Отпуск на санаторно курортное лечение

Содержание
  1. Предоставление отпуска для санаторного лечения. Отпуск — для лечения в санатории или отдыха на курорте? за и против
  2. Самое главное
  3. Универсальные вещи
  4. Для здоровья
  5. Для красоты и гигиены
  6. Одежда
  7. Обувь
  8. Для банкета
  9. Отдых в санатории или на пляже
  10. Ответ
  11. Больничный при санаторно курортном лечении
  12. Дается ли листок нетрудоспособности при поездке в санаторий
  13. Кому выдается на все время пребывания в здравнице
  14. Санаторно-курортное лечение после несчастного случая на производстве
  15. Бесплатное санаторно-курортное лечение для пенсионеров
  16. Возможно ли взять больничный лист с целью прохождения санаторно-курортного лечения?
  17. Санаторное лечение и листок нетрудоспособности
  18. Кого отправят в санаторий
  19. Проверяем листок нетрудоспособности
  20. Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?
  21. Предоставляются ли доп. отпускные дни?
  22. На сколько дней отпускают с работы?
  23. Как правильно оформить?
  24. Как оплачивается?
  25. Отпуск на санаторно курортное лечение 2020: оплата, оформление, приказ – Центр Про
  26. Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение. В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
  27. Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?
  28. Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется
  29. Отпуск на санаторно курортное лечение
  30. Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение. В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Предоставление отпуска для санаторного лечения. Отпуск — для лечения в санатории или отдыха на курорте? за и против

Отпуск на санаторно курортное лечение

Вам повезло, и вы едете восстанавливать здоровье в санатории. Надо экипироваться как следует, чтобы отдых и лечение были полноценными и вам не пришлось бы докупать разные мелочи в местных магазинах.

Самое главное

Это документы, личные и медицинские:
1.Паспорт
2.Страховой полис
3.Санаторно-курортная карта
4. Если есть, результаты анализов, рентгеновские снимки
5. Путевка с квитанцией об оплате

Второе по важности, пожалуй, это деньги. Если вы уверены, что там, куда вы едете, есть банкоматы, возьмите банковскую карточку.

Пин-код запишите в телефон или записную книжку, но не на карту! Необходимо также записать телефон банка, выдавшего карту: немало граждан теряет пластиковые карты в отпусках, а звонок в банк о блокировке поможет вам сберечь ту сумму, что есть на карте, когда вы ее восстановите по приезду.

Конечно, понадобится достаточная сумма наличными: в санатории могут быть дополнительные платные услуги, да и на развлечения деньги понадобятся.

Универсальные вещи

1. Мобильный телефон и зарядка к нему

2. Фотоаппарат

3. Фонарик (пригодится, если будете гулять темными вечерами)

4. Кружка, ложка, ножик

5. Средство от комаров или фумигатор в теплое время года

Для здоровья

Хотя вы едете в медицинское учреждение, там может не оказаться тех лекарств, которые нужны именно вам. Особенно это касается гипертоников, сердечников, аллергиков, больных сахарным диабетом.

Как показывает практический опыт поездок в отпуск, всегда могут пригодиться лекарства от отравлений и диареи, от головной боли.

На море в качестве «скорой помощи» понадобятся лекарства от отита и капли от насморка для ныряльщиков.

Для красоты и гигиены

Все, чем вы пользуетесь дома, возьмите с собой в количестве, рассчитанном на длительность пребывания в санатории.
Женщинам – косметику и парфюмерию по сезону и потребностям, мужчинам – бритву, лосьон после бритья. Шампунь, мыло, зубная щетка и паста, расческа, ножницы понадобятся всем.

Одежда

Комплект зависит от сезона. Для зимы – все теплое, спортивный костюм для активного отдыха, для лета – легкие туалеты и пляжные принадлежности. Возьмите одежду каждодневную для столовой и процедур, домашнюю – махровый халат для номера и бассейна либо легкий спортивный костюм. Для водных процедур не забудьте прихватить плавки или купальник.

Обувь

Выбор тоже зависит от сезона. Зимние кроссовки или сапожки-дутики, тапочки для номера, шлепанцы для пляжа и бассейна, туфли для хождения по помещению санатория.

Для банкета

Не исключено, что вам предстоит поход в ресторан или банкет в самом санатории. Нарядный туалет, туфли на каблуке, мужчинам – приличный костюм с галстуком непременно пригодятся. Даже в санаториях не стоит отказывать себе «выйти в свет».

У разных людей – разное время для того, чтобы поехать в отпуск. Кто-то едет зимой, кто-то – летом, весной или осенью. В зависимости от времени года варьируется обычно и пункт назначения, в которой едут отдыхающие. Чаще всего люди выбирают стандартный пляжных отдых где-нибудь на теплом море, и тратят время не на то, чтобы улучшить состояние организма, а, напротив, усугубить его.

А ведь существует и альтернатива обычному отдыху, при которой можно, например, пройти курс лечебного голодания , или же пройти различные оздоровительные процедуры.

Отдых в санатории или на пляже

Еще раз сопоставим два формата отдыха. При первом, обычном, стандартном, происходит обычно следующее – злоупотребление алкоголем, отсутствие нормального сна, питание, не отличающееся пользой для здоровья. При втором, в санатории, все иначе.

Почему стоит попробовать выбрать именно его? Если вы живете в большом городе, скорее всего, вы уже привыкли к неблагоприятной экологической обстановке, к духоте, стрессам, ежедневным переживаниям, повышенным уровнем эмоций.

От всего этого не стоит отдыхать в месте, которое переполнено огромным количеством туристов со всего света, где не получится высыпаться – ведь все вокруг так и говорит – развлекайся, танцуй до утра, ешь вредные продукты!

В то время как в санатории специалисты высокого класса смогут предложить вам необходимые именно для вашего организма программы оздоровления. Большой популярностью пользуются курсы лечебного голодания, во время которых организм очищается, становится свободным от вредных веществ, шлаков. Стоит ли говорить о пропасти между этими двумя форматами – стандартным и полезным?

Стоит ли в очередной раз проводить отпуск так, что после него потребуется еще один? Или имеет смысл поехать в горный санаторий, стоящий посреди заповедной природы, где каждый день встречаешь, обозревая прекрасные пейзажи, наслаждаясь чистым воздухом, зеленой травой, могучими камнями? Очевидно – да.

Работник получил производственную травму. По графику отпусков ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сентябре. В апреле органы соц. страха предоставляют работнику оплачиваемую путевку на санаторно-курортное лечение. В соответствии со ст. 17 ч. 2 п.

10 Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” работодатель обязан «предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно».

Какой отпуск работодатель должен предоставить в апреле: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней плюс оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) либо оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, а в сентябре еще и ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней?

Ответ

Отвечает Наталья Кузнецова,эксперт

В законодательстве не содержится условия об одновременном предоставлении этих отпусков.

Работник имеет право на лечение по санаторно-курортной путевке в любое время, а работодатель обязан отпустить его на лечение, если поправить здоровье необходимо после несчастного случая или профессионального заболевания.

В апреле предоставьте сотруднику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения на основании заявления с указанием основания и сроков отпуска, а в сентябре ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Обоснование

1.СитуацияНины Ковязиной,заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

В рамках дополнительного отпуска.

Это прямо установлено в законодательстве. Если сотрудник получил производственную травму, то работодатель на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении (включая время проезда к месту лечения и обратно) (ст. 116 ТК РФ, п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

При этом оплатить путевку можно и за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Но только если будут выполнены следующие условия:

  • путевку в санаторно-курортное учреждение выдали в ФСС России;
  • решение о необходимости санаторно-курортного лечения принято медико-социальной экспертизой.

Если оба условия выполнены, взносы от несчастных случаев и профзаболеваний можно уменьшить на отпускные. Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, и подпункта 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

2.СитуацияСергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы с отпускных, если отпуск предоставлен сотруднику в связи с производственной травмой

НДФЛ не удерживайте, страховые взносы не начисляйте.

Если сотрудник получил производственную травму, то учреждение на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санатории (п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

При повреждении здоровья сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему полагаются следующие выплаты:

  • утраченный заработок (больничное пособие);
  • возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Это установлено статьей 184 Трудового кодекса РФ и статьей 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

К расходам на медицинскую реабилитацию относится оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Оплатить эти расходы можно за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ, подп. 2 п.

9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 № 184).

НДФЛ

С компенсации за вред здоровью НДФЛ не платите (п. 3 ст. 217 НК РФ). Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения – это компенсационная выплата для целей НДФЛ. Следовательно, с отпускных к такому отпуску НДФЛ не удерживайте. Такие выводы есть в письме Минфина России от 15 августа 2016 г. № 03-04-09/47707.

Страховые взносы

Законодательно установленные компенсационные выплаты, связанные, в частности, с возмещением вреда здоровью, не облагаются:

  • взносами на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (п. 1 ст. 422 НК РФ);
  • взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Источник: https://papeleta.ru/medicine-for-throat/predostavlenie-otpuska-dlya-sanatornogo-lecheniya-otpusk-dlya-lecheniya-v/

Больничный при санаторно курортном лечении

Отпуск на санаторно курортное лечение

Система социального страхования защищает интересы трудящихся. В некоторых случаях при потере трудоспособности работникам могут не только выдать компенсацию, но и продлить больничный на санаторно-курортное лечение.

Дается ли листок нетрудоспособности при поездке в санаторий

Санаторно-курортным лечением называют специализированную медицинскую помощь, целью которой является восстановление здоровья граждан после болезней или травм.

Приняв решение о том, что больному необходимо санаторное оздоровление, врач:

  • дает справку, определяющую рекомендуемый вид лечения и тип курорта;
  • оформляет санаторно-курортную карту, содержащую сведения о состоянии здоровья пациента.

Данная справка в течение полугода предоставляется в местное отделение ФСС, которое затем проинформирует гражданина о выделении путевки. Ее самостоятельное приобретение застрахованным лицом с последующей компенсацией средствами соцстраха не предусмотрено законом.

Согласно ФЗ «О государственной социальной помощи» правом на получение путевки в санаторий наделены следующие граждане:

  • имеющие инвалидность, в их числе дети-инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • пострадавшие от радиации и ядерных испытаний;
  • другие категории лиц из федерального регистра.

Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально.

Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.

Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника.

После долечивания врачебная комиссия санаторно-курортного учреждения закрывает гражданину больничный лист, подтверждая восстановление его трудоспособности.

Кому выдается на все время пребывания в здравнице

Больничный лист продлевается до окончания оздоровления, если речь идет о тех гражданах, которые:

  • больны туберкулезом;
  • пострадали от несчастного случая, произошедшего на производстве;
  • перенесли острый инфаркт миокарда и прошли стационарное лечение.

Если больного направляют для реабилитации непосредственно из медучреждения, листок нетрудоспособности на все время пребывания в санатории выдается лечащим врачом.

Санаторно-курортное лечение после несчастного случая на производстве

Получение заболевания или потеря трудоспособности из-за несчастного случая на производстве, дают застрахованному лицу право получить оплату расходов по реабилитации на базе учреждений, предоставляющих санаторно-курортные услуги.

Сотрудники, здоровье которых пострадало в производственных условиях, направляются на санаторное лечение врачебной комиссией. При этом листок нетрудоспособности выдается на весь период нахождения при здравнице и проезда к ней.

Бесплатное санаторно-курортное лечение для пенсионеров

Далеко не каждому пенсионеру известно о его законном праве получения бесплатного врачебного ухода в одной из здравниц РФ. Государством предусмотрено также возмещение дорожных расходов в оба направления. Своим правом ежегодно может воспользоваться любой гражданин, достигший пенсионного возраста, если санаторное оздоровление не предоставляется ему по другим основаниям.

Чтобы получить путевку, гражданину необходимо предъявить социальной службе следующие документы:

  • паспорт;
  • пенсионное удостоверение;
  • документ о трудовом стаже;
  • справку от участкового врача.

До истечения 14 дней орган соцзащиты должен принять решение и сообщить о нем заявителю.

При наличии у пенсионера серьезных медицинских показаний допускается выдача путевки чаще, чем один раз в год.

Листок нетрудоспособности гарантирует работнику не только получение пособия, но и оплату санаторно-курортного оздоровления из средств ФСС при наличии определенных показаний.

Возможно ли взять больничный лист с целью прохождения санаторно-курортного лечения?

Больничный лист для санаторно-курортного лечения выдается ВКК лечебного учреждения в случае, если необходимость санаторно-курортного лечения устанавливается лечащим врачом и если путевка получена от профсоюзной организации за счет социального обеспечения бесплатно или с оплатой 30% стоимости.

В этих случаях больничный лист выдается на время лечения в санатории, на время поездки в санаторий (туда и обратно) за вычетом времени очередного и дополнительного отпуска.

Если же продолжительность очередного и дополнительного отпуска достаточна для проведения лечения и поездки в санаторий, листок нетрудоспособности не выдается.

Для амбулаторного курортного лечения (по курсовке) больничный лист не выдается. Если путевка за счет социального страхования получена трудящимся после использования им очередного и дополнительного отпуска, больничный лист выдается на время лечения и поездки в санаторий за вычетом количества дней, равного очередному и дополнительному отпуску, на который имеет право трудящийся.

Администрация имеет право предоставить отпуск без сохранения содержания, приурочив его к очередному и дополнительному отпуску.

Больным активной формой туберкулеза отпуск по больничному листу для лечения в туберкулезном санатории представляется независимо от того, кем выдана путевка, но также, с зачетом очередного и дополнительного отпуска.

Санаторное лечение и листок нетрудоспособности

В данной статье на примере г. Москвы рассмотрим порядок предоставления листка нетрудоспособности лицам, нуждающимся в долечивании или лечении в санаторно-курортном учреждении.

Кроме того, рассмотрим общие для всех особенности оформления листка нетрудоспособности, чтобы работодатель смог проконтролировать правильность заполнения этого документа и получить от ФСС России возмещение расходов по выплаченному пособию.

На сегодняшний день определенные категории граждан по медицинским показаниям могут направляться на лечение в санаторно-курортные учреждения за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Причем такие граждане могут претендовать как на оплату пребывания в санатории, так и на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности.

Кого отправят в санаторий

Прежде всего отметим, что субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают правила обеспечения долечивания (реабилитации) работающих граждан и финансируют расходы на приобретение путевок по долечиванию работающих граждан за счет средств региональных бюджетов.

Так, например, Правительство Москвы утвердило Порядок направления на долечивание (реабилитацию) больных из числа работающих граждан, имеющих регистрацию по месту жительства в городе Москве, в специализированные санатории (отделения) непосредственно после стационарного лечения (далее — Порядок).

Согласно п. 2 Порядка лечебно-профилактическое учреждение направляет на долечивание (реабилитацию) в специализированные санатории (отделения) (далее — санатории) больных после:

• острого инфаркта миокарда;

• операций на сердце и магистральных сосудах;

• острого нарушения мозгового кровообращения;

• операций по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря;

• операций по поводу панкреатита (панкреонекроза);

• операций ортопедических, травматологических;

• пролеченных заболеваний беременных женщин групп риска;

• пролеченной нестабильной стенокардии;

• пролеченного сахарного диабета.

Для долечивания в санаториях больные (при наличии медицинских показаний) получают бесплатные санаторно-курортные путевки сроком до 24 дней в санатории, расположенные на территории Российской Федерации (п. 3 Порядка).

Путевки выдаются непосредственно после стационарного лечения больным из числа работающих граждан, имеющих регистрацию по месту жительства в г. Москве (п. 4, 8 Порядка). Выдают указанные путевки профильные лечебно-профилактические учреждения.

При направлении на долечивание (реабилитацию) в санатории лечебнопрофилактическое учреждение выдает больному (согласно п. 9 Порядка):

• заполненную путевку;

• листок нетрудоспособности;

• санаторно-курортную карту с подробными данными о проведенных в стационаре обследовании и лечении, рекомендациями по дальнейшему лечению в санатории;

• выписку из истории болезни.

При выписке из санатория больному выдается обратный талон санаторнокурортной карты с этапным эпикризом (п. 10 Порядка).

Этот обратный талон, а также выписку из истории болезни, полученную после стационарного лечения, больной представляет в лечебно-профилактическое учреждение, где он наблюдается.

Закрытый листок нетрудоспособности после долечивания (реабилитации) представляется работающим гражданином (застрахованным лицом) работодателю для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Проверяем листок нетрудоспособности

Источник: https://arbatcredit.ru/bolnichnyj-pri-sanatorno-kurortnom-lechenii/

Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?

Отпуск на санаторно курортное лечение

Дополнительный отпуск (ДО) является частью стандартного ежегодного и предоставляется, как правило, в связи с необычным характером работы.

Многие компании, если на то есть объективные причины, берут на себя расходы по обеспечению отдыха своих сотрудников.

Самой распространённой из таких причин является дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с подорванным здоровьем.

Предоставляются ли доп. отпускные дни?

При трудоустройстве согласно законодательству, работодатель обязан застраховывать своих сотрудников от профессиональных заболеваний и производственных травм и внести данные пункты в трудовой договор предприятия.

В трудовом законодательстве указывается, что если работающий человек получает профзаболевание, либо травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве, руководитель предприятия обязан оплатить поездку в санаторий, где сотрудник может поправить здоровье.

Во всех остальных случаях вопрос о внеочередном отпуске решается в индивидуальном порядке. Сотрудник с инвалидностью не может получать меньше двух месяцев (60 суток) отпуска.

Говоря о трудовом законодательстве: в соответствии с порядком, утверждённым Министерством Труда и Соц. защиты РФ от 19 апреля 2000 года N2726-АО, Министерством Здравоохранения от 18 апреля 2000 г.

N2510/4245-23, а также Фондом Социального Страхования от 18 апреля 2000 г.

N02-08/10-943П, каждый работник, если он при выполнении своих непосредственных обязанностей получил травму, либо профзаболевание, может рассчитывать на добавочные дни в дополнение к стандартному ежегодному отпуску.

Согласно пятому разделу постановления N286 от 15 мая 2006 г, при выходе сотрудника в доп.отпуск по медицинским показателям, в обязательном порядке оплачиваются следующие статьи расходов:

  • размещение в гостиничном номере (одноместном, либо двуместном);
  • прохождение медицинских процедур;
  • расходы на питание;
  • оплата размещения сопровождающего (опционально);
  • компенсация среднего заработка на время поездки (прописано в статье 139 Трудового кодекса РФ).

В определённых обстоятельствах, например, если сотруднику требуется срочное лечение за пределами России, наниматель также оплачивает поездки в страны ближнего зарубежья. Если ситуация работника не предусматривается в ТК, руководство может дать отпуск по собственному желанию, например, за определённые заслуги.

Но если сотрудник требует финансирование без серьёзных причин, работодатель не обязан удовлетворять это желание и оплачивать поездку.

Для подтверждения диагноза потребуется справка из бюро медико-социальной экспертизы.

На сколько дней отпускают с работы?

В первом же пункте постановления N870 указывается минимальный срок ДО, составляющий семь календарных дней, но итоговую продолжительность отпуска определяет работодатель.

Руководство предприятия может принять решение об увеличении продолжительности отпуска, но для этого понадобится изменить условия трудового либо коллективного договора.

Как правильно оформить?

Теперь, когда мы узнали каким образом предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения, можно уточнить правила его оформления. Начинается всё с заявления работника руководству организации. Далее в дело вступает бухгалтерия. При оформлении отпускного заявления рассчитывается минимальный и крайний сроки, время, необходимое на поездку туда и обратно, а также другие нюансы.

Отпускник должен предоставить образец следующих документов:

  • заключение Федерального фонда соцстрахования о предоставлении оплачиваемого санаторно-оздоровительного отпуска;
  • полную медицинскую программу;
  • проездной документ.

Помимо этого, разумеется, необходимо ещё множество разных документов, но заниматься их сбором должен уже работодатель. В частности, компания должна оформить приказ о предоставлении доп.отпуска по форме T-6 и бухгалтерский расчёт.

В карте T-2 указываются все конструктивные сведения: выдача доп.отпуска, сроки и номер приказа. По факту, изначально работодатель тратит собственные деньги на покрытие отпускных расходов сотрудников, а уже потом Фонд Соцстрахования компенсирует данные затраты.

В п. 9 ст. 217 Налогового кодекса РФ указывается, что обложение НДФЛ за посещение лечебно-курортного учреждения не производится. Исключение составляют только поездки до санатория/курорта, которые налогообложение не затрагивает.

Как оплачивается?

Процесс расчёта доп.отпуска детально регламентируется Трудовым кодексом. В данном документе прописаны все условности процедуры, включая вопросы: «какой должна быть продолжительность отдыха», «можно ли разделить отпуск на части«, «по каким правилам осуществляется оплата» и т.п.

В этом плане расчёт дополнительных отпускных ничем не отличается от обыкновенного ежегодного отпуска. Для начальства, а также для сотрудников, отвечающих за организацию, бухгалтерские расчёты и продвижение кадров, следует отметить тот факт, что праздничные дни не входят в категорию отпускных.

То есть, если на отпускной период выпали праздники, они не будут считаться частью данного периода, и не будут оплачиваться; вместо этого они будут перенесены на рабочий период уже после завершения отпуска, и сотрудник сможет дополнительно «отгулять» и нерабочие дни. Обыкновенные выходные же записываются в табель учета рабочего времени в стандартном порядке и оплачиваются в соответствии с положениями законодательства РФ.

При проектировании отпускного графика бухгалтер работает по классической схеме: сначала рассчитывает средний дневной размер выплат за нынешний год, а затем перемножает результат на кол-во отпускных дней. Это касается как стандартного, так и дополнительного времени. С получившейся суммы отчисляется взнос во все соответствующие фонды, т.е. сумма должна облагаться налогами согласно с законами РФ.

Таким образом, согласно ТК РФ, в случае приобретенных профзаболеваний или травм, полученных во время производственной деятельности, рабочим гражданам гарантируется компенсация для восстановления здоровья. Вид, объем, и условие предоставления таких компенсаций и гарантий определены федеральными законами РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-dlya-sanatorno-kurortnogo-lecheniya.html

Отпуск на санаторно курортное лечение 2020: оплата, оформление, приказ – Центр Про

Отпуск на санаторно курортное лечение

› Уголовное

01.05.2019

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о плата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

  • В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:
  • После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
  • Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:
  • письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;
  • копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
  • справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).
  • После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.
  • Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

Адрес: 628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

Понедельник-пятница: 9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович, приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение. В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

Обоснование позиции:

Источник:

Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?

Дополнительный отпуск (ДО) является частью стандартного ежегодного и предоставляется, как правило, в связи с необычным характером работы.

Многие компании, если на то есть объективные причины, берут на себя расходы по обеспечению отдыха своих сотрудников.

Самой распространённой из таких причин является дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с подорванным здоровьем.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Отпуск на санаторно курортное лечение

› Отпуск

28.05.2019

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о плата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

Адрес:
628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

Понедельник-пятница:
9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Отпуск на санаторно курортное лечение

Мне выдали путевку на санаторно-курортное лечение от работодателя на май, очередной отпуск по графику приходиться на декабрь, написала заявление на перенос отпуска, после чего получила отказ о переносе отпуска от работодателя.

Отказ неправомерен, раз путевку от предприятия вам выдали, можете писать жалобу в трудинспекцию.

Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас, отказать в предоставлении такого отпуска и чем может мотивироваться данный отказ, если он законный. Куда кроме трудовой инспекции я могу обратиться с этим вопросом в случае, если отказ незаконный?
С уважением, Наталья Николаевна.

Здравствуйте, Наталья Николаевна! Да, Вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно п.10 ч.2 ст.17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.

1998 N 125-ФЗ Страхователь обязан.

предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно; Для начала я бы Вам советовал обратиться к работодателю и показать ему эту норму закона. А помимо трудовой инспекции можете обратиться в прокуратуру.

Инвалид 3 группы сходил в отпуск, а через 2 месяца ему пришла путевка на санаторно-курортное лечение. Оплачивается ли ему время, проведенное в санатории?

Смотря что имеете в виду. В таких случаях, как: предоставление оплачиваемого отпуска, наличие больничного, решение работодателя — будет оплачиваться.

Как я могу взять дни на санаторно-курортное лечение (выделена путевка), если отпуска на это время по графику нет. Спасибо.

Наталья, добрый вечер! Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо на дни путевки написать заявление в счет отпуска.

Работаю в школе, к отпуску положена выплата пособия на санаторно-курортное лечение, в мае месяце этого года присылают новое областное постановление в котором не говорится о выплате данного пособия мамочкам находящимся в декрете.

Но существует постановление районной администрации города, где прописано, что данная выплата выплачивается и мамочкам находящимся в отпуске по уходу за ребенком. И данное постановление никто не отменял.

Я естественно начислила пособие, а сейчас говорят, что все таки пособие не должны были выплачивать. Могут ли удержать данный вид выплаты у декретчиков?

Здравствуйте. Придется доказывать право в суде. Если есть действующее постановление, почему его нельзя исполнять?

Фсс выдала путёвки на санаторно-курортное лечение. Какой мне отпуск положен?

Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) предоставляется на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (ФЗ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Если реабилитация связана с последствиями страхового случая (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание ) , то на период санаторно-курортного лечения предоставляется оплачиваемый отпуск дополнительно к ежегодному. Если нет, то за свой счет. 125 ФЗ от 24.07.98.

Работник, получивший дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, фактически пробыл в санатории 19 дней, а не 21 как было надо. ФСС потребовал произвести перерасчет и удержать деньги за 2 эти дня.

Как быть руководителю? Работник не явился на работу, объясняя, что те 2 дня был в больнице на приеме у врача. Это прогул? Данные обстоятельства стали известны через полтора месяца из официального письма ФСС.

Как расценить данный поступок работника?

Добрый вечер. Учитывайте дни на дорогу. Это не прогул. просто не оплачивайте эти дни.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск на период санаторно-курортного лечения? Маме выдали путевку в санаторий, мама пенсионер по возрасту. Обязаны ли ей дать отпуск на этот период, больничный в больнице давать отказались.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск до 14 дней работающим пенсионерам по старости- без сохранения заработной платы на основании письменного заявления

Влияет ли дополнительно оплачиваемый отпуск предоставленый на санаторно курортное лечение при увечье полученой на этом производстве на выход на досрочную пенсию.

—не влияет. но вопрос стоит уточнить

Работнику был предоставлен дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение на 21 к.дн. в соответствии с документами ФСС. За 2 дня до окончания отпуска он заболел. Выйдя на работу, предоставил больничный лист, просит продлить отпуск на 2 дня. Обязана ли организация удовлетворить его требование?

Добрый день. Да должны удовлетворить его требование.

ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Я сотрудник ФСИН, является ли законным отказ оплаты проезда в отпуск (на санаторно-курортное лечение) по путевке ФСИН?

НЕТ, отказ не законен. УДАЧИ ВАМ

Компенсация затрат на проезд к месту санаторно-курортного лечения пенсионеру ФСИН. Провожу отпуск и получаю санаторно-курортное лечение не в ведомственных учреждениях. Могу ли я в этом случае рассчитывать на компенсацию затрат на проезд. Являюсь пенсионером ФСИН с выслугой 20 лет в льготном исчислении.

Имеете, также на члена семьи.

В нашей организации к отпуску положена выплата на санаторно-курортное лечение. Её задержали и выплатили в конце года. В октябре я уволилась по собственному желанию. Вопрос имею ли я прово на получение этой выплаты за отработанное время?

Точно сказать нельзя. Систему оплаты труда организация устанавливает самостоятельно, в том числе самостоятельно определяет порядок и условия каких-либо выплат.

И как сформулировано условие о выплате к отпуску — неизвестно. Если, например, жестко привязано к фактическому предоставлению отпуска — не полагается, не было факта отпуска.

Если привязано к возникновению права на очередной отпуск — полагается.

Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ваш голос важен в дискуссии по банкротству юр. лиц. Лекторы: В. В. Витрянский, В. В. Бациев, Е. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. В. Юхнин.

Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение.
В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

Обоснование позиции:

ТелефоныРежим работы

Источник: https://zakon-jurist.ru/otpusk/otpusk-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie-za-schet-fss-kak-predostavlyaetsya.html

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: