Вилка зарплаты

Содержание
  1. Разница между wage и salary, income и revenue
  2. 1. Salary, wage, fees, earnings, pay
  3. 2. Income, revenue, living и allowance
  4. 3 простых совета, которые помогут удвоить сумму зарплаты в вашем оффере (+опрос)
  5. Часть 1. Почему обязательнонужно обсуждать будущую зарплату ипрочие бонусы
  6. Часть 2. Обсуждение зарплатыначинается на самых ранних стадияхпроцесса собеседований
  7. Сценарий 1: рекрутер (интервьюер)сразу спрашивает о вашей текущей зарплате
  8. Часть 3. Пошаговое руководствопо обсуждению зарплаты и дополнительныхбонусов
  9. Шаг 1: обязательно торгуйтесь
  10. Шаг 2: давите или соглашайтесь
  11. Что такое вилка в ставках на спорт: как работает эта стратегия у букмекеров
  12. Что значит вилка в ставках на спорт
  13. Как появляются вилки у букмекеров
  14. Примеры расчёта вилок в ставках на спорт
  15. Как найти вилки в букмекерских конторах
  16. Как посчитать сумму ставок для вилки
  17. Как букмекеры относятся к вилочникам
  18. Виды вилок в букмекерских конторах
  19. Плюсы и минусы ставок на вилки в спорте
  20. Букмекерские вилки: что это и как заработать на них
  21. Вводные данные
  22. Шпаргалка
  23. С чего начинать делать ставки
  24. Размер рабочего банка
  25. Количество букмекеров
  26. Выбор вилок
  27. Выбор сканера
  28. Почему компании скрывают зарплатные вилки на собеседованиях? — Офтоп на vc.ru
  29. 1. Мой личный опыт
  30. 2. В чём корень проблемы?
  31. 3. Слово рекрутёрам!
  32. 4. Печальный итог

Разница между wage и salary, income и revenue

Вилка зарплаты

Когда речь заходит о зарплате и доходах, студенты обычно путаются в разнице между wage, salary и pay, не знают, чем отличается income от revenue и других синонимов. В этой статье разберем случаи употребления каждого из этих слов, приведем устойчивые выражения и дадим тест по теме.

1. Salary, wage, fees, earnings, pay

Начнем с отличий слова salary от wage. Salary — это зарплата, фиксированная сумма, которую сотрудник получает ежемесячно за свою работу. Wage или wages — это зарплата, которая рассчитывается на основе отработанных часов/дней в неделю/месяц. Разница между wage и salary заключается еще и в том, что wages применяется в отношении физического труда, а salary — умственного.

The company pays me a salary of 30 000 roubles per month. — Компания платит мне оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
My mom is on a decent salary at the bank. — Моя мама получает достойную зарплату в банке.

Plant workers protest against low wages. — Фабричные рабочие протестуют против низкой зарплаты.
She has a part-time job and earns an hourly wage. — У нее работа с частичной занятостью, и она получает почасовую оплату.

Чем отличается fee от salary? Fee или fees — это гонорар, который платится специалисту за работу.

We can’t afford the lawyer’s fees. We’ll have to deal with that on our own. — Мы не можем оплатить гонорар адвоката. Нам придется разбираться с этим самостоятельно.

Второе значение слова fee — плата, взимаемая за оказанную услугу.

My bank collects fees on every single transaction. — Мой банк взимает плату за каждую транзакцию.

Рассмотрим еще пару синонимов: earnings и pay.

Earnings — заработок, доход.

Having got a mortgage, I found a second job to increase my earnings. — Оформив ипотеку, я нашел вторую работу, чтобы увеличить свой заработок.
Prices have risen much faster than average earnings. — Цены выросли намного быстрее, чем средний доход.

Еще одно значение слова earnings — прибыль компании.

AMC company reported that current earnings are higher than at the previous quarter. — Компания AMC сообщила, что текущая прибыль выше, чем в предыдущем квартале.

Pay — это плата за работу (наиболее общее слово).

I can’t accept the job, the pay is too low. — Я не могу согласиться на эту работу, оплата слишком низкая.

Если вы усвоили разницу между wage, salary, pay, earnings и fees, запомните устойчивые выражения с этими словами.

СловосочетаниеПереводSalaryWageFeeEarningsPay
a monthly salaryежемесячная зарплата
an annual salaryгодовая зарплата
a competitive salaryконкурентная зарплата
an average salaryсредняя зарплата
a net salaryзарплата за вычетом налогов
a salary increaseповышение зарплаты
a salary cutпонижение зарплаты
a salary capпотолок зарплаты
a salary packageкомпенсационный пакет (зарплата + другие преимущества)
a six-figure salaryзарплата с шестью нулями
a salary rangeзарплатная вилка
salariedполучающий зарплату
to earn a salary, to get a salary, to receive a salaryполучать зарплату
a daily wageежедневная зарплата
an hourly wageпочасовая зарплата
a weekly wageеженедельная зарплата
a wage rate, a wage levelуровень зарплаты
an average wageсредняя зарплата
a wage claim, a wage demandтребование о повышении зарплаты
a wage increase, a wage riseповышение зарплаты
a wage cut, a wage reductionпонижение зарплаты
a wage-earnerкормилец в семье
a wage billфонд заработной платы
minimum wageминимальный уровень зарплаты
living wageпрожиточный минимум
wage bargaining, wage negotiationsобсуждение размера оклада
to earn a wage, to get a wageполучать зарплату
to pay a wageплатить зарплату
an advance feeпредоплата, аванс
an advisory feeвознаграждение за консультацию
a break feeнеустойка
a sales feeпроцент от продаж
an entrance fee, an entry feeплата за вход
a subscription feeплата за подписку
monthly feesмесячное вознаграждение
annual feesгодовое вознаграждение
tuition feesплата за обучение
fee-basedплатный
for a feeплатно, за определенную плату
to charge feesбрать гонорар
to pay feesначислять гонорар, платить взносы, оплачивать обучение
to put up fees, to increase feesповышать гонорар
to cut feesпонижать гонорар
weekly earningsеженедельный заработок
monthly earningsмесячный заработок
annual earningsгодовая выручка, годовой доход
lower earningsнизкий заработок
strong earningsвысокий заработок
expected earnings, forecast earningsожидаемый заработок
loss of earningsпотеря заработка
core earningsосновные доходы компании
earnings rise, earnings increaseувеличение доходов
earnings fallуменьшение доходов
earning powerспособность зарабатывать, способность приносить доход
a pay scaleзарплатная шкала
a pay rise, a pay increase, a pay hikeувеличение зарплаты
a pay cutуменьшение зарплаты
a pay envelopeконверт с зарплатой
a pay officeкасса
hazard payнадбавка за вредность
holiday pay, vacation payотпускные
maternity payоплачиваемый декретный отпуск
sick payоплачиваемый больничный
overtime pay, premium payоплата за переработку
retirement payпособие по выходу на пенсию
redundancy pay, severance payвыходное пособие, выплата при сокращении
take-home payзарплата после вычета налогов

2. Income, revenue, living и allowance

Давайте рассмотрим, в чем заключается разница между income и revenue. Income — доход от выполнения работы, сдачи жилья в аренду, инвестиций и т. д. Revenue — это доход, который получает государство или предприятие.

My total income per year is way lower than yours. — Мой годовой доход значительно меньше твоего.

Government’s revenue comes from taxes. — Доход государства складывается из налогов.
TV channels are trying to attract more advertising revenue. — Телевизионные каналы стараются увеличить доход от рекламы.

Living или livelihood — средства к существованию.

What do you do for a living? — Чем ты зарабатываешь на жизнь?
They earn their livelihood from farming. — Они зарабатывают на жизнь фермерством.

Allowance — это денежное пособие, которое человек получает регулярно.

My mother receives a monthly allowance of $300. — Моя мама получает ежемесячное пособие в 300 долларов.

В американском английском слово allowance означает также «карманные деньги».

Do you get any allowance from your parents? — Ты получаешь какие-то деньги на карманные расходы от своих родителей?

Если вы освоили разницу между income, revenue, living и allowance, предлагаем вам список устойчивых выражений с этими словами.

СловосочетаниеПереводIncomeRevenueLivingAllowance
a source of incomeисточник дохода
an income taxподоходный налог
household income, family incomeсемейный доход
earned incomeтрудовой доход
retirement incomeпенсионный доход
investment incomeдоход от инвестиций
rental incomeдоход от сдачи имущества в аренду
pre-tax incomeдоход до вычета налогов
after-tax income, post-tax incomeдоход после вычета налогов
additional income, extra incomeдополнительный доход
to earn income, to have income, to receive incomeполучать доход
a revenue streamканал поступления доходов
a fall in revenueуменьшение прибыли
an increase in revenueувеличение прибыли
expected revenue, projected revenueожидаемый, предполагаемый доход
lost revenueупущенная прибыль
to generate revenue, to bring in revenue, to raise revenueприносить доход
to boost revenue, to increase revenueувеличить доход
a comfortable livingкомфортный уровень жизни
a modest livingскромный уровень жизни
living wageминимальный размер оплаты труда
living standard(s)уровень жизни
to earn a living, to make a livingзарабатывать на жизнь
to do smth for a livingзарабатывать чем-то на жизнь
to scratch a living, to scrape out a livingсводить концы с концами, с трудом зарабатывать на жизнь
a housing allowanceсубсидия на оплату жилья
a fuel allowanceкомпенсация топливных расходов
a tax allowanceналоговая льгота
a baggage allowanceнорма провоза багажа
a duty-free allowanceнорма на беспошлинный ввоз товаров
travel allowanceкомандировочные
to make allowance for smthпринимать во внимание что-либо

Надеемся, вы разобрались в отличии wage от salary, разнице между income, revenue, living и allowance, а также запомнили устойчивые выражения с этими словами. Предлагаем пройти тест, чтобы закрепить изученное.

Тест по теме «Разница между wage и salary, income и revenue»

Скачать список слов по теме «Разница между wage и salary, income и revenue» (*.pdf, 246 Кб)

Источник: https://englex.ru/difference-between-wage-salary-income-revenue/

3 простых совета, которые помогут удвоить сумму зарплаты в вашем оффере (+опрос)

Вилка зарплаты

Перевод статьи«3 simple salary negotiation tips you need to double your offer».

После окончания колледжа я сменил двеработы, так ни разу и не торговавшисьпо поводу зарплаты. Мне было страшновообще поднимать этот вопрос, в моейголове роились сомнения:

  • Что, если они заберут свой оффер?
  • Что, если я заработаю репутацию человека, которому всегда мало денег?
  • Я, собственно, даже не достаточно квалифицирован для этой работы, так что они просто рассмеются мне в лицо.

Все эти соображения сдерживали меняпервые два года моей карьеры. Мояначальная зарплата, сразу после колледжа,составляла 35 тыс. долларов. На следующейработе мне предложили чуть большуюсумму, но и это было далеко не пределоммечтаний.

Когда у меня появилась возможностьперейти на третью работу, я внимательноизучил денежный вопрос, обсудил этутему с будущим работодателем, и всевнезапно поменялось.

Я сумел выторговать зарплату, на 40%превышавшую доход, который у меня былна то время. Год спустя я перешел нановую работу, где моя зарплата вырослауже на 200% (т. е., это было повышение на500% по сравнению с тем, что я зарабатывалсразу после колледжа).

Выводы?

Если вы не торгуетесь по поводузарплаты, вы теряете солидную сумму. Наэти деньги вы могли бы выплатить кредитна образование, купить дом, оплатитьучебу своих детей или отправиться наБора-Бора.

В этой статье я поделюсь своимистратегиями, а также точными сценариями,которые я опробовал лично и которыедолжны помочь вам эффективно торговатьсяпо поводу зарплаты, чтобы получатьстолько, сколько вы заслуживаете.

Часть 1. Почему обязательнонужно обсуждать будущую зарплату ипрочие бонусы

Является ли обсуждение зарплатыобязательным пунктом в ходе собеседования?Я думаю, что да, все непременно должныобсуждать этот вопрос. Но в реальностиэту тему редко поднимают.

Исследование Salary.com показало, что 62%людей никогда не обсуждают будущуюзарплату либо делают это «при случае».

Как выяснилось, деньги не такой ужсильный мотиватор, по крайней мере, посравнению со страхом. Страх того, чтовам откажут и вообще не сделают никакогопредложения, перевешивает желаниеполучить несколько лишних баксов.

Если вам легче прыгнуть в Атлантическийокеан в феврале, чем говорить о деньгах,вы не одиноки. Около половины опрошенныхлюдей отметили, что подобные разговорывызывают у них чувство тревоги. Ониуказали несколько причин для подобногобеспокойства:

  • 43% респондентов сказали, что боятся отказа.
  • 15% не думают, что у них есть способности торговаться, позволяющие успешно получать желаемое (считая, что у них нет таких способностей, они боятся выглядеть идиотами).
  • 15% боятся, что компания вообще свернет переговорный процесс, если они попросят больше денег.
  • 13% беспокоятся, что даже если они получат большую зарплату, компания им это еще «припомнит».

Звучит знакомо?

Но хотя вам может быть сложно найти всебе смелость открыто обсуждать вопросзарплаты и торговаться, чтобы получитьдостойную плату за свой труд, делатьэто совершенно необходимо. И если лишние16 тыс. долларов в год вас недостаточномотивируют, есть и другие доводы в пользуотстаивания своих интересов:

  • Люди, которые торгуются, в среднем получают на 25% больше, чем они ожидали.
  • Лишь 15% людей не удалось совершенно ничего выторговать, хотя они пытались.
  • Я искал несколько часов, но так и не нашел ни одного упоминания о том, что кто-то потерял оффер, попросив о разумной прибавке к зарплате.

Страх, который мы испытываем при мыслиоб обсуждении денежных вопросов,существует, главным образом, у нас вголове.

Часть 2. Обсуждение зарплатыначинается на самых ранних стадияхпроцесса собеседований

Все мы через это проходили. Независимоот того, было это первым, что слетело суст рекрутера, или последним, о чем васспросили на собеседовании, вы неизбежносталкивались с пугающим вопросом озарплате.

Он может принимать разные формы:

«Могу я спросить, сколько вызарабатываете сейчас? Мы пытаемсяоценить, правильный ли у нас диапазон».

«Сколько вы хотите зарабатывать наэтой позиции? Мы спрашиваем всех нашихкандидатов, я уверена, вы понимаете».

«Почему бы вам не взять инициативув свои руки и не сказать мне, сколько выхотите получать на этой должности, а мыпосмотрим, что можно сделать?»

Вопрос может быть любым, но цель у неговсегда одна: заставить вас назватьсумму. В деле торгов действует однозолотое правило:

Кто первый называет сумму, тот теряет преимущество в переговорах.

Когда вы выкладываете свои карты настол, ваш потенциальный работодательполучает огромный перевес.

Представьте, что вы самый лучший, самыйквалифицированный из кандидатов, которыхони собеседовали. Но вы честно сказали,что зарабатываете 50 тыс. долларов в год,а другие кандидаты схитрили, отвечаяна этот вопрос. Вполне возможно, чтокомпания была готова предложитьпобедившему кандидату 100 тыс. долларов,но теперь они уверены, что вас можнозаполучить и за 65 тысяч. А это не хорошо!

В идеальном мире мы могли бы отвертетьсяот этого вопроса или отказаться отвечать,пока у нас в руках не будет готовогооффера. К сожалению, наш мир не идеалени мы не получаем желаемого, если незнаем, как правильно об этом попросить.

Но есть и хорошие новости: на подобныевопросы представителей компании естьподходящие ответы, позволяющие вамоказаться в наилучшей позиции извозможных. Давайте обсудим следующиевопросы:

  • Что делать, если вас на ранних стадиях собеседования просят сказать, сколько вы зарабатываете.
  • Что делать, если потенциальный работодатель отказывается двигаться дальше, пока вы не дадите ответа насчет зарплаты.
  • Как говорить с работодателями, которые просят вас «назвать свою сумму».

Сценарий 1: рекрутер (интервьюер)сразу спрашивает о вашей текущей зарплате

Исходя из собственного опыта, могусказать, что это самый распространенныйсценарий, с которым сталкиваютсякандидаты. А еще он самый вредоносныйс точки зрения виляния на вашу возможностьчто-то выторговать в плане зарплаты.

Когда речь идет о собеседованиях, чемдальше вы продвинулись, тем большее увас преимущество. Возможно, вы это и такзнаете, но я хотел бы повторить этоздесь.

Когда компания впервые звонитвам или проводит первый раунд собеседований,вы скорее всего соревнуетесь с десяткамидругих кандидатов.

На этом этапе компанияищет возможность вам отказать (вотпочему вашу кандидатуру могут отклонитьтолько из-за того, что у вас есть 7 изнеобходимых им 8 навыков).

Если на этой стадии вы скажете, сколькозарабатываете, вы можете получить офферна последнем раунде собеседований, носумма в нем будет, вероятно, на 30-60% ниже,чем вы в принципе могли бы получить. Этонесправедливо. Вы заслуживаете получатьдостойную оплату за свой труд.

Как же быть, если вам задали подобныйвопрос? Вот сценарий, которым вы можетевоспользоваться:

Рекрутер: «Могу я спросить, скольковы зарабатываете в настоящее время? Мыпытаемся определить, правильный лиу нас диапазон».

Вы: «По деньгам мы договоримся, яоткрыт для обсуждений. Но мой главныйприоритет – найти подходящую для себякомпанию. Когда разберемся с этим, ябуду рад обсудить зарплату».

Бум! Вы не нарушили золотое правило иполучили некоторое время, т. е.,дополнительное преимущество. Этоздорово.

Но, к сожалению, многие компаниинесколько огорчаются, когда не получаютжелаемого. Они могут не позволить вамвыкрутиться, продолжив тему.

Рекрутер: «Я понимаю, что вы хотитенайти себе подходящее место, как и мыхотим найти самого подходящего сотрудника!Однако, мы не можемпродолжатьработать с кандидатами, пока неузнаем, на какую зарплату они рассчитывают».

Это подводит нас к следующему сценарию.

Вы можете чувствовать, что попалимежду молотом и наковальней. Не нарушивзолотого правила, можно паковатьчемоданы, а назвав сумму, вы потеряетесущественную часть потенциальнойзарплаты.

В этом случае мы называем сумму, но неберем ее с потолка. Прежде чем отправлятьсяна собеседование, следует изучить рыноктруда (в том, что касается зарплат).Лучшие инструменты для этого следующие:

  • Glassdoor
  • Paysa
  • Payscale
  • Buffer’s Transparent Salary Calculator

Скажем, вы хотите стать продуктовымменеджером в . Вы заходите наGlassdoor и идете на страницу с зарплатами.В фильтре поиска забиваете «продуктовыйменеджер». В результате выведетсядиапазон зарплат (сведения поступаютот людей, которые сообщили Glassdoor о своейзарплате):

Наша цель – верхние 80-100% этого диапазона.С этими числами в уме мы отправляемсяна собеседование. Если брать наш пример,то это будет 168-210 тыс. долларов.

Также вам нужно выбрать какую-токонкретную сумму, которую вы сможетеназвать. Я рекомендую выбирать что-тона уровне 85%, т. е., в нашем примере –178,5 тыс. долларов.

Дополнительный совет: Называя сумму,не используйте «круглые» цифры. То есть,называйте сумму не в 90 тыс. долларов, ав 91 тыс. 650 долларов. Вотэто исследование показывает, чтокандидаты, называющие точные суммы,получают более высокую зарплату посравнению с теми, кто пользуетсяокругленными значениями.

Теперь, когда интервьюер спросит васо сумме, вы сможете назвать или «вилку»зарплат, или конкретное число (взависимости от контекста вопроса).

Также эту стратегию следует применять,когда компания вынуждает вас назватьвашу желаемую зарплату.

Если вы не можете найти уровень зарплатдля конкретной позиции в конкретнойкомпании, поищите информацию о среднейзарплате на похожих должностях в другихкомпаниях. Стройте свои расчеты на этихцифрах.

Часть 3. Пошаговое руководствопо обсуждению зарплаты и дополнительныхбонусов

На часах – 6 вечера, вы направляетесьдомой, обдумывая, поесть ли суши подNetflix на диване или пойти на пиво стоварищем. И тут звонок.

Звонок, которого вы ждали целую неделю.

Вы берете трубку и ваши ожиданияоправдываются. Вам предлагают работу!Потрясающе.

Вы готовы прыгать до потолка и завтраже подать заявление об уходе, но тут вамобъявляют зарплату. Это не совсем то,на что вы рассчитывали.

Многие из нас попадали в подобныеситуации. Вы прошли весь процесссобеседований, вы знаете, что у вас естьнужный набор навыков, вы изучили рыноктруда. И внезапно оффер компании неотражает того, что вы заслуживаете. Нос этим можно бороться.

Шаг 1: обязательно торгуйтесь

Худшее, что можно сделать в такойситуации, это принять предложение.Второй худший вариант – просто уйти.Помните, что люди, которые торгуются,зарабатывают больше на 16 тыс. долларовв год.

Обязательно, непременно торгуйтесьотносительно условий оффера, если тольковам отдельно не скажут, что «торг здесьнеуместен».

Начать разговор можно следующимобразом:

«[Имя], спасибо за ваше предложение.Я бы очень хотел воспользоваться этойвозможностью и действительно благодаренза все то время и силы, которые вы всевложили в этот процесс. За это время яизучил вопрос и узнал, что средняязарплата для такой позиции составляет$XXX,XXX*. Можем ли мы внести некоторыеизменения в оффер?».

*Эта сумма – те самые 85% отмаксимальной зарплаты на подобныхдолжностях, которые мы уже обсуждалираньше.

Таким образом вы и демонстрируетеинтерес к офферу, и отстаиваете своиинтересы. Компании зарабатывают миллионыдолларов, так что дополнительные 10-30тысяч долларов в год их не разорят. Еслиони откажутся иметь с вами дело лишьпотому, что вы немного поторговались,значит, у них есть существенные проблемы.

Шаг 2: давите или соглашайтесь

Теперь у работодателя есть двевозможности:

  • Предложить повысить сумму, но до уровня чуть ниже среднего.
  • Сказать, что у них есть четкая вилка зарплат по этой позиции и они не могут выходить из этого диапазона.

Если у вас первый сценарий, обдумайтеоффер. Предложенная вам сумма намноговыше вашей текущей зарплаты? Если так,с легким сердцем соглашайтесь. Нетсмысла упираться больше, чем нужно.

Во втором варианте все немного сложнее.Лучший путь – в уважительной манерепредставить найденные вами данные позарплатам и попросить компанию еще разобдумать предложение.

Прежде всего, проанализируйте данные,найденные вами на Glassdoor и Paysa:

  • Какова самая низкая зарплата для вашей должности?
  • Сколько людей указали зарплату из диапазона 0-25% по сравнению с диапазоном от 50% и выше?

Вам нужно доказать, что предложеннаякомпанией зарплата низкая и при этомне соответствует тем зарплатам, которыеони предлагали для таких же позиций.

Наконец, вам нужно представить своидоказательства компании. Я поделюсь свами сценарием, который я испробовална десятках компаний, предлагавших мнеработу. Он помог мне получить 200%-юприбавку (а это около 60 тыс. долларов вгод), а теперь, надеюсь, поможет и вамдобиться наибольшего роста зарплаты ввашей жизни:

«[Имя], большое спасибо за информациюпо позиции. Я вам очень благодарен! Яуже упоминал, что изучил рынок, и хочуподелиться тем, что узнал. Судя попримерно 25 сообщениям, средняя зарплатадля этой позиции $XXX,XXX.

Самая маленькаясумма при этом составляет $YYY,YYY, нопрактически 70% зарплат как минимум на30 тыс. долларов выше.

Мне интересно,почему вы предлагаете мне зарплатунамного ниже той, которую (в среднем)платите другим людям на таких позициях.

Не хочу показаться агрессивным илиизлишне настойчивым, просто мне нужноуточнить все детали, прежде чем принятьрешение. Я очень рад, что у меня естьвозможность работать в [названиекомпании], и от положительного ответаменя удерживает только эта деталь.

Напоследок, я хотел бы внести своипредложения по решению некоторых самыхбольших проблем, с которыми сталкиваетсякоманда. Я прикрепил их к письму.

Пожалуйста, сообщите мне, сможетели вы пересмотреть свое решение с учетомуказанной мной информации.

Всего наилучшего,

[Ваше имя]».

Вероятно, ваш внутренний голос будетвопрошать: «Что, если они отзовут свойоффер?»

Игнорируйте его.

Это часть процесса переговоров. Есливы ничего не просите, вам никто ничегои не даст. Я ни разу не слышал, чтобыкого-то не наняли из-за того, что человекпытался торговаться по зарплате.

В самом худшем случае вам перезвоняти скажут, что торг невозможен. При такомварианте выбор остается за вами.

Желаю успехов!

Источник: https://techrocks.ru/2019/08/09/3-simple-salary-negotiation-tips/

Что такое вилка в ставках на спорт: как работает эта стратегия у букмекеров

Вилка зарплаты

Вилки в ставках на спорт позволяют игроку заработать при любом исходе события. Но даже беспроигрышная стратегия имеет недостатки. Далее вы узнаете, что такое вилки, как они работают и как их найти, как букмекеры относятся к вилочникам, виды вилок, плюсы и минусы.

Эта статья вышла благодаря Академии ставок «Чемпионата» и ФОНБЕТ. Изучайте ставки на спорт, сдавайте тесты, зарабатывайте опыт и победите в таблице лидеров. Обгоните главного редактора!

Что значит вилка в ставках на спорт

Вилка — это возможность сделать ставки на противоположные исходы одного и того же спортивного события с гарантированной прибылью. Плечами вилки называют противоположные исходы, образующие вилку.

Вилочник — это игрок, пользующийся вилками для заработка денег.

Как появляются вилки у букмекеров

Вилки появляются, когда коэффициенты букмекера расходятся с рынком, то есть остальными БК. Так происходит по следующим причинам:

  1. Букмекер завышает коэффициенты для привлечения клиентов.
  2. Коэффициенты меняются с разной задержкой у различных букмекерских контор.
  3. Крупные ставки приводят к резкому падению коэффициента. К этому также приводит большой поток ставок обычного размера, поступивших за краткий промежуток времени.

Вилки держатся недолго — считаные минуты. Букмекеры отслеживают коэффициенты конкурентов и аномальные потоки ставок, чтобы быстро выходить из вилок.

Игроки пользуются общедоступными и самописными программами для мониторинга вилок: как только вилка появляется в публичном сервисе, на нее приходит большое количество ставок — и это приводит к ее концу.

Поэтому в прибыли остаются быстрые вилочники.

Примеры расчёта вилок в ставках на спорт

Рассмотрим два примера.

  1. Теннисный матч Роджер Федерер — Рафаэль Надаль. У букмекера А победа Федерера идёт за 2.05, а у букмекера Б можно с коэффициентом 2.10 сделать ставку на Надаля. Если вы поставите по 1000 рублей на каждый из выборов, то окажетесь в плюсе при любом исходе матча. Успех Роджера принесет 2050 рублей: 1000 х 2.05, а победа Надаля даст выплату в 2100 рублей: 1000 х 2.10.
  2. Футбольный матч «Челси» — «Арсенал». Букмекер А даёт 2.00 на победу «Челси». Букмекер Б предлагает поставить на ничью за 4.00, а на успех «Арсенала» за 4.50. Это вилка. Если вы поставите 900 рублей на «Челси», 450 рублей на ничью и 400 рублей на «Арсенал», общая сумма ставок будет 1750 рублей. Потенциальная выплата в случае успеха «Челси»: 900 х 2.00 = 1800 рублей. При ничьей: 450 х 4.00 = 1800 рублей. При победе «Арсенала»: 400 х 4.50 = 1800 рублей. Вы получите прибыль в 50 рублей при любом исходе матча.

Как найти вилки в букмекерских конторах

Есть два способа найти вилку в букмекерских конторах.

Вычислить самостоятельно

Определить вилку можно по формуле: Sp = 1 / К1 + 1 / К2 + … + 1 / Кn, где Sp — сумма вероятностей, n — количество исходов на одном рынке, К1, К2, …, Кn — коэффициенты на исходы одного рынка.

Возьмём теннисный матч между Федерером и Надалем из предыдущего примера. Если коэффициент на первого 2.05, а на второго 2.10, то: 1 / 2.05 + 1 / 2.10 = 0.964. Результат меньше единицы, то есть это — вилка.

Использовать сканеры вилок

Пользуйтесь сервисами, которые за вас ищут вилки у букмекеров и рассчитывают суммы ставок, которые позволят заработать. Многие из них бесплатны и работают онлайн. Минус этого способа в том, что мощности публичных сканеров посредственные, а пользователей очень много. Поэтому они фиксируют лишь часть вилок, да и те быстро исчезают.

Как посчитать сумму ставок для вилки

Определить сумму ставки на плечо вилки вы можете по формуле:

S = 1 / коэффициент / Sp х B

, где S — сумма ставки на плечо вилки, Sp — суммарная вероятность исходов в десятичном выражении, B — размер банка, выделенный на всю вилку.

Возьмём тот же пример теннисного матча. Допустим, вы ставите на эту вилку суммарно 1000 рублей. Сумма ставки на Федерера: 1 / 2.05 / 0.964 x 1000 = 506 рублей. Сумма ставки на Надаля: 1 / 2.10 / 0.964 x 1000 = 494 рубля. Если вы поставите именно эти суммы, то получите чистую прибыль при любом исходе, причём она будет примерно одинаковой.

Как букмекеры относятся к вилочникам

Большинство букмекеров применяют санкции к игрокам, которые ставят на вилки. Самая распространённая мера — снижение максимальной ставки. Некоторые букмекерские конторы могут заблокировать аккаунт и лишить игрока собственных средств, но легальные так не поступают.

Вот рекомендации, которые помогут вам избежать санкций букмекеров.

  • Ставьте круглые суммы. Дробные значения, такие как 8574 рубля и 30 копеек, вызывают подозрения у букмекеров.
  • Не ставьте весь банк. Обычный игрок не будет каждый раз рисковать всей суммой своего счёта.
  • Избегайте высокодоходных вилок. Букмекер может специально создать вилку с высокой прибылью для отлова вилочников и позже сделать возврат по ставке, сославшись на ошибку в линии.
  • Не делайте пополнение или вывод средств после каждой ставки. Оставляйте средства на балансе.
  • Делайте обычные ставки на популярные события. Букмекеры берут на карандаш игроков, которые постоянно ставят большие суммы на непопулярные исходы и второстепенные турниры. Разнообразьте свои вилочные ставки обычными и экспрессами.

Виды вилок в букмекерских конторах

Вилки делятся на группы по нескольким критериям.

  • По количеству плеч: двухисходные, трёхисходные и так далее.
  • Полные и неполные: в неполных вилках вы не ставите на самый маловероятный исход рынка, а в полных ставите на все исходы.
  • В прематче и лайве: во время матча лайве вилки возникают часто, но вы можете не успеть сделать ставку с нужным коэффициентом.

Плюсы и минусы ставок на вилки в спорте

Плюс вилок в получении прибыли при любом исходе события.

Минусов у ставок на вилки много.

  • Для крупной прибыли вам придётся держать на счетах нескольких букмекерских контор большие суммы денег.
  • Есть высокий риск блокировки аккаунта, задержки и потери денег.
  • Ставить придётся в том числе у нелегальных в России онлайн-букмекеров, а это блокировка сайтов и переводов.

Вилки лишь формально считаются беспроигрышным вариантом. Риск блокировки аккаунта и необходимость большого стартового банка делают эту стратегией не слишком привлекательной. Для успеха вилкам нужно уделять огромное количество времени и учитывать все описанные нюансы.

К тому же букмекерские компании постоянно совершенствуют алгоритмы, и вилок становится меньше, а ставить на них без подозрений — сложнее.

Эта статья вышла благодаря Академии ставок «Чемпионата» и ФОНБЕТ. Изучайте ставки на спорт, сдавайте тесты, зарабатывайте опыт и победите в таблице лидеров.

Обгоните главного редактора!

* Партнёрский материал

Источник: https://www.championat.com/bets/article-3955249-stavki-na-vilki-v-bukmekerskoj-kontore-chto-znachat-i-kak-iskat-kak-zarabotat-primery.html

Букмекерские вилки: что это и как заработать на них

Вилка зарплаты

Вилки бывают не только столовые или шахматные, но и букмекерские. Разберемся, что такое букмекерская вилка и как на ней заработать.

Букмекерские конторы издавна зарабатывают на любви человека к риску и желании быстро разбогатеть. Согласитесь, легкий и неожиданный выигрыш стократ приятнее регулярной зарплаты, даже если она в разы больше!

В основе заработка букмекера лежит преимущество перед игроками. Его дает конторе маржа в коэффициентах и лучшая оценка шансов в матчах.

Но что, если игроки вместо риска будут ставить так, чтобы выиграть при любом исходе спортивного события? Это вообще законно возможно? Ответ — да. Эта стратегия называется вилки. И вы можете быть уверены, что практически любой букмекер с наслаждением воткнет вилку вам в глаз, если узнает о том, что вы зарабатываете на арбитражных ставках.

Вводные данные

Ожидаем, что читатели этой статьи уже не зеленые новички, которым необходимо объяснять азы вилок. В противном случае следует сначала прочитать обучающие материалы, они есть здесь же, на нашем сайте.

По идее, вы уже знаете, что такое арбитражные ситуации, понимаете, что нужно покупать услуги сканеров, как ими пользоваться. Готовы к порезке максимумов со стороны букмекерских контор, возможно, уже пробовали ставить и получили какую-то прибыль.

Но вас терзает закономерный вопрос: сколько можно зарабатывать на вилках? Реально ли сделать их главным источником доходов, который обеспечит безбедное существование? И прочее и прочее.

В рамках статьи последовательно пройдем весь путь вилочника, начиная с самого начала деятельности до профессиональной работы. Дадим конкретные советы, примеры и прочие полезные сведения.

Шпаргалка

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК , одинаковый оклад для одинаковых должностей зафиксирован в ст. 22 ТК . При этом часть 1 ст. 132 ТК позволяет устанавливать различные доплаты и надбавки к базовому окладу, а ст.

143 дает возможность присваивать различные разряды по одинаковым должностям и регулировать размер оплаты труда в зависимости от разряда. Разряд может иметь не только численное значение (первый, второй и т. д.

), но и словесное (старший, ведущий, главный и т. д.).

В настоящее время на величину надбавки может влиять не только объем, сложность работы, квалификация сотрудника, но и стаж работы в компании (Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Важно, чтобы в штатном расписании одинаковые должности с разными разрядами или уровнем квалификации занимали отдельные строчки.

Правомочность различающейся оплаты может подтвердить должностная инструкция (которая также пишется отдельно для каждой должности: специалиста, старшего специалиста, ведущего и т. д.).

Также будет не лишним документ, регламентирующий процесс присвоения разрядов по должностям, если они присваиваются внутри организации, а не соответствующим государственным учреждением (как это происходит, например, у педагогов).

Другие варианты выплаты вознаграждения в соответствии с качеством работы — разработка ключевых показателей эффективности (КПЭ или KPI), грейдов, премирование за отдельные показатели в работе для конкретных должностей. Расчет премий усложняется, но увеличивается объективность их расчета и справедливость выплат.

Именно данные системы стимулируют работников трудиться эффективнее. При переменном характере премий в штатном расписании для каждой должности прописывается гарантированный оклад, а в графе, предназначенной для надбавок, дается ссылка на нормативный документ, регламентирующий порядок расчет премий и надбавок.

Добрый день! Бывают такие ситуации, что на основании резюме берешь работника на работу, а оказывается, что он завысил свои способности, и приходится его обучать, а он получает зарплату уже как высококвалифицированный специалист.

Можно ли в штатном расписании предусмотреть «вилку» окладов, минимальный и максимальный и устанавливать на усмотрение руководства и в соответствии с квалификацией работника.

Как правильно оформить такое штатной расписание? И есть ли рекомендации по поводу таких ситуаций, когда новому работнику устанавливается меньший оклад, пока он не докажет, что соответствует должностным инструкциям?

С чего начинать делать ставки

В первую очередь стоит уяснить, что на первых порах нужны будут финансовые вложения, без них не обойтись. В первую очередь это пополнение счета в букмекерских конторах, покупка подписки на сканеры. И это только самые необходимые расходы, далее добавятся новые статьи, но пока о них не будем распространяться.

Итак, принято решения стать вилочником, планируется, что в будущем это станет основной работой, обеспечивающей хороший заработок. Многие уже на этом этапе допускают грубую ошибку – они хотят сразу и много, не понимая, что так не бывает.

Нельзя сходу начать зарабатывать десятки тысяч в неделю, прочитав пару статей и найдя пару вилок. К этому нужно идти постепенно, набираться опыта, увеличивать часы работы, узнавать о принципах работы каждой конторы.

Надо быть готовым к тому, что на первых порах будут убытки, обидные проигрыши, возможно, даже уход в минус. Это нормально, все проходят по такому пути.

Размер рабочего банка

Сколько нужно денег? Пожалуй, главный вопрос новичков. Кто-то готов сходу вложить 100 000 рублей, кто-то не больше 10 000. Наш совет, начинайте с минимальных сумм. В целом, для тренировки пойдет и 5000 рублей.

Распределяем их по трем-четырем букмекерам, ставим по минимуму, нарабатываем навыки, повышаем мастерство. Со временем можно будет вкладывать существенные деньги.

Пока же банк должен быть минимальным, его не так обидно проиграть в случае чего.

Количество букмекеров

Сплошь и рядом можно увидеть рекомендации, что необходимо брать как можно больше букмекерских контор, якобы, так больше прибыль. Оно, конечно, так, но новичку трудно приспособиться сразу к нескольким операторам.

Лучше в начале карьеры брать не более 3-4 заведений и распределить между ними рабочий банк. Постепенно, число БК вырастет, с каждой из них будет легче работать, придет понимание, где лучше играть, а какие бренды обходить стороной.

Для лучшего выбора рекомендуем вам ознакомиться с обзором лучших зарубежных БК.

Выбор вилок

Изначально работаем только на прематчевых вилках, они более безопасные, риски не успеть закрыть одно из «плеч» стремится к нулю. Да, их будет меньше, доходность ниже, но для опыта и тренировок они подходят идеально. Постепенно переходим на Live режим, сначала ставим только в перерыве матчей, потом начинаем использовать любые вилки.

Выбор сканера

Сканеры вилок бывают разные, где-то дороже, где-то дешевле. На первых порах подойдут недорогие сервисы, которые ищут арбитражные ситуации в 10-20 БК. Их функционал не так обширен, как в крупных проектах, зато цены на услуги существенно ниже. Профессиональные инструменты подойдут вилочникам, которые зарабатывают пятизначные суммы и которым нужно много дополнительных инструментов.

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/zarplatnaya-vilka-2.html

Почему компании скрывают зарплатные вилки на собеседованиях? — Офтоп на vc.ru

Вилка зарплаты

Звоните это вы по объявлению о вакансии, интересуетесь зарплатой, а вам в ответ: “Выше средней по рынку”. Или ещё того пуще: “А на какую сумму вы рассчитываете? ” И вот что отвечать? Попросишь поменьше – останешься в дураках. Попросишь побольше – дадут от ворот поворот. Кто вообще придумал эти иезуитские игры, и почему в них так модно играть?

1. Мой личный опыт

Я работал в пяти международных компаниях. И везде тема зарплаты была табу. Ярче всего это проявлялось в Procter & Gamble. Поначалу, когда я туда устроился в 2007 году, у меня вообще в трудовом договоре вместо зарплаты красовалась загадочная буква М (хорошо, что не Ж).

Собственно, не у меня одного – у всех менеджеров. Понизив голос, старшие товарищи растолковали, что сделано это в целях конфиденциальности.

Потому что если простые рабочие вдруг случайно подглядят, какие суммы фигурируют в трудовых договорах менеджеров, то забастовки не миновать!

Но всё было тщетно, и даже буквы “М” в трудовых договорах не выручали – все знали, что вчерашние студенты, которым пока даже дипломы на руки не выдали, получают в разы больше заслуженных машинистов и техников. Частенько на эту тему вспыхивали перепалки, а однажды грянул настоящий эль скандаль с массовой рассылкой революционных воззваний, скрытыми аудиозаписями и, конечно, судебным иском.

В другой компании HR-директор периодически огорошивала нас инициативами не просто засекретить заработные платы всех работников, а установить ответственность за разглашение своей собственной заработной платы. И все HR-ы на серьёзных щщах обсуждали юридические аспекты сего предложения.

2. В чём корень проблемы?

Вовсе не в том, что “сотрудники обидятся и перегрызутся, если узнают зарплаты друг друга”. Они их и так прекрасно знают, хоть расстрелом грози.

Это следствие проблемы, а сама проблема в том, что компания не может и не хочет установить внятную и прозрачную систему оплаты труда. Внятную – означает, что её можно изложить пером на бумаге.

Прозрачную – означает, что каждый может прикинуть, сколько он будет получать через год при любых раскладах (перевод с повышением/понижением, выполнение/невыполнение плана и т.д.)

Но ведь это напрягаться надо! Много думать, считать, с Трудовым Кодексом сверяться. Потом много писать и долго объяснять. А что написано пером – не вырубишь топором.

Значит, теряется самый главный компонент системы управления персоналом, самая главная непроизносимая корпоративная ценность, тщательно хранимая от посторонних глаз – возможность манипулирования работниками. Так что вместо штудирования нудного Трудового Кодекса мы лучше будем рассказывать про очередной Pay for Performance или что там нынче в моде.

А вместо разработки тарифной сетки и положения о премировании займёмся-ка лучше изучением всяческих, прости господи, Agile, Lean и прочих передовых выдумок суетной буржуйской мысли.

3. Слово рекрутёрам!

Да, а тут, значит, пост на LinkedIn (старательно заблокированном нашим бдительным Роскомнадзором). Вот ссылка на него. Ссылка только из-под VPN работает, так что привожу скриншоты.

Не люблю этот анекдот, но тут точнее не скажешь: ты либо трусы надень, либо крестик сними. Либо у вас нормальная тарифная сетка/грейды (а не то, что обычно в современных компаниях называют этими словами, см.

внятность и прозрачность), и тогда нет никаких разумных причин их скрывать от соискателей, либо “зачем платить больше, если можно сэкономить?” Сочетать эти подходы трудновато, потому что в рамках тарифной сетки/грейдов каждой профессии/должности соответствует определённый тариф/грейд (или их набор – та самая “вилка”), и не получится принять работника на должность ведущего инженера, а платить ему из “вилки” старшего инженера.

С топикстартером, в принципе, всё понятно, достаточно на фото и на возраст взглянуть (студент даже не последнего года обучения).

Печально то, что вот такие зелёные в прямом и переносном смысле сотрудники во многом, как непосредственные исполнители, и определяют реальную кадровую политику современных компаний.

При этом не упускают возможности “с развязностью совершенно невыносимой подавать какие-то советы космического масштаба и космической же глупости“. И искренне недоумевают, когда в ответных репликах люди называют вещи своими именами.

4. Печальный итог

Не доходит до “поколения Z”, что конфликты из-за зарплат в коллективе можно попытаться минимизировать двумя способами: честным и эффективным, установив внятную и прозрачную систему оплаты труда, и не очень честным и совсем неэффективным, объявив уровень зарплат табу. Итого, что мы имеем в печальном итоге?

  • Засекречивание работодателем зарплат, зарплатных вилок и ложек имеет манипулятивную природу, призванную решить главную задачу – сэкономить любой ценой, и попутную – запрятать несправедливую систему оплаты поглубже.
  • Если вы ищете работу по рабочей профессии, то, скорее всего, стартовую зарплату вам назовут.

    Хотя бывают особо запущенные случаи, когда и рабочие получают разные оклады/ставки в пределах одной профессии и одного разряда.

  • Если вы ищете работу по ИТРовскому профилю, будьте готовы к тому, чтобы “стрелять с завязанными глазами”: скорее всего, у вас будут интересоваться вашими ожиданиями, и потом скажут (а может, и не скажут), соответствуют ли ваши ожидания вилке, или нет.

КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Источник: https://vc.ru/flood/101842-pochemu-kompanii-skryvayut-zarplatnye-vilki-na-sobesedovaniyah

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: