Отчет по работающим пенсионерам

Содержание
  1. Компенсация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году в обычном режиме пока не подтверждена
  2. Компенсация пенсий для трудящихся россиян
  3. Истина в последней инстанции для работающих пенсионеров
  4. Экспертный взгляд на шансы получения компенсации в 2020 году
  5. Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться
  6. Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
  7. Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
  8. Как правильно написать заявление?
  9. Сроки увольнения с предприятия
  10. Положенные выплаты
  11. Что теряет пенсионер, пока продолжает работать
  12. Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера
  13. Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию
  14. Пенсионер уволился с работы: надо ли сообщать в Пенсионный фонд?
  15. Когда можно снова устроиться на работу
  16. Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?
  17. Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?
  18. Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?
  19. Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?
  20. Перерасчет пенсии после увольнения
  21. Пример перерасчета
  22. Отчет о пенсионерах в Центр Занятости (2018)
  23. Кто сдает отчет
  24. Куда подавать
  25. Когда подавать
  26. Форма отчетности
  27. Кто подписывает
  28. Штрафы
  29. Законы
  30. Осенью работающим пенсионерам могут проиндексировать пенсии
  31. Новое качество работы
  32. Приоритеты осени
  33. Из законодательной в исполнительную

Компенсация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году в обычном режиме пока не подтверждена

Отчет по работающим пенсионерам

Компенсация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году по тому же принципу, как происходит индексация неработающей категории людей, получающих пенсионные пособия, все еще остается под вопросом. Не прояснилась ситуация даже после того, как граждане проали за внедрение поправок в Конституцию, где речь шла как раз о гарантиях для российских пенсионеров.

Компенсация пенсий для трудящихся россиян

На стадии обсуждения поправок в основной закон больше всего разговоров среди граждан пожилого возраста велось на тему особенностей пенсионного законодательства.

Некоторые даже решили, что в Конституции, после всеобщего одобрения изменений, будет прямым текстом прописано, что работающие пенсионеры смогут получать ежегодную индексацию с оглядкой на набежавшую инфляцию. Но в практических условиях оказалось, что все гораздо более запутано.

Владимир Путин уже заявлял о том, что изменение основного закона ориентировано на то, чтобы на законодательном уровне закрепить не только уважение к труду, но и к людям, достигшим пожилого возраста.

Одним из важнейших принципов считается необходимость создать такую систему, которая бы смогла гарантировать качественное пенсионное обеспечение. Структура должна опираться на несколько основополагающих факторов:

  • всеобщность;
  • солидарность;
  • справедливость.

Рядовых пенсионеров больше интересовала часть о том, полагается ли им после переписывания Конституции индексация на регулярных началах, причем с условием, что проводиться она будет при любых обстоятельствах ежегодно. То есть заморозить, перенести или еще как-то повлиять на сроки и алгоритм перерасчета больше никто не сможет.

При поверхностном изучении вопроса кажется, будто теперь людям «золотого возраста» действительно будут проводить перерасчет по праву, прописанном в Конституции. Но, углубляясь в юридические аспекты, становится понятно, что принятая поправка – это еще далеко не все.

Истина в последней инстанции для работающих пенсионеров

Современное общество привыкло считать, что Конституция – документ, выше которого прыгнуть невозможно. Если, мол, не исполняются законы на местном уровне, всегда можно апеллировать к Конституции и тогда все сразу станет на свои места. В реальности дела обстоят более запутано из-за нюансов толкования по юридической части вопроса и бюрократических тонкостей.

Изначально представители рабочей группы, занимающейся написанием поправок, уверяли, что вопрос по индексации утрясется после изменения Конституции.

Но уже совсем скоро после первого уточнения поступило еще одно. Теперь члены рабочей группы утверждали, что для объяснения положений по индексации официально трудящимся пенсионерам придется подождать вступления в силу ряда других поправок. Их необходимо прописать в документах отраслевого законодательства.

Интересующиеся россияне стали задавать вопрос по этой теме уже более настойчиво, направляя запросы то в Министерство финансов, то в Пенсионный фонд. Но там пока никто толком обрисовать ситуацию в новых обстоятельствах не может.

Решение Дании по «Северному потоку 2» было одобрено немецкой стороной

Экспертный взгляд на шансы получения компенсации в 2020 году

Разбирая детали вопроса, почему основной закон не может стать тем документом, где черным по белому будет прописано, что «индексация работающим пенсионерам будет проводиться при любых обстоятельствах ежегодно», эксперты обратились к системе структуризации законодательства Российской Федерации.

Конституция не может вмещать в себя абсолютно все разъяснения касательно существующих в ней пунктов, иначе она попросту станет неподъемным томом. Для детализации написанного там используют законы федерального уровня, разъяснения юристов, дополнительные указы, приказы президента и множество других уточняющих вариантов.

В основном законе просто сказано о том, как должно проходить достойное пенсионное обеспечение, без значительных подробностей, искать которые нужно именно в федеральных законах. И если в них не будет четко прописано о том, как поступать с работающими пенсионерами, то на вопрос о том, когда же ждать компенсацию, точно ответить вряд ли вообще кто-то сможет.

Напомним, ранее сообщалось, что президент открыл народу глаза на поправки в Конституцию.

Источник: https://www.1rre.ru/428482-kompensaciya-pensij-rabotayushhim-pensioneram-v-2020-godu-v-obychnom-rezhime-poka-ne-podtverzhdena.html

Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Отчет по работающим пенсионерам

Статья акутальна на: Август 2020 г.

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Как и когда выгоднее уволиться работающему пенсионеру

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию? Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию, и на сколько она увеличится после увольнения? Как правильно осуществить эту процедуру?

Это важно знать:  Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу в 2020 году

Все работающие пенсионеры знают, что их пенсия не подлежит индексации, пока они трудоустроены.

Многих такое положение вещей не устраивает, и они решают уволиться, чтобы их выплату проиндексировали, а затем снова вернуться на работу.

Законом это не запрещено — пенсионер имеет полное право как работать на пенсии, так и увольняться по собственному желанию. Но здесь тоже нужен грамотный подход, чтобы не потерять в деньгах и выбрать наиболее удачную схему.

Разберем подробнее все возникающие по этой теме вопросы:

Что теряет пенсионер, пока продолжает работать

Многие граждане после выхода на пенсию остаются работать, так как на одно пенсионное обеспечение прожить просто невозможно.

Но в этом случае работающие пенсионеры остаются без ежегодной индексации пенсии ровно из-за того, что продолжают трудиться.

Мораторий на индексацию для этой категории граждан действует еще с 2016 года — несложно посчитать, сколько за эти годы потерял пенсионер из-за такой заморозки:

  • за 2016 год — 4%;
  • за 2017 — 5,4%;
  • за 2018 — 3,7%;
  • за 2019 — 7,05%.

То есть за эти годы их пенсия могла вырасти более чем на 20%, если бы не действующий мораторий. Да и в 2020 году пройдет индексация на 6,6% — тоже могло бы быть неплохим повышением.

Единственным вариантом, чтобы получить проиндексированную пенсию, является увольнение и переход пенсионера в категорию неработающих. В таком случае пенсию пересчитают и учтут все пропущенные работающим гражданином индексации.

Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера

В случае увольнения пенсионеру пересчитывают пенсию с учетом тех индексаций, которые он пропустил за время своей трудовой деятельности. Такое право на перерасчет после увольнения закреплено в части 3 ст. 26.

1 закона № 400-ФЗ. Проиндексированная пенсия будет назначена с 1 числа месяца, следующего после увольнения с работы. Например, если человек уволится в любой день августа, то прибавка будет назначена с 1 сентября.

Однако, получить повышенную пенсию гражданин сможет по прошествии нескольких месяцев после прекращения работы. Связано это с процедурой передачи сведений от работодателя в ПФР.

Ниже представлена пошаговая схема, отображающая, как будут пересчитывать пенсию работающим пенсионерам после увольнения. Схема отражает порядок перерасчета, если гражданин уволится в декабре, но аналогично можно подставить любую другую дату — механизм будет аналогичный.

Пошаговая схема перерасчета

Соответственно, если работа прекращена в декабре, то индексация будет назначена с 1 января. Причем задержка выплаты составит 3 месяца, а проиндексированную выплату пенсионер получит в апреле вместе с доплатами за январь, февраль и март.

Отметим, что такая схема отображает наиболее выгодный вариант увольнения пенсионера с целью получения индексации (далее объясним это подробнее).

Сколько нужно не работать, чтобы проиндексировали пенсию

ПФР узнает, что пенсионер перешел в категорию неработающих, если за него больше не уплачиваются страховые взносы. То есть от работодателя должна поступить отчетность, в которой будут отсутствовать сведения о взносах, уплаченных за пенсионера. А так как отчетность ежемесячная, то нужно не работать ни одного дня в течение календарного месяца, чтобы «не попасть в отчет».

Нужно не работать с первое и по последнее число месяца, например, с 1 и по 31 января. Тогда в отчете за январь будут отсутствовать сведения об уплате взносов за пенсионера.

Если гражданин решил уволиться в начале или середине месяца, то ему нужно не работать до конца этого и в течение всего следующего месяца. Например, если увольнение оформили с 15 мая, нужно не работать до конца мая и в течение всего июня.

Пенсионер уволился с работы: надо ли сообщать в Пенсионный фонд?

Закон не обязывает пенсионера уведомлять Пенсионный фонд о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Все сведения о статусе гражданина (работающий или неработающий) содержатся в системе индивидуального персонифицированного учета. Информация в эту базу поступает от работодателя в виде ежемесячной отчетности.

Однако, согласно части 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, гражданин вправе сообщать в ПФР о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Уведомить можно при личном обращении в Пенсионный фонд, МФЦ или путем подачи заявления через Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.

Обратите внимание: в законе говорится, что «пенсионеры вправе» уведомлять ПФР, а не обязаны это делать. По сути, это личное дело каждого — уведомлять или нет.

Кроме того, на дату проведения перерасчета после увольнения это никак не повлияет. Все равно выплаты пересчитают только на основании сведений персучета и поступающей отчетности работодателя.

Личное уведомление не ускорит процедуру перерасчета.

Когда можно снова устроиться на работу

Работающий пенсионер может устроиться на новое или вернуться на прежнее место работы, даже не дожидаясь прибавки от перерасчета.

Главное условие: быть неработающим в течение полного календарного месяца. А сразу после окончания этого периода можно устраиваться на работу — прибавка не потеряется.

При этом сроки перерасчета будут стандартными, а прибавка поступит не менее чем через 3 месяца (см. схему перерасчета).

Например, пенсионер решил уволиться 25 апреля. Чтобы ему проиндексировали пенсию, он должен не работать до 31 мая включительно. Уже с 1 июня он может устроиться на работу, при этом прибавку от перерасчета он не потеряет. Согласно механизму перерасчета, повышенную пенсию он получит в августе, а вместе с ней доплаты за май, июнь и июль (так как право на индексацию будет установолено с 1 мая).

Напомним, что согласно части 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, в случае возобновления трудовой деятельности для пенсионера снова «замораживается» право на индексацию. Он будет получать тот размер пенсии, который причитался ему на дату, предшествующую трудоустройству.

Источник: https://TrudGid.ru/otvetstvennost/kogda-rabotajushhemu-pensioneru-vygodnee-uvolitsja.html

Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?

Отчет по работающим пенсионерам

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов.

Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником.

Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?

Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника.

Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд об этом событии руководящему составу предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Еще несколько лет назад пенсионеров обязывали лично обращаться в ПФР после увольнения с целью подтверждения статуса безработного и проведения перерасчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в законодательство России были внесены некоторые коррективы касательно этого вопроса.

Обязанность оповещения Пенсионного фонда (ПФР) была возложена на работодателя. Ежемесячно руководство предприятия предоставляет данной организации отчетную форму СЗВ-М, в которой указана вся необходимая информация о каждом застрахованном сотруднике.

Дополнительно директору компании нужно подавать определенный пакет документов на пенсионера в ПФР в случае прекращения трудовых отношений с ним.

Эта обязанность сохраняется, даже если бывший сотрудник собирается лично оповещать данную организацию об изменении своего статуса.

На базе представленной предприятием формы СЗВ-М, Пенсионный фонд отслеживает занятость работников.

Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?

Многие пенсионеры после увольнения не знают, нужно ли им идти в Пенсионный Фонд для сообщения о том, что они обрели статус безработного. Поскольку эту информацию передает бывший работодатель, то лично посещать ПФР гражданину нет необходимости.

Но бывают ситуации, когда переданные в Пенсионный фонд сведения теряются среди других бумаг либо руководство предприятия забывает предоставить данной организации требуемую информацию.

Поэтому многие пенсионеры в качестве перестраховки все же идут в ПФР и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники данного Фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление.

В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты. Такая надбавка положена лишь тем гражданам, сумма выплат которых меньше прожиточного минимума.

Благодаря федеральной социальной доплате пенсионер каждый месяц получает пенсию в размере, не ниже МРОТ.

Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому может варьироваться в широких пределах в зависимости от региона.

Уведомлять гражданам Пенсионный фонд о своем увольнении необходимо для изменения типа выплат. Также рекомендуется лично обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если спустя несколько месяцев после увольнения не был произведен пересмотр денежной суммы.

Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?

Ежемесячно работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М, утвержденную Постановлением ПФР №83п, 1 февраля 2016 года. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, в том числе и об уволенных в отчетном периоде.

СЗВ-М содержит сведения застрахованных подчиненных их ФИО, ИНН, СНИЛС. По приведенным в отчетах сведениям, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны.

При увольнении подчиненного, работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в него входят такие бумаги:

  • копия паспорта пенсионера;
  • выписка из книжки работника об увольнении или копия приказа о прекращении трудовых отношений;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • уведомление от сотрудника о прекращении трудовой деятельности (оформляется в виде заявления).

Можно направить их в электронном виде либо заказать доставку почтой России, курьером. Допустимо подавать пакет документов через Многофункциональный центр.

Документы работодателю требуется передать в ПФР в следующем после увольнения пенсионера месяце.

Перерасчет пенсии после увольнения

В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части. С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане.

Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Благодаря отмене надбавок к пенсии трудоустроенным пенсионерам, правительству страны удалось сократить бюджетные расходы практически на 450 миллиардов рублей. Это достаточно большая сумма. Такая существенная экономия обусловлена тем, что многие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. Сегодня насчитывается более 14 000 000 работающих пенсионеров.

Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются. После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации.

Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР.

С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат.

Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

  • сумма отчислений;
  • величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
  • процент прибавки за прошедшие годы;
  • продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Пример перерасчета

Гражданин Сидоров Петр Петрович по достижению в октябре 2018 года пенсионного возраста, решил продолжить трудовую деятельность на предприятии «Сапфир» на должности охранника. По итогу на январь 2019 года сумма ежемесячных пенсионных выплат для Сидорова П.П. составила 12000 рублей.

В 2019 году Правительство России проиндексировало страховые пенсии на 7,05%. Поскольку Сидоров Петр Петрович работал, его размер выплаты остался на прежнем уровне. В первой половине ноября 2019 года гражданин уволился с предприятия «Сапфир».

Об этом работодатель оповестил Пенсионный фонд Российской Федерации в установленный срок путем подачи необходимого пакета документов. Принимая во внимание индексацию 2019 года (7,05%), размер выплаты Сидорову П.П. увеличится на 846 рублей (12000х7,05%).

Таким образом, гражданину после увольнения будет положена более высокая пенсия в размере 12846 рублей (12000+846). Эту сумму Сидоров Петр Петрович начнет получать ежемесячно не раньше, чем с 1 декабря 2019 года до момента проведения очередной индексации.

Таким образом, уведомление Пенсионного фонда Российской Федерации об увольнении пенсионера является обязанностью работодателя. Руководство подготавливает необходимые отчеты, формирует пакет документов на бывшего сотрудника и подает их в отделение ПФР. После пересмотра полученной информации данной организацией, пенсию гражданину должны повысить с учетом индексации.

Но часто граждане жалуются на то, что спустя 3, 4, 5 месяцев после прекращения трудовой деятельности выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, не передавшего необходимые сведения в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.

Не зависимо от причины, пенсионеру следует лично обратиться в ПФР с пакетом бумаг, подать заявление на перерасчет выплат повторно. Запрос может быть оформлен в произвольном виде либо на типовом бланке, который доступен для скачивания на официальном сайте ПФР.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uvedomlenie-pfr-rabotayushhego-pensionera.html

Отчет о пенсионерах в Центр Занятости (2018)

Отчет по работающим пенсионерам
Рострудом введена новая отчетность для работодателей – Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости (в новых границах – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

В 2018 году это мужчины 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.

Кто сдает отчет

Новый отчет сдают только те работодатели, у которых имеются работники-предпенсионеры: мужчины, родившиеся до 1959 года включительно, и женщины, родившиеся до 1964 года, включая этот год. Не подают этот отчет только ИП одиночки (без работников).

Куда подавать

Отчёт подается в Центр Занятости.

Когда подавать

Этот отчет необходимо сдавать ежеквартально и впервые – до 15 октября 2018 года.

В дальнейшем отчет “Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами” необходимо будет сдавать ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Второй отчет необходимо будет сдать в январе 2019 года.

Форма отчетности

Окончательная форма отчета еще не утверждена, пока необходимо будет ее сдавать по форме, которая рекомендована региональными службами занятости.

Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.

Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.

Также необходимо будет указать следующую информацию:

  • Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (графы 4, 5, 6).
  • Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (графы 7, 8, 9).
  • Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (графа 10).
  • Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода (графы 11, 12, 13), в том числе по инициативе работодателя (графы 14, 15, 16).

Необходимо указывать работающих на отчетную дату и прекративших работать в организации в течение отчетного периода.

Кто подписывает

Отчет необходимо подписывать не только директору организации, но сотруднику предприятия, который эту форму заполнял.

Штрафы

За сам отчет штрафов и каких-либо санкций не предусмотрено и сам отчет сдавать необязательно

3 октября 2018 года принят Федеральный закон 353-ФЗ, который внес поправки в ст.

144 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 000 (двухсот тысяч) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 (трехсот шестидесяти) часов.

Законы

Показать/скрыть: Письмо от 25 июля 2018 г. N 858-ПР (О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 25 июля 2018 г. N 858-ПР

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 – не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:

по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.

Руководитель

В.Л.ВУКОЛОВ

Источник: https://ipipip.ru/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85/

Осенью работающим пенсионерам могут проиндексировать пенсии

Отчет по работающим пенсионерам

Пресс-служба Государственной Думы

Ученики младших школьных классов получат бесплатное горячее питание, материнский капитал увеличился, расширился и круг его получателей.

А вот за призывы, направленные на отчуждение части территорий России, вполне может наступить уголовная ответственность. Это лишь некоторые итоги завершившейся 22 июля весенней сессии Госдумы.

Депутаты рассчитывают осенью продолжить поэтапное восстановление индексации пенсий для работающих пенсионеров и отрегулировать рынок лекарственных препаратов.

Новое качество работы

Высокий темп работы народных избранников в минувшие месяцы задал президент в Послании Федеральному Собранию, где обозначил не только новые цели по решению демографических проблем и усилению адресной социальной защиты граждан, но и поставил вопрос о внесении изменений в Конституцию.

Однако привычную законотворческую работу скорректировала пандемия коронавируса. «В апреле мы отказались от отпусков: необходимо было поддержать наших граждан, законодательно обеспечить меры поддержки, с которыми выступил наш президент», — напомнил Вячеслав Володин, подводя итоги весенней законотворческой работы.

Было принято 32 закона, направленных на решение этих задач. Особенно актуальными и своевременными стали решения о поддержке семей с детьми и наиболее пострадавших от пандемии отраслей экономики. По данным Минтруда, только в июле единовременные выплаты по 10 тысяч рублей получили родители 26 миллионов детей до 16 лет.

Читайте по теме

Кроме того, законодатели расширили возможности использования материнского капитала. Теперь его средства можно будет использовать на строительство жилого дома на садовом участке. Семьи, где родился первый ребенок, получат от государства 466 617 рублей.

При рождении второго ребенка маткапитал увеличится на 150 тысяч рублей и составит в общей сложности 616 617 рублей. Сама же программа продлевается до 2026 года. При этом сокращены сроки выдачи сертификата и денег, чтобы процедура получения помощи была для молодой семьи максимально простой и оперативной.

А ученики начальных классов школ теперь будут обеспечены бесплатным горячим питанием — все расходы возьмут на себя федеральный, региональный и местный бюджеты.

Кстати, одной из особенностей этой сессии было то, что порой жизненно важные законы принимались сразу в трёх чтениях. Например, освобождение от уплаты НДФЛ с дополнительных выплат медикам, которые непосредственно борются с коронавирусом.

«Это иная эффективность работы, — отмечает глава думского комитета по бюджету и налогам Андрей Макаров. — То есть то, о чем и говорил президент в своем Послании. Вот мне кажется, это и есть главное в этом первом полугодии. Государство стало работать неизмеримо более эффективно».

Приоритеты осени

Парламентариям удалось обеспечить комфортное и безопасное ание по поправкам в Конституцию, которые поддержали 77,92 процента избирателей. По словам главы думского комитета по госстроительству и законодательству Павла Крашенинникова, для реализации норм обновлённой Конституции потребуется около 100 законов.

Первые из них уже приняты в завершающий день весенней сессии. Это закон, вводящий ответственность за призывы к отчуждению российских территорий и нормы, согласно которым воспитательная работа станет обязательной в образовательных программах.

«Образование должно включать не только знания и навыки, но и духовные, моральные ценности, которые формируют личность гражданина, объединяют общество», — так пояснил Вячеслав Володин необходимость этих норм.

Осенью законотворческая работа продолжится. На очереди поправки в закон о правительстве и в закон о формировании Совета Федерации, а также законодательные изменения, связанные с запретом на занятие определённых должностей людям с двойным гражданством.

«Важный вопрос, к которому нам с Правительством предстоит ещё вернуться, это поэтапное восстановление индексации пенсий работающим пенсионерам», — напомнил глава фракции «Единая Россия» Сергей Неверов.

Читайте по теме

Среди приоритетов единороссов на осень остаётся тема лекарственного обеспечения граждан. По словам Неверова, фракция ждёт от Правительства более оперативной работы и положительного отзыва на подготовленный депутатами комплексный законопроект, регулирующий лекарственный рынок.

Он также призвал парламентариев активнее включаться в развитие туризма в регионах, чтобы понять проблемы отрасли в отдельных территориях, найти «точки роста».

При этом речь не идёт только о тех областях, где есть морское побережье.

Законодатель призвал коллег решить вопрос оперативно, чтобы «воспользоваться уникальным шансом», когда практически все граждане планируют свой отдых в пределах РФ.

Из законодательной в исполнительную

В весеннюю сессию Госдума не только принимала законы, но и оказывала кадровую поддержку исполнительной власти.

Так, в январе, когда кабмин возглавил технократ Михаил Мишустин, одна из задач которого –  ускорение цифровизации страны, депутатский корпус делегировал в команду премьера одного из сильнейших профессионалов в этой сфере — главу Комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Леонида Левина. Он занял должность замруководителя аппарата Правительства.

В феврале на работу в Правительство перешла заместитель секретаря генерального совета «Единой России», депутат Ольга Баталина, которая была назначена заместителем министра труда и социальной защиты .

В мае Михаил Мишустин назначил 28-летнего депутата от ЛДПР Бориса Чернышова заместителем руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. В Думе он занимал пост замглавы комитета по образованию и науке.

Следующая кадровая перестановка произошла в июне. Новым руководителем Россотрудничества — агентства по продвижению «мягкой силы» за рубежом — стал депутат и тележурналист Евгений Примаков

Наконец, недавнее назначение  связано с региональным уровнем — 20 июля президент РФ Владимир Путин уволил Сергея Фургала с поста губернатора Хабаровского края «в связи с утратой доверия». Вместо него врио главы региона назначен депутат от ЛДПР Михаил Дегтярев, занимавший в Госдуме пост главы комитета по спорту и туризму.

Источник: https://www.pnp.ru/politics/osenyu-rabotayushhim-pensioneram-mogut-proindeksirovat-pensii.html

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: