Отпуск в январе 2020

Содержание
  1. Отпуск в январе 2020 года, стоит ли брать? – Центр Про
  2. Образец графика отпусков на 2020 год
  3. Перед составлением графика
  4. Выбор даты и длительность отпуска
  5. Утверждение графика отпусков
  6. Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :
  7. Когда лучше отдыхать?
  8. Как отдыхать дольше?
  9. Почему заплатят меньше?
  10. Отпуск по частям
  11. Как заработать больше?
  12. Что влияет на размер выплаты?
  13. Как не ошибиться с расчетами?
  14. Выгодно ли продлевать новогодние каникулы за счет ежегодного отпуска
  15. Как можно финансово выгодно перенести отпуск в январе 2020 года
  16. Выходные и рабочие дни в январе 2020 года
  17. Какие даты не засчитывают в отпуск в январе 2020 года
  18. Как выгодно перенести отпуск в январе 2020 года
  19. Как отдохнуть и остаться «при своих интересах»
  20. Куда поехать отдохнуть в январе 2021 года | стран и цены
  21. Таиланд — основной выбор туриста
  22. Дайте отдохнуть своему телу в Турции
  23. Солнечный и богатый на экскурсии Тенерифе
  24. Необычные курорты Вьетнама
  25. Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2020 году
  26. Длительность праздников в 2020 году
  27. Какие дни учитываются в отпускных
  28. Расчет среднего заработка с учетом отпускных
  29. При сдельной оплате труда
  30. Без сохранения заработной платы
  31. Пляжный отдых в январе 2020: куда поехать на море за границу?
  32. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году
  33. Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени
  34. Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года
  35. Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

Отпуск в январе 2020 года, стоит ли брать? – Центр Про

Отпуск в январе 2020

График отпусков на 2020 год – один из обязательных документов на любом предприятии. Он призван регулировать вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отдыха всем сотрудникам.

Данный нормативный акт, помогает планировать рабочее время, выплачивать отпускные, избегать накопления неиспользованных дней, своевременно находить замену отдыхающему работнику.

За отсутствие документа законодательством РФ предусматривается штраф.

График отпусков является локальным нормативным актом. Период составления документа определен на законодательном уровне. В 2020 году он должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2019 г. Для небольших компаний составить график не составляет труда, процесс не занимает много времени. Для формирования документации об отпусках, в крупных предприятиях требуется большой временной промежуток.

Документ содержит следующую информацию:

  • Данные сотрудников, фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер.
  • Даты планируемого отдыха каждого.
  • Общее количество дней. При предоставлении нескольких отпусков в 2020 году, информация предоставляется по каждому.
  • Графа для внесения изменений, если таковые будут необходимы.
  • Графа для подписи работника с подтверждением, что он ознакомился с локальным актом.
  • Реквизиты документа – номер, дата, время, которое он охватывает.

Образец графика отпусков на 2020 год

При формировании отпускного нормативного акта учитываются новые работники. Они приобретают право на отпуск, проработав 6 месяцев. До 2013 г. была принята специальная унифицированная форма. В настоящее время график составляется в свободном, удобном для предприятия виде.

Документ хранится в отделе по работе с персоналом, бухгалтерии в течение года, т.е. до 1 января 2021 года. Дополнительно предоставляется копия подразделениям, сотрудникам для общего доступа.

Образец №1 — пустой бланк по форме № Т-7

Образец №2 — заполненный бланк (пример)

За отсутствие графика предусмотрена ответственность КоАП РФ. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, предприниматели, должностные лица – от 1 до 5 тысяч рублей.

Перед составлением графика

Процесс формирования нормативного акта, определяющего порядок и очередность предоставления отпусков в 2020 году, начинается со сбора пожеланий сотрудников. Они указывают желаемый месяц, по возможности, даты или период – первую или вторую половину месяца, количество отпускных сроков.

Пожелания собирают руководители подразделения, филиалов. Они подают информацию в кадровую службу, которая приступает к составлению сводного графика, учитывающего всех сотрудников предприятия.

Выбор даты и длительность отпуска

Отпуск предоставляется в даты, определенные утвержденным графиком отпусков. При составлении учитывается желание работника, возможность его замены, производственная необходимость. К учету могут приниматься неиспользованные дни с прошлого периода. Согласованный документ предполагает, что работник отправиться отдыхать в указанное в нем время.

Законодательством определено несколько категорий сотрудников, которые имеют право на выбор любых дат для отпуска, не зависящих от сформированного графика. К ним относятся:

  1. Мужчины, чьи супруги находятся в декрете.
  2. Жены военнослужащих.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Многодетные матери, дети которых не достигли 12 лет.
  5. Сотрудники с ребенком до 18 лет, который имеет группу инвалидности.
  6. Совместители. На дополнительном месте им предоставляется отдых в то же время, когда и на основной должности.
  7. Почетные доноры.
  8. Ветераны.
  9. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Продолжительность основного отпуска в 2020 году составляет 28 календарных дней в год. Некоторым группам, он предоставляется в другом объеме.

Инвалиды имеют право на 30 календарных дней, несовершеннолетние – 31, работники служб спасения – до 40, занятые в производстве химического оружия – до 56. Отдых может быть разделен на несколько временных промежутков.

Главное условие – один из них не должен быть меньше двух недель. Другие периоды отдыха могут длиться менее этого срока.

Утверждение графика отпусков

Согласованный локальный нормативный акт подписывает руководитель кадровой службы, после чего утверждается директором.

При отсутствии должностного лица утверждение производится уполномоченным лицом. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, учитывается мнение этого органа. Подтверждающим документом является приказ.

В утвержденный график при необходимости вносятся изменения. Обязательное условие – согласие работодателя и сотрудника. Оформление изменений проводится приказом. Допускаются изменения в следующих ситуациях:

  1. Отпуск в согласованный ранее период приведет к негативным последствиям для предприятия;
  2. Отзыв по причинам производства;
  3. Заболевание сотрудника;
  4. Заявление работника, в котором указаны причины изменений.

За две недели до наступления согласованного отпускного периода работодатель уведомляет об этом сотрудника. Если уведомление работником не получено, у него появляется право на перенос. Заявление на отдых или перенос писать нет необходимости, за исключением следующих случаев:

  • Отпуск предоставляется работнику, который проработал менее 6 месяцев;
  • Правом на отдых планируют воспользоваться льготные категории – почетные доноры, несовершеннолетние, другие.

Формирование графика предоставления ежегодного отдыха – важная часть документооборота на предприятии. Документ позволяет упорядочить производственный процесс с учетом прав сотрудников, дает им возможность заранее спланировать отдых.

  • Из видео узнайте, об особенностях составления графика отпусков на грядущий 2020 год:
  • Смотрите ответы, на самые актуальные вопросы по данной теме:

Источник:

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха.

Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха.

Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска.

Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно.

Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Источник:

Выгодно ли продлевать новогодние каникулы за счет ежегодного отпуска

Приближаются новогодние каникулы, и многие работники думают, не продлить ли их за счет ежегодного отпуска. Такое право у работников есть. Как есть и одно «но»: присоединить часть отпуска к праздникам — значительно потерять в деньгах

Эксперты портала hh.ru по просьбе «Российской газеты» рассчитали, насколько может уменьшиться январский доход, если сотрудник решит продлить отдых.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/otpusk-v-yanvare-2020-goda-stoit-li-brat.html

Как можно финансово выгодно перенести отпуск в январе 2020 года

Отпуск в январе 2020

Самым коротким рабочим месяцем в 2020 году будет январь, когда ожидается больше всего выходных дней. Можно продлить свой отпуск за счет январских праздников, но вряд ли это будет материально выгодно. Дело в том, что в таком случае временной отрезок положенного по закону отдыха совпадает с официальными выходными, которые не оплачиваются.

Выходные и рабочие дни в январе 2020 года

Самые ожидаемые праздники, к которым народ начинает готовиться заранее, приходятся на январь. Выходных дней в этом месяце в общей сложности получается 14 – восемь праздничных в начале месяца (с 1 по 8 января) и субботы-воскресенья еженедельно до конца месяца.

Соответственно, работать в январе придется совсем немного – трудовых будней в календаре первого месяца нового 2020 года будет всего 17.

А если рассматривать их с точки зрения «полного энергетического погружения в работу», то есть, посмотреть с практической стороны, — их еще меньше, поскольку вторую неделю января вряд ли можно назвать полноценной в рабочем плане.

Россияне выйдут на свои рабочие места 9 и 10 числа, после чего вновь отправятся на уик-энд.

Какие даты не засчитывают в отпуск в январе 2020 года

Как известно, продолжительность зимних каникул в наступающем году – с 1 по 8 января, а что касается последнего дня уходящего года – 31 декабря – то он не будет выходным, поскольку выпадает на вторник.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все дни отдыха, которые выпадают на государственные праздники и выходные, не считаются в общее количество дней отпуска.

Причем речь идет и об основных ежегодных оплачиваемых отпусках, и о дополнительных также.

То есть, если человек официально отдыхает с 31 декабря нынешнего года до 10 января следующего, то это получается ровно три «отпускных» дня.

Как выгодно перенести отпуск в январе 2020 года

Для тех работников, которые ушли в отпуск с учетом январских праздников, отпускные выплачиваются из расчета рабочих и выходных дней, которые выпали на этот период —  праздничные дни при этом не учитываются, а отпускные начисляются из среднесуточного заработка.

Так как работодатель высчитывает отпускные из среднего «дохода» сотрудника за последний год, а заработную плату начисляет по дневной ставке за день, система расчета двух этих сумм очень отличается: средний заработок берется по среднемесячному числу календарных дней, а ставка – по рабочим дням данного месяца.

То есть, в первом варианте сумма будет на порядок ниже, чем во втором. Из этого можно сделать несколько выводов. Во-первых, если работнику понадобился отпуск в январе, и он запланировал свой официальный отдых только в период рабочих дней, то за месяц оклад будет меньше, чем у тех, кто в это время трудился.

Во-вторых, чтобы полноценно отдохнуть и как можно менее пострадать в материальном плане, нужно прибавить к официальному отпуску несколько выходных – это будет «выгодным переносом», поскольку в таком случае получится использовать свои «заработанные» дни для отдыха и получить зарплату больше, чем оклад за месяц, так как руководство оплатит больше дней.

Но если смотреть на это здраво, то выгодно пойти в отпуск в январе 2020 не получится. Лучше отдыхать в том месяце, когда много рабочих дней.

Как отдохнуть и остаться «при своих интересах»

Как было сказано выше, отпускные выплачиваются по итогам среднегодового заработка. Таким образом, после прибавки к жалованию (если такое произойдет) выгоднее всего немного выждать, чтобы накопились более оплачиваемые чем ранее месяцы, а потом отправляться релаксировать. А если сотруднику еще и премия полагается, то, соответственно, отпуск нужно брать уже после ее получения.

Очень плохая идея писать заявление на предоставление положенного отпуска после больничного, потому что период нетрудоспособности существенно уменьшит сумму выплачиваемых отпускных.

Ну а если уж очень нужно отдохнуть от коллектива и рабочих будней именно в январе – самый лучший вариант взять «в счет отпуска» два дня (9 и 10 число) и отлично провести 12 дней в свое удовольствие.

Тут и отпускных дней придется потратить немного (среднестатистический отпуск официально трудоустроенного гражданина длится 28 дней, но есть и те, кому положено больше дней по закону), а потом (например, летом) их догулять, и с финансовой стороны тоже выгодно – выходные же общегосударственные. К слову, официально отдыхать по закону положено хотя бы раз в 2 года.

Источник: https://www.1rre.ru/333984-kak-mozhno-finansovo-vygodno-perenesti-otpusk-v-yanvare-2020-goda.html

Куда поехать отдохнуть в январе 2021 года | стран и цены

Отпуск в январе 2020

Выбор стран, куда можно поехать в отпуск в январе большой, но в основном это азиатские направления или экзотические страны. Поэтому цены кусаются и планировать отдых надо заранее.

В 2021 году за отдых на новогодние каникулы у моря придётся выложить от 55 до 171 тысячи рублей.

Таиланд — отличный вариант для планирующих отлежаться на пляже и не особо распыляться на посещение экскурсий. Вылет лучше планировать на 7-10 января. К этим датам цены на туры падают на 20-25% по сравнению с новогодними.

Доминикана, Куба и Мексика тоже готовы к приему к туристов, которые могут себе позволить выделить больше 150 000 рублей на отдых.

Самая разумная альтернатива для тех, кому тайская культура не по душе — Арабские Эмираты. В середине зимы здесь царит очень комфортная погода. Вода в заливах не успевает остыть и удерживает на уровне +24°, а воздух не нагревается выше 28°. Идеальные условия для посещения экскурсий и купания!

Если арабские или азиатские направления вам не по душе — выбирайте Канарские острова. Зимой на Тенерифе можно отдохнуть по расценкам летней Турции. На Тенерифе вас ждёт интереснейшая экскурсионная программа, солнечная и тёплая погода. При желании даже можно купаться в океане (+20º).

Любите жару? Тогда вам в Индию, где на территории штата Гоа +35 градусов в тени считается нормой. Всего на пару градусов прохладнее Бали и Шри-Ланке.

Гораздо больше выбор среди стран, где температура воздуха колеблется в районе 29-31 градусов.

Таиланд — основной выбор туриста

Погода и температура воды
+28..+32°+26..+29°

После Нового года на пика своих погодных кондиций постепенно начинает выходить Таиланд. Помимо идеальной температуры воздуха здесь еще и самое тёплое море, которое к началу января прогревается до 29-30 градусов.

 На новогодние каникулы в Королевстве приходится пик сезона и пляжи полны туристов, поэтому лучше планировать поездки после 5-7 числа, когда курорты покинет партия туристов с толстыми кошельками, которые могут себе позволить себе поездку в разгар сезона.

Плюсы:

  • безвизовое направление (виза оформляется в аэропорту, если срок поездки не превышает 15 дней)
  • идеальные погодные условия для пляжного отдыха;
  • развитая инфраструктура курортов;
  • можно отдыхать с детьми;
  • большая и интересная экскурсионная программа (не во всех регионах);
  • фестиваль зонтиков в Чанг Май, ночной рынок в Паттайя и др.

Минусы:

  • пик сезона (много туристов);
  • непривычная кухня;
  • языковой барьер;
  • длительный перелет;
  • акклиматизация;
  • высокие цены на путевки

Стоимость туров:

Дайте отдохнуть своему телу в Турции

Погода и температура воды
+11..+15°+15..+17°

Зимой в местные отели приезжают ради обожаемого русскими туристами «всё включено». Пляжа нет, поэтому приготовьтесь к тому, чтобы по утрам ходить на профессиональный массаж, а вечером в турецкую баню хамам.

  Бассейны, тренажерные залы, игровые комнаты — всё в вашем распоряжении.Зимой на турецком побережье стоит отвратительная даже по нашим меркам погода, но это не пугает десятки тысяч путешественников.

Когда ещё вы сможете провести неделю со всем включено в 5* отеле за 35-45 тысяч на двоих?

Когда приводить своё тело в порядок надоест — заказывайте экскурсии в древние города или сгоняйте в Стамбул.  В Турции нет проблем с тем, чтобы найти чем с интересом убить время. Были бы время и деньги.

Ещё одна причина популярности Турции в январе — сезон скидок и распродаж. Поездку на курорты часто совмещают с покупкой шубы, кожаных изделий или золота.

Особым спросом пользуются горнолыжные туры с «all inclusive» сервисом на месте.

Плюсы:

  • очень дешёвые туры;
  • не нужна виза;
  • сезон распродаж;
  • комфортная погода для знакомства со страной;
  • высокий уровень сервиса в отелях;
  • короткий перелёт;

Минусы:

  • нельзя купаться;
  • холодная погода;
  • туристическая инфраструктура на курортах свёрнута;

Стоимость туров:

Солнечный и богатый на экскурсии Тенерифе

Погода и температура воды
+19..+26°+20..+21°

Новый год на Тенерифе — второй пик сезона, когда отдыхающих даже больше чем летом. Но сразу после окончания новогодних праздников остров ощутимо пустеет. Отели готовы принимать гостей практически за бесплатно. Поэтому на северной части острова можно отдохнуть дешевле, чем летом в Турции.

Океан постепенно остывает, но +20 это вполне терпимая температура для купания. Кому холодно — можно купаться в бассейне отеля. Но солнце на юге острова продолжает нагревать воздух до приятных значений от +22 до +27. На севере чуть прохладнее из-за облачности и вероятных дождей, которые не всегда добираются до юга.

Но если вы приезжаете посмотреть Тенерифе, то разумнее будет селиться на северной части острова в Пуерто де ла Круз, а в пасмурные дни арендовать машину (зимой много машин простаивает) и отправляться загорать на юг. На экскурсии так и вовсе удобнее добираться с севера.

А посмотреть есть на что. Одно посещение вулкана Тейде и национального парка вокруг него и шоу косаток в «Loro Parque» чего стоят!

Плюсы:

  • проседание стоимости путевок;
  • приятная теплая погода;
  • сезон распродаж стартует 7 января;
  • при желании можно даже купаться в океане;
  • очень богатая экскурсионная программа;
  • европейских сервис в отелях;
  • вкусная кухня;

Минусы:

  • прохладная вода в океане;
  • 7-часовой перелёт (но есть прямые рейсы);
  • необходимость оформления шенгенской визы;

Стоимость туров:

Необычные курорты Вьетнама

Погода и температура воды
+28..+30°+23..+25°

Для пляжного отдыха лучше отправляться на юг страны (Вунгтау, Ке Га, Муйне, Фантьет, Фукуок), где в это время солнечно и сухо. Может быть облачно и изредка идут дожди, но с погодой центрального или северного Вьетнама не сравнится. Осадки на юге выпадают не более 3-4 дней в течение месяца.

Источник: https://summerhotels.ru/travel/yanvar/

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2020 году

Отпуск в январе 2020

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2020 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст.

120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск. И неважно, какой он, основной или дополнительный.

Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Длительность праздников в 2020 году

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни:

  • с 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники;
  • 7 января – Рождество.

В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 от 26 сентября 1997 г.

В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в 2020 году продлятся с 1 по 8 число – ровно столько же, сколько и в минувшем 2019 году.

31 декабря 2019 года – вторник, предпраздничный день, когда время пребывания на службе работающего населения России официально сокращается ровно на 1 час. После долгих гуляний гражданам придется пару дней поработать, после чего они снова смогут взять «тайм-аут»: 11 и 12 число приходятся на субботу и воскресенье, что весьма кстати.

Обратите внимание! Так как 4.01. и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.

Какие дни учитываются в отпускных

Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст.

112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим.

Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.

Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г.

Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни. Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января.

Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

У многих  возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться.

Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах.

Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

Расчет среднего заработка с учетом отпускных

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп.

«А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период.

При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.

При сдельной оплате труда

В ст.

112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам. В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. «О» п.2 ПП №92, такие вознаграждения бухгалтером будут учтены.

Без сохранения заработной платы

Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет. Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной.

То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях. В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно. При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г.

– обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ». И все формальности будут успешно соблюдены.

Источник: https://2020-god.com/chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/

Пляжный отдых в январе 2020: куда поехать на море за границу?

Отпуск в январе 2020

СОВЕТЫ » КУДА ПОЕХАТЬ » Пляжный отдых в январе 2020: куда поехать на море за границу?

Мы потратили на сбор и систематизацию информации:20 часов
Среднее время чтения статьи:8 минут

Январь – это самое сказочное время для отпуска. Время, когда можно соединить самый главный праздник в году с пляжным отдыхом

Источник: https://triphint.ru/%D0%9A%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B5%D1%85%D0%B0%D1%82%D1%8C/%D0%9F%D0%BB%D1%8F%D0%B6%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D1%8B%D1%85-%D0%B2-%D1%8F%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B5

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году

Отпуск в январе 2020

Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2020 года отпуск окажется наиболее выгодным.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  • несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  • разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

  1. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб., то есть зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Пример 2

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 годаДата начала отпускаКоличество рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-2020-goda/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: