Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Содержание
  1. Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха
  2. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников
  3. Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления
  4. Защита прав несовершеннолетних работников: особенности
  5. Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты
  6. Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика
  7. Основные обязанности несовершеннолетних работников
  8. Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?
  9. Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?
  10. Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?
  11. На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?
  12. Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?
  13. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
  14. Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование
  15. Особенности труда несовершеннолетних
  16. Наем и оплата труда несовершеннолетних
  17. Условия труда и отдыха несовершеннолетних
  18. Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  19. Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  20. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  21. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  22. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  23. Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  24. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  25. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  26. Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии
  27. Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ
  28. Права и обязанности подростков на работе
  29. Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?
  30. Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику
  31. Заработная плата
  32. Расторжение договора
  33. Защита трудовых прав подростков
  34. по теме

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prava-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Особенности труда несовершеннолетних

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, несовершеннолетними считаются работники, возраст которых не превышает 18 лет. При этом устраиваться на работу могут только те подростки, которым исполнилось 14 лет.

ТК РФ прописывает особые условия работы и взаимодействия несовершеннолетнего сотрудника и работодателя, а контроль за их соблюдением осуществляют государственные инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Наем и оплата труда несовершеннолетних

Для того чтобы заключить трудовой договор с подростком в возрасте четырнадцати лет, понадобится согласие одного из его родителей (опекунов), а также органов опеки и попечительства. Для работников, достигших 15 лет, такое согласие уже не требуется. Для заключения трудового договора, юный специалист должен передать работодателю такие документы:

  • согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законодательством;
  • удостоверение личности (паспорт или иной док-т);
  • трудовая книжка (при повторном трудоустройстве);
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы о полученном образовании и имеющихся специальных навыках;
  • документы относительно воинского учета военнообязанного.

Если для подростка это место работы первое, то работодатель должен самостоятельно оформить такому работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Несовершеннолетние не могут наняты на работу с опасными или вредными условиями труда, а также в организации, где может быть нанесен ущерб их здоровью и нравственности. Это в частности:

  • производства с высокой степенью загрязненности или опасности;
  • должности, связанные с работой под землей или на большой высоте;
  • должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;
  • работа в ночных клубах или игорных заведениях;
  • работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, изделиями из табака, а также наркотическими или токсическими веществами.

Кроме того, подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, а также совмещать несколько должностей.

Согласно статье 244 ТК РФ с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба (в т.ч.

и в состоянии опьянения), а также при совершении преступления или административного нарушения.

Прежде чем приступить к своим обязанностям юный работник должен подвергнуться обязательному медицинскому осмотру, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетний должен ежегодно проходить такие обследования, которые также осуществляются за счет компании-нанимателя.

Уровень заработной платы юного сотрудника, равно как и для всех трудящихся не должен быть ниже актуального размера минимальной заработной платы. При этом неважно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Условия труда и отдыха несовершеннолетних

Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение одной дневной смены.

Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение, не должны работать более 5 часов в течение одной дневной смены (не более 24 ч. в неделю). Сотрудники в возрасте 16-18 лет, которые совмещают очное обучение и работу не могут быть заняты более 4 часов в течение одной дневной смены.

Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным причинам уже не учится, должны работать в пределах 7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю).

Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:

  • переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
  • отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
  • заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).

Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних.

Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/osobennosti-truda-nesovershennoletnih.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/42-osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-v-vozraste-do-18.html

Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

  • если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
  • если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Права и обязанности подростков на работе

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

  1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
  2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
  3. Право на оплачиваемый отдых.
  4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
  5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
  6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
  7. Запрет на работу в ночной период времени.
  8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

  1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
  2. Соблюдать правила, действующие на территории  предприятия.
  3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
  4. Выполнять  установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
  5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
  6. Бережно относится к имуществу организации.
  7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

  1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
  2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
  3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
  4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
  5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

В договоре отражается:

  • максимальная продолжительность рабочего дня;
  • занимаемая должность;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • льготы и премиальные.

Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей.

Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц.

Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

  1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
  2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
  3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
  4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
  5. Бухгалтерия производит полный расчет.
  6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Защита трудовых прав подростков

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру.

По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя.

Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

по теме

Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/obyazannosti-i-trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: