ
  33. Кто имеет право проводить СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Оценка условий труда лицензия

Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно.

Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда.

Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих спецоценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации;
— в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:

— эксперт должен иметь высшее образование; — в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.

— эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов).

Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel.

Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)».

Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к.

в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов); — ИНН; — ОГРН; — регистрационный номер фирмы; — дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ; — дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ.

(Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства); — дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;

— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ.

Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:

— ФИО эксперта; — данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания); — область деятельности;

— дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Удачи в изучении материалов!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(6 3,50 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/reestr-organizatsij-provodyashhih-spetsialnuyu-otsenku-uslovij-truda/

Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Оценка условий труда лицензия

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2020 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2020 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

Проведение СОУТ

Оценка условий труда лицензия
/ Услуги / Проведение СОУТ

Этим термином принято обозначать вид проверки на предприятии на предмет наличия вредных факторов, которые могут повлиять на состояние здоровья и безопасность работников. Проведение СОУТ заменило аттестацию рабочих мест, эта процедура обязательна для всех организаций.

Обязанность руководителя — строго соблюдать сроки такого рода проверок, а также обращаться для этого в специализированные аккредитованные компании.

В стандартных условиях проведение СОУТ требуется раз в пять лет, при организации новых рабочих мест, замене технологий или оборудования чаще.

В обоих случаях на предприятии должна быть создана комиссия, в состав которой входят представители руководства, профсоюза, ответственный за охрану труда и эксперты специализированной аккредитованной компании.

Проведение специальной оценки условий труда

Для того чтобы обеспечить охрану труда на предприятии, необходимо выявить все факторы, влияющие на безопасность и состояние здоровья сотрудника на его рабочем месте.

Для этих целей предусмотрена процедура специальной оценки условий труда (СОУТ). Данное мероприятие обязательно для всех организаций, имеющих сотрудников.

Исключение составляют работники, осуществляющие свою деятельность на дому.

Оценке подлежат все рабочие места на предприятии. Она должна проходить не реже, чем один раз в пять лет. Мероприятия по оценке условий труда организуются и финансируются за счёт руководства компании.

Для этого заключается договор подряда с организацией, имеющей государственный аттестат аккредитации установленного образца.

Межрегиональный центр охраны труда «Экспертиза» располагает всеми необходимыми документами для проведения СОУТ на любых предприятиях в Российской Федерации.

Заполнить анкету

Для точного расчета общей стоимости проведения СОУТ
в вашей организации заполните анкету

Для каких рабочих мест обязательно проведение СОУТ?

Соответствующий перечень должен быть составлен и утвержден сформированной на предприятии комиссией. Состав и количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ, должны быть прописаны в отдельном документе. Для следующих профессий оценка должна проводиться с учетом специфики (по отдельному плану):

  • летчики;
  • водолазы;
  • верхолазы;
  • шахтеры;
  • медики, занимающиеся оказанием неотложной и экстренной помощи (вне медицинских учреждений);
  • тренеры на спортивных соревнованиях;
  • пожарные;
  • работники ядерных объектов.

Стоит учитывать, что проведению СОУТ подлежат все рабочие места в организации, в том числе офисные, кроме надомных и дистанционных.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда

По завершении пятилетнего периода, в течение которого действует протокол о результатах предыдущей проверки, необходимо оперативно организовать следующую. Именно от итогов проведения СОУТ зависит размер страховых взносов, которые организация ежемесячно выплачивает в ПФ РФ: больше опасных факторов – больше сумма.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

  1. Учреждение комиссии по проведению СОУТ. Приказом руководителя назначаются лица, которые будут осуществлять данную процедуру. В состав комиссии включается нечётное число сотрудников, один из них должен являться специалистом по охране труда. Председателем комиссии обычно назначается руководитель организации.
  2. Определение списка рабочих мест, условия труда на которых будут оцениваться. Если на предприятии много однотипных рабочих мест с идентичными условиями, то они объединяются в группы, специальной оценке подлежат лишь 20% от их числа.
  3. Утверждение графика проведения СОУТ.

    При определении интервалов между проверками учитываются требования законодательства. График готовится комиссией и заверяется подписью руководителя организации.

  4. Заключение договора с компанией, проводящей специальную оценку. Межрегиональный центр охраны труда «Экспертиза» имеет необходимую аккредитацию для проведения СОУТ.

  5. Предоставление сведений, необходимых для осуществления оценки. Конкретный перечень документов определяется в зависимости от специфики организации. Обычно это схемы помещений, технологическая документация, сведения о составе продукции.
  6. Наша компания выявляет потенциально опасные и вредные факторы, имеющиеся на производстве.

    Также проводятся количественные оценки их влияния. Итоги работы оформляются в отчёт по утверждённой форме и заверяются комиссией.

  7. Уведомление заинтересованных лиц о проведении оценки. С утверждённым отчётом необходимо ознакомить весь персонал организации.

    Сведения об установленных классах условий труда и мероприятиях по их улучшению размещаются на сайте компании. Декларация о проведённой оценке отправляется в Федеральную службу по труду и занятости. Также данные о СОУТ направляются в Фонд социального страхования при подаче отчётности.

  8. Применение полученных в результате оценки сведений.

    Необходимо пересмотреть договор с сотрудниками, на рабочих местах которых условия труда были признаны вредными. Они имеют право на компенсационные выплаты и сокращение рабочей недели. Также принимаются меры по улучшению условий труда, запланированные в рамках подготовки отчёта (Раздел VI).

Чтобы этот процесс прошел быстро, качественно и без ущерба для работы организации, нужно тщательно подходить к выбору специализированной аккредитованной компании для проведения СОУТ в Москве.

Воспользовавшись услугами проверенного партнера, располагающего опытом и ресурсами, руководитель может быть уверен, что проверка будет проведена с учетом специфики конкретного бизнеса. Хорошо, если подрядчик располагает большим штатом и готов предложить клиенту проведение СОУТ не только в Москве, но и в регионах. Качественная и своевременная проверка – это возможность планировать работу предприятия, не опасаясь несчастных случаев и профзаболеваний, а также штрафов.

Ответственность за непроведение СОУТ

Уклонение работодателя от проведения специальной оценки условий труда ущемляет права сотрудников и может нанести вред их здоровью, поэтому данное правонарушение влечёт ответственность согласно КоАП РФ.

Размер взысканий зависит от специфики нарушения и организационно-правовой формы предприятия. Если руководство своевременно не предприняло действий по проведению СОУТ, с организации взимается штраф от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении — от 100 до 200 тысяч рублей.

Также деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней.

Для индивидуальных предпринимателей установлены более щадящие, но все же значительные взыскания. От 5 до 10 тысяч рублей при первом нарушении, от 30 до 40 тысяч — за повторное.

Проведение СОУТ вне плана

Если пятилетний период с предыдущей проверки еще не истек, организовать новую нужно в течение полугода в случаях:

  • создания новых рабочих мест;
  • изменения технологического процесса, замены сырья или оборудования;
  • аварий на производстве и выявления профзаболеваний;
  • получения предписания от Трудовой инспекции.

Также внеплановая проверка может быть проведена по предложению профсоюзов.

СОУТ – это важный инструмент в конкурентной борьбе на быстроразвивающемся рынке. Доверьте ее экспертам!

Ошибки при проведении специальной оценки условий труда

За нарушения порядка проведения СОУТ предусмотрены такие же высокие взыскания, как и за уклонение от прохождения процедуры. Вот перечень ошибок, которые встречаются наиболее часто:

  • Неознакомление подчинённых с итогами оценки их рабочих мест. Каждый работник должен быть ознакомлен с отчётом, этот факт подтверждается подписью в ведомости. Тех сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, необходимо уведомить о результатах проведения оценки по возвращении.
  • Проведение СОУТ без формирования комиссии. Все формальные требования, прописанные в законе, должны быть соблюдены.
  • Оценка условий труда не на всех рабочих местах. Если разные рабочие места на предприятии отличаются системой вентиляции, режимом отопления, освещения или техпроцессом, то оценке подлежит каждое из них.
  • Нарушен порядок оформления результатов. По итогам проведения оценки, готовятся декларации и отчёты в несколько ведомств. Отказ от их предоставления может быть расценен как нарушение.
  • Проведение СОУТ без привлечения сертифицированной компании. Только фирма, имеющая специальную аккредитацию, может идентифицировать угрозы для здоровья сотрудников на их рабочих местах, а также измерить влияние вредных и опасных факторов.

Куда обращаться, если требуется СОУТ?

Межрегиональный центр охраны труда «Экспертиза» работает с 2009 года, и основным направлением нашей деятельности является проведение спецоценки условий труда. Компания имеет все необходимые аттестаты аккредитации, а также собственную испытательную лабораторию.

Оценку проводят специалисты с высшим образованием и опытом работы свыше десяти лет. Мы подготовим все необходимые бумаги и дадим рекомендации, которые помогут благополучно пройти проверки Государственной инспекции труда.

Для крупных компаний действует акция — каждое десятое рабочее место оценивается бесплатно.

Отзывы клиентов

Кульгин А.И. Гендир ЗАО “УФСК МОСТ” ЗАО “УФСК МОСТ” выражает Вам благодарность за отлично проведенную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда.Благодарим и отмечаем Высокую квалификацию Ваших сотрудников физико-химического и оформительского отделов, четкую профессиональную работу специалистов “Межрегионального центра охраны труда “Экспертиза”” при организации работ.Выражаем свою признательность за Ваш плодотворный труд и желаем дальнейшего процветания и профессиональных побед!
Сапожков В.Н. Гендир ООО “Борец” Выражаем Вам нашу благодарность и глубокую признательность за профессиональную организацию проведения аттестации рабочих мест в ООО “Борец”. Уверены, что итоги Вашей работы помогут нам поддерживать соответствующее состояния условий труда на рабочих местах. Выражаем особую благодарность отделу физико-химических измерений и оформительскому отделу, которые в кратчайшие сроки обеспечивают составление и подписание всей необходимой документации.Выражаем надежду на продолжение успешного сотрудничества с Вами на благо наших общих интересов.
Печенкин Д.К. Гендир ЗАО “Кросна-Электра” ЗАО “Кросна-Электра” благодарит Вас и Ваш коллектив ООО “Межрегиональный центр охраны труда “Экспертиза”” за плодотворное сотрудничество. Выражаем Вам искреннюю признательность за добросовестное отношение к нашему общему делу, а также взаимопонимание и хорошие рабочие контакты между нашими фирмами.  Желаем Вам и Вашему коллективу производственных успехов, экономического и финансового благополучия в процессе укрепления наших взаимоотношений на благо обоих предприятий.Надеемся на дальнейшую плодотворную работу с Вашим коллективом.

Наши награды

Источник: https://mcotexpertiza.ru/provedenie-sout

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)

Оценка условий труда лицензия

Право проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) пока еще принадлежит организациям, оказывающим услуги по аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.

), но с 1 января 2019 года в области оказания услуг по спецоценке должны остаться лишь специализированные организации, имеющие аккредитацию на право проведения работ по СОУТ.

Несмотря на то, что это совершенно новая процедура в законодательстве, Минтруд все же решил сделать плавный переход, как в отношении работодателей, так и в отношении аттестующих организаций, отсюда и продление сроков:

Цитата: ‘Мы очень корректно прописали переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрировано 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ’

Констатирует первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ С. Ф. Вельмяйкин в интервью «Российской бизнес-газете».

В соответствии с переходными положениями послабления были даны даже тем организациям, у которых срок действия аттестата аккредитации заканчивается в 2014 году.

Вне зависимости от того, в каком месяце и какого числа это произойдет, организация, проводящая АРМ, имеет право оказывать услуги по СОУТ включительно до 31 декабря 2014 года.

По анализу Минтруда, в указанном году у порядка 150 компаний истекает срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.

Требования к организациям, проводящим СОУТ

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, организация, проводящая спецоценку, должна соответствовать следующим требованиям:

  • Проведение СОУТ должно быть представлено в уставных документах как один из основных видов или один из видов деятельности организации;
  • Наличие в организации не менее 5 экспертов по спецоценке условий труда, работающих по трудовому договору, причем один из них обязательно должен иметь высшее образование по специальности – врач по гигиене или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • Наличие структурного подразделения – аккредитованной лаборатории, имеющей право на выполнение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.) и трудового процесса.

Организация по СОУТ вправе привлекать к работе по гражданско-правовому договору другие аккредитованные лаборатории, но только в части замеров следующих видов факторов: энергетическая экспозиция лазерного излучения, радиоактивное загрязнение производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновское и нейтронное излучения, биологические факторы. Законом подобное сотрудничество предусмотрено потому, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.

Эксперт организации, проводящей СОУТ

Экспертом по СОУТ может стать специалист организации, имеющий стаж работы в лаборатории не менее 3-х лет, прошедший аттестацию в Минтруде и имеющий сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

Аттестация эксперта в Минтруде была введена впервые. К ней допускаются лица, которые имеют высшее образование, опыт практической работы в центрах лабораторий, дополнительное обучение по СОУТ в учебных институтах в объеме не менее 72 часов. Аттестация для претендентов в эксперты проходит в два этапа – выполнение тестовых заданий и собеседование.

При удовлетворительном решении аттестационной комиссии, специалист получает право на проведение работ по спецоценке по определенному направлению.

Положением об аттестации экспертов предусмотрено 5 таких направлений: идентификация ВОПФ и трудового процесса, измерение и исследование биологических факторов, измерение и исследование химических факторов, измерение и исследование физических факторов и измерение и исследование вредных и опасных факторов трудового процесса.

Требования о том, что каждый эксперт должен пройти аттестацию строго по всем 5-ти направлениям, нет, поэтому каждый из специалистов может выбрать наиболее приемлемое для себя. В дальнейшем эксперт может пройти аттестацию и по другому направлению.

По результатам аттестации эксперты получают сертификат на право выполнения работ по СОУТ, срок действия которого – 5 лет.

Но так как на эксперта по спецоценке с введением новой процедуры были возложены огромные функции, за любую недостоверную и некомпетентно проведенную оценку он может лишиться не только сертификата, но и привлекаться к административной ответственности. Штрафы и санкции были впервые введены для экспертов.

Подробнее с размерами и видами административной ответственности для них, а также для организаций, проводящих спецоценку, Вы можете ознакомиться в материале: «Штрафы и санкции при СОУТ».

Отметим, что для экспертов законом также предусмотрены переходные положения.

В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.

Страхование ответственности организациями по СОУТ

Каждая организация может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям и работникам, путем добровольного страхования.

При разработке федерального закона, точнее, в первой версии законопроекта, требования данного пункта имели обязательное значение для всех организаций. Без наличия обязательного страхования организациям проводить работы по СОУТ не разрешалось. Но аттестующие организации смогли отстоять свое право, и пункт закона уже стал носить добровольный характер.

Реестр организаций, проводящих спецоценку

Вся информация о деятельности организаций, проводящих СОУТ, хранится в открытом доступе на официальном сайте Минтруда в специальном реестре. В нем содержатся следующие сведения:

  • Полное наименование организации и место нахождения;
  • ИНН;
  • Основной государственный регистрационный номер;
  • Регистрационный номер записи в реестре организаций;
  • Дата внесения сведений об организации;
  • Дата принятия решения о приостановления деятельности и основания для его принятия;
  • Дата принятия решения о возобновлении деятельности с основаниями для возобновления.

В случае принятия решения о прекращении деятельности организации в области оказания услуг и работ по СОУТ, в реестре также делается запись, и приводятся законные основания для этого.

Организации, проводящие спецоценку и работодатели по мере проведения работ должны находиться в тесном сотрудничестве.

Организация должна оказывать правомерные действия, работодатель – не препятствовать проведению исследований и давать все необходимые сведения и документы, характеризующие условия труда.

Если одна из сторон нарушает правила, каждый из участников может отказаться от проведения СОУТ.

Главный принцип, который должна соблюдать организация по СОУТ – принцип независимости. Невзирая ни на что, результат должен быть достоверным и объективно отражать состояние условий труда на рабочих местах.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/organizatsii-provodyashchie-spetsotsenku-usloviy-truda

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Балашихе

Оценка условий труда лицензия

Специальная проверка условий труда СОУТ в Балашихе – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов, производственных участков, а также оценке их влияния на работников предприятий.

При обследовании учитывают нормативные требования условий труда, сравнивают фактические показатели с ними, а также определяют порядок использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников (Фз-426 «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года).

Проводить СОУТ имеют право специализированные организации, которые имеют допуск к осуществлению специальной оценки условий труда, обеспечены специализированным оборудованием и квалифицированными специалистами (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).

Справка! СОУТ на предприятиях любой отрасли должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. С 2014 года она заменила собой аттестацию рабочих мест.

Если работодатель организует новые рабочие места, подвергается предписаниям инспектора труда, меняет технологический процесс или оборудование, начинает использовать иное сырье и материалы, то он обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. Она осуществляется также после несчастного случая на производстве или выявления у работников профессиональных заболеваний.

Справка! Внеплановая СОУТ должна быть проведена не позднее 6 месяцев с момента выявления перечисленных выше случаев.

С 2014 года в России была отменена аттестация рабочих мест. С этого момента все компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правового статуса и отрасли деятельности обязаны не реже 1 раза в 5 лет проводить специальную оценку условий труда. Под это требование попадают физические и юридические лица, производственные организации и некоммерческие учреждения.

Исключение! Специальной оценке условий труда не подлежат рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпри­нимателями (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть использованы работодателем для:

  • проведения мероприятий по улучшению условий труда работников;
  • информирования работников о рисках для жизни и здоровья, обучению их мерам техники безопасности;
  • обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • организации первичных и регулярных медицинских осмотров работников;
  • выработки системы компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда;
  • обеспечение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.

Важно! Особо следует выделить возможность сокращения страховых выплат в ПФР, поскольку по итогам СОУТ:   

  • а) в зависимости от класса вредности условий труда организация имеет право на снижение страховых взносов; 
  • б) если по результатам проведения специальной оценки условия труда будут признаны допустимыми, то работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам за вредность.

Поскольку аттестация рабочих мест – процедура обязательная, то за несвоевременное проведение СОУТ работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • игнорирование требования по проведению СОУТ – штраф 60 000-80 000 тыс. руб.;
  • повторное нарушение требования по СОУТ – штраф 100 000-200 000 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности на 1-3 года при неоднократном игнорировании специальной оценки и нанесении вреда здоровью работников вредными и опасными условиями труда.

Важно! Если непроведение СОУТ повлекло за собой смерть одного человека — то работодатель, в частности руководство компании и ответственные за проведение специальной оценки лица могут подвергнуться лишению свободы на срок до 4-х лет.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Стоимость услуг квалифицированных специалистов по проведению специальной оценки условий труда зависит от класса вредности производства, размеров предприятия и оттого определяется в индивидуальном порядке.

Необходимые документы

Для того чтобы заказать услугу СОУТ у нас достаточно выслать штатное расписание компании и копии учредительных документов.

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Этапы проведения СОУТ

Процедура проведения специальной оценки условий труда нашими квалифицированными сотрудниками занимает минимум времени и позволяет работодателям уложиться в отведенные законодательством сроки. Что нужно сделать, чтобы выполнить обязательства по СОУТ?

  • отправить онлайн-заявку;
  • согласовать стоимость работ по телефону с нашими специалистами;
  • отправить штатное расписание и оплатить услугу.

Со своей стороны, мы проводим процедуру специальной оценки условий труда, готовим отчет в двух экземплярах: один передаем работодателю, а второй – направляем в Государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Кто имеет право проводить СОУТ?

Проводить специальную оценку условий труда имеют право организации, которые отвечают 3-м требованиям.

  1. В уставных документах организации указано, что ее основным видом деятельности выступает СОУТ;
  2. В штате организации работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ. Как минимум, один сотрудник должен иметь высшее образование по направлениям «Обща гигиена», «Гигиена труда», «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
  3. Организация должна быть аккредитована Росаккредитацией и иметь аттестат в области проведения исследований и измерении вредных и опасных факторов производственной среды (она может измерять только те факторы, которые указаны в области ее аккредитации).

Организации проводящие соут в Балашихе

Мы работаем только с теми компаниями, которые в полной мере удовлетворяют трем обозначенным выше условиям и подбираем заказчику вариант с нужным вариантом аккредитации.

Источник: http://xn--80aaab1bq6ewa.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: