Проведена разъяснительная беседа

Содержание
  1. Разъяснительная работа с сотрудниками с целью недопущения
  2. Разъяснительная беседа с работниками администрации
  3. Методика проведения беседы с сотрудником банка после постоценочной проверки знаний
  4. Вход на сайт
  5. Воспитательная работа с сотрудниками
  6. Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы
  7. Дисциплинарные беседы с подчиненными как метод стимулирования воздействия
  8. Разъяснительная беседа перед лечением
  9. Проведена разъяснительная беседа с предпринимателями по оформлению ветеринарно-сопроводительных документов
  10. Укрощение строптивых: как работать с токсичными сотрудниками?
  11. Три базовых компетенции руководителя
  12. Профессионализм и глубокое знание своей специальности
  13. Умение грамотно делегировать полномочия
  14. Корректность и сдержанность
  15. Как уменьшить число проблемных работников?
  16. Убираем «расхолаживающих» сотрудников
  17. Схема индивидуальной работы
  18. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте: механизм процедуры, для чего необходим
  19. Цель организации разъяснительной беседы при трудоустройстве
  20. Кто является слушателями инструктажа
  21. Ответственность за процедуру по информированию о технике безопасности
  22. Обучение на предприятии
  23. Механизм проведения разъяснительных бесед
  24. Какие сведения содержит инструктаж
  25. Отказ от проведения инструкции
  26. Отказ работника от прохождения инструктажа
  27. Проведена разъяснительная беседа о недопущении подобных случаев
  28. Объяснительная записка об ошибке в работе
  29. Беседы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних в школе
  30. Форум города Уральск
  31. Виновные наказаны
  32. Профилактическая беседа
  33. Что такое профилактическая беседа?
  34. Проведена профилактическая беседа о недопущении подобных случаев
  35. Как вызывают на беседу?
  36. Как проходит профилактическая беседа? Как себя вести?
  37. Бой Тайсона с акулой, титул чемпиона за спасение сестры и мюзикл для НБА: околоспортивные события недели
  38. WBC объявила шестилетнего мальчика почётным чемпионом
  39. Тайсон сразится с белой акулой
  40. Убийство бойца Шеперда и смерть хоккеиста Тезикова
  41. В Белоруссии отказались проверять пол футболистки «Динамо-БГУФК»
  42. Представлен мюзикл к рестарту сезона НБА

Разъяснительная работа с сотрудниками с целью недопущения

Проведена разъяснительная беседа

08 сентября 2016 г. учителем ОБЖ МБОУООШ №16 Марутяном Ю.Г. была проведена разъяснительная беседа для учащихся среднего звена о недопущении случаев хулиганства и вандализма, незаконного вмешательства посторонних лиц в деятельность железнодорожного транспорта.

Учащимся было доведено до сведения, что любое постороннее вмешательство в деятельность железнодорожного транспорта незаконно, оно преследуется по закону и влечет за собой уголовную и административную ответственность.

В ходе беседы дети узнали, что в случае подобных противоправных действий наступают следующие виды ответственности:

Уголовная ответственность (Уголовный кодекс РФ):

  • ст. 158 «Кража»;
  • ст. 207 «Заведомо ложное сообщение об акте терроризма»;
  • ст. 213 «Хулиганство»;
  • ст. 214 «Вандализм»;
  • ст. 267 «Приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения».

Административная ответственность (Кодекс об административных правонарушениях РФ):

Разъяснительная беседа с работниками администрации

Напоминаем, что за нарушение Правил санитарной безопасности в лесу предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Методика проведения беседы с сотрудником банка после постоценочной проверки знаний

Следует рассказать сотруднику о целях проведения оценки в компании и о позитивных последствиях оценки для банка в целом и лично для сотрудника.

Например: «Роль департамента корпоративного кредитования в нашем банке в этом году сильно возросла. Руководство готово выделять бюджет на развитие кредитных специалистов.

А также в ближайшее время планируется увеличение количества отделов по работе с корпоративными клиентами, в связи с чем будут открыты новые вакансии.

Чтобы оценить эффективность пройденного тренинга и прочитанной литературы, я предлагаю назначить в следующем месяце два совместных выезда к клиенту вместе с ведущим специалистом нашего отдела. От него вы сможете получить обратную связь по вашим навыкам ведения деловых переговоров».

Вход на сайт

2. Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от 00.00.0000 № сообщаем, что в соответствии с п.8. ст 11 ТК РБ работникам гарантировано невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

ОТМЕНЕН
Старый КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 декабря 1984 г. N 4048-X ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 6.

Предупреждение административных правонарушений

Государственные органы, общественные организации, трудовые коллективы разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание граждан в духе высокой сознательности и дисциплины, строгого соблюдения советских законов.

Воспитательная работа с сотрудниками

1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения. 2. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками. 3. Воспитательная беседа «Развитие управленческих и лидерских качеств». 4. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях. 5.

Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения. 6. Беседа на тему «Семья и ее значение в жизни человека». 7. Беседа на тему «Жизненные ценности, взгляды и приоритеты». 8. Беседа на тему «Здоровый образ жизни, профилактика вредных привычек». 9.

Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях. 10.Беседа на тему «Образ сотрудника УИС». 11.Беседа на тему «Этика служебного общения». 12.Беседа на тему «Моральные и профессиональные качества сотрудника УИС». 13.Беседа на тему «Служебная дисциплина». 14.Беседа на тему «Организация рабочего времени».

15.

Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС.

1. Изучение индивидуально-личностных особенностей сотрудника в процессе общения. 2. Посещение сотрудника на дому, беседа с родственниками. 3. Воспитательная беседа «Развитие управленческих и лидерских качеств». 4. Беседа, направленная на развитие умения контролировать эмоции в сложных жизненных ситуациях. 5.

Проведение индивидуального психологического занятия по профилактике деструктивного поведения. 6. Беседа на тему «Семья и ее значение в жизни человека». 7. Беседа на тему «Жизненные ценности, взгляды и приоритеты». 8. Беседа на тему «Здоровый образ жизни, профилактика вредных привычек». 9.

Профилактика суицидального поведения в семейных отношениях. 10.Беседа на тему «Образ сотрудника УИС». 11.Беседа на тему «Этика служебного общения». 12.Беседа на тему «Моральные и профессиональные качества сотрудника УИС». 13.Беседа на тему «Служебная дисциплина». 14.Беседа на тему «Организация рабочего времени».

15.

Беседа направленная на формирование положительного отношения к системе УИС.

Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы

Воспитательные беседы можно разделить на дисциплинарные и профилактические. Дисциплинарные беседы проводятся с сотрудником по факту нарушения им трудовой или служебной дисциплины. Профилактические беседы обычно проводятся на примерах нарушения дисциплины другими сотрудниками.

Основной вопрос, на который необходимо получить достоверный ответ, можно сформулировать так: «Что же все-таки произошло?». Для этого необходимо описать предварительную информацию, к которой имеет непосредственное отношение сам руководитель, и попросить достроить ее дальше.

Дисциплинарные беседы с подчиненными как метод стимулирования воздействия

Помимо перечисленных выше, важными способами мотивации можно считать меры дисциплинарного воздействия за совершение того или иного проступка, т. е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей.

После этого руководитель предлагает конструктивные варианты дальнейших действий, убеждается, что они поняты, т. е. заканчивает разговор на положительной ноте. Через некоторое время он проверяет, была ли оказана работнику необходимая помощь и как изменилось его поведение; при необходимости ¾ хвалит.

Разъяснительная беседа перед лечением

Нет детальных указаний о том, когда именно врач должен проводить эту беседу. Основное правило: он должен предоставить Вам достаточно времени и возможности обдумать информацию и принять решение.

При небольшом вмешательстве (таком, как пломбирование зуба) врачу достаточно обсудить с Вами варианты, предоставить Вам несколько минут на размышление в одиночестве, а затем попросить Вас принять решение – например, выбрать материал.

Если планируется крупная операция, то разъяснительная беседа должна проводиться за несколько дней. Это даст Вам возможность все обдумать и при желании обратиться за заключением другого врача. Вы ни в коем случае не должны быть под влиянием обезболивающих и успокоительных медикаментов, когда врач обсуждает с Вами риски.

Единственное исключение ‒ экстренные случаи. Если вмешательство срочно необходимо для здоровья и жизни пациента, и если, например, пациент без сознания, необходимость разъяснительной беседы отменяется.

© 2016 UPD Patientenberatung Deutschland gGmbH – Dieses rechtliche Informationsangebot dient lediglich Ihrer allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Zur Lösung von konkreten Rechtsfällen konsultieren Sie bitte die hierfür üblichen Anlaufstellen, wie zum Beispiel einen Rechtsanwalt, eine Beratungs- oder Schlichtungsstelle et cetera.

Проведена разъяснительная беседа с предпринимателями по оформлению ветеринарно-сопроводительных документов

Источник: https://jurkonspb.ru/razyasnitelnaya-rabota-s-sotrudnikami-s-tselyu-nedopushheniya/

Укрощение строптивых: как работать с токсичными сотрудниками?

Проведена разъяснительная беседа

Успех коллектива во многом зависит от личного успеха руководителя: сможет он управлять своими подчинёнными, или нет? Сегодня поговорим о том, как справиться с проблемными сотрудниками – а с ними, уверены, встречался каждый управленец.

Три базовых компетенции руководителя

Авторитет руководителя, его способность к управлению людьми в принципе, держится на трёх основных качествах.

Профессионализм и глубокое знание своей специальности

Очень важно, чтобы управленец мог разговаривать со своими сотрудниками на одном языке. Для этого необходимо разбираться в специфике бизнеса, держать руку на пульсе, искать возможности для применения новых технологий и подходов. Эффективно руководить направлением, не разбираясь в нём, почти невозможно – подчинённые будут чувствовать слабость начальника.

Умение грамотно делегировать полномочия

Способность передать свои полномочия с плюсом для работы важна по двум причинам. Во-первых, у вас появится больше времени на другие дела. Во-вторых, сотрудники будут видеть, что вы им доверяете и действительно считаете их командой – это помогает завоевать уважение коллектива.

Корректность и сдержанность

Обратная связь – это важно, но она должна быть конструктивной. Постоянная критика и негатив со стороны руководителя способны превратить самого спокойного и продуктивного сотрудника в проблемного, поэтому очень важно держать себя в руках и оставаться корректным в любых ситуациях.

Гармонично развивая эти три компетенции, Вы упрочите свои позиции в компании, и проблемных сотрудников сразу же станет меньше. Кстати, об этом…

Как уменьшить число проблемных работников?

Перед тем, как работать со сложными сотрудниками, важно попробовать уменьшить их число. Для этого хорошо подходят два инструмента:

  • Личный пример. Отношение людей к работе во многом зависит от того, как Вы относитесь к этой работе. Постарайтесь стать примером для подражания: работайте ответственно, демонстрируйте высокую мотивацию, следуйте всем собственным правилам – и сотрудники пойдут за Вами;
  • Поощрения и наказания. С этими методами знакомы все, но здесь есть важный момент: объективность. Когда сотрудники видят, что хорошая работа всегда поощряется, а плохая всегда наказывается, они начинают выполнять свои обязанности лучше. Чтобы эту объективность продемонстрировать, рекомендуем в таких решениях опираться не на личные впечатления, а на непредвзятую статистику – например, на отчет « сотрудников» системы учета рабочего времени Kickidler.

Выстроили схему работы по этим двум советам? Отлично, переходим к следующему этапу.

Убираем «расхолаживающих» сотрудников

Почти в любой «проблемной группе» есть центральный элемент, человек, благодаря которому эта группа появилась. Сложность в том, что такой центр не всегда очевиден:

  • Иногда коллектив расхолаживает человек, который явно негативно относится к работе и выполняет её спустя рукава. Это самый простой и очевидный пример;
  • Иногда «центром отвлечения» напротив становится один из самых эффективных работников: он всегда позитивен, всё успевает, всегда готов поддержать шуткой или беседой… и этим мешает остальным сотрудникам, отвлекает их;
  • Иногда проблема в сплетнях: человек распускает слухи и настраивает коллег друг против друга.

В любом случае, если у вас «проблемным» является целый отдел, ищите центральный элемент. Потом постарайтесь провести с этим человеком разъяснительную беседу или персональную работу – попробуйте снизить его негативное влияние на коллектив. Если это не помогает, то, к сожалению, придётся с таким работником расставаться.

Схема индивидуальной работы

И, наконец, о том, как работать с конкретным «сложным» сотрудником. Процесс такой работы всегда индивидуален, но общая схема примерно одна и та же:

  1. Постарайтесь понять: в чём причина «сложностей»? Компетентность, психологические особенности, трудности в семье? 
  2. Проведите разъяснительную беседу. Будьте конструктивны – покажите, что понимаете сотрудника с его проблемами, но переживаете за компанию. Предложите ему помощь, постарайтесь сформировать комфортные для всех условия труда;
  3. Если «пряник» и беседа не помогает, аккуратно переходите к санкциям – и снова сопроводите их разъяснительной беседой;
  4. Если человек по-прежнему не идёт на контакт, начинайте искать ему замену.

Это простая схема, но она действительно работает. Главное – это опираться в подобных ситуациях не на личное мнение, а на объективные данные: статистику и отчёты по рабочему времени. Такой подход более прозрачен и понятен, а также не позволяет «сложному» работнику сослаться на то, что дело в вашей личной к нему неприязни.

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/ukroshhenie-stroptivyix-kak-rabotat-s-toksichnyimi-sotrudnikami.html

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте: механизм процедуры, для чего необходим

Проведена разъяснительная беседа

Бизнес юрист > Трудовое право > Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте: цели, процедура проведения

Человеческая жизнь – самое ценное богатство, которое имеется у каждого члена общества. Предприятие, где он осуществляет свою профессиональную деятельность так или иначе является местом, где можно получить травму, стать участником чрезвычайной ситуации.

Такие факты распространены на высокотехнологичных производствах с использованием оборудования, станков, приборов, предназначенных для работы повышенной опасности.

Согласно статье 225 ТК, руководитель обязуется обеспечить для своих специалистов условия труда, отвечающие нормам безопасности, а также информировать их о мероприятиях, обязательных к проведению, с целью предупреждения несчастных случаев. Итак, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, рассмотрим далее.

Цель организации разъяснительной беседы при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, ему необходимо адаптироваться в новых условиях, наладить общение с коллегами, обустроить рабочее место в соответствии со своими желаниями и предпочтениями.

Для того, чтобы вновь принятый в организацию сотрудник чувствовал себя защищенным, в безопасности, предполагается проведение первичной беседы с разъяснением норм и правил, установленных в учреждении.

Эти аспекты касаются техники безопасности, определяют его понимание об ответственности за собственные действия, в случае противоречия законодательству.

Главной целью инструктажа считается формирование у специалиста осознания необходимости соблюдения правил безопасности для минимизации рисков возникновения травматизма во время рабочего процесса.

Кто является слушателями инструктажа

Разъяснительную беседу проводят с каждым новым работником, принятым для ведения профессиональной деятельности в организацию. Специалисты подразделяются на такие типы:

Техника безопасности

  • сотрудники, осуществляющие работу временного характера (например, во время трудоустройства на сезон – лето, осень, зиму или весну)
  • участники трудового договора с предприятием, являющиеся совместителями (имеют основное место работы, а в учреждении выполняют некоторые виды деятельности)
  • люди, входящие в штат, но работающие на дому, используя оборудование фирмы
  • сотрудники, перешедшие в отдел из другого подразделения
  • студенты, практикующие свои навыки в учреждении, которые были получены в образовательном учреждении по специальности профиля организации
  • рабочие, поступившие на производство и находящиеся в командировке
  • работники, задействованные непосредственно в процессе функционирования предприятия

Важно знать, что работодатель самостоятельно регулирует доведение информации о технике безопасности до работников.

Согласно общим положениям Межгосударственного стандарта ГОСТ ССБТ 12.0.004-90, руководитель оставляет за собой право освободить работников, не связанных с манипуляциями относительно оборудования, материалов и сырья, от разъяснительной беседы с помощью приказа. К таким специалистам могут относиться юристы, экономисты, администраторы.

Ответственность за процедуру по информированию о технике безопасности

Руководитель отдела – ответственный за инструктаж

Ответственными лицами за мероприятия по инструктажу являются начальники отделов, которые считаются структурными руководителями для отдельных групп работников.

Под их представительством каждый специалист проходит собеседование на рабочем месте.

Для организации этой процедуры в учреждении имеются специализированные программы, основывающиеся на нормах законодательства федерального и регионального уровней, нормативно-правовых актах фирмы, эксплуатационных и технических инструкций.

Ответственность на основании официального приказа, изданного начальником, может быть возложена на инспектора, выполняющего обязанности по охране труда, если такая должность предусмотрена в организации. Если он отсутствует, то обязательство приказом возлагается на руководителя отдела.

Начальник отдела или инспектор по охране труда, для разъяснения правил специалисту, должен быть обучен в консультационном пункте, иметь документ, свидетельствующий о прохождении обучения.

Обучение на предприятии

Процесс обучения специалиста, на которого возлагается обязанность информирования работников о технике безопасности, проходит в специализированном центре, созданном для этой процедуры комиссией. Она занимается разработкой программ, актуальных для конкретной организации – составляет курс лекций и билеты для проверки знаний, умений и навыков.

Руководитель или инспектор получают направление от учреждения, где ведут профессиональную деятельность, оформленное распоряжением или приказом. После посещения занятий, активного усвоения знаний, сдачи экзамена обучающийся получает удостоверение, дающее право самостоятельно проводить разъяснительные беседы при трудоустройстве работников на производстве.

Обучение требует оплаты, но эта задача решается путем направления заявления в фонд социального страхования не позже 1 августа текущего года.

В нем указывается просьба о выделении денежных средств для проведения мер по предупреждению производственного травматизма и несчастных случаев.

Это мероприятие имеет смысл, если со стороны фирмы уплачивались налоги именно для финансирования этого направления работы.

После реализации выделенных денег следует отчетность за их использование.

Механизм проведения разъяснительных бесед

С трудоустроенным сотрудником разъяснительная беседа проводится в 1 день нахождения на работе, перед началом выполнения должностных обязанностей. Механизм ее организации следующий:

  • уполномоченное лицо для проведения мероприятия назначается приказом руководителя предприятияПравила безопасности на предприятии
  • специалист разрабатывает программу и инструкции, утверждаемые начальником фирмы
  • первичный инструктаж по технике безопасности проводится на рабочем месте (компетентный сотрудник рассказывает вновь прибывшему о правилах поведения в организации, направленных на исключение случаев травматизма в производственных условиях)
  • слушатель может при получении информации фиксировать ее письменно, либо усваивать устно
  • после передачи данных этот факт регистрируется в специальном журнале, куда заносятся сведения о проведенной процедуре с подписью инструктора и слушателя
  • инструктор проводит контроль знаний в письменном или устном виде, если оппонент владеет информацией, знает основы организации рабочего процесса в соответствии с нормами и правилами безопасности, в журнале ставится отметка о допуске его к производственным функциям

В результате работодатель получает гарантию того, что сотрудник предупрежден о возлагаемой на него ответственности за сохранение собственной жизни и здоровья, получил необходимые знания, которых ему достаточно, чтобы выполнять свои рабочие функции в безопасном режиме.

Какие сведения содержит инструктаж

Принятый на работу человек в ходе передачи опыта, знаний, умений и навыков, информируется об основных производственных аспектах деятельности:

  • знакомится с технологиями проведения мероприятий согласно своей должностной инструкции
  • изучает строение оборудования, материалов
  • уведомляется о зонах и степенях опасности, способами избегания травмирующих факторовСпецодежда для рабочего класса
  • учится подготавливать технику к рабочему процессу (проверять работоспособность, устройство включения и выключения, проведения работ)
  • усваивает методы применения мер защиты
  • знакомится с условиями и требованиями к одежде
  • получает статистические данные и описание ситуаций, когда техника безопасности не была соблюдена
  • изучает основы безопасности на рабочем месте, связанные с электрическим оборудованием, световыми устройствами
  • приобщается к правилам, принятым для совместного выполнения с другими сотрудниками
  • узнает о мерах первой помощи при несчастных случаях и нормах личной гигиены
  • уведомляется об ответственности за несоблюдение требований

Успешная систематизация и применение этой информации в ходе выполнения своих функций является залогом исключения травматизма на производстве и сохранения здоровья граждан.

Отказ от проведения инструкции

Отказ от организации инструктажа, если на руководителя отдела или другое уполномоченное лицо эта обязанность возложена распоряжением начальника, считается нарушением трудовой дисциплины.

При этом, статья 60 ТК запрещает работодателю требовать выполнения функций, которые не соответствуют его трудовому договору.

Если это условие не соблюдено, то его приказ можно признать неправомерно изданным, а отказ специалиста не является нарушением дисциплины труда на производстве. Статья 192 ТК предусматривает следующие меры ответственности за такой проступок:

  • вынесение выговора
  • замечание
  • увольнение

Последовательность их применения обусловлена повторением нарушений, то есть при первом отказе от исполнения обязанностей выносят выговор, при повторной ситуации – замечание, затем, увольнение.

Отказ работника от прохождения инструктажа

Иногда случаются ситуации, когда слушатель отказывается от прохождения инструктажа, проверки знаний или росписи в журнале. В этом случае работодатель оставляет за собой право отстранить нового специалиста от исполнения своих обязанностей до того момента, пока ему не будут разъяснены основы безопасности.

Если гражданин стал выполнять работу без изучения правил с области охраны труда и допустил возникновение травмы или чрезвычайного происшествия, на него и юридическое лицо возлагается административная ответственность согласно статье 5.27.1 КоАП.

Наказание имеет виды:

  • работодателю назначаются штрафные санкции в пределах от 110 000 до 130 000 рублей
  • предприниматель обязуется выплатить штраф в сумме от 15 000 рублей до 25 000 рублей
  • сотрудник привлекается к возмещению денежных средств в размере от 15 000 рублей до 25 000 рублей

Меры ответственности могут иметь другое направление – уголовное, если по вине работника причинен физический или моральный ущерб другим людям в виде легкой, средней или тяжелой степени. Их применение регламентируется статьями 111, 115, 118 УК. Факты нанесения вреда подтверждаются медицинскими документами, подтверждающими взаимосвязь полученных травм с несчастным случаем.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/kto-provodit-pervichnyj-instruktazh-na-rabochem-meste.html

Проведена разъяснительная беседа о недопущении подобных случаев

Проведена разъяснительная беседа

04.01.2019

2. Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от 00.00.0000 № сообщаем, что в соответствии с п.8. ст 11 ТК РБ работникам гарантировано невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

ОТМЕНЕН
Старый КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 декабря 1984 г. N 4048-X ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 6. Предупреждение административных правонарушений

Государственные органы, общественные организации, трудовые коллективы разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание граждан в духе высокой сознательности и дисциплины, строгого соблюдения советских законов.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Беседы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних в школе

Важнейшим элементом системы предупреждения асоциального поведения школьников является постоянный контроль над успеваемостью. Это весьма действенные шаги, по мере которых осуществляется профилактика правонарушений среди несовершеннолетних в школе. Беседа с родителями учеников, имеющих пробелы в знаниях, позволяет своевременно ликвидировать данную проблему.

Помимо такого информирования классный руководитель ведет индивидуальную работу со своими воспитанниками, привлекая при этом успевающих учеников и других педагогов. Кроме того, учителю важно посещать занятия своих детей по различным предметам. Это также будет профилактика правонарушений среди несовершеннолетних в школе.

Беседа с воспитанниками в дальнейшем должна идти в рамках проведения анализа их поведения и работы на уроках.

Существует определенная классификация подобных действий. Их подразделяют на две группы. К первой из них относятся проступки.

Этот вид правонарушений может быть трудовым и дисциплинарным, гражданским и административным. Ко второй группе относят преступления.

Это деяния, в результате которых происходит нарушение уголовного законодательства. В свою очередь, преступления различают по степени тяжести.

Форум города Уральск

Уважаемые друзья!
Рады сообщить Вам приятную новость – в Бош Авто Сервис Уральск появилась новая услуга – вызов Эвакуатора.

Транспортировка Вашего неисправного автомобиля с места поломки до наших сервисных станций осуществляется автомобилями-эвакуаторами с полной погрузкой.

Воспользоваться услугами эвакуатора можно как по доставке в наши сервисные станции, так и в любую точку города по вашему усмотрению. График работы службы 24/7. Звоните по номерам: сот. 8 777 280 11 88; 8 701 280 11 88

Спасибо за отзыв. Этот негативный момент ни в коем случае не может указывать на тенденции в политике компании. Ибо, по моему искреннему мнению, такая политика фатальна.

С обслуживавшим Вас электриком обязательно будет проведена разъяснительная беседа о недопущении подобных высказываний. Более того, я уверен, что подобное произошло не со зла — человек, проверявший параметры купленного Вами акумулятора, сам является владельцем отечественного автомобиля.

я уже не раз обращался к акимату с просьбой принять меры в отношении беспрецедентного поведения администрации Алтын-Коль. странно что к другим заведениям незамедлительно принимаются меры. вот пример — Ответ: По Вашему обращению проведена проверка.

В ходе проверки факты нарушения тишины, связанные с деятельностью указанного заведения, нашли свое подтверждение. В связи с чем, администратор указанного заведения Вердиев А.Ж. привлечен к административной ответственности за нарушение тишины в ночное время и подвергнут административному взысканию в виде штрафа.

С ним проведена беседа о недопустимости нарушений правил благоустройства и нарушения тишины в ночное время суток. В настоящее время к данному участку приближены маршруты патрулирования комплексных сил полиции и автоэкипажей «Буран» в целях быстрого реагирования на сообщения граждан о совершенных правонарушениях.

почему нельзя ничего применить к этой шараге? на каком основании им все дозволено? никакому графику они не следуют, никакое время не соблюдают.

стрельба, салюты, пьяные крики в микрофон на всю округу, что это за закон такой который это допускает?! почему закон который защищать мои права, не работает? почему я не могу воспользоваться полным правом на сон после 23? почему я должен лежать и слушать этих придурков? как мне попасть на прием к акиму, скажите пожалуйста?

Рекомендуем прочесть:  Ипотека по программе молодая семья 2020 условия

По вашему обращению УВД Медеуского района проведена проверка. В соответствии со ст.

437 Кодекса РК об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность за нарушение тишины в ночное время, то есть с 23 до 06 часов, основным признаком данного правонарушения, является создание препятствий нормальному отдыху граждан в ночное время. Производство по данной статье осуществляется органами внутренних дел.

Установлено, что по указанному адресу предпринимательскую деятельность осуществляет ИП «Карапетян». В ходе проверки, факты нарушения тишины со стороны администрации заведения подтвердились.

По результатам проверки, за нарушение тишины в ночное время руководство указанного заведения привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 МРП, в соответствии с требованием ст. 437 КРК об АП. Кроме того, с администрацией ресторана «У Афанасича» и сотрудниками внутренней безопасности проведена разъяснительная беседа, о недопущении подобных нарушений впредь. Прошу сообщать о каждом факте правонарушения в территориальные органы внутренних дел или на пульт «102».

Данная типовая лекция разработана с целью обеспечить сотрудников учреждений системы профилактики наркомании едиными подходами в проведении разъяснительной работы среди подростков и молодежи, в том числе детей «группы риска», включая и потребителей психоактивных веществ (ПАВ).

Предоставление информации. При проведении бесед следует специально останавливаться на способах диагностики состояний наркотического опьянения, а также наркомании. Необходимо настойчиво убеждать в том, что в настоящее время с помощью современных лабораторных методов возможна точная диагностика, предусматривающая определение конкретного наркотического вещества.

Виновные наказаны

В Правительство Астраханской области поступило обращение от астраханки с сообщением, что в доме 1/6 по ул. Зеленая горячая вода не соответствует температурным нормам. В результате проведенного службой жилищного надзора Астраханской области внепланового мероприятия по адресу: г. Астрахань, ул. Зеленая, д. 1, корп.

6, в присутствии представителя ООО «Астраханские тепловые сети» и представителя ООО «Консалтинг» установлено, что на момент проверки подача горячего водоснабжения в дом № 9 по пер. Воробьева г. Астрахань осуществляется, температура горячей воды на вводе в дом составляет +50°С , о чем составлен акт.

Учитывая, что температура поступающей в дом горячей воды не соответствует требованиям Постановления Правительства РФ от 06.05.2011г.

№ 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», в адрес ООО «Астраханские тепловые сети» направлено предписание об устранении выявленных нарушений.

Источник: https://corona-tv.ru/migratsiya/provedena-razyasnitelnaya-beseda-o-nedopushhenii-podobnyh-sluchaev

Профилактическая беседа

У полицейских есть традиция — приходить после акций протеста к их участникам и приглашать «побеседовать». Иногда это простая формальность, иногда — способ получить нужную информацию. Рассказываем, что делать, если вас зовут на беседу.

Что такое профилактическая беседа?

Важно соблюсти баланс между тем, чтобы не сказать лишнего и не вызвать агрессию. Большое искусство — провести беседу и не сообщить о себе ничего, кроме паспортных данных и сведений о месте учебы или работы. Еще лучше, если удастся узнать, чем вызвана беседа и чего от вас хотят представители власти.

В общении с полицейскими или следователем адвокат может взять на себя роль «скандалиста»: ругаться и отстаивать права. Подзащитный же может выбрать себе удобную роль — доброжелательного человека или молчуна, например. Все негативные чувства правоохранителей будут концентрироваться на адвокате, который при этом действует в рамках профессии и закона.

Проведена профилактическая беседа о недопущении подобных случаев

Профилактическая беседа с гражданином, поведение которого в общественных местах, по месту жительства, работы, учебы либо образ жизни дают основание полагать о возможности совершения им правонарушения, проводится должностным лицом субъекта профилактики правонарушений.

Как вызывают на беседу?

С гражданином, освобожденным из исправительного учреждения, исправительного учреждения открытого типа, арестного дома, профилактическая беседа проводится должностным лицом органа внутренних дел в течение десяти дней после прибытия этого гражданина к избранному месту жительства.

Есть разные способы не сказать того, что может принести вред. Один из них — не вести задушевных разговоров и больше слушать, чем говорить. Сам формат профилактической беседы предполагает, что объяснять что-то будут вам. Говорить вежливо, сухо и без лишних слов — это лучший вариант.

Адвокат нужен всегда. Лучше всего иметь при себе контакты проверенного адвоката, с которым есть договоренность, — обычно, когда они нужны, времени на поиск нет. Если контакты не понадобятся, тем лучше, но лишними они точно не будут.

Как проходит профилактическая беседа? Как себя вести?

Беседа может принимать разные формы, а проводить ее могут не только полицейские, но и сотрудники ФСБ. Вас может ждать разговор о том, что нельзя участвовать в несогласованных мероприятиях и что их организаторы — «провокаторы и манипуляторы».

Или наоборот, к вам будут втираться в доверие и вытягивать нужные сведения, которые потом могут использовать против вас и ваших знакомых. Иногда беседу могут не проводить совсем, а просто предложить вам подписать бумагу для отчета, что ее провели.

Ограничится банальной отпиской, что по вашему письму за исходящим таким-то, была проведена разъяснительная беседа с ФИО по поводу Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от Предупреждение административных правонарушений Государственные органы, общественные организации, трудовые коллективы разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание граждан в духе высокой сознательности и дисциплины, строгого соблюдения советских законов. Законодатель не предоставил нанимателю право заниматься воспитательной и профилактической работой. Проведение подобной беседы, собрание трудового коллектива по этому поводу — нарушение прав и свобод гражданина. А это черевато.

Источник: https://avtoyurist42.ru/zhilishhnye-spory/provedena-razyasnitelnaya-beseda-o-nedopushhenii-podobnyh-sluchaev

Бой Тайсона с акулой, титул чемпиона за спасение сестры и мюзикл для НБА: околоспортивные события недели

Проведена разъяснительная беседа

Модель Виктория Одинцова поделилась подробностями своего романа с гонщиком Льюисом Хэмилтоном, а Майк Тайсон объявил о предстоящем бое с белой акулой.

WBC наградила шестилетнего мальчика званием почётного чемпиона за спасение сестры от собаки, бойца ММА Жаро Шеперда убили после празднования его 30-летия, а Белорусская федерация футбола провела разъяснительную беседу со спортсменками, которые требовали проверить пол соперницы. Околоспортивные события недели — в материале RT.

Российская модель Виктория Одинцова рассказала об ухаживаниях шестикратного чемпиона «Формулы-1» Льюиса Хэмилтона. По словам девушки, они познакомились в Instagram три-четыре года назад и в какой-то момент их общение приобрело романтический характер. Однако потом отношения переросли в дружбу.

Сейчас, как добавила модель в интервью -каналу Peopletalk TV, Хэмилтон для неё просто хороший знакомый. Они поддерживают связь и поздравляют друг друга с праздниками.

По поводу отношений со спортсменом высказалась и телеведущая Лера Кудрявцева: в сервисе Stories она ответила на вопросы подписчиков о личной жизни. Один из пользователей спросил 49-летнюю Кудрявцеву, чувствует ли она разницу в возрасте со своим 32-летним мужем — хоккеистом Игорем Макаровым.

«Конечно! Он как старый занудный дед, а я как молодая цаца», — отшутилась телеведущая.

При этом Кудрявцева призналась, что грустит по молодости, поскольку энергии и мотивации у неё всё меньше и глупые поступки она уже не совершает.

Подробностями своей личной жизни поделилась и завершившая карьеру теннисистка Мария Шарапова. Поводом для этого послужил 41-й день рождения её бойфренда Александра Гилкса.

В Instagram сооснователь аукционного дома Paddle8 рассказал, что возлюбленная преподнесла ему неожиданный подарок. Пара отправилась в поход в штате Колорадо. Гилкс написал об этом под фотографией на фоне вигвама.

В свою очередь, россиянка опубликовала несколько пейзажных снимков, в том числе из национального парка Меса-Верде. На одном из кадров Шарапова продемонстрировала хорошо сохранившиеся скальные жилища древних индейцев.

WBC объявила шестилетнего мальчика почётным чемпионом

Всемирная боксёрская организация (WBC) признала почётным чемпионом шестилетнего мальчика Бриджера Уокера из американского штата Вайоминг.

Такого звания ребёнок удостоился за спасение младшей сестры от собаки. По данным CNN, Уокер подставился под нападение немецкой овчарки и получил серьёзные рваные раны. Пострадали в том числе губы, щёки и глаза. Медики провели двухчасовую операцию и наложили мальчику 90 швов.

Говоря о причинах своего поступка, Бриджер заявил, что если кто-то и должен был умереть в неравной схватке, то он, а не сестра.

Случившееся вызвало большой отклик в социальных сетях: пользователи поддержали ребёнка и поблагодарили за героизм. Так, актриса Энн Хэтэуэй опубликовала в Instagram фотографии мальчика и его сестры и назвала Бриджера супергероем. К семье Уокер также обратились актёры Закари Ливай, Хью Джекман и Том Холланд.

Тайсон сразится с белой акулой

Стало известно, для чего Майк Тайсон в ходе тренировок поднимал на пляже штангу с вёдрами, в которых находилась рыба, и переворачивал клетку для акулы. Как выяснилось, 54-летний боксёр собирается сразиться с большой белой акулой — одним из самых опасных хищников на планете. Эти рыбы могут достигать пяти метров в длину и весить около двух тонн.

Какой будет предстоящая схватка, пока неизвестно. Однако событие активно раскручивают в СМИ. Необычный бой должен состояться, а покажут его в одной из серий программы «Неделя акул». Шоу стартует на канале Discovery 9 августа. Тайсон должен сразиться с хищником непосредственно под водой, но при этом подчёркивается, что акула не пострадает.

«Я согласился встретиться с этим противником, чтобы справиться со страхами, которые преследуют меня до сих пор. Для меня это равносильно преодолению себя перед возвращением на ринг в 54-летнем возрасте», — заявил Тайсон.

В последнее время ветеран спорта всё чаще появляется в сводках новостей. Очевидно, менеджеры подогревают интерес к возобновлению карьеры Железного Майка. Не выходивший на профессиональный ринг с 2005 года Тайсон готовится провести поединок с кем-то из возрастных экс-чемпионов в тяжёлом весе. В качестве его соперников чаще всего называют Эвандера Холифилда и Риддика Боуи.

К слову, в 2017 году 100-метровый заплыв под водой наперегонки с белой акулой провёл легенда плавания Майкл Фелпс. Пловец проиграл, а зрелище разочаровало зрителей.

Оказалось, что Фелпс соревновался не с настоящей акулой, а лишь с её сделанной на компьютере моделью. Сначала животное заставили проплыть 100 м, используя приманку, а затем ту же дистанцию в одиночку преодолел спортсмен.

Путём компьютерной обработки был создан эффект, будто Фелпс находится в ластах рядом с акулой.

Убийство бойца Шеперда и смерть хоккеиста Тезикова

Британский боец ММА Жаро Шеперд был убит в день собственного рождения. Спортсмена с многочисленными ножевыми ранениями обнаружили поздно вечером в одном из районов Лондона. Прибывшие на место происшествия медики не смогли его спасти.

Как сообщают источники, перед убийством Шеперд у себя во дворе праздновал 30-летие с друзьями и членами семьи, в том числе с мамой и маленькими детьми. Обстоятельства, при которых произошла трагедия, выясняют правоохранительные органы.

Соболезнования в связи со случившимся выразили в организации Contenders, чемпионом которой являлся британец. 

«Джей, наш чемпион в полусреднем весе, был очень талантливым человеком, общаться с которым было одно удовольствие. Настоящая душа компании с широкой улыбкой и заразительным смехом. Ему суждено было достичь огромных высот в октагоне», — говорится в заявлении.

За профессиональную карьеру Шеперд провёл восемь боёв, шесть из которых завершились его победой. В 2018 году он провёл один поединок в Bellator, а в 2020-м стал чемпионом Contenders.

На минувшей неделе также стало известно о смерти бывшего защитника «Вашингтон Кэпиталз» Алексея Тезикова. В тольяттинской «Лады», воспитанником которой был хоккеист, уточнялось, что ему стало плохо на улице. 42-летний Тезиков умер до приезда скорой помощи, не приходя в сознание.

«Хоккейный клуб «Лада» выражает искренние соболезнования и слова поддержки родным и близким Алексея», — отмечается в аккаунте команды.

Помимо «Вашингтона» и «Лады», россиянин выступал за «Ванкувер Кэнакс», «Северсталь», «Нефтехимик» и другие клубы. В его активе — серебро молодёжного чемпионата мира 1998 года. Тезиков завершил профессиональную карьеру в 2015-м.

В Белоруссии отказались проверять пол футболистки «Динамо-БГУФК»

Скандал этического характера грянул в Белоруссии: футболистки «Минска» обратились в национальную федерацию (АБФФ) с требованием проверить гендерную принадлежность представительницы столичного «Динамо-БГУФК» Салиматы Симпоре.

По мнению авторов письма, под видом 33-летней нападающей из Буркина-Фасо может скрываться мужчина. Также выражается сомнение в допинговой чистоте футболистки. В АБФФ не поддержали подозрения минчанок, вызвавшие широкий резонанс в СМИ.

Как уточняется в официальном заявлении организации, с футболистками «Минска» была проведена разъяснительная беседа о важности соблюдения принципов фейр-плей (честной игры). На заседании контрольно-дисциплинарного комитета по этическим вопросам АБФФ было объявлено, что «Динамо-БГУФК» предоставил все необходимые документы для участия Симпоре в женских соревнованиях.

«Ассоциация «Белорусская федерация футбола» считает необходимым ещё раз подчеркнуть важность нетерпимости к любым проявлениям расизма и дискриминации в футболе», — заявили в АБФФ, напомнив, что Симпоре провела несколько десятков официальных международных матчей под эгидой ФИФА в составе женских сборных Экваториальной Гвинеи и Буркина-Фасо.

Представлен мюзикл к рестарту сезона НБА

Сайт The Ringer представил мюзикл в честь возобновления сезона в Национальной баскетбольной ассоциации (НБА). В нём выступают мультяшные герои в образе Леброна Джеймса, Адама Сильвера, Кендрика Перкинса и других действующих лиц.

Прерванный 12 марта регулярный чемпионат планируется продолжить 30 июля с участием 22 клубов. Все матчи будут проходить на территории закрытого кампуса в парке развлечений Disney World в Орландо.

В случае проникновения коронавируса на эту территорию сезон будет вновь остановлен.

Между тем командам приходится оптимизировать расходы из-за экономических проблем. Так, «Орландо Мэджик» провёл массовое сокращение персонала. Как подчеркнул генеральный директор клуба Алекс Мартинс, «в эти беспрецедентные времена пришлось принимать очень сложные бизнес-решения». В итоге был уволен 31 сотрудник — это около 10% от штата «Орландо».

Источник: https://russian.rt.com/sport/article/765975-taison-hemilton-sharapova-futbol

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: