Производственный календарь по шестидневке

Содержание
  1. Производственный календарь на 2020 год при 6 дневной рабочей неделе
  2. Пояснения к производственному календарю на 2020 год
  3. Советуем прочитать
  4. Перенос выходных дней в 2020
  5. Сокращенные рабочие дни в 2020 году
  6. Утвержденный Производственный календарь на 2020 год
  7. Законодательные основания
  8. Время отработки
  9. Переносы по случаю праздников в 2020 году
  10. Расчет рабочих часов при пятидневной рабочей неделе
  11. Расчет рабочих часов при шестидневной рабочей неделе в 2020 году
  12. Производственный календарь на 2020 год и региональные особенности
  13. Производственный календарь 2018 шестидневная неделя
  14. Праздничные нерабочие дни 2018 года для России
  15. Нормы рабочего времени 2018 года при шестидневке
  16. Производственный календарь 2018 шестидневной рабочей недели
  17. Перенос выходных дней в 2018 году
  18. Составление календаря на 2018 год
  19. Производственный календарь на 2018 год шестидневка
  20. Общие сведения о производственном календаре
  21. Сокращенные рабочие дни в 2018 году
  22. Производственный календарь 2018 шестидневная неделя скачать
  23. Производственный календарь на 2021 год
  24. Особенности составления
  25. Нерабочие праздничные дни
  26. Нормы рабочего времени
  27. Праздничные переносы
  28. Длинные выходные
  29. Дни сокращенного времени работы
  30. Шестидневная рабочая неделя: особенности 6-ти дневной рабочей недели
  31. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база
  32. Особенности по сравнению с пятидневным графиком
  33. Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах
  34. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели
  35. Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе
  36. Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе
  37. Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Производственный календарь на 2020 год при 6 дневной рабочей неделе

Производственный календарь по шестидневке

Из производственного календаря шестидневной рабочей недели вы узнаете о всех рабочих, выходных и праздничных днях 2020 года, графике и нормах для 6 дневной, как часов, так и дней, а также о другой и не менее важной информации, которая точно пригодится тем, кто насчитывает заработную плату или отпуска, следит за нормами рабочего времени, а это бухгалтера и кадровики, а еще экономисты и другие специалисты, кому знать обо всем это крайне важно…

Чтобы узнать о шестидневной рабочей неделе в производственном календаре 2020 года, о графике и нормах работы 6 дневной и рабочих днях недель работы каждого месяца, нам необходимо посмотреть в него, ведь в нем есть такая информация и которую ищут многие, прежде всего те кому это важно по работе, или же ради любопытства, каким-то другим важным причинам.

1 квартал 2020

2 квартал 2020

3 квартал 2020

4 квартал 2020

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

Советуем прочитать

Когда квасить капусту в сентябре 2020 году по лунному календарю

Когда квасить капусту в августе 2020 году по лунному календарю

Когда квасить капусту в июле 2020 году по лунному календарю

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

С учетом этого работающие по 6-дневному графику в 2020 году будут отдыхать так:

Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января;

на День защитника Отечества будет дополнительный выходной 24 февраля;

на Международный женский день — 9 марта;

в честь Праздника Весны и Труда будут два дополнительных выходных — 1 и 5 мая;

на День Победы — 9 мая;

на День России — 12 июня;

на День народного единства — 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2020

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 4 января не переносится.

«Новогодние каникулы» для таких работников продлятся с 1 по 8 января 2020 года.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2020 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 4 мая, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 8 дней.

Сокращенные рабочие дни в 2020 году

22 февраля7 марта30 апреля8 мая11 июня3 ноября

31 декабря

Надеемся предоставленная информация о производственном календаре рабочих дней и нормах шестидневной недели на 2020 год, графиком работы в 6 дневную рабочую неделю, поможет профессионалам, удовлетворит любопытство всех интересующихся данной и нужной им информацией, которая напоминаем официальная и утверждена официально нашим правительством, а значит является достоверной и заслуживающей доверия.

Источник: https://astro-magiya.ru/proizvodstvennyj-kalendar-na-2020-god-pri-6-dnevnoj-rabochej-nedele/

Утвержденный Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь по шестидневке

Производственный календарь с праздниками и выходными — неотъемлемая составляющая трудового учета в России. Утвержденную таблицу в 2020 году необходимо соблюдать при пятидневке и при шестидневке. 

Законодательные основания

Производственный календарь – название, которого нет в действующем законодательстве России, в официальных документах он может именоваться «табелем рабочего времени», а рядовыми гражданами – рабочим или трудовым календарем. Право граждан на труд и отдых зафиксировано не только в Конституции РФ, но и в специальном Трудовом Кодексе РФ.

Это означает, что все изменения в любом году, в том числе, и в 2020, по отношению к дням и количеству федеральных праздников, обговариваются и подкрепляются официальными Указами заранее.

Вместе с еженедельными выходными, решаются и вопросы компенсации трудящимся, если эти дни совпадают.

Утвержденный Производственный календарь на 2020 год с рабочими днями, праздниками и выходными определяют три важных документа:

  • Трудовой Кодекс РФ, регламентирующий смену режима труда и отдыха, предпраздничные дни и порядок оплаты, если человек работает в выходные или праздники;
  • Постановление Кабмина о переносе праздников и выходных в общефедеральном порядке;
  • Приказ Минздравсоцразвития №588, озаглавленный «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени…», актуальный и в 2020 году.

Время отработки

Нормы рабочих часов насчитываются только после того, как подана проверенная информация о количестве государственных дат.

Если в законах о количестве федеральных праздников произошли изменения, утвержденные Указом Президента, их тоже принимают во внимание. Приказ Минздравсоцразвития предусматривает, чтобы между рабочими периодами определенной продолжительности работникам непременно предоставлялось время для отдыха.

Календарь, утвержденный при пятидневке или при шестидневке, имеет одинаковое количество рабочих часов на неделе, разница – в количестве времени, которое трудящийся должен отрабатывать ежедневно.

Оба утвержденных Производственных календаря 2020 года не подходят тем, кто работает вахтенным или сменным методом. Но работодателям, кадровикам и бухгалтерам все равно придется с ними ознакомиться, чтобы правильно провести двойную оплату за труд в дни общефедеральных праздников.

Интересно!

В укороченном варианте официально утверждаются пять рабочих дней, которые приходятся в канун праздничных: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Предметом усиленного интереса был вопрос о статусе 31 декабря. Поскольку дата не входит в перечень, утвержденный на государственном уровне, и не приходится на субботу и воскресенье, при пятидневке или шестидневной рабочей неделе 31 декабря является предпраздничным и укорачивается на 1 час.

Таблица на 2020 год выглядит следующим образом:

Переносы по случаю праздников в 2020 году

Любые изменения в обычном календаре, сделанные для продления периода официального отдыха или с целью компенсации выходных, происходят в официально утвержденном порядке и закрепляются в постановлении, одобренном Кабмином, подписью Премьер-Министра России.

В этом году у Министерства Труда возникли затруднения с изысканием возможностей предоставить для отдыха граждан десятидневный период, и утвержденные в Постановлении новогодние каникулы были ограничены только праздниками, предусмотренными федеральным законодательством.

С 1 по 5 января – Новогодние каникулы, закрепленные в постановлении от 2005 года (ранее выходным было только 1 января, затем – 1 и 2), с 6 по 8 – Рождественский Сочельник, Рождество Христово и его Послепразднество.

Переносы пришлось делать даже при сокращенном периоде отдыха в январе 2020 года:

  • простой выходной, воскресенье, 5 января, праздника, официально утвержденного на уровне федеративного, Постановление перенесло на 5 мая, вторник;
  • субботу, день отдыха на каждой рабочей неделе, перенесли на 4 мая, понедельник;
  • в Производственном календаре на 2020 год, появился еще один достаточно длительный промежуток для отдыха трудящихся – с 1 мая, пятницы, по 5 мая, вторник;
  • воскресенье, 23 февраля перенесено на понедельник 24 февраля, как и аналогичный день 8 Марта перенесен на 9 марта, понедельник;
  • на первый день недели переносится и День Победы, выпавший 9 Мая на субботу – вместо субботы россияне смогут отдохнуть в понедельник, 11 мая.

Таблица выглядит следующим образом:

Основной принцип, по которому проводился расчет рабочих часов в Производственном календаре, озвучен Министерством Труда. Чиновники заявили, что все изменения максимально учитывают интересы трудящихся и рекомендации Минсоцразвития, согласно которым между промежутками полноценного отдыха у них не должно быть более 42 часов рабочих.

В предыдущие годы удавалось изыскать дополнительные ресурсы для того, чтобы новогодние каникулы длились полную десятидневку. В 2020 году ничего предпринять с этой целью не удалось. Но это не означает, что в январе наступающего Нового года россияне будут в чем-то ущемлены. У них, по сравнению с 2019 годом в аналогичном периоде, ровно столько же выходных (14) и рабочих дней (17).

Нормы рабочего времени на 2020 год показаны в таблице:

Расчет рабочих часов при пятидневной рабочей неделе

Утвержденный Производственный календарь на 2020 года необходим не только как источник информации о выходных, праздничных и рабочих. Это удобный рабочий документ для всех, кто имеет дело с расчетом оплаты или количества часов, положенных к отработке.

Разумеется, такие расчеты можно проводить и самостоятельно, однако существует специальные требования к таким подсчетам. Они изложены в Приказе Минздравсоцразвития №588, озаглавленном «Об утверждении порядка исчисления …» и в статье №91 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При пятидневке продолжительность рабочей недели (сорок часов) сначала делится на 5 (количество рабочих дней в неделю). Полученный результат работник или его представитель умножат на количество рабочих дней в месяце (его можно быстро и точно определить по Производственному календарю).

Если в месяце есть праздничные дни, такая формула автоматически учитывает их наличие. Для точности подсчетов остается вычесть часы, предусмотренные, если в месяце имеются сокращенные предпраздничные рабочие дни.

Расчет рабочих часов при шестидневной рабочей неделе в 2020 году

Все правила расчета рабочего времени при шестидневке, непосвященному человеку могут показаться сложными. Однако на самом деле правила расчета исходят из того же количества рабочих часов, только оно делится не на пять рабочих дней, а на шесть, а затем умножается на количество в месяце, с учетом предпраздничного сокращения.

Согласно Постановлению от 13.08.09 №588н, порядок расчета может применяться, как и при пятидневной рабочей неделе. Единственная разница – в подсчетах принимает участие не пять дней в неделю, а шесть.

Производственный календарь на 2020 год и региональные особенности

В некоторых субъектах федерации создаются Производственные календари с учетом специфических особенностей законодательных актов, принятых местным правительством. Статья 6 ТК закрепляет возможность определения дополнительных нерабочих дней, связанных с религиозными или светскими праздниками, утвержденными на региональном уровне.

Так, например, Республика Башкорстан, Республика Татарстан и Крымская АР работают по производственным календарям, составленных с учетом особенностей территориального законодательства.

Учитываются не только федеральные праздники, указанные в статье 112 Трудового Кодекса, но и религиозные, обусловленные религиозными верованиями и политические, в честь знаменательных событий недавней истории.

В Республике Казахстан, в Украине тоже составляется такой документ, который принимается в основу для расчетов норм рабочего времени, оплаты выходных или укороченных предпраздничных дней.

Такой документ может стать существенным подспорьем для кадровиков, бухгалтеров, работодателей и для рядовых работников, проверяющих сделанные расчеты.

Утвержденный Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными может помочь с возникшими трудовыми вопросами.

Источник: https://queenofstyle.ru/proizvodstvennyj-kalendar-2020/

Производственный календарь 2018 шестидневная неделя

Производственный календарь по шестидневке

В производственном календаре 2018 года при шестидневной рабочей неделе отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2018 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году.

Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2018 год.

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Праздничные нерабочие дни 2018 года для России

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Нормы рабочего времени 2018 года при шестидневке

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.

2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь 2018 шестидневной рабочей недели

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха.

В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней: Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни: суббота 6 января на пятницу 9 марта; воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными): субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля; субботу 9 июня с понедельником 11 июня; субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

«Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года. В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая. Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Перенос выходных дней в 2018 году

  • 7 января на 2 мая;
  • 4 ноября на 5 ноября.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Производственный календарь на 2018 год шестидневка

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 в 2018 году перенесены следующие выходные дни:

  1. суббота 6 января на пятницу 9 марта (для шестидневки этот перенос значения не имеет – 9 марта будет обычным рабочим днем);
  2. воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также Правительство перенесло выходные с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Однако при шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье).

Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности.

Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенные рабочие дни в 2018 году

  • 22 февраля
  • 7 марта
  • 30 апреля
  • 8 мая
  • 11 июня
  • 3 ноября
  • 31 декабря

Производственный календарь 2018 шестидневная неделя скачать

Источник: https://kalendarnagod.ru/proizvodstvennyj-kalendar-2018-shestidnevnaya-nedelya/

Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь по шестидневке

Узнать порядок чередования дней работы, отдыха и праздников, даты сокращений и переносов рабочих дней, а также нормы рабочего времени для различных режимов труда поможет производственный календарь на 2021 год.

Представленные сведения используются не только работниками бухгалтерии и кадрового отдела при планировании графика сдачи отчетов и назначения отпусков сотрудников, расчете сумм заработной платы, больничных и прочих выплат.

Рядовые россияне могут также заглянуть в календарь, чтобы узнать количество будущих выходных и подобрать наиболее удобные даты отпуска или спланировать другие события в жизни.

Особенности составления

При формировании календаря на 2021 год будут учитываться положения нескольких нормативных актов:

  • Трудового кодекса РФ.
  • Приказа Минздравсоцразвития № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени…» от 13.08.2009.
  • Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней»

Последний документ утверждается ежегодно (не ранее осени текущего года), чтобы определить, как перенесутся официальные праздничные даты, которые в грядущем году совпадают с календарными выходными. При формировании графика переносов учитываются интересы занятого населения, что обеспечивает последнему возможность более длительного отдыха в отдельные периоды на протяжении года.

Предлагаем скачать производственный календарь на 2021 год с праздниками и выходными в формате jpeg:

в формате pdf:

2021 год начинается и заканчивается в пятницу. В нем будет 365 дней, в том числе (для пятидневного режима работы):

  • 249 рабочих (среди которых 5 сокращенных).
  • 116 выходных.

Нерабочие праздничные дни

Перечень государственных праздников, за которыми официально закреплен статус нерабочих праздничных дней, отражен в ст. 112 ТК РФ. В 2021 году даты остаются неизменными:

ДатаДень неделиПраздник
1.01-6.01, 8.01Понедельник-среда, пятницаНовогодние каникулы
07.01.ЧетвергРождество Христово
23.02.ВторникДень защитника Отечества
08.03.ПонедельникМеждународный женский день
01.05.СубботаПраздник Весны и Труда
09.05.ВоскресеньеДень победы
12.06.СубботаДень России
04.11.ЧетвергДень народного единства

Нормы рабочего времени

Перечень календарных выходных и праздничных дней, утвержденных дат сокращений и переносов будет использоваться для расчета нормы рабочего времени на 2021 год.

Показатели рассчитываются для каждого месяца, по итогам кварталов, полугодий и года в целом.

При пятидневном режиме труда предварительный табель рабочего времени и периодов отдыха для 40-, 36- и 24-часовой недели будет выглядеть так:

Месяц/квартал/годКоличество календарных днейКоличество рабочих днейКоличество выходных дней40 час/ нед36 час/ нед24 час/ нед2021 год36524911619871787.81190.2
Январь31151612010872
Февраль28199151135.890.2
Март31229176158.4105.6
Апрель30228175157.4104.6
Май311912152136.891.2
Июнь30219167150.299.8
Июль31229176158.4105.6
Август31229176158.4105.6
Сентябрь30228176158.4105.6
Октябрь312110168151.2100.8
Ноябрь30219167150.299.8
Декабрь31238183164.6109
1 квартал905634447402.2267.8
2 квартал916229494444.4295.6
3 квартал926626528475.2316.8
4 квартал926527518466310
1 полугодие18211863941846.6563.4
2 полугодие184131531046941.2626.8

Итого, согласно предварительным данным, количество часов работы для разных типов рабочей недели будет таким:

  • при 8-часовых сменах/40-часовой неделе – 1987 ч;
  • при 7,2-часовых сменах/36-часовой неделе – 1787,8 ч;
  • при 4,8 часовых сменах/24-часовой неделе – 1190,2 ч.

Праздничные переносы

Для периодов общегосударственных праздников, которые закреплены как официальные нерабочие, но при этом совпадают с календарными выходными, добавляется еще один выходной. Им становится ближайший рабочий день. Это значит, что в 2021 году можно ожидать следующие переносы «потерянных» выходных:

С какой датыНа какую дату
Суббота 1 маяПонедельник 3 мая
Воскресенье 9 маяПонедельник 10 мая
Суббота 12 июняПонедельник 14 июня

Дополнительно Правительство определит, как будут перенесены календарные выходные, которые приходятся на период общегосударственных новогодних каникул. Согласно ст. 112 ТК РФ, два таких дня переносят на «удобные» даты на протяжении будущего года, чтобы обеспечить для занятого населения рациональное распределение периодов работы и отдыха. В 2021 году возможен перенос:

  • Субботы 2.01 на понедельник 11.01.
  • Воскресенья 3.01 на вторник 12.01.

Окончательные переносы будут закреплены в соответствующем Постановлении Правительства, которое обычно публикуется в 3-4 квартале предшествующего года.

Длинные выходные

Переносы нерабочих праздничных дней на другие даты позволяют россиянам получить более продолжительные, по сравнению с традиционным уик-эндом, выходные. В рабочем календаре 2021 года на длинные выходные уже точно можно рассчитывать:

  • в январе: с 1-го по 10-е (на новогодние праздники).
  • в марте: с 6-го по 8-е (к Международному женскому дню).
  • в мае: с 1-го по 3-е и с 8-го по 10-е (к Празднику весны и труда и Дню победы соответственно).

В честь Дня защитника Отечества (23 февраля) и Дня народного единства (4 ноября) возможность отдохнуть выпадет только непосредственно на праздничные даты. В 2021 году они приходятся на начало и середину рабочей недели (вторник и четверг соответственно), соответственно никакие переносы здесь не предусмотрены.

В случае переноса нерабочих праздничных дней в начале января согласно указанным выше предположениям, новогодние каникулы 2021 года растянутся для россиян почти на две недели. Они получат 12 дней мини-отпуска, а первым рабочим днем года станет 13 января.

Дни сокращенного времени работы

В даты, которые предшествуют официальным государственным праздникам и имеют статус нерабочих, продолжительность времени работы в обязательном порядке сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Исключение касается только организаций с непрерывным циклом производства или отдельными видами работ, где для сотрудников должны быть предусмотрены компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплаты по сверхурочным тарифам.

В 2021 году продолжительность времени работы при 5-дневном режиме трудовой недели будет сокращена:

  • 02 (понедельник).
  • 04 (пятница).
  • 06 (пятница).
  • 11 (среда).
  • 12 (пятница).

Источник: https://2021god.com/proizvodstvennyj-kalendar-na-2021-god/

Шестидневная рабочая неделя: особенности 6-ти дневной рабочей недели

Производственный календарь по шестидневке

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.

)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2020 году 366 дней. Однако, определённая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 году»

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

  • Новый год (1-6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая;
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля;
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1979 часов;
  • при 36-часовой – 1780,6 часа;
  • при 24-часовой – 1185,4 часа.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.

Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня). (40 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: