Охрана труда 2020

Содержание
  1. Грядущие изменения в охране труда на 2020 год
  2. Нормативная база в области ОТ
  3. Основные принципы охраны труда
  4. Охрана труда в 2020 году: основные цели
  5. Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год
  6. Внедрение электронного документооборота
  7. Особые требования для опасных производств
  8. АКТУАЛЬНО: Изменения в охране труда – 2020
  9. Исключат закупку ненужных средств защиты.
  10. Выпустят новые правила по охране труда.
  11. Сократят количество плановых и внеплановых проверок.
  12. Охрана труда-2020: применение цифровых технологий
  13. Новая система – новый уровень контроля
  14. Как проводить СОУТ
  15. Процедура плановых и внеплановых мероприятий по СОУТ
  16. Результаты мероприятий по СОУТ
  17. Резюме
  18. Охрана труда
  19. Шаг 1. Организация работы по охране труда
  20. Шаг 2. Организация обучения по охране труда
  21. Шаг 3. Разработка документации по охране труда в организации
  22. Шаг 4. Медицинские осмотры
  23. Шаг 5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и (или) обезвреживающие средства (СиОС)
  24. Шаг 6. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
  25. Шаг 7. Оценка рисков
  26. Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР
  27. Изменения в охране труда 2020
  28. Изменения в охране труда в 2020 году
  29. Обязательная оценка профессиональных рисков
  30. СОУТ на новый лад
  31. Медосмотры — изменения в охране труда 2020
  32. Обязательный реестр НПА
  33. Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020
  34. Запретные условия труда, прекратить работу
  35. 50 не предел
  36. Новые изменения в охране труда 2020 года
  37. Направления и актуализация проблем в 2020 году
  38. Новый порядок спецоценки
  39. Изменения в охране труда для предприятий с опасными условиями
  40. Специалист по охране труда: требования 2020 года
  41. Выявление и рассмотрение травматичных случаев
  42. Изменения в охране труда, касаемо медосмотров
  43. Оценка рисков
  44. Изменения, связанные с выплатами за отпуск и системой ДОУ
  45. Электронные СНИЛС
  46. Увольнение за нарушение
  47. Заключение

Грядущие изменения в охране труда на 2020 год

Охрана труда 2020

Охрана труда в России – одна из самых динамично изменяющихся сфер. И это оправданно: только соответствие нормативов реальной ситуации в производстве и применяемым технологиям способно обеспечить действительно приемлемый уровень безопасности труда работников и минимизировать количество происшествий в процессе трудовой деятельности.

2020 год не станет исключением: уже сегодня в области обеспечения безопасности работ готовятся нововведения, которые заметно изменят состав и характер действующих требований. Работодателям стоит ознакомиться с этими инициативами заранее, чтобы их внедрение не стало неожиданностью, способной нарушить эффективный ход производственного процесса.

Нормативная база в области ОТ

Основой функционирования системы обеспечения ОТ в нашей стране является Трудовой кодекс.

Он определяет основные права и обязанности работника и работодателя в этой области, а также фиксирует ключевые принципы государственной политики в данной сфере.

Для определения направлений практической реализации этих принципов принимаются дополнительные нормативные документы, которые регулируют порядок решения отдельных вопросов охраны труда. Такими документами являются:

  • Закон № 426-ФЗ, посвященный вопросам проведения спецоценки условий труда сотрудников предприятий;
  • Закон № 125-ФЗ, устанавливающий порядок страхования персонала от несчастных случаев на производстве и возникновения заболеваний, обусловленных ведением профессиональной деятельности;
  • Закон № 116-ФЗ, определяющий государственные нормы и правила в области обеспечения промышленной безопасности на производственных предприятиях;
  • Постановление № 1/29, принятое совместно Минобром и Минтрудом. Оно устанавливает правила проведения обязательного обучения сотрудников в области безопасности трудовой деятельности;
  • Постановление Минтруда № 14, содержащее правила создания органа, ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии;
  • Приказ Минздрава № 302н, который устанавливает порядок организации обязательных медосмотров для сотрудников, работа которых может представлять опасность для их здоровья и работоспособности;
  • другие нормативные документы.

Кроме того, для уточнения принципов государственной политики в сфере ОТ в течение конкретного временного периода принимаются специальные программы, которые отражают актуальные тенденции в этой сфере в текущий момент.

Так, например, 2020 год станет завершающим периодом действия Концепции, направленной на рост эффективности действующих положений трудового законодательства в области защиты прав работников и обеспечения охраны труда. Она была утверждена распоряжением Правительства № 1028-р.

Действие концепции рассчитано на период с 2015 по 2020 годы.

Основные принципы охраны труда

В соответствии с перечисленными документами на сегодняшний день можно выделить следующие основные принципы государственной политики в сфере обеспечения безопасности труда работников:

  • позиционирование сохранения здоровья и жизни сотрудников в качестве основного приоритета при работе в этом направлении;
  • обеспечение соблюдения как работниками, так и организациями действующих нормативов ОТ;
  • повышение эффективности государственного контроля и надзора в данной области;
  • развитие мотивации работодателей к улучшению актуальных условий труда работников;
  • применение принципов риск-ориентированного подхода к проведению контрольно-надзорных мероприятий;
  • оптимизация и рост эффективности взаимодействия государства и организаций.

Охрана труда в 2020 году: основные цели

Одним из ключевых направлений работы в сфере повышения безопасности труда в 2020 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Предполагается, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников процесса, в том числе:

  • для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
  • для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
  • для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.

Для достижения этой цели Минтруд совместно с другими профильными ведомствами запланировали целый комплекс мер.

Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год

Состав комплекса мероприятий, которые должны способствовать достижению поставленных целей, сформулирован в подпрограмме «Безопасный труд», которая является частью комплексной программы содействия занятости граждан РФ. Она рассчитана на период с 2018 по 2020 годы. Данная подпрограмма включает в себя следующие ключевые меры:

  • полная ликвидация рабочих мест с опасными для жизни условиями труда. В соответствии с действующим законом № 426-ФЗ о спецоценке и другими нормативными документами к этой категории относятся места, имеющие 4 класс условий труда;
  • формирование системы управления безопасностью труда в каждой организации;
  • своевременная диагностика опасных состояний организма работника, характеризующихся симптомами тех или иных профессиональных заболеваний;
  • совершенствование алгоритмов выполнения процедуры спецоценки условий труда для определения реальных условий работы сотрудников;
  • другие мероприятия.

Внедрение электронного документооборота

Перевод документов в трудовой в сфере в электронный формат сегодня является одной из наиболее обсуждаемых инициатив.

В первое время он коснется только основных документов – например, таких как трудовые книжки и больничные листы.

Однако уже в ближайшем будущем в электронный вид могут быть переведены и другие документы, в том числе связанные с охраной труда. Ими могут стать журналы проведения инструктажей и другая документация.

Особые требования для опасных производств

Промышленные предприятия, которые относятся к категории опасных производств, вносят наибольший вклад в статистику возникновения профзаболеваний и травмирования работников. Поэтому для них планируется ввести особые требования по обеспечению безопасности.

Одной из инициатив является предложение об обязательной установке специальных систем обеспечения дистанционного контроля соблюдения правил безопасности.

При этом предполагается, что такое условие будет применяться только к предприятиям, отнесенным к I и II категориям опасности. При этом предприятия других категорий смогут внедрять такие механизмы на добровольной основе.

Данное предложение пока имеет вид законопроекта, который уже активно обсуждается заинтересованными сторонами. Эксперты не исключают, что он может быть принят еще до наступления 2020 года.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/2020-ohrana-truda-izmenenija-meroprijatija/

АКТУАЛЬНО: Изменения в охране труда – 2020

Охрана труда 2020

Методики для оценки профрисков, упрощенный порядок обучения, отмена закупки невостребованных средств защиты — все это изменения, которых ждет сообщество специалистов по охране труда.

Х раздел Трудового кодекса хотят дополнить описанием механизмов, которые помогут работодателям обеспечить безопасные условия труда на предприятии. Изменения также внесут в подзаконные акты, которые регламентируют основные процедуры по охране труда.

Управление профрисками станет основным инструментом в профилактике производственного травматизма. Первый принцип обеспечения безопасности труда, который планируют внести в ТК, — предупреждение и профилактика опасностей через ликвидацию или снижение уровней профрисков.

Второй — минимизировать последствия, если не удалось предотвратить травму или заболевание. Для этого работодатель заранее должен будет предусмотреть мероприятия, которые позволят быстро реагировать на происшествие: ликвидировать опасности и минимизировать последствия от них.

Чтобы снизить производственный травматизм и профзаболевания, планируют запретить работу в опасных условиях труда. Исключение — работа по устранению чрезвычайных ситуаций.

Это будут отдельные виды деятельности по перечню, который установит Правительство. Еще один инструмент — учет микротравм.

Устранив нарушения, которые привели к незначительным повреждениям здоровья, работодатели смогут исключить более серьезные травмы по тем же причинам в будущем.

Когда ждать. Сентябрь 2020-го — январь 2021-го.

Как сейчас. В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда, а как конкретно это сделать, не прописано. На данный момент в Трудовом кодексе есть требование создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование (ст. 212 ТК). В свою очередь, управление профрисками — составная часть системы управления охраной труда (ст. 209 ТК).

Управлять профрисками — значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма. Пока в законе нет четких требований и критериев к тому, как именно нужно организовать процедуру.

Поэтому, чтобы выявить и оценить уровни профрисков, работодатели самостоятельно выбирают любую существующую методику исходя из специфики своей организации.

При этом работодатель должен прописать регламент в своем положении о СУОТ, так как это предусматривает Типовое положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Исключат закупку ненужных средств защиты.

Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ. Они будут основаны на общем принципе профилактики. Минтруд давно хочет уйти от списочного статусного принципа выдачи СИЗ по профессиям и по отраслям и перейти к факторному подходу.

Средства защиты будут выдавать в зависимости от установленных на конкретном рабочем месте опасностей, вредных факторов, загрязнений и климатических условий. Для этого пригодятся результаты спецоценки, оценки профрисков и производственного контроля. Подбирать средства защиты планируют по единым типовым нормам.

Переход на новый порядок выдачи СИЗ не будет одномоментным, ведомство предоставит работодателям время, чтобы перестроить работу.

Когда ждать. В декабре 2020-го.

Как сейчас. Средства защиты выдают по спискам профессий в зависимости от отрасли. Такой подход не обеспечивает защиту от вредных факторов на конкретном рабочем месте и вынуждает работодателей закупать и выдавать фактически уже не нужные СИЗ.

Например, если токарь работает на классическом станке, ему требуется полный набор средств защиты.

Но когда работник трудится на токарном станке с программным управлением, сидя в кресле оператора, часть привычных для профессии производственных факторов на него уже не воздействует и полный комплект средств защиты не нужен.

Выпустят новые правила по охране труда.

Что планируют. Заменить устаревшие правила по охране труда при выполнении различных работ на современные, которые будут учитывать риск-ориентированный подход. Этот процесс был запущен с момента, когда заработала «регуляторная гильотина». Некоторые правила по охране труда уже пересмотрели, но вступят они в силу с 2021 года.

Когда ждать. В декабре 2020-го.

Как сейчас. Часть правил по охране труда устаревшие и не отвечают современному уровню технологического развития. Некоторые из них не пересматривали более 20 лет. Например, правила охраны труда в морских портах действуют с 1996 года.

Сократят количество плановых и внеплановых проверок.

Что планируют. Для малого и среднего бизнеса продлить мораторий на плановые проверки до конца 2021 года.

Поэтому, если компания входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, ее не включат в план проверок на следующий год. В него попадут только компании с тремя самыми высокими категориями риска: чрезвычайно высокий, высокий и значительный риск.

Но пока Роструд еще не присваивал компаниям чрезвычайно высокий риск, поэтому в плане будут компании с высоким и значительным риском.

Снизить количество визитов контролеров на предприятия также хотят за счет исключения дублирующих проверок. Планируют разграничить полномочия, чтобы разные ведомства не могли проверять одни и те же требования. Например, разграничить полномочия Роструда и Роспотребнадзора с учетом проведенной спецоценки.

В 2021 году Правительство также планирует ограничить рост внеплановых проверок относительно текущего года. Для этого хотят снизить количество оснований для их проведения, какие конкретно причины вычеркнут из списка, пока неизвестно.

Когда ждать. Сентябрь — декабрь 2020-го.

Как сейчас. Правительство утвердило новые правила проверок ГИТ до конца 2020 года постановлением от 03.04.2020 № 434, по которым в отношении малого и среднего бизнеса плановые и внеплановые проверки проводиться не будут.

Исключение — внеплановые проверки, основания для которых причинение вреда или угроза жизни и здоровью работников и незаконное увольнение работника. Их проводят по согласованию или по требованию прокуратуры.

Еще одно исключение — проверки на основании поручений Президента, Правительства и требования прокурора.

Плановые проверки пройдут в отношении крупных предприятий и некоммерческих организаций, где среднесписочная численность работников за 2019 год превышает 200 человек, деятельность которых отнесена к категории высокого риска. Внепланово инспектор придет, чтобы проверить выполнение предписания, которое выдали по фактам причинения вреда жизни и здоровью, в том числе по причине несчастных случаев на производстве.

Источник: http://noudpo.ru/noudpo/noudpo/news2/actual-information/izmeneniya-ohrana-truda-2020/554.html

Охрана труда-2020: применение цифровых технологий

Охрана труда 2020

17.12.2019

Электронная система охраны труда становится реальностью. В условиях дистанционной проверки и автоматической передачи данных ни один работодатель не сможет уклониться от необходимых процедур, связанных с безопасностью труда.

Контролерам не придется пересматривать тонны бумаг в поисках поддельных отчетов об инструктажах и фиктивных удостоверений о проверке знаний: фальсифицировать документ при действующей электронной системе попросту невозможно.

Чтобы избежать штрафов и более серьезных последствий, работодатели должны организовать все процессы по охране труда в точности так, как того требует законодательство.

Не менее важный аспект – наличие СОУТ: эксперты оценивают условия труда, и это соответствующим образом зафиксировано. Пренебрежительное отношение к заочной проверке или СОУТ обернется штрафами, причем начисляться они будут автоматически.

Новая система – новый уровень контроля

Смена системы отвечает веяниям времени: пришла эра цифровых технологий. Однако в первую очередь цифровизация нужна для безопасности труда.

Прежние способы проверки и контроля знаний в сфере охраны труда оставляли лазейки для недобросовестных руководителей и работников предприятий, а значит, увеличивали риск несчастного случая на производстве из-за несоблюдения или даже незнания техники безопасности.

Новая система внедряется с 2011 года, когда Федеральный закон № 63 открыл юридическим лицам возможность использовать электронные подписи.

По словам инициаторов внедрения, есть разные способы идентифицировать работника: через его личные метрики, с помощью его графической подписи, с помощью фотографии, видеофиксации, геопозиции. Достоверность идентификации обеспечивают технологии криптозащиты.

Цифрового аналога обычной подписи достаточно, чтобы исключить подделку журналов и удостоверений об обучении.

После того, как в некоторых крупных организациях впервые появились электронная регистрация инструктажей и нарядов-допусков, электронные журналы и графики инструктажа, стало ясно: электронные версии следует признать полноценным аналогом бумаги.

Однако автоматизация процессов в сфере охраны труда недостаточно эффективна до тех пор, пока «на выходе» остаются прежние способы подписания, хранения и анализа документов – на бумаге. Для полноценного действия новой системы необходимо изменить соответствующие нормативно-правовые акты. Это дело ближайшего будущего.

В сентябре 2019 года в Минтруде прошло первое заседание рабочей группы по внедрению электронной подписи в инструктажи и процедуру выдачи нарядов-допусков на производство работ.

Цифровые технологии упрощают работу по охране труда для всех участников процесса и дают надзорным органам надежный инструмент дистанционной проверки.

Если при бумажной системе органы контроля и надзора не всегда способны обнаружить, что руководители не создали условий для безопасного труда, не обеспечили своевременное обучение, то при электронной системе подобное исключено.

Дистанционнаяпроверкапроходитбез уведомленийине оставляет шанса для имитации деятельности по охране труда.

Как проводить СОУТ

Одно из важнейших требований, которое следует соблюдать, чтобы проверка не стала неприятной неожиданностью и не повлекла за собой наказание, касается условий труда.

Такие условия должны соответствовать государственным нормативам, действующим в области охраны труда.

Опасность для жизни и здоровья в рабочих зонах должны исследовать эксперты: в итоге они дают специальную оценку условий труда (СОУТ).

Раньше многие организации, особенно те, что зарегистрированы индивидуальными предпринимателями, откладывали СОУТ в долгий ящик, надеясь проскочить «на авось». Однако закон о спецоценке (от 28 декабря 2013 за номером 426-ФЗ) установил жесткие сроки для отчета по СОУТ, и большинство работодателей стали заключать договоры со специализированными компаниями, чтобы провести требуемые мероприятия.

Работодатели обязаны сообщить Фонду соцстраха о полученной оценке, а затем показать ее в итоговом отчете для ФСС.

При автоматической проверке отсутствие СОУТ легко обнаружить. И тогда последует штраф, назначенный контролерами на основании статьи 5.27.1 КоАП.

16 января 2019 года появился приказ Минтруда под номером 13н, который утверждает порядки в отношении СОУТ.

Официальное название порядков таково:

– порядок оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда;

– порядок оформления результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда.

Законным основанием приказа послужила часть статьи Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (26 декабря 2008, N 294-ФЗ), а именно: часть 4 статьи 8.3.

Приложения к закону детализируют последовательность действий при СОУТ.

Процедура плановых и внеплановых мероприятий по СОУТ

В первом приложении рассказано о заданиях для плановых и внеплановых мероприятий.

Задание для плановых мероприятий оформляюткак план мероприятий на один календарный месяц и утверждают его у руководителя территориального органа Федеральной службы по труду и занятости. Внеплановые задания также утверждает руководитель указанной службы, или его заместитель.

Повод для внеплановыхмероприятий – информация о возможных нарушениях или признаках нарушений трудового законодательства и законодательства о СОУТ.

Каким образом становится известно, что организация нарушила законодательство в отношении СОУТ? До введения электронной отчетности был шанс, что такие сведения не попадут в поле зрения контролера. Однако теперь достаточно отсутствия СОУТ в отчете ФСС, чтобы нарушение стало заметным.

Основания для внеплановых мероприятий: докладная записка на имя руководителя указанной службы (или его заместителя); поручение органа Федеральной службы. Записку подает сотрудник службы, отвечающий за контроль без взаимодействия. В записке отражена информация о возможных нарушениях или признаках нарушения. Поручение готовят в соответствии с полученной информацией.

Задание оформляют письменно. Должны быть указаны дата и номер, а также:

– наименование объектов контроля, подлежащих специальной оценке условий труда, их основные государственные регистрационные номера (ОГРН) и идентификационные номера налогоплательщика (ИНН);

– местонахождение юридического лица или место жительства индивидуального предпринимателя, на которых зарегистрированы упомянутые объекты контроля;

– период проведения мероприятия;

– цель и задачи мероприятия;

– перечень обязательных требований, соблюдение которых подлежит проверке (здесь следует назвать источник обязательных требований, то есть соответствующие нормативные правовые акты и их структурные единицы, вместе с реквизитами).

В задании для внепланового мероприятия надо указать фамилии, имена, отчества, должности лиц, ответственных за проведение этого мероприятия.

Руководитель службы (или заместитель) рассматривает записку или поручение ивыдает резолюцию. Задание для внепланового мероприятия надо оформить в течение трех рабочих дней, считая с момента резолюции.

Результаты мероприятий по СОУТ

Во втором приложении рассказано, как оформлять результаты проведенной оценки условий труда.

Собрав информацию об исполнении обязательных требований трудового законодательства (в отношении условий труда), ее анализируют и вносят в систему учета. Имеется в виду  федеральная государственная информационная система учета. Также результаты СОУТ оформляют в виде акта.

В акте указывают дату и номер задания, а также:

– фамилии, имена, отчества, должности тех, кто проводил мероприятие по контролю без взаимодействия;

– наименование проверенного объекта контроля;

– период проведения мероприятия;

– сведения о результатах, в том числе информацию о нарушениях, если они были выявлены.

Акт подписывают должностные лица, проводившие оценку, не позже, чем через три рабочих дня после завершения этого мероприятия.

К акту прикладывают документы и материалы для подтверждения сделанных выводов.

Если выявлены нарушения или признаки нарушений, руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости принимает меры в соответствии со своими полномочиями.

Резюме

При электронной системе контролирующие органы непременно узнают обо всех нарушениях в сфере трудового законодательства.

Руководителям не стоит ждать санкций, лучше заранее заключить договоры с аккредитованными центрами и обеспечить своевременное обучение работников. Нельзя допускать к работе тех, кто не прошел проверку.

Нарушения порядка обучения и проверки знаний, допуск к работе без необходимого обучения и проверки, пренебрежение инструктажами – все это влечет за собой штрафы. Максимальный штраф для ИП и должностного лица достигает 80 тысяч рублей, юридическое лицо может заплатить до 200 тысяч рублей.

Относительно новое требование – по СОУТ – тоже должно быть выполнено. Руководитель заключает договор с организацией, проводящей СОУТ. Эксперты исследуют рабочую зону и дают спецоценку. СОУТ надо показать в отчете для ФСС. Из-за нарушений на любом из этих этапов работодатель получит внеплановую проверку, а за ней и штрафы, причем при действующей электронной системе санкции неизбежны.

Штраф за отсутствие СОУТ для юридических лиц достигает 80 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и сотрудники, ответственные за проверку, заплатят от 5 до 10 тысяч рублей.

При несвоевременном отчете по СОУТ наказание жестче: до 200 тысяч рублей для юрлиц, до 50 тысяч рублей для ИП и сотрудников, ответственных за проверку, причем последние могут дополнительно лишиться полномочий на срок до трех лет.

Такие же штрафы последуют при повторных нарушениях. Плюс предусмотрены аналогичные штрафы для других нарушений по СОУТ: если работников не ознакомили с оценкой, если состав комиссии, проводящей оценку, не соответствует требованиям.

Не стоит забывать, что отсутствие экспертной оценки может грозить несчастным случаем на производстве. В случае смерти сотрудника или ухудшения его здоровья из-за того, что опасность рабочей зоны не исследована и СОУТ не получена, руководителя и специалиста ОТ привлекут к уголовной ответственности. Перспектива: до пяти лет тюремного заключения.

Возврат к списку

Источник: https://ctbs.info/school/articles/ohrana_truda_2020/

Охрана труда

Охрана труда 2020

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, необходимо документально оформить: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Шаг 1. Организация работы по охране труда

В начале необходимо изучить штатную расстановку организации.

Если численность работников в организации не превышает 50 человек, то функции специалиста по охране труда осуществляет руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник на основании Приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда.

Если численность работников в организации превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Обязательным условием для выполнения должностных обязанностей специалиста по охране труда, является высшее профессиональное образование по соответствующему направлению подготовки или наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.

Шаг 2. Организация обучения по охране труда

С начала необходимо составить список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр.
Обучение в учебном центре проводится по двум программам:

Всех остальных работников нужно обучить в своей организации внутренней комиссией по проверке знаний требований охраны труда.

Шаг 3. Разработка документации по охране труда в организации

Нужно разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в организации на основании Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г.

№ 438н, а также составить перечень локальных документов по охране труда, которые должны быть на предприятии с учетом численности работников и видов деятельности предприятия.

Для разработки документации по охране труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации составлен примерный перечень документов и перечень журналов.

Шаг 4. Медицинские осмотры

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» формируется Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра и Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Шаг 5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и (или) обезвреживающие средства (СиОС)

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

№ 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.

№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», а выдача работникам СиОС фиксируется записью в Личной карточке учета выдачи СиОС.

Шаг 6. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В соответствии требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах должна быть проведена Специальная оценка условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор.

Шаг 7. Оценка рисков

Обязанность работодателя по проведению процедур оценки и управления профессиональными рисками предусмотрена статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, а порядок управления профессиональными рисками определен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

В случае необходимости, заказ услуги по разработке комплекта документов
по охране труда “с нуля” осуществляется по телефону – 8 (812) 702-12-28

Источник: https://otot.ru/blog/ohrana-truda-s-chego-nachat/

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Охрана труда 2020

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте.

Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков.

Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Нормативно-правовой актКакие внесены измененияЧто это значит, что делать
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214 ст. нового кодексаОбязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗСОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета.При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем.Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.
Хотите получить реестр опасностей для оценки профрисков? Вступайте в группу !
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек.Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения — отдать охрану труда на аутсорсинг.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать.Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302НДолой паспорта здоровья, даешь механизм передачи результаты медицинского осмотра работодателю.Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей СУОТ, внести необходимые изменения.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Вести реестр НПА, содержащий требования охраны труда, теперь обязательно.Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии и предоставить доступ к ним для своих работников.

  Правила применения средств индивидуальной защиты

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

  Какова роль службы охраны труда в деятельности СУОТ?

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда.

Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты.

И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Источник: https://pgc-expert.ru/izmenenija-v-ohrane-truda-2020-samoe-vazhnoe/

Новые изменения в охране труда 2020 года

Охрана труда 2020

Сфера, которая волнует больше всего каждого жителя нашей необъятной Родины — это соблюдение норм охраны и защита персонала. С этим действительно все предельно ясно.

Ведь без грамотного и четкого соблюдения правил, аттестации рабочего пространства и т.д. невозможен полноценный процесс в организации или в ходе производственного процесса.

В свою очередь 2020 год привнес новые изменения в охране труда и определенные коррективы в этот важный вопрос.

Основа для защиты прав трудящихся, охраны труда и т.д. в нашей стране является Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо этого, деятельность в данной сфере контролируется рядом Федеральных законов.

Но и это не все. Для данного направления характерны различные программы и концепции.

Так в текущем году закончилась Концепция, посвященная эффективному применению действующего законодательства в трудовой отрасли.

Направления и актуализация проблем в 2020 году

Основные усилия в 2020 году было решено уделить проблеме травматизма персонала на рабочих местах. А также профессиональным заболеваниям сотрудников. Развитие вопросов в данной сфере помогут добиться значительных изменений для каждой из ветвей рабочего процесса:

  • у работодателей снизятся затраты на решения проблем простоя и больничных у персонала;
  • у государства минимизируются затраты на лечение и реабилитация работников;
  • для сотрудников это крайне актуально. Поскольку, здоровье и работоспособность нельзя купить не за какие деньги.

Чтобы решить столь важную и сложную проблему Министерству труда совместно с Правительством РФ пришлось серьезно потрудиться и разработать ряд мер, которые должны помочь решить данную проблему.

Новый порядок спецоценки

В настоящий момент времени Госдумой рассматривается проект о внесении дополнений в ФЗ «О специальной оценке охраны труда». Изменения, которые были предложены в проект по оценке экспертов будут, скорее всего, приняты.

Факт проверки будет считаться оконченным, в то время, как информация загрузится в Федеральную государственную информационную систему. Стоит напомнить, что ранее проверка завершалась в момент подписания документов самим председателем комиссии.

Теперь работодатель обязуется требовать у проверяющей компании подтверждение факта загрузки информации.

Это позволяет Роструду возложить свои обязанности по контролю за выгрузкой информации на самого работодателя. Организация же, проводящая проверку должна поставить в известность работодателя о том, что она загрузила отчет. В течение трех дней с момента загрузки документа, организация обязана уведомить работодателя письмом в электронном формате с использованием цифровой подписи.

Таким образом, проверка не считается пройденной, пока информация не станет доступной в вышеуказанной системе. Это должно, в свою очередь, мотивировать организации выбирать более основательно ту компанию, которая займется проверкой. Лучше даже указывать, что оплата будет проводиться лишь после выгрузки информации.

Изменения в охране труда для предприятий с опасными условиями

По нововведениям в Трудовом кодексе РФ могут приостановить работу на предприятиях, где в результате специальной оценки труда установлены опасные (соответствующие четвертому классу) условия труда.

Деятельность временно останавливается. И вернутся к ней можно будет только после того, как все основания для отнесения к опасным условиям труда не будут устранены. Вместе с тем, на время приостановки работы на таких рабочих местах, сотрудникам все равно обязана выплачиваться средняя заработная плата.

Специалист по охране труда: требования 2020 года

Новые требования к должности специалиста связаны с корректировками в 10 разделе Трудового кодекса Российской Федерации. Должность, связанная с охраной труда, признается обязательной в любой организации. Если ее штат сотрудников превышает 100 человек.

А вот, в учреждениях, где количество работающих меньше указанного числа, с подобными функциями может справиться сам работодатель. Для чего выделяется отдельный человек на этот участок работы.

А вот, договор по оказанию услуг охраны труда теперь можно будет заключить только с организацией, которая имеет аккредитацию Министерством труда Российской Федерации.

Выявление и рассмотрение травматичных случаев

Помимо уже действующих законодательных основ вступает в силу такое нововведение — как микротравма. Это крайне важное новшество. Поскольку, микротравмы зачастую становятся причиной появления более серьезных травм.

А также служат сигналом, который показывает, что на рабочих местах нормы охраны труда нарушаются. Это также важно, так как в данный момент расследуются лишь случаи повреждений, повлекших нетрудоспособность человека.

А на микроповреждения закрывают глаза.

Изменения в охране труда, касаемо медосмотров

В 2020 году планируется отмена паспорта здоровья через изменения приказа Министерства здравоохранения №302 — н от 12 апреля 2011 года.

Также будет предусмотрена система, которая позволит передавать медицинские заключения напрямую работодателю. Ведь в данное время работник не обязан передавать ему заключение и имеет право хранить его у себя.

Также у организаций-работодателей появиться возможность отправлять работников на внеочередной медицинский осмотр после затяжного больничного.

Оценка рисков

Перед началом производства, еще до открытия организации, руководство должно в полном объеме оценить ситуацию на рабочих местах и провести проверку, касательно всего, что может повлиять на здоровье подчиненных (ТК РФ ст.214).

Изменения, связанные с выплатами за отпуск и системой ДОУ

В наступившем году в силу вступают поправки, позволяющие подавать заявление при поступлении в организацию или на увольнение в электронном виде. Стоит напомнить, что ранее такой функцией могли воспользоваться только работники, которые выполняют дистанционную работу, так как в суде электронное заявление признавали недействительным.

Новые сроки будут действовать для выплаты средств за отпуск. Их теперь необходимо перечислять не позднее, как 3 рабочих или выходных дня. Для выплат за отпуск не по графику также действуют применить изменения. Можно будет выплачивать отпускные в период — 3 календарных дней, как человек написал заявление в отпуск. В случае, если он сделал это менее, чем за 3 дня до планируемого отпуска.

Электронные СНИЛС

По Постановлению Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 г. № 335 теперь ПФР присылает электронные варианты СНИЛСа. А вот, бумажные более не выдаются, но остаются также действительными.

Читайте: Отмена карточек СНИЛС в России.

Увольнение за нарушение

Увольнение в случае нарушений норм охраны труда теперь регламентируется более жестко. По новому регламенту того работника, который нарушил нормы, следует отстранить от работы. Это происходит в тот же момент, как нарушения будут обнаружены. При этом дожидаться предписания не обязательно.

Половина 2020 года выдалась очень сложной и насыщенной. Это актуально, как в жизни всей страны, так и в рамках законодательной базы тоже. Однако, изменения, которые представлены в статье имеют положительную результативность в сфере охраны труды и защиты работников и работодателей.

Заключение

Итак, любая область деятельности юридических лиц со временем претерпевает определенные модернизации. Изменения в охране труда не являются исключением и происходят, фактически, ежегодно.

Ответственным должностным лицам необходимо своевременно отслеживать нововведения, а также соблюдать предписанные правила. В противном случае, если риск «нарваться» на крупные штрафы.

Это касается, как конкретного сотрудника, допустившего оплошность, так и компанию в целом.

Источник: https://mytopfinance.ru/izmeneniya-v-ohrane-truda/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: