Зарплата на карту жены

Содержание
  1. Можно ли получать зарплату на карту жены?
  2. Перечисление зарплаты на карту работника
  3. Можем ли мы перечислять заработную плату работника на банковский счет его жены
  4. Можно ли перечислять зпл мужа на карту жене г
  5. Зарплату можно перечислять на карту жены сотрудника
  6. Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту
  7. Перечисление зарплаты на карту другого человека
  8. Зарплата на карту жены
  9. Как определяется размер алиментных выплат?
  10. В каких случаях назначают алименты более 50 процентов от зарплаты?
  11. Особенности расчета долга по выплатам
  12. Могут ли присудить алименты больше, чем зарплата?
  13. Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?
  14. Перечисление зарплаты на карту другого человека
  15. Какие проблемы могут возникнуть? 
  16. Как перечислять зарплату на карту другого человека? 
  17. Какие нужны документы?
  18. Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека 
  19. Деньги на карту другого человека по решению суда 
  20. Юридическая тонкость! 
  21. Подводные камни и подвохи
  22. Можно ли получать зарплату на карту жены – Бизнес, законы, работа
  23. Оплата труда безналичным расчетом
  24. Законодательная база
  25. Перечисление зарплаты на карту
  26. Обязательно ли?
  27. Другого банка
  28. Как оформить?
  29. Образец заявления
  30. Сколько идет?
  31. Сроки зачисления денег
  32. Преимущества
  33. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
  34. Какие препятствия могут возникнуть?

Можно ли получать зарплату на карту жены?

Зарплата на карту жены

Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека? Я подал на имя работодателя заявление о перечислении заработной платы на карту свой супруги. Свою банковскую карту я испортил и пока не занимался ее восстановлением.

Работодатель отказался делать перечисления супруге, пояснив, что заработную плату должен получать только сам работник. Мне пришлось оформлять получение заработной платы наличными , что не очень удобно.

Почему нельзя осуществлять перечисление зарплаты на карту другого человека по просьбе работника?

  • Перечисление зарплаты на карту работника
  • Можем ли мы перечислять заработную плату работника на банковский счет его жены
  • Можно ли перечислять зпл мужа на карту жене г
  • Зарплату можно перечислять на карту жены сотрудника
  • Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту
  • Перечисление зарплаты на карту другого человека
  • Если сотрудник хочет чтобы зарплату перечисляли на карту жены
  • Перечисление заработной платы на карту другого человека

Перечисление зарплаты на карту работника

Вы должны быть зарегистрированы, чтобы иметь возможность оставить ответ. Водите, используя форму входа или зарегистрируйтесь, если вы впервые на сайте. Бухгалтерский и налоговый учет Заработная плата. Выплаты работникам. Электронная подпись за 1 час для:. Чтобы спрашивать или отвечать, необходимо зарегистрироваться. Войти Используйте социальные сети:.

Можем ли мы перечислять заработную плату работника на банковский счет его жены

Уважаемая Наталья. Согласно ст. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Как видите «в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию».

Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках зарплатного проекта или с использованием личных карт работников. В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей.

Первая норма говорит о том, что зарплата выплачивается работнику наличными денежными средствами или путем безналичного перечисления. Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц хоть прямо об этом и не сказано.

Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику.

И только в случае, когда федеральный закон или трудовой договор содержит особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не «непосредственно работнику».

Можно ли перечислять зпл мужа на карту жене г

Хотите рассчитываться с сотрудниками через кредитную организацию? Это не противоречит действующему законодательству, если жалование будет переводиться полностью, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Даты перечисления средств определяются локальным документом организации или внутренним соглашением, составленным с учётом действующих норм:.

Зарплату можно перечислять на карту жены сотрудника

Порой сотрудники предприятий являются в бухгалтерию с просьбой о перечислении какой-либо доли их заработной платы на счет карту другого лица. Это может быть друг, родственник, кредитное учреждение или иная организация.

Среди бухгалтеров это вызывает некоторые сомнения и вопросы : обязательно ли это, или необходимо действовать строго в соответствии с регламентом и не отклоняться от него. Перечисление средств по просьбе сотрудника иному адресату — это лишь право бухгалтерского сотрудника, но, ни в коем случае, не обязательство.

Прямая рабочая функция лица, начисляющего ЗП, заключается в том, чтобы направить всю сумму на банковский счет в законодательном и трудовом порядке и отчитаться за это квитанцией, или же просто выдать деньги наличностью.

В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса. Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст.

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Не нашли ответа на свой вопрос? Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности.

Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.

Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто по закону решает как выдавать зарплату

Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках зарплатного проекта или с использованием личных карт работников. В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей.

Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день.

Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:.

Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции.

Если человек страдает от зависимости алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр , решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате. В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда.

Источник: https://fhl-nn.com/mozhno-li-poluchat-zarplatu-na-kartu-zheny/

Зарплата на карту жены

Зарплата на карту жены

Порядок выплаты заработной платы установлен Трудовым кодексом. В соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата может быть перечислена на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Кроме того, зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Для получения банковской карты необходимо заключить договор банковского счета в порядке, закрепленном главой 45 Гражданского кодекса. Такой договор от имени физического лица может заключить и организация, если карточка выдается сотруднику этой организации в рамках зарплатного проекта. Заключение одного договора банковского счета от имени двух лиц законодательством не допускается.

Условия использования банковской карты определяются в договоре с банком. Банковские карты бывают именные и не именные (без указания на них имени и фамилии владельца). В рамках зарплатных проектов используются, как правило, именные карты.

Для целей семейного использования к основной карте, оформленной на одного члена семьи, банки выпускают дополнительные карты, которые могут использовать родственники. В таком случае карты привязаны к одному банковскому счету. В то же время это разные карты с разными владельцами (например, муж и жена).

Собственниками банковских карт остаются банки, предоставляя своим клиентам лишь право владеть и пользоваться ими.

С учетом приведенных норм имеется законодательная возможность перечислять заработную плату мужа и жены на одну банковскую карту.

Чтобы реализовать такую возможность, необходимо в трудовом договоре мужа (жены) прописать условие, что его (ее) заработная плата перечисляется не ему (ей) лично, а супруге (супругу), то есть тому, кому принадлежит банковская карта (поскольку ее владельцем может быть только один из них). Но надо учитывать условия, на которых получена соответствующая банковская карта, чтобы подобная транзакция не противоречила им.

С точки зрения семейного законодательства и законодательства об общей собственности дополнительных правовых последствий при перечислении заработной платы супругу не возникает, ведь супруги пользуются нажитым имуществом (к которому относятся и денежные средства) совместно (если иное не согласовано брачным договором).

Как определяется размер алиментных выплат?

Размер суммы алиментов, которые будут регулярно списываться с зарплаты алиментщика, складывается из нескольких пунктов, к тому же прямо пропорционально зависит от способа начисления — долевое удержание или твердая денежная сумма:

  1. если должник официально трудоустроен, либо у него есть нерегулярный подтвержденный доход (пенсия, премии, гонорар, арендная плата и др.), то алименты будут рассчитаны в проценте или доле от его дохода — не менее 25-ти % от заработной платы на одного ребенка, до 50% на 3-х детей и больше;
  2. если бывший супруг официально безработный либо имеет нестабильный доход, то взыскиваться будут алименты в твёрдой денежной сумме, которая кратна размеру прожиточного минимума на одного ребенка.

Бывают ситуации, когда у алиментщика возникла задолженность по выплатам, то процент выдержки из его дохода может достигать до 70-ти. При этом максимальная выдержка в 70% от зарплаты плательщика применима только по отношению к несовершеннолетнему ребенку. До 50% может требовать супруга алименты на себя и свое содержание, в случае если ребенку нет еще 3-х лет.

Размер алиментных выплат определяется только через нотариальное соглашение между бывшими супругами или судебное решение:

  • на одного ребенка полагается до 25% от дохода плательщика;
  • на двоих детей начисляют 33% от доходов;
  • на троих и более детей — 50%.

При этом на размер выплат влияют:

  • сумма заработной платы должника;
  • социальное положение, уровень жизни и здоровья участников обеих сторон;
  • количество детей, которые еще имеются у алиментщика.

Изменить размер платежей в большую или меньшую сторону можно только путем обращения в судебные инстанции.

Если алименты выплачиваются в твёрдой сумме, то изменить сумму через суд невозможно.

В каких случаях назначают алименты более 50 процентов от зарплаты?

Бывшему супругу могут назначить выплачивать алименты в долевом отношении более 50-ти процентов от его зарплаты в следующих случаях:

  1. если у алиментщика имеется задолженность по алиментным выплатам в пользу ребенка. Когда долг по выплатам накопился по неуважительной причине, то при последующем трудоустройстве на новую работу либо при постановлении на учет в Центр занятости выдержки по алиментным выплатам достигнут до 70-ти процентов;
  2. на выплаты более 50% от дохода супруга могут рассчитывать получатели, если сумма выплачивается на содержание детей и самой бывшей супруги, которая находится в декрете;
  3. более 50-ти процентов присуждаются алиментщику, когда на иждивении имеются 3 и более детей, либо у одного (нескольких) ребенка инвалидность. Когда назначаются алименты на троих и более детей, то сумма должна быть поровну разделена на каждого из них. Если же у одного из ребенка имеется инвалидность, а у двух других нет, то суд сразу может назначить выплаты до 70%. При этом, на ребенка-инвалида сумма должна начисляться больше, но и на других детей такие доли, которых бы вполне хватило на нормальную жизнь.

Однако плательщик большой доли алиментов имеет законное право:

  • вычитать материалы судебного решения — исполнительного листа;
  • потребовать бухгалтерию на своей работе предоставить отчеты по удержаниям алиментов.

Если при расчетах сумм алиментов была допущена ошибка, то вернуть излишек средств плательщику обязано то лицо, что проводило расчеты и платежи.

Также плательщик может обратиться в суд с прошением снизить размер выплат на детей, если на то есть законные причины.

Суд вправе отменить выплаты в размере 70 процентов от зарплаты, если имелась задолженность, в частности если долг возник из-за уважительных причин:

  • длительное и тяжелое лечение плательщика;
  • появились иные иждивенцы;
  • чрезвычайные ситуации.

Если инстанция примет решение снизить или аннулировать выплаты по алиментам, то и сумма, вычитаемая из дохода тоже снизится.

Особенности расчета долга по выплатам

по выплатам происходит в таких случаях:

  • при наличии решения суда;
  • при наличии соглашения между родителями.

Как правило, требовать расчета задолженности можно только за последние 3 года. В порядке исключения — когда должник умышленно уклонялся от выплат, то приставы вправе рассчитать долг за весь период неуплаты.

Задолженность возможно рассчитать несколькими методами:

  1. на базе размера прожиточного минимума в том регионе, где проживает алиментщик;
  2. на основе средней суммы зарплаты по стране;
  3. на базе дохода ответчика.

Расчет долга на основе прожиточного минимума целесообразен тогда, когда выплаты назначены в твердой сумме. При этом размер дохода должника судом не учитывается. Алименты могут присудить выплачивать кратно размеру прожиточного минимума.

Метод расчета по средней заработной плате применяется в том случае, когда должник не может предоставить документальное подтверждение его дохода, если:

  • возник долг;
  • доходы получены неофициально;
  • он вообще отсутствует.

Рассчитать алименты таким путем просто: берется размер средней зарплаты, из нее отнимают размер алиментов, а полученную долю умножают на количество месяцев долга. Так как показатель средней зарплаты периодически меняется, задолженность необходимо пересчитывать один раз в квартал.

Последний метод актуален тогда, когда у должника имеется официальный доход, но он по каким-либо причинам выплаты не производил. Расчет схожий с методом выше.

Могут ли присудить алименты больше, чем зарплата?

Ситуации, когда алименты назначают больше, чем заработок должника, довольно распространенные и определяются исключительно индивидуально в каждом деле.

Как правило, сумма алиментов, превышающая доход, может возникнуть, если:

  • суд постановил выплатить 10 прожиточных минимумов на ребенка;
  • заключено добровольное соглашение;
  • вырос прожиточный минимум в стране или регионе;
  • суд обязал платить до 50 процентов на ребенка и столько же на содержание бывшей супруги.

Судебная практика показывает, что такие ситуации чаще носят ошибочный характер со стороны инстанции. Поэтому бывшему супругу обязательно следует подавать встречный иск на снижение размера алиментов.

В любых рассмотренных ситуациях алименты могут вырасти, если необходимы средства на развитие интеллектуальных способностей ребенка, его лечение или дополнительный уход.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?

ИА ГАРАНТ

Имеет ли право сотрудник по заявлению получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), а не только заявление работника.

Обоснование вывода:

Согласно части пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом*(1) или трудовым договором.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Источник: https://iiotconf.ru/zarplata-na-kartu-zheny/

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Зарплата на карту жены

Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник.

Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем.

И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно.

Какие проблемы могут возникнуть? 

Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. 

Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. 

Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. 

Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. 

Как перечислять зарплату на карту другого человека? 

Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:

  1. Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
  2. Четко мотивировать свои действия;
  3. Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
  4. Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
  5. Ожидать решение вашего руководства.

К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. 

Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.

Какие нужны документы?

Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. 

Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. 

Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. 

Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека 

Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:

  • Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
  • Реквизиты нового получателя зарплаты;
  • Период перевода денег, какое число/числа;
  • Процент перечисления (полностью, не полностью);
  • Причины, которые вас на это побудили. 

Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. 

Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху – шапка, посередине – само “заявление”, внизу – дата с подписью. 

И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а  в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. 

Деньги на карту другого человека по решению суда 

Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.

Подобное решение суд может принять, если:

  1. Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета;
  2. Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда (морального или материального), выплата долга и проч.;
  3. У вас есть иные финансовые обязательства, которые вы не хотите выполнять: долг по ЖКХ, штрафы и проч.

Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда “оброк” будет снят.

Юридическая тонкость! 

Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. 

Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.

В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.

Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.

Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.

Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.

Подводные камни и подвохи

Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. 

Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.

Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. 

Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.

Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.

В дополнение темы: 

Как банк перечисляет зарплату на карту? 

Как получать зарплату на карту другого банка? 

Кредит наличными для зарплатных клиентов 
 

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Источник: https://jcredit-online.ru/info/perechislenie_zarplati_na_kartu_drugogo_cheloveka

Можно ли получать зарплату на карту жены – Бизнес, законы, работа

Зарплата на карту жены

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

  • статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
  • 45 и 46 главами ГК РФ;
  • трудовыми договорами;
  • Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовых контрактах;
  • в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
  2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации.

    Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.

  3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
  4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

  • НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
  • страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2017 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

  • возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
  • возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
  • наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
  • присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
  • некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
  • при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.
  • отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
  • увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Сколько отчисление в пенсионный фонд с зарплаты? Информация здесь.

Какой процент от зарплаты составляет аванс? Подробности в этой статье.

Источник: https://novdmt.com/mozhno-li-poluchat-zarplatu-na-kartu-zheny/

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности.

Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д.

Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

Какие препятствия могут возникнуть?

Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает.

И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату.

Кто же прав в такой ситуации?

В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику.

Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией.

Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица.

Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций.

В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно?

  1. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую.
  2. Поясняете, зачем вам это нужно.
  3. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.
  4. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению.
  5. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.

Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников.

Источник: https://cardblanco.com/mozhno-li-poluchat-zarplatu-na-kartu-zheny/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: