Полевое довольствие проводки

Содержание
  1. Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение
  2. Полевое довольствие – что это такое, правовое регулирование
  3. Что такое полевые работы и как обеспечивается полевое довольствие на них
  4. Размеры полевого довольствия и налогообложение
  5. Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и … (с изменениями на 05.07.1996) (утратило силу), Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 15 июля 1994 года №56
  6. Приложение. Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах
  7. Полевое довольствие: кому полагается?
  8. Выплаты полевого довольствия: за что полагаются
  9. Размер полевого довольствия в 2020 году, не облагаемый НДФЛ
  10. Пример
  11. Другой пример
  12. Платятся ли с полевого довольствия страховые взносы
  13. Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение – Дело
  14. Нормативное регулирование
  15. Кому оно положено
  16. Что и как возмещает полевое довольствие
  17. Как выплачивается
  18. Если его не дают
  19. Полевое довольствие в году. О налогообложении сумм полевого довольствия. Что такое полевое довольствие
  20. Ежемесячные регулярные надбавки к должностному окладу
  21. Что компенсирует государство, если получена инвалидность
  22. Как определить суточную сумму полевое довольствие на одного сотрудника, чтобы контролирующие органы согласились с данным размером?
  23. В каких случаях выплачивается полевое довольствие — юрист авилин
  24. Начисление зарплаты при старательском методе золотодобычи
  25. Учет начисления и выдачи заработной платы в артели
  26. Методология
  27. Автоматизация

Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение

Полевое довольствие проводки

— Организация бизнеса — Кадры — Полевое довольствие

Определение полевого довольствия крайне важно для сотрудников, деятельность которых ведется в полевых условиях, и их работодателей.

О том, что это такое – полевое довольствие, и как обеспечивается данная выплата, можно узнать из нормативов действующего трудового законодательства.

При этом подобные выплаты имеют множество особенностей правового регулирования – так, далеко не каждый работодатель знает, как обеспечивается налогообложение полевого довольствия.

Полевое довольствие – что это такое, правовое регулирование

Полевое довольствие – это общее название компенсационных выплат, которые предоставляются сотрудникам, чья деятельность ведется в полевых условиях.

При этом необходимо также понять, что же представляют собой сами по себе полевые работы.

Так, прямого определения данного вида работ в действующем законодательстве не предусмотрено, однако определенные их характеристики имели место в уже устаревших нормативных документах и актах.

Ранее вопросы правового регулирования полевого довольствия разрешались положениями Постановления Минтруда №56 от 15.07.1994. При этом данный документ устанавливал точные минимальные размеры данного довольствия и порядок его вычисления, однако с 2009 года этот документ был упразднен.

Непосредственно правовое регулирование полевого довольствия как одного из аспектов трудовых взаимоотношений обеспечивается на данный момент Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в рамках организации подобной деятельности, работодателям и сотрудникам также следует обратить внимание на спектр другой документации, регулирующей данные вопросы.

Всего на полевое довольствие влияют следующие документы:

  • Статья 57 Трудового кодекса РФ. Она регулирует содержание заключаемого с работником трудового договора и предписывает в обязательном порядке указывать в тексте данного документа информацию о наличии особых условий труда. К которым, в свою очередь, относятся и полевые работы – при отсутствии такового упоминания работодатель не может в обязательном порядке привлечь сотрудника к данной деятельности.
  • Статья 168.1 Трудового кодекса РФ. Данная статья содержит в своем тексте основные нормативные принципы правового регулирования для работодателей и сотрудников, в деятельности которых используется понятие полевых работ и полевого довольствия. При этом данная статья позволяет работодателю самостоятельно определять размеры и порядок назначения данных выплат, равно как и их форму. Кроме этого, положения означенной статьи однозначно устанавливают компенсационную сущность полевого довольствия, а не стимулирующую.
  • Статья 422 Налогового кодекса РФ. Положения означенной статьи регламентируют порядок налогообложения компенсационных выплат, к которым относится в том числе и полевое довольствие.

Что такое полевые работы и как обеспечивается полевое довольствие на них

Рассматривая понятие полевого довольствия, необходимо определить, что же относится к полевым работам.

Полевые работы подразумевают исполнение рабочих обязанностей вдали от цивилизации, при условии самостоятельного обустройства жилища и обеспечения себя всем необходимым со стороны сотрудников.

К таким категориям работников могут относиться различные специалисты, например:

  • Геодезисты.
  • Геологи.
  • Археологи.
  • Инженерный персонал.
  • Другие профессии Крайнего Севера.

Необходимо также отметить, что полевыми работами обычно не признаются способы организации труда, обладающие следующими признаками:

  • Время, необходимое сотруднику на достижение рабочего места, не превышает четырех часов.
  • Если время полевых работ приходится на период отпуска сотрудника, то данное время также не входит в полевые работы.
  • Ситуации, когда работник направляется в командировку в соответствии с действующим законодательством.

Следует отличать понятие полевых работ от работы вахтовым методом. Во втором случае, работодатель самостоятельно организовывает обеспечение работников жильем и питанием, в то время как при полевых работах данные задачи решаются непосредственно самими сотрудниками.

Размеры полевого довольствия и налогообложение

Ранее вышеупомянутое Постановление Минтруда №59 регламентировала обязательную привязку размеров полевого довольствия работников к размеру выплачиваемых суточных.

Однако на текущий момент полевое довольствие имеет иные механизмы вычисления размера. Ключевой особенностью подобных выплат является их компенсационный характер.

Соответственно, выплачивается полевое довольствие в 2018 году лишь для компенсации расходов сотрудников на:

  • Проезд к месту проведения работ и обратно, а также разъезды в рамках рабочего процесса.
  • Наем или обустройство жилья на период означенных работ.
  • Оплату бытовых повседневных нужд, в том числе питания.
  • Иные оговоренные трудовым договором или иными нормативными документами затраты.

Особое внимание необходимо обращать на налогообложение полевого довольствия. Так как данная выплата является компенсационной, работодателям следует учитывать определенные аспекты ее налогообложения, а именно:

  • Полевые работы являются затратной статьей работодателя в любом случае, а значит – уменьшают налогообложение прибыли.
  • С полевого довольствия НДФЛ не выплачивается, так как оно не входит в структуру доходов и заработной платы сотрудников.
  • Социальные взносы с сумм полевого довольствия также не выплачиваются.

Механизм назначения полевого довольствия во многом идентичен механизму назначения суточных или командировочных. В частности, они могут выдаваться сотрудникам авансом, либо же оплачиваться по факту предъявления работником чеков и иных документов, подтверждающих фактические затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Размеры полевого довольствия в 2018 году могут предполагать также различные методы их фиксации.

Довольствие может быть установлено локальными нормативными актами организации как в твердой денежной сумме, так и в процентном формате при необходимости, а также дифференцироваться в зависимости от должности и статуса работника в системе субординации на предприятии. (25 голос., 4,24 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/polevoe-dovolstvie.html

Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и … (с изменениями на 05.07.1996) (утратило силу), Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 15 июля 1994 года №56

Полевое довольствие проводки

(с изменениями на 5 июля 1996 года)____________________________________________________________________Утратило силу на основании

приказа Минздравсоцразвития России от 20 мая 2009 года N 252н

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Минтруда России от 30 марта 1995 года N 18 (Российские вести, N 95, 25.05.1995) (с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 5 июля 1996 года N 42).
____________________________________________________________________

Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, согласно приложению.

____________________________________________________________________
Выплата полевого довольствия в порядке, установленном Положением, утвержденным настоящим постановлением, распространена на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятых на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до семи лет и эксплуатируемых в полевых условиях – постановление Минтруда России от 30 марта 1995 года N 18 (с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 5 июля 1996 года N 42).
____________________________________________________________________

2. Сохранить за работниками, осуществляющими геологоразведочные и топографо-геодезические работы в поселках городского типа, полевое довольствие, которое им выплачивалось на 1 июля 1991 года в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 76.

3. Установить, что выплата полевого довольствия согласно Положению, утвержденному настоящим постановлением, производится за счет средств предприятий, организаций и учреждений, выполняющих геологоразведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, и соответствующих федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 августа 1993 года N 147 “Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах”;

постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 октября 1993 года N 166 “О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 августа 1993 года N 147 “Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах”;

постановление Министерства труда Российской Федерации от 5 января 1994 года N 1 “Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах”;

Министр труда
Российской ФедерацииГ.Меликъян

https://www.youtube.com/watch?v=65gZPVYRU-8

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации1 августа 1994 года

Регистрационный N 647

Приложение. Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах

Приложениек постановлению Министерства трудаРоссийской Федерацииот 15 июля 1994 года N 56

(с изменениями на 30 марта 1995 года)

____________________________________________________________________
Выплата полевого довольствия в порядке, установленном настоящим Положением, распространена на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятых на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до семи лет и эксплуатируемых в полевых условиях – постановление Минтруда России от 30 марта 1995 года N 18 (с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 5 июля 1996 года N 42).
____________________________________________________________________

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющим геологоразведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации.

2. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их предприятий, организаций и учреждений в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. *2.

1)

Полевые условия – это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

3. Право на получение полевого довольствия имеют работники:

основных и вспомогательных подразделений, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ;

школ орсов, медицинских, культурно-просветительных, детских, дошкольных учреждений и других подразделений, специально созданных для обслуживания геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций.

При проживании или выполнении работ в городах и поселках городского типа, кроме поселков городского типа, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, полевое довольствие не выплачивается.

4. Выплата полевого довольствия работникам производится за все календарные дни нахождения на работе согласно условиям, предусмотренным пунктами 2, 3 настоящего Положения. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием, организацией, учреждением и оформляется приказом.

При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ).

Данный порядок применяется независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха (при выполнении работ вахтовым методом, при суммированном учете рабочего времени и др.).

5. Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в расчете на одного работника в день кратные норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада):

при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области – 2,0;

при работе на объектах полевых работ, расположенных в других районах – 1,5;

при работе на базах геологоразведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области – 0,75;

при работе на базах геологоразведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в других районах – 0,5.

При введении указанных выше условий выплат полевого довольствия предусмотреть сохранение за работниками размера ранее выплачиваемого полевого довольствия, если он был выше размеров, вводимых в соответствии с настоящим Положением.

6. При выезде на объекты полевых работ в течение одного дня и нахождения в пути к полевым объектам более двух часов сверх нормальной продолжительности рабочего дня в каждом направлении полевое довольствие выплачивается в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

7. Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд потребления.

8. Выплаты полевого довольствия работникам сохраняются:

на период временной нетрудоспособности;

на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;

на время выполнения государственных и общественных обязанностей.

9. Полевое довольствие не выплачивается:

работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться с места работы к месту своего постоянного жительства, где выплата полевого довольствия не установлена, кроме случаев, предусмотренных п. 6 настоящего Положения;

работникам за время нахождения в ежегодном отпуске и на санаторно-курортном лечении.

10. При выезде работников геологоразведочных и топографо геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющих работы в полевых условиях, в командировку выплата им полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена

ЗАО “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9009022

Полевое довольствие: кому полагается?

Полевое довольствие проводки

Полевое довольствие (ПД) полагается работникам, если их трудовая деятельность осуществляется не в комфортном офисе, а в сложных полевых условиях – без бытовых удобств, вне обустроенного рабочего места, за пределами населенных пунктов городского типа. С 2019 года установлен предельный размер такой выплаты, не облагаемый НДФЛ.

Выплаты полевого довольствия: за что полагаются

В ныне действующих нормативных документах нет определения, что такое «полевое довольствие», хотя этот термин встречается в российском законодательстве. Например, в ст. 168.

1 Трудового кодекса РФ он упоминается, как один из видов расходов, которые возмещаются сотруднику за счет работодателя.

Из содержания статьи следует, что его выплачивают как компенсацию издержек, которые связаны с проживанием работника вне его постоянного местожительства, если это вызвано характером выполняемой работы.

Более подробное определение полевого довольствия имелось в постановлении Минтруда РФ № 56 от 15.07.1994 года, которое сейчас упразднено.

В нем говорилось, что ПД компенсирует работником повышенные расходы при работе в полевых условиях, то есть когда их быт и труд не обустроен, а трудовая деятельность ведется за пределами населенных пунктов городского типа.

Несмотря на то, что полевое довольствие в 2020 году нигде не определено, на указанное устаревшее постановление можно ориентироваться, чтобы понять суть данной выплаты.

особенность ПД – работник получает эту компенсацию за самостоятельное обустройство своих бытовых и трудовых условий в месте, где ему приходится работать. Если, например, при вахтовом режиме труда обустройством места работы, проживания, организацией питания и прочими вопросами занимается работодатель, то в полевых условиях их решением занимается сам сотрудник.

Так, он может купить себе палатку, специальное снаряжение, продукты питания, настроить и оплатить мобильную связь, интернет и т.д. Расходы, необходимые ему для выполнения работы и нормальной жизнедеятельности, компенсируются работодателем.

В частности, ПД получают геологи, геодезисты, археологи, представители других специальностей, вынужденные трудиться в полевых условиях.

Какие именно возмещаются расходы, и в каких объемах, фиксируется либо в локальных нормативных актах предприятия (например, коллективном договоре или Положении о ПД), либо в трудовом договоре с «полевым» работником. Максимального и минимального размера полевого довольствия отечественное законодательство не содержит. Вопрос о величине и порядке выплаты ПД решается работодателем.

Размер полевого довольствия в 2020 году, не облагаемый НДФЛ

Федеральный закон № 381 от 30.10.2018 внес поправку в ст.217 Налогового кодекса РФ, где перечислены все виды денежных поступлений, освобождаемых от уплаты налога на доходы физического лица (НДФЛ).

Законодатели определили максимальный размер ПД, не облагаемый подоходным налогом – 700 рублей в сутки. То, что превышает эту сумму, является налогооблагаемой базой.

С нее удерживается НДФЛ в процентных соотношениях (ставках), установленных ст.224 НК РФ.

Новое правило стало действовать с января 2019 года. Ранее, независимо от размера полевого довольствия, НДФЛ с него не удерживался. Но теперь правила изменились. Как рассчитывается налог с полевого довольствия, рассмотрим на примерах.

Пример

Геолог Зверев выехал в разведывательную экспедицию на два месяца (60 дней). После возвращения ему было выплачено полевое довольствие в размере 39 000 рублей (650 руб. х 60 дней). Так как суточная выплата ПД не превышала 700 руб., он получил общую сумму довольствия без вычета подоходного налога.

Другой пример

Археолог Герасимов выехал к месту археологических раскопок сроком на 40 дней. За этот период работы в полевых условиях он получил ПД в сумме 32 000 рублей (800 руб. х 40 дней). Поскольку ежедневное суточное довольствие Герасимова превысило допустимый, не облагаемый налогом размер, НДФЛ он заплатит. При ставке 13% он будет рассчитываться так:

  1. Вначале определяется необлагаемая НДФЛ сумма: 700 руб. х 40 = 28 000 руб.
  2. Затем она вычитается из полной суммы полевого довольствия: 32 000 руб. – 28 000 руб. = 4000 руб.
  3. 13-процентный налог удерживается с 4000 руб.

Таким образом, Герасимов заплатит с полевого довольствия НДФЛ в размере 520 рублей.

Платятся ли с полевого довольствия страховые взносы

Согласно пп.2 п.1 ст.422 Налогового кодекса РФ, денежные средства, возмещаемые работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами. Так как полевое довольствие – одна из форм таких компенсационных выплат сотрудникам, страховые взносы с него не платятся.

Источник: https://spmag.ru/articles/polevoe-dovolstvie-komu-polagaetsya

Полевое довольствие – что это такое, размер, налогообложение – Дело

Полевое довольствие проводки

Полевое довольствие представляет собой компенсационную выплату, предоставляемую работодателем подчиненным, выполняющим должностные обязанности в экспедиции или полевой обстановке.

Нормативное регулирование

Сотрудники, работающие в полевых условиях, имеют право на получение компенсационной выплаты. В действующем законодательстве отсутствует точное определение подобных работ.

Ранее правовое регулирование регламентировалось Постановлением Минтруда № 56, принятым 15 июля 1994 году. В документе был зафиксирован минимальный размер выплаты и порядок ее определения.

Постановление действовало до 2009 г.

Полевое довольствие – это один из аспектов трудового взаимодействия, поэтому о его непосредственном правовом регулировании гласит ТК РФ и некоторые другие нормативные акты:

  1. Ст. 57 трудового кодекса, гласящая о содержании соглашения, а также о необходимости описывать в договоре особые условия труда (при наличии). Полевые работы входят в эту категорию, поэтому работодатель, не упомянувший об этом в документе, не имеет права возлагать на подчиненного подобную деятельность.
  2. Ст. 168.1 ТК РФ отражает сведения об основных нормативных принципах, касающихся как руководителя, так и работника, занятого полевыми работами и получающего соответствующее довольствие.

Работодатель может самостоятельно утвердить порядок определения и предоставления выплат, а также форму документа.

Ст. 168.1 ТК РФ определяет, что полевое довольствие носит компенсационный, а не стимулирующий характер. В ст. 422 НК РФ регламентирован порядок обложения налогами этих выплат.

  • Скачать пример положения о выплате полевого довольствия можно здесь
  • .
  • Положение о выплате полевого довольствия (образец)

Кому оно положено

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан компенсировать подчиненным следующие виды расходов, связанные с выполнением должностных обязанностей в полевых условиях:

  • средства, потраченные на приобретение проездного билета от дома до полевой работы и обратно, а также на осуществление служебных разъездов в этот период;
  • найм жилья на время проведения таких работ;
  • бытовые расходы сотрудника;
  • иные затраты, оговоренные коллективным договором и положением о полевых расходах.

До 2009 г. в соответствии с Постановление № 56 на получение довольствия мог рассчитывать только узкий профессиональный круг, реализующий геолого-разведочную и топографо-геодезическую деятельность.

Начиная с 17.07.2009 г.

полевое пособие выплачивается всем подчиненным, выполняющим работу в соответствующей обстановке, при условии, что это зафиксировано в правоустанавливающем документе (трудовой договор и т.д.).

Компенсационная выплата за труд в полевых условиях не положена сотрудникам, если имеют место следующие обстоятельства:

Если период восстановления работоспособности совпал со временем выполнения должностных обязанностей в полевых условиях, работнику все равно полагается довольствие.

Что и как возмещает полевое довольствие

Компенсационная выплата за работу в полевых условиях по смыслу совпадает с суточными, положенными командированным подчиненным.

Размер выплаты обычно фиксируется в трудовом и (или) коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте. В проведении дополнительных подтверждающих расчетов нет необходимости.

Следовательно, если руководитель решит увеличить размер полевой выплаты, то нужно будет изменить документы, регламентирующие порядок и размер ее назначения.

Как и суточные, довольствие, положенное за выполнение должностных обязанностей в полевых условиях, не подлежит нормированию и отражается в расходах учреждения в соответствии с утвержденными внутренними локальными актами.

Как выплачивается

Выплачивать довольствие работодатель должен за каждый день нахождения в полевой обстановке. Правила учета времени работы могут быть оформлены приказом руководителя предприятия.

Если полевой характер труда присущ для постоянной работы, то довольствие сотруднику должно быть предоставлено и за выходные дни вне зависимости от того, где он находился. Этого порядка следует придерживаться при любой принятой форме режима труда и отдыха (вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени и пр.).

В положении работодатель может утвердить сумму полевого довольствия, полагающегося работнику за 1 день. Занимаемая должность и получаемый оклад не имеет значения. При этом оплата не может быть ниже минимального размера суточных расходов, утвержденных действующей нормативной базой.

Если его не дают

Любой внутренний локальный акт учреждения предусматривает контроль и виды ответственности за допущение неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Так, нарушение коллективного договора может обернуться для работодателя штрафом, размер которого составляет до 50 размеров МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=Ng4Ifp0Mgog

Налоговая новость об обложении полевого довольствия НДФЛ — в видео ниже:

Источник:

Полевое довольствие в году. О налогообложении сумм полевого довольствия. Что такое полевое довольствие

Военнослужащие полностью находятся на довольствии государства. Поэтому им, кроме окладов, положены и другие денежные выплаты. Все выплаты, положенные военнослужащим, регулируются ФЗ «О статусе военнослужащих» и ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

  • Рассмотрим, какие выплаты военнослужащим в 2018 году предусмотрены государством и планируются ли изменения в грядущем году.
  • В денежное довольствие военнослужащим входит не только фиксированный оклад, но и определенные надбавки.
  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
  • Если боец служит в армии на контрактной основе, то размер его довольствия каждый месяц складывается из двух окладов: по воинскому званию и по должности и дополнительных выплат.
  • Если боец проходит службу по призыву, то он получает каждый месяц оклад по должности и дополнительные выплаты.

Чтобы определить точную сумму довольствия армейских служащих используют специальный калькулятор расчета
. В созданной таблице учитываются звания, срок выслуги и достижения во время несения службы.

  1. Скачать и распечатать бесплатно
  2. Кроме базового денежного довольствия бойцы российской армии могут получить и дополнительные денежные суммы.
  3. Согласно Закону №306 размер дополнительных начислений российскому военному складывается из таких доплат
    :
  • за уровень квалификации;
  • за стаж службы в армии;
  • за особые условия работы;
  • за получение доступа к гостайне;
  • за исполнение поручений, сопряжённых с опасностью для жизни и здоровья в невоенное время.

Как рассчитывать доплаты и в каком размере определено в законе. Начисленная сумма входит в итоговую величину довольствия служащего в армии.

Премиальные, дополнительные выплаты военнослужащим, что проходят военную службу в рядах российской армии, начисляются на основании множества документов. Среди них:

  • 76-й Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» (статьи 12-я и 13-я);
  • 306-й Федеральный Закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  • Прочие законодательные документы, подписанные Президентом страны или Правительством Российской Федерации и местными органами власти.

Ежемесячные регулярные надбавки к должностному окладу

Эти регулярные доплаты положены только контрактникам
.

Надбавка за стаж службы в армии
— одна из основных выплат, которая полагается контрактнику, который прослужил в армии Российской Федерации более двух лет.

При стаже от двух до пяти лет размер доплаты равняется 10%. Далее, сумма доплаты увеличивается на 5% за каждые пять лет, пока не достигнет 40%.

Надбавка за квалификационный класс составляет:

Надбавка за доступ к государственной тайне
рассчитывается исходя из уровня доступа и может достигать 65% оклада бойца по воинской должности.

Премия за работу в особо сложных условиях
составляет максимальную величину. Она рассчитывается исходя из их сложности и может равняться полному денежному содержанию по воинской должности.

Премия за исполнение особо опасных поручений
. Ее величина может достигать размера денежного содержания по должности и начисляется зависимо от условий выполнения поставленных задач.

Кроме описанных начислений, российский военный, когда проходит службу в армии, может претендовать на:

  • ежемесячную доплату за выдающиеся достижения (до 100%);
  • ежегодную денежную помощь, равную окладу.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Федеральным Законом №306 «О денежном довольствии…» предполагаются не только регулярные отчисления, но и отдельные, которые начисляются в связи со сложившейся ситуацией
.

К ним можно отнести:

  • Командировочные и суточные расходы на период командировки;
  • «Подъёмные» во время переезда на новое место работы;
  • Разовое начисление в случае увольнения в размере трёх зарплат, если стаж воинской службы составил менее 20 лет. Если более — то в размере семи зарплат;
  • Если увольнение происходит по причине признания военного непригодным к службе из-за полученной травмы, то ему начисляется разовая компенсация в размере 1 млн. рублей. Для контрактников сумма компенсации увеличивается вдвое.

Что компенсирует государство, если получена инвалидность

В случае если во время службы военный получил инвалидность, то Российская Федерация компенсирует причинённый здоровью вред ежемесячными начислениями:

  • I-я группа инвалидности — 14 тыс.руб;
  • II-я группа инвалидности — 7 тыс.руб;
  • III-я группа инвалидности — 2,8 тыс.руб.

Эти начисления не зависят от других доплат и не прекращаются после увольнения в запас. Но они могут быть отменены в отдельных случаях, если гражданин получает такие же перечисления на основании иных нормативных актов Российской Федерации.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

На 2018 год эксперты прогнозируют индексацию зарплат военных. Уровень индексации может быть незначительным и составит до 5,5% в зависимости от уровня инфляции. Законом заложено, что зарплаты военнослужащих увеличиваются согласно проценту инфляции.

  • Правительство внесло предложение пересматривать размеры окладов после сбалансирования бюджета.
  • Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
  • Подписывайтесь на наши обновления!

Как определить суточную сумму полевое довольствие на одного сотрудника, чтобы контролирующие органы согласились с данным размером?

нужна информация подробная по выплате полевое довольствие сотруднику, что это такое и как подтвердить, чтобы перед проверкой обосновать правильность отражение в бухгалтерском и налоговом учете

Источник:

В каких случаях выплачивается полевое довольствие — юрист авилин

  • — Организация бизнеса — Кадры — Полевое довольствие
  • Определение полевого довольствия крайне важно для сотрудников, деятельность которых ведется в полевых условиях, и их работодателей.
  • О том, что это такое – полевое довольствие, и как обеспечивается данная выплата, можно узнать из нормативов действующего трудового законодательства.
  • При этом подобные выплаты имеют множество особенностей правового регулирования – так, далеко не каждый работодатель знает, как обеспечивается налогообложение полевого довольствия.

Начисление зарплаты при старательском методе золотодобычи

Полевое довольствие проводки
Старательский метод золотодобычи предусматривает особый способ оплаты труда – сумма заработанного определяется после окончания сезона (т.е. один раз в год), а в течение года идет авансирование работающих.

При таком варианте необходимо, во-первых, соблюсти требования ТК РФ, а, во-вторых, равномерно распределить затраты на оплату труда, чтобы основная их часть не пришлась на один месяц. О том, как была решена эта задача при внедрении “1С:Бухгалтерии 8.

0″, рассказывают специалисты ООО “ИТБ”.

Артель старателей находится в Бодайбинском районе – на севере Иркутской области.

Лишь в середине XIX века, а точнее в 1846 году, после того как в верховьях реки Хомолхо, бассейн реки Чара, было найдено первое золото, началось освоение этого края. Спустя несколько лет в районе работало уже несколько сотен старательских артелей.

В отличие от всего остального мира, где преобладает извлечение золота из руды (извлечение из россыпей составляет всего один процент), золотодобыча в России на 70-80 % россыпная. А это значит, что для того чтобы добыть один грамм золота необходимо переработать и промыть не одну тонну пустой породы.

В таких условиях старательский метод добычи драгоценных металлов зарекомендовал себя как самый перспективный в нашей стране.

Что такое старательская артель? Это, во время промывочного сезона, – работа от зари до зари. Это – труд на общий результат. Это – жизнь “общим котлом”. Исторически сложился и способ оплаты. Суммы заработанного определяются после окончания сезона, когда становится известен результат многомесячных совместных усилий. Конечно, современные условия накладывают свой отпечаток.

Но и сегодня старатель весь сезон работает за трудодни, а окончательная стоимость одного трудодня станет известна только к декабрю. При этом в течение всего сезона идет авансирование работающих.

При старательском методе организации труда минимизируются затраты на административно-хозяйственные нужды. Штат бухгалтерии мал. Так, например, в артели один бухгалтер расчетной группы при количестве работающих в сезон более 2-х тысяч человек.

Справка

Промывка породы

ЗАО “Артель старателей “Витим” было создано более 30-ти лет назад как дочернее предприятие монополиста того времени по добыче золота в районе – объединения “Лензолото”.
На сегодняшний день ЗАО “Артель старателей “Витим” стало одним из крупнейших предприятий в стране, осуществляющих добычу россыпного и рудного золота.

Учет начисления и выдачи заработной платы в артели

При начислении учитывается количество отработанных трудодней за сезон, коэффициент трудового участия и стоимость трудодня, причем стоимость трудодня – это сумма на руки, включающая в себя полевые и собственно заработную плату.

Также в конце года становится известна и стоимость питания на трудодень, которая увеличивает сумму начисленной заработной платы и одновременно является удержанием из нее.

Стоимость продуктов питания аккумулируется в течение всего года на специальном субсчете 73 счета, а в конце года, когда становится известно общее количество трудодней, отработанных старателями за сезон, и становится возможным рассчитать стоимость питания на трудодень, списывается в корреспонденции с 70 счетом.

Поскольку ТК РФ запрещает выплачивать зарплату один раз в год (ст.

133 ТК РФ), а начисленная заработная плата за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в артелях принято начислять зарплату исходя из минимального размера оплаты труда, а в конце года рассчитывать ее в полном объеме.

Однако, в этом случае затраты предприятия по заработной плате в основном падают на декабрь и как следствие неоправданно увеличивается прибыль предприятия в течение первых 11 месяцев. А увеличение прибыли ведет к переплате налога на прибыль, таким образом, изымаются средства из оборота.

Такой “перекос” в формировании финансовых результатов не мог устраивать собственников и руководство Артели. Поэтому заказчиком была поставлена следующая задача: рассчитывать зарплату помесячно исходя из фактически отработанных трудодней и планируемой стоимости трудодня.

Вся сумма, причитающаяся старателю на руки, может, в общем случае, состоять из трех частей, а именно, сумм депонированной заработной платы (начисленной за прошлый сезон и не полученной), полевых и аванса в счет текущего сезона.

Все эти составляющие учитываются на разных счетах плана счетов: депонированная заработная плата – это счет 76.4, суммы начисленной и выданной зарплаты текущего года счет 70, для полевого довольствия был открыт субсчет 06 к счету 73 с аналитикой по сотрудникам.

В артели действует правило выдачи сумм: сначала выдаются полевые, затем суммы депонента и, в последнюю очередь, идет “авансирование” по заработной плате текущего года.

Процесс выдачи денежных средств необходимо было автоматизировать с учетом уже имеющихся остатков на счетах бухгалтерского учета: с учетом сальдо на счетах расчетов с сотрудниками, и с одновременным расчетом удержанных сумм НДФЛ.

Кроме этого необходимо было обеспечить раздельный учет сумм начисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, а также удержанных сумм налога прошлых периодов и текущего учетного года.

Методология

Ежемесячно в зависимости от количества отработанных трудодней (с учетом возможности работы старателя в разных подразделениях) начисляются полевые, с кредита 73.6 в дебет счета затрат, который выбирается в зависимости от подразделения.

Также ежемесячно производиться расчет заработной платы. Количество отработанных трудодней умножается на планируемую стоимость трудодня. Из полученной суммы вычитаются, рассчитанные ранее полевые, эта сумма составляет сумму “на руки”. Теперь способом от обратного рассчитывается сумма ФОТ.

Принятый принцип позволяет моделировать сумму затрат по заработной плате за месяц.

В декабре плановая стоимость трудодня заменяется на фактическую. Рассчитывается сумма начисленной заработной платы за все отработанное в сезоне время.

Сумма начисления за месяц определяется как разница между начислением за сезон и ранее начисленной заработной платой.

Даже если старатель не доработал до декабря, а закончил свой сезон раньше, его начисление в декабре будет не меньше суммы питания.

При расчете НДФЛ обязательно определяем количество отработанных дней иностранцами (подробнее о расчетах с иностранцами читайте здесь). Для учета начисленных сумм налога на счете 76 был открыт отдельный субсчет с аналитикой по периоду начисления и подразделениям. Последнее необходимо для уплаты налога в бюджет при наличии обособленных подразделений.

При выплате сумм физическому лицу размер НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет, определяется как сальдо на счете учета начисленного налога на момент выплаты умноженного на коэффициент. Коэффициент равен отношению выплачиваемой суммы к начисленной. Проводка этой операции

Дебет 76 Кредит 68.1

Из отзыва главного бухгалтера артели М.Ю. Свинобоева:

В артели каждому бухгалтеру поручен очень большой объем работ, выполнить который “руками” нереально. Для нас использование в учете современной высокотехнологичной системы – не дань моде, но необходимость. До 2005 года такой системой служило “1С:Предприятие 7.7”, теперь – это “1С:Предприятие 8.0”, и прогресс для нас очевиден.

Автоматизация

Первое, что было сделано – это был создан документ “Табель учета рабочего времени”. Документ заполняется по каждому подразделению отдельно. Так же в шапке документа проставляется, начисляются ли “полевые” и с каким коэффициентом.

Введенный учет рабочего времени позволил автоматически заполнять сведения о стаже в формах для пенсионного фонда. В артели существуют льготные профессии, по которым стаж учитывается вплоть до дня.

Для расчета “полевых” служит документ “Начисление полевого довольствия”. Документ заполняется один раз в месяц.

По кнопке “Заполнить” автоматически заполняется табличная часть документа по всем сотрудникам, у кого были трудодни в поле в текущем месяце, а также по тем, у кого были внесены какие-либо изменения в табели в прошедших периодах.

В результате не нуждаются в перепроведении документы прошлых периодов при любых изменениях в учете рабочего времени. Такой подход делает решение устойчивым с точки зрения “человеческого фактора”.

Документ типовой конфигурации “Начисление зарплаты сотрудникам организации” претерпел серьезные изменения в части автоматического заполнения табличной части “начисления”. Документ заполняется по выше описанному алгоритму, при этом возможность внесения ручных корректировок не запрещена. В этом же документе проверяется, находился ли иностранец более 183 дней на территории РФ (ст.

11 НК РФ) для возможности изменения его статуса в автоматическом режиме. В декабре месяце начисленные суммы заполняются из регистра сведений, созданных при решении задачи “Годовой расчет заработной платы”. Первоначально регистр заполняется автоматически всеми данными, влияющими на расчет зарплаты за год.

В дальнейшем возможно моделирование результата по каждому человеку в отдельности или по всем вместе.

https://www.youtube.com/watch?v=pffM1QrB8Xw

Первого января нового учетного года проводится автоматическая регламентная операция, которая переносит сальдо по невыданной заработной плате на счет учета депонентов, а соответствующие суммы начисленного НДФЛ остаются на том же счете, но с признаком “начисления прошлых периодов”.

Последняя из поставленных задач была решена созданием документа “Удержание НДФЛ”. Документ заполняется в двух режимах: с начала месяца по предпоследний день этого же месяца и за последний день месяца.

Выделение последнего дня месяца было вызвано необходимостью учесть начисления текущего периода.

При заполнении документа собираются все выданные суммы за период, перераспределяются, если в этом возникает необходимость, между счетами учета начислений (депонент, полевые, зарплата). При перераспределении учитываются возможные суммы возвратов.

Возвраты обычно возникают при перечислении заработной платы на лицевые счета сотрудников в банки. Следующим этапом рассчитывается сумма НДФЛ, подлежащая перечислению в бюджет. После проведение документом формируются соответствующие проводки (см. рис. 1).

Рис. 1

Возможности платформы “1С:Предприятия 8.0” позволяют создавать один документ за период. Каждая проводка датируется той датой, когда фактически произошла хозяйственная операция, при этом документ может иметь другую дату.

В общем случае документ формирует следующие проводки:

  • если произошло перераспределение выданных сумм между счетами учета начислений, то сначала сторнируется предыдущая выдача;
  • затем проводится сумма удержания с нужного счета учета;
  • последний этап – это проводка, фиксирующая сумму удержанного НДФЛ.

Старателю А.А. Иванову 20 марта был выдан аванс наличными в размере 10 000 руб. с депонента. На депоненте у А.А. Иванова оставалось сальдо в размере 2 000 руб., а сальдо полевых составляло 4 000 руб.

Документ “Удержание НДФЛ” от 30.03.2006 сформирует следующие проводки по состоянию на 20 марта:

Дебет 76.4 Кредит 50.1 – 8 000 (методом красного сторно) сторнирована излишне выданная сумма с депонента; Дебет 73.6 Кредит 50.1 – 4 000 руб. выдано полевое; Дебет 70 Кредит 50.1 – 4 000 руб. выдан аванс за счет начислений текущего года; Дебет 76.ПН Кредит 68.1 – 299 руб. удержан НДФЛ с начислений прошлых периодов; Дебет 76.ПН Кредит 68.1 – 598 руб. удержан НДФЛ с начислений текущего года.

Замечание: артель Витим начисляет заработную плату исходя из почасового тарифа, разрядной сетки и премии по итогам работы за месяц, что не противоречит вышеизложенной методологии.

Таким образом, в результате автоматизации расчет заработной платы, бывший всегда очень проблемным и трудоемким, теперь выполняется быстро, без лишних трудозатрат, ежемесячно в полном объеме.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/13874/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: