Злоупотребление правом в трудовом праве

Содержание
  1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
  2. Международная практика
  3. Аспекты российского трудового права по рассматриваемой теме
  4. Злоупотребление правом в трудовых отношениях | Статьи компании
  5. Злоупотребление процессуальными правами
  6. Пример №4
  7. Пропуск срока подачи искового заявления работником
  8. Позиции об отказе в защите в связи со злоупотреблениями правами (п. 2 ст. 10 ГК РФ)
  9. Злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работника
  10. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
  11. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя
  12. Вы точно человек?
  13. Позиции о запрете злоупотребления правами и доминирующим положением на рынке (п. 1 ст. 10 ГК РФ)
  14. Злоупотребление правом его правовые последствия
  15. Определение злоупотребления правом
  16. Сферы проявления злоупотребления правом, их формы и особенности

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

Злоупотребление правом в трудовом праве

Отношения между работодателем и работником основываются на закреплённых в законодательстве правовых принципах. Злоупотребление правом в данной области недопустимо, однако, таких случаев возникает немало.

Далеко не все нарушения определены нормами российского трудового законодательства, отсюда проблемы с разрешением трудовых споров.

Чёткого понятия, что является принципом недопустимости злоупотребления правом, в Трудовом Кодексе РФ нет, поэтому суды по аналогии используют положения Гражданского Кодекса РФ.

На практике встречаются обоюдные случаи, когда правом злоупотребляют как работодатели, так и штатный персонал.

Сейчас идёт разработка комплексного подхода к проблеме, где принимают участие специалисты из разных областей права, понимающие природу этого вопроса.

Пока имеются только наработки в виде монографий и отдельных статей, которые будут ложиться в основу общей картины в ближайшем будущем. Решение вопроса можно условно разделить на части, которые выглядят следующим образом:

  • изучить весь спектр судебных дел, где затрагивалась тема злоупотребления правами в трудовых отношениях;
  • провести анализ всех нормативных актов, содержащих информацию о принципах злоупотребления правом;
  • рассмотреть актуальные теоретические подходы к изучению указанных принципов, найти их взаимосвязь и выделить конкретные случаи злоупотребления правом в трудовой сфере;
  • разработать чёткие предложение по модернизации трудового законодательства.

Вышеуказанная деятельность обеспечит в дальнейшем эффективную защиту всех сторон трудовых отношений от случаев злоупотребления правом.

Международная практика

Как в европейских, так и американских нормах пренебрежение законными правами или интересами субъекта считается злоупотреблением. Положениями трудового договора предусмотрено добросовестное осуществление субъективных прав всеми сторонами.

Существует такое понятие, как недопустимость имитации законности поведения субъектом, приводящее к необоснованной материальной или профессиональной выгоде, а также обману.

В Австралии или Турции разработана специальная концепция, по которой производится выявление признака злоупотребления правом, означающего любое действие или бездействие с целью нанесения урона другому субъекту правоотношений.

Американская практика по трудовым отношениям содержит чёткие решения по вопросам непредоставления информации работодателю при расторжении трудового соглашения, т.е. сокрытие определённых данных (беременность или донорство).

Суды в таких случаях практически всегда склоняются к решению дела в пользу работодателя, поскольку есть прописанные нормы, где беременная женщина должна в обязательном порядке уведомлять руководство о своём положении, чтобы после этого получить необходимую правовую защиту. Если этого не было сделано, то закон обращён в сторону защиты работодателя. Подобно и в вопросе получения отгула в связи со сдачей крови, поскольку многие сотрудники начинают злоупотреблять своим правом и брать отпуск тогда, когда им это удобно. В таких случаях закон также остаётся на стороне работодателей.

Аспекты российского трудового права по рассматриваемой теме

В том виде, котором Трудовой кодекс РФ действует сейчас, мы имеем одно упоминание о злоупотреблении правом (ч. 2 ст. 355). Данная норма касается определённых задач, поставленных перед проверяющими органами, которые связаны с информированием госорганов о нарушениях

в трудовой сфере. В силу отсутствие раскрытия определения того, что является злоупотреблением, на практике данная норма выполняется не всегда объективно.

В российском праве есть решения суда, в которых чётко указаны такое нарушение, как недобросовестность сотрудника, злоупотребляющего предоставленными ему правами (напр.

Постановление Конституционного суда РФ №3 от 2002 года или Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года).

В указанных документах мы наблюдаем более развёрнутое определение того, что можно отнести к понятию злоупотребление:

  • сокрытие членства в профсоюзной организации;
  • отсутствие письменного уведомления работодателя в период увольнения по инициативе последнего о том, что работник был временно нетрудоспособен.

Из приведённой выше информации видно, что случаев злоупотребления правом в трудовых отношениях, по которым есть чёткие формулировки и разъяснения, крайне недостаточно.

Обращений с исковыми заявлениями по факту злоупотребления правом много, как правило, в процессе рассмотрения таких дел всё сводится к выявлению степени добросовестности действий, который совершил субъект трудовых правоотношений.

Источник: https://jusnaturale.ru/zloupotreblenie-pravom-v-trudovih-otnosheniah/

Злоупотребление правом в трудовых отношениях | Статьи компании

Злоупотребление правом в трудовом праве

Трудовые отношения по своей природе располагают к злоупотреблению правом именно со стороны работодателя, а не работника. Ведь работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, – как финансовых, так и «человеческих».

В связи с этим в трудовом законодательстве изначально были заложены многочисленные нормы, которые должны были помочь уменьшить злоупотребления правом работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставил и многочисленные возможности для злоупотребления правом работником.

А недобросовестные работники, которые пользуются указанными правами вполне осознанно и часто неоднократно, всегда найдутся.

Злоупотребление процессуальными правами

Злоупотребления работником процессуальными правами могут быть взаимосвязаны со злоупотреблениями правами материальными. Например, искусственное затягивание работником судебного процесса всеми формально возможными законными способами.

Причины затягивания могут быть как материальными (возмещение более крупной суммы заработной платы за вынужденный прогул, денежная компенсация за не вовремя выданную заработную плату и возмещение морального вреда), так и личными («из вредности», желания наступления неблагоприятных последствий для работодателя – «потрепать нервы»; затягивание судебного процесса ввиду невозможности быстро найти новую работу, страх лишиться работы и необходимого стажа).

Существует множество способов злоупотребления процессуальными правами. Приведем некоторые примеры наиболее частых злоупотреблений.

Пример №4

Работница занимала должность главного врача, с ней был заключен трудовой договор о замещении указанной должности на неопределенный срок. Приказом Министерства здравоохранения в соответствии с п.4.3 Положения о Министерстве здравоохранения, прекращено действие трудового договора с истицей на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Работница, находясь на больничном листе, была уволена.

Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешая спор в пользу работницы, суд установил, что ее увольнение с работы было произведено в период нетрудоспособности и допустимых доказательств сокрытия ею этих обстоятельств работодателем не представлено.

Кроме того, как выяснено судом, при получении приказа об увольнении работницы, секретарь больницы сделала запись на самом приказе о том, что вынуждена зарегистрировать приказ по требованию работников Министерства здравоохранения, поскольку главный врач находится на больничном.

Пропуск срока подачи искового заявления работником

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума № 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например: болезнь истца; нахождение его в командировке; невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы; необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Отметим, что перечень уважительных причин является открытым. В каждом конкретном случае суд будет решать, является ли причина пропуска срока уважительной. Причем именно на работнике лежит обязанность доказать уважительность пропуска срока.

Вместе с тем работодателю нужно сделать все возможное, чтобы убедить суд в том, что такие причины не являлись уважительными.

Например, занятость на работе, нахождение в отпуске, командировка, забывчивость или ошибка в дате у истца не могут быть признаны уважительными никак.

Стоит также обратить внимание и на то, что нередко именно действия (бездействие) работодателей являются причиной, почему срок обращения в суд для работника значительно растягивается во времени.

Как было указано выше, согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник может оспорить свое увольнение в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этого сделано не было, то работник может обратиться в суд спустя полгода, год или даже больше.

Таким правом он обладает до тех пор, пока работодатель не выполнит свою обязанность по вручению приказа об увольнении или выдаче трудовой книжки работнику на руки.

Многие работодатели искренне полагают, что раз они издали приказ об увольнении , то работник уволен. Однако это далеко не так. Надо довести приказ об увольнении до сведения работника, а также выдать ему на руки трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения.

На практике возникают ситуации, когда работник «пропал», не явился за книжкой, отказывается ее получать… Да мало ли что ему может взбрести в голову, особенно если у вас с ним начался конфликт! Вы, полагая, что работник больше не вернется, считаете, что он пропал окончательно, и ничего не предпринимаете.

А через некоторое время, возможно, довольно продолжительное, работник обращается в суд с иском о выплате компенсации, например, за невыдачу трудовой книжки, или с другим подобным иском. И если не удастся доказать злоупотребления работником своими правами, то суд удовлетворит требования работника.

Компенсация за невыдачу трудовой книжки может быть довольно значительной.

Так, в соответствии с абзацем 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность наступает в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Если будет доказано, что работодатель допустил нарушение трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника будет взыскана средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки , производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Поспешим успокоить работодателей. Суды в основном стоят на позиции того, что обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает лишь в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе заключить трудовой договор, вступить в новые трудовые правоотношения (см., например, определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 № 33-5143).

В указанном определении суд отметил, что обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена абзацем 3 части 1 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок на основании части 1 данной статьи.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступить на новую работу.

Однако из материалов дела следует, что работник (истец) оставил работу у ответчика в конце апреля 2009 года и в день увольнения на работе отсутствовал, а также то, что он был трудоустроен в другую организацию также с конца апреля 2009 года по второй трудовой книжке.

То есть возможность трудиться у истца была и он ею воспользовался, поэтому суд отказал работнику в иске о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Замечание истца о том, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла причинение ему морального вреда, также не было принято судом во внимание, поскольку отсутствие основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки свидетельствует и об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда за ее задержку.

Словом, работнику нужно будет доказать, что невыдача трудовой книжки привела к возникновению у него прямого действительного ущерба.

Ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую он мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена отсутствием трудовой книжки.

Причем работнику нужно представить доказательства возникших трудностей – назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Что посоветовать работодателю в подобных ситуациях? Пожалуй, банальную вещь: досконально соблюсти процедуру уведомления работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если есть возможность, то лучше всего это сделать лично.

В случае отказа работника получить трудовую книжку на руки или ознакомиться с приказом об увольнении работодателю следует составить акт об этом.

Если передать книжку в день увольнения лично невозможно, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Отправить уведомление можно с курьером, однако не забывайте, что работник должен расписаться в его получении. Если и это сделать не получается, то нужно направить уведомление на адрес бывшего сотрудника заказным письмом с описью вложения.

Позиции об отказе в защите в связи со злоупотреблениями правами (п. 2 ст. 10 ГК РФ)

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/zloupotreblenie-pravom-v-trudovyh-otnosheniyah.html

Злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работника

Злоупотребление правом в трудовом праве

Трудовые отношения по своей природе располагают к злоупотреблению правом именно со стороны работодателя, а не работника. Ведь работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, – как финансовых, так и «человеческих».

В связи с этим в трудовом законодательстве изначально были заложены многочисленные нормы, которые должны были помочь уменьшить злоупотребления правом работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставил и многочисленные возможности для злоупотребления правом работником.

А недобросовестные работники, которые пользуются указанными правами вполне осознанно и часто неоднократно, всегда найдутся.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

Суд, с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления, отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В соответствии с п.

В Постановлении Верховный суд РФ упомянул следующие примеры: Итак, злоупотреблением правом — это формально правомерное поведение в форме действия или бездействия, совершенное умышленно, с целью получения позитивных последствий в свою пользу и негативных для работодателя. Однако это не все.

Злоупотребление правом со стороны работника имеет и некоторые другие формы, о которых нужно знать и помнить кадровому работнику и руководителю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работника
  • Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя
  • Злоупотребление правом со стороны работника
  • Вы точно человек?
  • Статья: Злоупотребление правом в трудовых отношениях (Юдин А.В.) (“Трудовое право”, 2007, n 10)
  • Злоупотребление правом
  • Злоупотребление правом в трудовых отношениях

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О трудовом договоре и трудовых отношениях

Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя

Статьи для бухгалтера Злоупотребление правом в трудовых отношениях В каких случаях можно говорить о злоупотреблении правами в трудовых отношениях? В настоящей статье проанализирована судебная практика по вопросу злоупотребления правом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Как свидетельствует судебная практика по трудовым делам, и работник, и работодатель могут злоупотреблять своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства. Если факт злоупотребления правом со стороны работника или работодателя установлен, то суд может отказать в удовлетворении иска. С одной стороны, ст. С другой стороны, сокрытие работником и непредставление документов об уважительной причине отсутствия, может свидетельствовать о злоупотреблении правом работника. Работница компании после больничного листа не вышла на работу.

Грицай Анастасия Павловна. Добросовестность и злоупотребление правом в трудовых отношениях. Герасимова Елена Сергеевна.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях: Архипов В. В настоящей работе автор не поставил перед собой цель расставить точки над “i” по вопросам применения принципа злоупотребления правом в трудовых отношениях, хотя это давно необходимо сделать законодателю.

Скорее всего, поводом для исследования этой проблемы стало то, что в правоприменительной деятельности судов общей юрисдикции все чаще при рассмотрении трудовых споров стали встречаться решения в пользу работодателя с обвинением работника в сознательном введении представителей работодателя в заблуждение с целью сокрытия истинных намерений работника нанесение работодателю материального ущерба.

Именно с этим обвинением и хотелось бы попытаться разобраться, анализируя поступки работника в корреспонденции с сопутствующими им действиями работодателя с позиции законности и добросовестного их поведения в конкретных спорных ситуациях.

Как известно, и в теории, и в практике применения трудового права принято неофициально различать сильную работодатель и слабую работник стороны трудового договора. На практике правовые последствия такого разделения, как правило, выражаются в возложении в судебном процессе на сильную сторону обязанности представить доказательства своего правомерного поведения в том или ином трудовом конфликте.

И если злоупотребления сильной стороны, обладающей так называемой хозяйской властью , подтверждаются многими судебными примерами, то возникает естественный вопрос:

Вы точно человек?

Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя “Трудовое право”, , N 11 В зарубежной практике факт злоупотребления правом со стороны работника является существенной и обоснованной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В России же работодателю зачастую приходится побороться в суде, чтобы доказать законность своих действий.

Данная статья посвящена некоторым небезынтересным моментам, относящимся к спорным вопросам трудовых отношений между сторонами, в случаях увольнения по инициативе работодателя и коснется такого понятия, как “злоупотребление правом со стороны работника”.

Конечно, увольнение работника признается соответствующим действующему законодательству лишь при соблюдении работодателем оснований и порядка увольнения, установленных законом, и соответствующим фактическим обстоятельствам прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях Юдин А.

Золотухина О. В Российской Федерации согласно ст. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства. Право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, установлено ч. Эти базовые конституционные положения раскрываются и дополняются основными принципами трудового права. К ним отнесены принципы:

Позиции о запрете злоупотребления правами и доминирующим положением на рынке (п. 1 ст. 10 ГК РФ)

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/zloupotreblenie-pravom-rabotnikom.html

Злоупотребление правом его правовые последствия

Злоупотребление правом в трудовом праве

Одной из основных функций любой страны является надёжная защита гражданских прав, гарантирующая всем сторонам правоотношений реализацию их субъективных прав без каких-либо препятствий.

В Российской Федерации осуществление защиты гражданских прав является одним из институтов, регулирующим законодательство в этой отрасли права, в нормах которого закреплены способы и порядок защиты нарушенных прав, а также недопущения злоупотребления ими.

Термин «злоупотребление права» вытекает из обозначенных законом обязанностей и уставов, при реализации которых существует вероятность возникновения рассматриваемого действия.

Основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей являются другие нормативные акты, установленные законодательством, а также действия физических и юридических лиц как предусмотренные, так и не предусмотренные законами.

Согласно гражданскому законодательству возникновение прав у сторон возникает на основании заключения и реализации договоров, не противоречащих нормам права, принятия различных решений, совершения действий, ведущих за собой наступление правовых последствий. Это может быть:

  • причинение вреда какому-либо лицу;
  • неосновательное обогащение;
  • написание научных трудов;
  • создание произведений искусства;
  • приобретение недвижимости и прочего имущества;
  • принятие актов органами власти и прочие действия.

Несмотря на то, что запреты на нарушения гражданских прав в достаточной мере конкретизированы, учесть всевозможные варианты их проявлений достаточно сложно, поэтому гражданское законодательство предусматривает принцип запрета злоупотребления гражданским правом, который закреплен в 10 ст. ГК РФ. Учитывая то, что предусмотреть все случаи, когда может возникнуть злоупотребление правом и установить запреты на них невозможно, в кодексе расписаны общие требования к сторонам отношений.

Принцип недопустимости возникновения злоупотребления правом существует на законном уровне и поэтому является обязательным критерием, характеризующим, действовал субъект в правовом поле или за его пределами.

Определение злоупотребления правом

Такая проблема, как злоупотребление правом, была широко известна еще в эпоху Древнеримской империи и не теряет своей актуальности и в наше время. Обширная судебная практика служит этому ярким подтверждением.

Согласно нормам ГК злоупотребление правом – это причинение вреда другому лицу, при реализации гражданских прав, и прочие недобросовестные поступки, которые способствуют исполнению каких-либо желаний. Таким образом, злоупотребление правом по гражданским нормам обязательно осуществляется умышленно.

Последствиям, которые наступают в результате совершения действий, рассматриваемых судом, необязательно присущи признаки злоупотребления. Сам по себе негативный эффект не имеет значения с точки зрения права.

Суд может полностью или частично отказать истцу в защите по результатам рассмотрения дела с учетом выявленных последствий и самого характера действий.

Совет: если судебная практика установила факт злоупотребления правом, который потянул за собой нарушение интересов другой особы, она может требовать полного возмещения понесённых убытков.

Из вышеизложенного следует, что под поступками, которые подпадают под подобные противоправные действия, являются:

  • исполнение гражданских прав, ставящих перед собой цель нанести вред другой особе;
  • действия противоправного характера, совершающиеся вне закона;
  • осознанное недобросовестное выполнение своего гражданского долга.

Сферы проявления злоупотребления правом, их формы и особенности

Злоупотребление гражданским правом может происходить в различных сферах деятельности. Чаще всего это проявляется в:

  1. Занимание доминирующего положения на рынке. Это означает, что какой-то субъект хоздеятельности, занимая главенствующее положение в отношении какого-либо товара или услуг, влияет на конкурентов или препятствует их появлению на рынке, ущемляя интересы. Это может проявляться в форме изъятия товара и создания дефицита, навязывания невыгодных условий договора, оказания давления и т.п. За такие действия, носящие признаки злоупотребления правом, в судебной практике применяются санкции, предусмотренные антимонопольным законодательством.
  2. Злоупотребление без цели причинения вреда встречается очень редко. При принятии решения действительно ли вред был нанесен без умысла, суду приходиться анализировать все объективные и субъективные факторы, свидетельствующие об этом.
  3. Умышленное нанесение вреда. Смысл этого злоупотребления заключается в том, что одна из сторон, обладающая правами, не преследуя получения какой-либо выгоды, стремится своими действиями нанести вред другой стороне, причем этот вред может проявляться не только в виде материальных убытков, но и в любой другой форме, имеющей негативный характер.
  4. Действия, направленные на ограничение конкуренции в результате различных сговоров между субъектами хозяйствования, также подпадают под нормы антимонопольного законодательства. Такое злоупотребление правом может проявляться в:

Источник: https://trudpravorf.com/zloupotreblenie-pravom-ego-pravovye-posledstviya/

Об успешном бизнесе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: